أثرالإغتراب الوظيفي على أداء المورد البشري
| dc.contributor.author | أسيد، إيمان | |
| dc.contributor.author | بودارن، سارة | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-26T15:43:53Z | |
| dc.date.available | 2024-05-26T15:43:53Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف علـى أثر الاغتراب الوظيفي بأبعاده (العجز، العزلة، الاغتراب عن الذات، اللامعيارية، اللامعنى) على أداء المورد البشري. لدى الموظّفين في مديرية الاشغال العمومية بأم البواقي، تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات، ويحتوي هذا الأخير على (34) فقرة وزعت على عينة حجمها (30) فردا، في حين تم استخدام برنامج spss من أجل تحليل هذه البيانات واختبار فرضيات الدراسة. وكانت أهم نتائج هذه الدراسة أنه يوجد أثر إيجابي ذو دلالة معنوية للاغتراب الوظيفي على أداء المورد البشري في مديرية الاشغال العمومية بأم البواقي. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/19506 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.title | أثرالإغتراب الوظيفي على أداء المورد البشري | |
| dc.title.alternative | -دراسة حالة مديرية الأشغال العمومية أم البواقي- | |
| dc.type | Other |