L’influence du soutien organisationnel perçu des pratiques de GRH sur l’implication organisationnelle : cas des salariés du secteur bancaire
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Date
2020-06-30
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Publisher
Université d'Oum El Bouaghi
Abstract
L’objectif principal de cette recherche est d’enrichir la question de l’implication organisationnelle des salariés et cela en faisant intervenir un cadre de recherche nouveau pour expliquer les liens existants entre certaines pratiques de GRH et le concept d’implication. En effet, au travers d’une étude qualitative réalisée sur un échantillon de salariés du secteur bancaire il a été démontré l’existence de liens entre les pratiques de GRH, le soutien organisationnel perçu et les différentes dimensions de l’implication organisationnelle des salariés de ce secteur.
Description
Keywords
SOP ; Implication organisationnelle; Fidélité; Formation; Rémunération; Gestion des carrières