أثر القيادة التحويلية على درجة الإحتراق الوظيفي : دراسة حالة مديرية البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية بخنشلة

Abstract
تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر القيادة التحويلية على درجة الاحتراق الوظيفي لعينة من موظفي مديرية البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية بولاية خنشلة، حيث تم اعتماد المنهجين الوصفي والتحليلي؛ وذلك من خلال وصف وتحليل متغيرات الدراسة، كما تم إعداد استبيان وزع على عينة الدراسة، والذي تم معالجة بياناته باستخدام برنامج الحزم الإحصائية Spssv22. أظهرت أهم نتائج التحليل الإحصائي لهذه الدراسة عدم وجود أثر بين أبعاد القيادة التحويلية والاحتراق الوظيفي عند مستوى دلالة معنوية 0.05≥α بالمؤسسة محل الدراسة. This study aims to find out the impact of transformational leadership on the degree of job burn in a sample of employees of the Post and Telecommunications Directorate in Khenchela,where the descriptive and analytical approaches were used, and a questionnaire was prepared and was analyzed by using the (spss-22) program. The most important results of the statistical analysis showed that there was no effect between the dimensions of transformational leadership and job burnout.
Description
Keywords
القيادة التحويلية, الإحتراق الوظيفي, مديرية البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية, الإجهاد العاطفي
Citation