تفسير العلاقة التنظيمية بين القائد والموظف داخل المنظمة بتطبيق نظرية الروابط العمودية الثنائية
No Thumbnail Available
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت الدراسة إلى محاولة فهم كيفية تأثير جودة الروابط العمودية الثنائية (LMX) على مرونة وأداء الموظفين داخل المنظمة، عبر وساطة التركيز التنظيمي والانسجام الداخلي المدرك للموظف مع منظمته. ولهذا الغرض أجرينا تجربة على عينة من 100 موظف جامعي دائم باستخدام الاستبانة كأداة للدراسة، مع تحليل معطياتها باستخدام حزمة نمذجة المعادلات الهيكلية المبنية على أساس (PLSADANCO). توصلت النتائج إلى وجود تأثير لجودة الروابط العمودية الثنائية على مرونة وأداء الموظف، وتوسط التركيز التنظيمي في العلاقة بين جودة الروابط العمودية الثنائية ومرونة الموظف
Description
Keywords
الروابط العمودية الثنائية, التركيز التنظيمي, الانسجام الداخلي المدرك, مرونة الموظف, أداء الموظف