علاقة الأنماط القيادية بإدارة الصراع التنظيمي

Simple item page
dc.contributor.authorحجو, أسماء
dc.contributor.authorشرقي, خليل
dc.date.accessioned2018-09-23T11:04:30Z
dc.date.available2018-09-23T11:04:30Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الأنماط القيادية بأنواعها (النمط الديمقراطي، النمط الأوتوقراطي، النمط الإستشاري، النمط التشاركي، النمط التحويلي) وإدارة الصراع التنظيمي في مؤسسة إتصالات الجزائر ، وتم جمع المعلومات اللازمة من المؤسسة محل الدراسة عن طريق توزيع استبيان صمم لهذا الغرض، يحتوي على (37) فقرة وزع على (30) فرد من مختلف المستويات التنظيمية، واعتماد على مخرجات SPSS خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة معنوية بين الأنماط القيادية وإدارة الصراع التنظيمي في مؤسسة إتصالات الجزائر فرع أم البواقي.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/4402
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectإدارة الصراعar
dc.subjectالقيادةar
dc.subjectالأنماط القياديةar
dc.titleعلاقة الأنماط القيادية بإدارة الصراع التنظيميar
dc.title.alternativeدراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر فرع - أم البواقيar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
علاقة الأنماط القيادية بإدارة الصراع التنظيمي.pdf
Size:
9.64 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الاقتصادية