دور القیادة الإداریة في إدارة التغییر التنظیمي
| dc.contributor.author | ساحلي, رميسة | |
| dc.contributor.author | أيت عمرمزيان, فوزي | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-09T09:14:34Z | |
| dc.date.available | 2021-02-09T09:14:34Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور القيادة في ادارة التغير التنظيمي لدى مؤسسة توزيع الغاز و الكهرباء و معرفة العلاقة بين انماط القيادة الادارية و ادارة التغير في المؤسسة من وجهة نظر العامليين و قد استخدم المنهج الوصفي التحليلي لاستخلاص النتائج وكذا تم استخدام الاستمارة كاداة لجمع البيانات و المعلومات اضافة الر المراجع و الكتب و الدراسات السابقة وتم اختيار عمال مؤسسات توزيع الغاز و الكهرباء عين البيضاء كمجتم بحث ومنه تم اختيار عينة الدراسة بنسبة 60 بالمائة من المجتمع الكلي ومن النتائج المهمة في هذه الدراسة ان ناجح التغيير التنظيمي يرتبط ارتباط وثيق بالقيادة الادارية وان هذه الاخيرة تعكس مدى قوة المؤسسة فالرغم من اختلاف الانماط القيادية الا ان ادارة التغيير تحتاج الى محاولة التوفيق بين الانماط من اجل الاهتمام بالفرد و المؤسسة على حد سواء وقد تم عرض بعض التوصيات نذكر منها ضرورة وضع برامج تدريبية لخطوات التغيير ومحاولة تعزيز العلاقة الانسانية من اجل رفع الروح المعنوية و التصدي لمقاومة التغيير او على الاقل الحد منه وكذا محاولة اشراك العمال في وضع خطط التغيير باتخاذ القرارات المتعلقة به | ar |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/9950 | |
| dc.language.iso | other | ar |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | ar |
| dc.subject | القيادة الادارية | ar |
| dc.subject | التغيير التنظيمي | ar |
| dc.subject | قيادة التغيير | ar |
| dc.title | دور القیادة الإداریة في إدارة التغییر التنظیمي | ar |
| dc.title.alternative | دراسة میدانیة بمؤسسة - سونا لغاز بولایة أم البواقي- | ar |
| dc.type | Other | ar |