دور العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هذه الدراسة تهدف إلى فهم دور العدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي لدى موظفي المكتبة المركزية لجامعة العربي بن مهيدي-أم البواقي، ركزت الدراسة على عينة مكونة من 53 موظفا، واستخدمت استبيانات لجمع البيانات اللازمة لتحقيق أهداف الدراسة حيث وتم استرجاع 49 وإلغاء 04 منها لعدم جدية المبحوثين، حيث اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي لتحليل الاستبيانات وتطبيق أداة الملاحظة لدراسة الظواهر الاجتماعية والتعرف على السلوك الفعلي للأفراد في سياقهم الطبيعي.
أظهرت النتائج الرئيسية وجود تأثير معنوي وإيجابي للعدالة التنظيمية على الالتزام التنظيمي من ناحية عدالة التوزيع والعدالة الإنسانية والأخلاقية أما من ناحية العدالة الإجرائية فالمكتبة المركزية لجامعة العربي بن مهيدي-أم البواقي تواجه تحديات صعبة والنتائج تظهر وجود عدم انسجام فيما يتعلق بالعدالة والشفافية في العمليات التنظيمية، مما قد يؤدي إلى انخفاض مستوى الالتزام والمشاركة من قبل الموظفين، وقد تم الخروج بمقترحات وتوصيات مفادها أنه وجب على الإدارة تبني سياسات وإجراءات تعزز الشفافية، العدالة، والمشاركة الفعالة للموظفين، مما سيؤدي إلى تعزيز الالتزام التنظيمي وزيادة شعور الموظفين بالانتماء للمؤسسة.
Description
Keywords
العدالة التنظيمية؛ الالتزام التنظيمي؛ عدالة التوزيع؛ العدالة الإجرائية؛ العدالة الإنسانية والأخلاقية