تأثير الأنماط القيادية على الولاء الوظيفي

Simple item page
dc.contributor.authorالقحطاني, سعيد عايض محمد
dc.contributor.authorالمعمري, ياسر حسن سالم
dc.date.accessioned2023-09-18T09:11:01Z
dc.date.available2023-09-18T09:11:01Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractهدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير أنماط القيادة في شركة الاتصالات السعودية على الولاء الوظيفي، والتعرف على الأنماط القيادية السائدة (المشارك، النمط التوجيهي، النمط المساند، النمط الموجه نحو الإنجاز) في شركة الاتصالات السعودية من وجهة نظر المبحوثين، ومعرفة درجة الولاء الوظيفي لدى العاملين بالشركة. وقد اعتمدت الدراسة منهجية البحث الوصفي التحليلي، وقام الباحث ببناء وتطوير استبانة لتحقيق أهداف الدراسة. واشتملت عينة الدراسة على (91) موظفاً لتمثيل الموظفين في شركة الاتصالات السعودية بمنطقة عسير. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: أن جميع الأنماط القيادية وفقاً لنظرية (المسار – الهدف) والتي تتضمن (المشارك، النمط التوجيهي، النمط المساند، النمط الموجه نحو الإنجاز) مطبقة في شركة الاتصالات السعودية بمنطقة عسير، ويملك العاملون بشركة الاتصالات السعودية ولاءً استمرارياً منخفضاً، بينما يملكون تجاه الشركة ولاءً عاطفياً ومعيارياً جيداً، وأن النمط المساند كنمط من الأنماط القيادية الأربعة يؤثر على الولاء الوظيفي للموظفين العاملين في شركة الاتصالات السعودية بمنطقة عسير بشكل دال احصائياً، ويعتبر النمط المساند النمط القيادي الأكثر تأثيراً على الولاء العاطفي مقارنة بباقي الأنماط الأربعة (المشارك، النمط التوجيهي، النمط الموجه نحو الإنجاز). وأوصت الدراسة بتعزيز النمط المساند طالما أنه هو الأكثر تأثيراً في الولاء الوظيفي للموظفين العاملين بشركة الاتصالات بمنطقة عسير، والاهتمام بتوفير الحوافز المادية والمعنوية المناسبة لرفع الولاء الوظيفي في شركة الاتصالات السعودية بمنطقة عسير، وتعزيز مشاركة العاملين بشركة الاتصالات السعودية في الدورات التدريبية التي تعقدها الشركة، وأيضاً تعزيز مشاركتهم في صنع القرارات التي تتخذها القيادة الإدارية بالشركة.ar
dc.identifier.issn2352-9962
dc.identifier.issn2572-0147
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/16076
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالأنماط القياديةar
dc.subjectالولاء الوظيفيar
dc.subjectشركة الاتصالات السعوديةar
dc.subjectمنطقة عسيرar
dc.titleتأثير الأنماط القيادية على الولاء الوظيفيar
dc.title.alternativeدراسة تطبيقية على شركة الاتصالات السعودية بمنطقة عسيرar
dc.typeArticlear
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
تأثير الأنماط القيادية على الولاء الوظيفي دراسة تطبيقية على شركة الاتصالات السعودية بمنطقة عسير.pdf
Size:
285.64 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
المقـــــــــــــــــــالات