أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموارد البشرية
| dc.contributor.author | دولة ، بسمة | |
| dc.contributor.author | بوديبة ، أسماء | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-28T16:21:05Z | |
| dc.date.available | 2024-05-28T16:21:05Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | هدفنا من هذه الدراسة هو معرفة أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموارد البشرية في عينةمن مديرية توزيع الكهرباء والغاز بميلة، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وبرنامجspssالإصدار 22لإختبار فرضيات الدراسة، وتم صياغة فرضية واحدة رئيسية وستة فرضيات فرعية لتغطية كافة جوانب الدراسة، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن هناك علاقة إيجابية بين جودة الحياة الوظيفية وأداء الموارد البشرية، كما أوصت الدراسة عدة توصيات متعلقة بدراسات وبحوث مستقبلية. | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-oeb.dz:4000/handle/123456789/19571 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة أم البواقي | |
| dc.title | أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموارد البشرية | |
| dc.title.alternative | دراسة حالة مديرية التوزيع الكهرباء والغاز بميلة | |
| dc.type | Other |