مساهمة القيادة التحويلية في إدارة الصراع التنظيمي
No Thumbnail Available
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح ومعرفة مساهمة القيادة التحويلية في إدارة الصراع التنظيمي على المؤسسات الصيدلانية بولاية أم البواقي والمتمثلة في شركة DEMOCEDES PHARMA لإنتاج المواد الصيدلانية من مضادات السرطان، وحدة مخابر بيوماست BIOMEST ، مؤسسة IMGSA المختصة في انتاج المستلزمات الطبية والمواد الصيدلانية)، حيث انطلقت الدراسة بمراجعة الأدبيات النظرية السابقة وبناء قاعدة معرفية متينة من خلال التحليل البيبليومتري لمجموعة من الدراسات الموثوقة لكلا المتغيرين. قصد تحقيق أهداف الدراسة تم توزيع استبانة على مجتمع الدراسة البالغ عدده 413 عامل حيث تم استرجاع 200 استبانة منها صالحة للدراسة، والتي تم معالجتها بواسطة التحليل الإحصائي الموجود على برنامج 26 SPSS باستخدام تحليل الانحدار الخطي البسيط وتحليل التباين الأحادي ANOVA الذي تم الاستعانة به لاختبار صحة الفرضيات.
كشفت نتائج الدراسة عن وجود أثر إيجابي وبدرجة قوية للقيادة التحويلية على إدارة الصراع التنظيمي بنسبة %54.4% عند مستوى المعنوية ??0.05، كما أوضحت نتائج تحليل التباين ANOVA عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات عند مستوى معنوية ??0.05 وفقا لمعاملات الجنس الفئة العمرية والمنصب الوظيفي، بينما أظهرت وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات عند مستوى معنوية ??0.05 وفقا لعاملي المستوى التعليمي والخبرة.
This study aimed to clarify and understand the contribution of transformational leadership in managing organizational conflict within pharmaceutical institutions in the Wilaya of Oum El Bouaghi, namely: DEMOCEDES PHARMA for the production of anti-cancer pharmaceutical materials, BIOMEST Laboratories Unit, and IMGSA Company specializing in the production of medical supplies and pharmaceutical products. The study began by reviewing previous theoretical literature and building a solid knowledge base through bibliometric analysis of a set of reliable studies on both variables.
To achieve the study's objectives, a questionnaire was distributed to a population of 413 employees, from which 200 valid responses were collected and analyzed using statistical methods available in SPSS v-26. Simple linear regression analysis and one-way ANOVA were used to test the hypotheses.
The study results revealed a strong positive impact of transformational leadership on
organizational conflict management, with an effect size of 54.4% at a significance level of ? ?
0.05. The ANOVA analysis showed no statistically significant differences in means based on gender, age group, or job position. However, significant differences were found based on educational level and work experience.
Cette étude vise à clarifier et à comprendre la contribution du leadership transformationnel à la gestion des conflits organisationnels au sein des institutions pharmaceutiques de la wilaya d'Oum El Bouaghi, à savoir : DEMOCEDES PHARMA pour la production de substances
pharmaceutiques anticancéreuses, l'unité des laboratoires BIOMEST, et l'entreprise IMGSA spécialisée dans la fabrication de fournitures médicales et de produits pharmaceutiques.
L'étude a débuté par une revue de la littérature théorique antérieure et l'établissement d'une base de connaissances solide à travers une analyse bibliométrique d'un ensemble d'études
fiables sur les deux variables.
Afin d'atteindre les objectifs de l'étude, un questionnaire a été distribué à une population de 413 employés, dont 200 questionnaires valides ont été récupérés et analysés à l'aide des outils statistiques du logiciel SPSS v-26, en recourant à la régression linéaire simple et à
l'analyse de variance unidirectionnelle (ANOVA) pour tester la validité des hypothèses.
Les résultats de l'étude ont révélé un effet positif fort du leadership transformationnel sur la gestion des conflits organisationnels, avec un taux d'influence de 54,4 % au seuil de
signification ? ? 0,05. Les résultats de l'ANOVA ont montré l'absence de différences statistiquement significatives entre les moyennes selon le sexe, la tranche d'âge et le poste occupé. En revanche, des différences significatives ont été relevées en fonction du niveau d'éducation et de l'expérience professionnelle.
Description
Keywords
القيادة التحويلية؛ إدارة الصراع التنظيمي؛ التحليل البيبليومتري؛ المؤسسات الصيدلانية