دور الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين أداء الإدارة العمومية

Simple item page
dc.contributor.authorضية, هاجر بن
dc.contributor.authorيحياوي, فتحية
dc.date.accessioned2021-11-18T07:14:37Z
dc.date.available2021-11-18T07:14:37Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractتهدف الدراسة إلى معرفة الدور الذي تمارسه الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بوظائفها (الاختيار الإلكتروني، التوظيف الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، تقييم الأداء الإلكتروني) في تحسين أداء الإدارة العمومية بأبعاده (الأداء الوظيفي، تحسين النتائج، تحسين جودة الخدمة العمومية، تحقيق رضا الموظفين والمواطنين) في ولاية أم البواقي، ومن أجل تحقيق ذلك تم الاعتماد على المنهج الفرضي الاستنتاجي والاستبيان كأداة لجمع البيانات والذي تم توزيعه على عينة من موظفي ولاية أم البواقي والبالغ عددهم 41 موظف. وقد توصلت هذه الدراسة إلى جملة من النتائج تمثلت أهمها في أن للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية دور في تحسين جودة الخدمة العمومية وتحقيق رضا الموظفين والمواطنين، ودعّمت هذه الدراسة بمجموعة من الاقتراحات الهادفة إلى زيادة الاهتمام بهذا التوجه الإلكتروني لتسيير الموارد البشرية والذي يساعد على تحسين أداء الإدارة العمومية.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/12607
dc.language.isootherar
dc.subjectالموارد البشريةar
dc.subjectالإدارة الإلكترونية للموارد البشريةar
dc.subjectأداء الإدارة العموميةar
dc.subjectجودة الخدمة العموميةar
dc.titleدور الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين أداء الإدارة العموميةar
dc.title.alternativeدراسة حالة ولاية أم البواقيar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
دور الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين أداء الإدارة العمومية.pdf
Size:
1.69 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم علوم التسيير