دور القيادة الإدارية في تنمية الثقافة التنظيمية لدى العاملين

Simple item page
dc.contributor.authorحجام, ليلى
dc.contributor.authorحفيظي, ليليا
dc.date.accessioned2021-02-15T10:51:28Z
dc.date.available2021-02-15T10:51:28Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractجاءت هده الدراسة بعنوان دور القيادة الإدارية في تنمية الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالمؤسسة، والتي أجريت بالمؤسسة العمومية الإستشفائية محمد لخضر بوضياف بأم البواقي. مع العلم أن موضوع القيادة يعتبر من أهم المواضيع الخاصة بكل المؤسسات سواء كانت خدماتية أو غيرها من المؤسسات باعتبار أن الموظفين دور بارز من خلال تسير عملهم وهدا مرتبط بالثقافة التنظيمية التي يتميزون بها والملائمة لهم. ولدلك أستدعى معرفة العلاقة بين القيادة الإدارية والثقافة التنظيمية، حيث انطلقت هده الدراسة من التساؤل الرئيسي هل للقيادة الإدارية دور في تنمية الثقافة التنظيمية لدى العاملين بالمؤسسة؟. حيث هدفت هده الدراسة إلى تبيان دور القيادة الإدارية في نجاح أي مؤسسة، معرفة أهمية القائد في تسير المرؤوسين داخل المؤسسة، معرفة كيفية تفعيل واختيارالاتصال الفعال بين أفراد المجموعات ، تبيان العلاقة الكامنة بين القيادة الإدارية والثقافة التنظيمية. حيث جاءت هده الدراسة لإبراز دور القيادة الإدارية داخل المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد لخضر بوضياف، واعتمدت هده الدراسة على المنهج الوصفي لتوافقه مع موضوع الدراسة لأن الموضوع هو الذي يحدد نوع المنهج المراد إتباعه، ولجمع البيانات أثناء العمل الميداني اعتمدنا على العديد من الأدوات أهمها الملاحظة والمقابلة والاستبيان ، أما في يخص الاستبيان فهو أنجز ولم يوزع نتيجة الظروف التي تعيشها المؤسسة بسبب جائحة الكوروناكوفيد 19 الذي أثرت على العالم بسائره ولهدا لم نستطيع التوجه إلى الميدان. حيث ضم هدا الاستبيانأربع مجاور والتي تمثلت كالأتي: المحور الأول مرتبط بالبيانات الشخصية ( كالسن، الجنس...)، أما المحور الثاني أرتبط بالفرضية الأولى : يساعد الاتصال الإداري الفعال في إبراز الدور الإيجابي للقيادة داخل المؤسسة. أما المحور الثالث مرتبط بالفرضية الثانية : تساعد صفات وإستراتيجيات القائد الناجح في نشر ثقافة إدارية لدى العمال. أما الرابع والأخير فهو مرتبط بالفرضية الثالثة: إن القيادة الإدارية الناجحة المبنية على خطة إستراتيجية تساهم في تنمية وتفعيل النظام الداخلي في المؤسسة.إلا أن هده الدراسة توصلت إلى أهم النتائج تمثلت فيما يلي: أن الاتصال الإداري الفعال يساعد في إبراز الدور الإيجابي للقيادة داخل المؤسسة، تساهم صفات وإستراتيجيات القائد الناجح في نشر ثقافة الإدارية داخل المؤسسة من خلال المشاركة في اتخاذ القرارات والسهر على تنفيذها بدقة محكمة، أن طبيعة العلاقة القائمة بين القادة والعمال تؤثر على ثقافة المنظمة من خلال جملة من المعاملات الحسنة والطيبة التي تشجع على تسير العمل.ar
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/9995
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالقيادة الإداريةar
dc.subjectالثقافة التنظيميةar
dc.titleدور القيادة الإدارية في تنمية الثقافة التنظيمية لدى العاملينar
dc.title.alternativeدراسة ميدانية في المؤسسة العمومية الإستشفائية محمد لخضر بوضياف بأم البواقيar
dc.typeOtherar
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
مذكرة حجام ليلى. حفيظي.pdf
Size:
3.76 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
قسم العلوم الإجتماعية