أثر الإشاعة على الثقافة التنظيمية
| dc.contributor.author | منصوري, مريم | |
| dc.contributor.author | كربوش, هشام | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-09T08:20:59Z | |
| dc.date.available | 2018-04-09T08:20:59Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description.abstract | du comportement de organisationnel, en raison de leur effet sur le bon fonctionnement de l’organisation et de la distinguer des autres organisation ,et d’atteindre les objectifs de l’organisation grâce à l’adoption de L’ individu et configuré dans le cadre de valeurs, es croyances et les normes et les attente de l’organisation que forme la notion de la culture organisationnelle. Mais avec l’expansion et l’ouverture des organisations à tous les domaines et secteurs, il et devenu l’objet d’une rumeur, qui était l’apanage de l’impact de la sphère sociale sur le fonctionnement de l’organisation, et s’est répandue dans les organisations, économiques, industriels, et tous les autres ne sont plus confinés à la sphère sociale seulement, mais il n’existe pas de nombreux études intéressés dans ce domaine. C’est pourquoi nous devons recherche « l’impact de la rumeur sur la culture organisationnelle» et on a choisie l’étude de champ a l’institution économique à caractère industriel «ONAB», à travers l’étude de cadrage atteint les hypothèses suivantes : L’hypothèse générale : la rumeur a une effet négatif sur la culture organisationnelle. Hypothèse partielles : - la rumeur a un effet négatif sur les valeurs de l’organisation. - la rumeur a un effet négatif sur les croyances de l’organisation. - la rumeur a un effet négatif sur les normes organisationnelles. - la rumeur a un effet négatif sur les exigences organisationnelles. C’est pour sa qu’an a utilisé la méthode descriptive exiger pour notre objective de recherche, et l’utilisation de l’entretien comme un outil pour recueillir de l’information qui a été appliquée à l’échantillon se composait de 15 personnes réparties en cinq districts sélectionnés par échantillonnage aléatoire simple dans égale répartition de la manière. Alors que le traitement statistique des donné dont il dispose concernant des fréquences, pourcentages en utilisant la méthode d’analyse du contenu comme une technique de l’analyse qualitative de l’entretien, et en dernier les résultats obtenus a été représenté en échec hypothèse générale que la rumeur néfaste sur la culture organisationnelle des effets négatif qui sont apparus sur la culture organisationnelle, et spécifiquement .Sur les individus, et nous avons fini cette recherche quelques-unes Suggestions | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/2735 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | التنظيم | ar |
| dc.subject | الإشاعة | ar |
| dc.subject | المناخ التنظيمي | ar |
| dc.title | أثر الإشاعة على الثقافة التنظيمية | ar |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية لوحدة تغذية الأنعام أولاد حملة أم البواقي | ar |
| dc.type | Other | ar |
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