تفسير العلاقة التنظيمية بين القائد والموظف داخل المنظمة بتطبيق نظرية الروابط العمودية الثنائية

Simple item page
dc.contributor.authorفودوا محمد
dc.contributor.authorعياد صالح
dc.date.accessioned2023-09-27T08:20:45Z
dc.date.available2023-09-27T08:20:45Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractهدفت الدراسة إلى محاولة فهم كيفية تأثير جودة الروابط العمودية الثنائية (LMX) على مرونة وأداء الموظفين داخل المنظمة، عبر وساطة التركيز التنظيمي والانسجام الداخلي المدرك للموظف مع منظمته. ولهذا الغرض أجرينا تجربة على عينة من 100 موظف جامعي دائم باستخدام الاستبانة كأداة للدراسة، مع تحليل معطياتها باستخدام حزمة نمذجة المعادلات الهيكلية المبنية على أساس (PLSADANCO). توصلت النتائج إلى وجود تأثير لجودة الروابط العمودية الثنائية على مرونة وأداء الموظف، وتوسط التركيز التنظيمي في العلاقة بين جودة الروابط العمودية الثنائية ومرونة الموظفar
dc.identifier.issn2588-2414
dc.identifier.issn1112-9255
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/16723
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالروابط العمودية الثنائيةar
dc.subjectالتركيز التنظيميar
dc.subjectالانسجام الداخلي المدركar
dc.subjectمرونة الموظفar
dc.subjectأداء الموظفar
dc.titleتفسير العلاقة التنظيمية بين القائد والموظف داخل المنظمة بتطبيق نظرية الروابط العمودية الثنائيةar
dc.typeArticlear
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
تفسير العلاقة التنظيمية بين القائد والموظف داخل المنظمة بتطبيق نظرية الروابط العمودية الثنائية.pdf
Size:
861.38 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
المقـــــــــــــــــــالات