أثر إدارة المواهب على تخطيط التعاقب الوظيفي
No Thumbnail Available
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة أم البواقي
Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المواهب على تخطيط التعاقب الوظيفي، حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة الدراسة المكونة من 45 موظفا في مؤسسة نفطال-مركز الزفت أم البواقي. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة المواهب بأبعادها (استقطاب المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، تطوير المواهب) على تخطيط التعاقب الوظيفي، كما أوصت الدراسة باستمرارية المؤسسة في تخطيط البدلاء ومراجعة المناصب الرئيسية والكفاءات والمواهب الحالية لتحديد الاحتياجات المطلوبة في المستقبل وكذلك مشاركة العاملين في برامج إدارة المواهب