Browse
Recent Submissions
Item أثر الأنماط القيادية على إدارة الصراع التنظيمي في الجامعات الجزائرية من وجهة نظر عينة من الإطارات الإدارية(جامعة العربي بن مهيدي, 2024) بوعكاز، سهام; توايتية، الطاهرجاءت هذه الدراسة للتعرف على تأثير الأنماط القيادية على إدارة الصراع التنظيمي في الجامعات الجزائرية، من وجهة نظر عينة من الإطارات الإدارية، حيث تم اعتماد عشرة جامعات جزائرية كعينة للدراسة وذلك من خلال عدد من الكليات والمعاهد التابعة لهذه الجامعات، وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في البحث من أجل الوصول إلى النتائج، حيث تم استخدام برنامج SPSS26 و تحليل التباين ( ANOVA) من أجل اختبار جودة وصلاحية نموذج و فرضيات الدراسة. حيث شملت عينة الدراسة على 398 موظف موزعين على عشرة جامعات جزائرية، وبعد التحقق من صدق وثبات الاستبيان، وبعد إجراء التحليلات الإحصائية المتمثلة في نتائج الانحدار وتحليل التباين لمختلف متغيرات الدراسة، توصلت الباحثة إلى وجود اثر معنوي ذو دلالة احصائية لأنماط القيادة على استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في المؤسسات عينة الدراسة. This study came on the on impact for leadership styles on the management of organizational conflict in Algerian universities, from the point of view of a sample of administrative frameworks, where ten Algerian universities were adopted as a sample for the study, through a number of colleges and institutes affiliated to theses universities, and the analytical descriptive approach was adopted in the research in order to access to the results, where the SPSS26 program was used and analysis of variance ANOVA in order to test the quality and validity of the study model and hypotheses . Where the study sample included 398 employees distributed over ten Algerian universities, and after verifying the validity and reliability of the questionnaire, and after conducting statistical analyzes represented in the results of regression and analysis of variance for the various variables of the study, the researcher concluded that there is a statistically significant effect of leadership styles on organizational conflict management strategies in the sample institutions of the study. Cette étude à porté sur l'impact des styles de leadership sur la gestion des conflits organisationnels dans les universités algériennes, de point de vue d'un échantillon de cadres administratifs, ou dix universités algériennes ont été retenues comme échantillon pour l'études, à travers un certain nombre de collèges et instituts affiliés à ces université, et l'approche analytiques descriptive a été adoptée dans la recherches afin d'accéder aux résultats, ou le programme SPSS26 a été utilisé et l'analyse de variance ANOVA afin de tester la qualité et la validité du modèle d'étude et des hypothèses. Alors que l'échantillon de l'étude comprenait 398 salariés répartis dans dix universités algériennes, et après avoir vérifié la validité et la fiabilité du questionnaire, et après avoir procédé aux analyses statistiques représentées dans les résultats de régression et d'analyses de variance pour les différentes variables de l'étude, le chercheur a conclu qu'il existes un effet statistiquement significatif des styles de leadership sur les stratégies organisationnelles de gestion des conflits dans les institutions échantillonnées de l'étude.Item دور برامج التعليم والتدريب المقاولاتي في تحقيق جودة الخريجين(جامعة العربي بن مهيدي, 2024) قطراني، زهيرة; عيشوش، رياضهدفت هذه الدراسة لمعرفة دور برامج التعليم والتدريب المقاولاتي في تحقيق جودة خريجي القرار 1275 في الجامعات الشرقية الجزائرية، وبعد توزيع أداة الدراسة على الخريجين تم استرجاع 404 استبانه صالحة للتحليل الإحصائي وقد تم الاعتماد على أسلوب النمذجة بالمعادلات البنائية القائمة على المربعات الصغرى الجزئية باستخدام برنامج (Smart PLS V4) لاختبار النموذج الكلي للدراسة والذي تضمن مجموعة من المحاور تمثلت في (برامج التعليم والتدريب المقاولاتي كمتغير مستقل، جودة الخريجين كمتغير تابع ،النية المقاولاتية والشغف المقاولاتي والكفاءة الذاتية المقاولاتية كمتغيرات وسيطة، والدعم العائلي كمتغير متحكم) . وفي الأخير توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها وجود أثر ايجابي ومعنوي لبرامج التعليم والتدريب المقاولاتي في تحقيق جودة خريجي الجامعات محل الدراسة، كما تم التأكد أن لبرامج التعليم والتدريب المقاولاتي أثر على النية المقاولاتية من خلال الكفاءة المقاولاتية والشغف المقاولاتي. وعليه يجب على الجامعات الجزائرية ضرورة الاعتماد على برامج التعليم والتدريب المقاولاتي الرائدة وتكييفها مع الواقع، لتنمية المهارات المقاولاتية للخريجين وبالتالي تمكينهم من تعظيم فرص نجاح مشاريعهم. La présente étude vise à déterminer le rôle des programmes d'éducation et de formation à l'entrepreneuriat dans l'obtention de la qualité des diplômés de l'arrêté n°: 1275, dans les universités algériennes de l'Est, après avoir distribué l'outil d'étude aux diplômés, 404 questionnaires valides pour l'analyse statistique ont été récupérés. La méthode de modélisation par équations structurelles des moindres carrés partiels (PLS) en utilisant (Smart PLS V4) a été adoptée pour tester le modèle global de l'étude, qui comprend un ensemble d'axes représentés par (les programmes d'éducation et de formation entrepreneuriales en tant que variable indépendante, la qualité des diplômés en tant que variable dépendante, l'intention entrepreneuriale, la passion entrepreneuriale et l'auto-efficacité entrepreneuriale en tant que variables intermédiaires, et le soutien familial en tant que variable de contrôle). En fin de compte, l'étude a abouti à un ensemble de résultats, dont le plus important est l'existence d'un impact positif et moral des programmes d'éducation et de formation entrepreneuriales sur la qualité des diplômés des universités objet de l'étude, il a également été confirmé que les programmes d'éducation et de formation entrepreneuriales ont un impact sur l'intention entrepreneuriale à travers la compétence entrepreneuriale et la passion entrepreneuriale. Par conséquent, les universités algériennes doivent compter sur des programmes d'éducation et de formation entrepreneuriale leaders, et les adapter à la réalité, afin de développer les compétences entrepreneuriales des diplômés, leur permettant ainsi de maximiser les chances de réussite de leurs projets. This study aims to determine the role of entrepreneurial education and training programs in obtaining quality graduates under Decision No. 1275 in Algerian Eastern universities. After distributing the study tool to graduates, 404 valid questionnaires for statistical analysis were collected. The Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method, using Smart PLS V4, was adopted to test the overall model of the study, which includes a set of axes represented by (entrepreneurial education and training programs as an independent variable, graduate quality as a dependent variable, entrepreneurial intention, entrepreneurial passion, and entrepreneurial self-efficacy as mediating variables, and family support as a control variable). Ultimately, the study yielded a set of results, the most significant of which is the positive and significant impact of entrepreneurial education and training programs on the quality of graduates from the universities under study. It was also confirmed that entrepreneurial education and training programs have an impact on entrepreneurial intention through entrepreneurial competence and passion. Therefore, Algerian universities should rely on leading entrepreneurial education and training programs and adapt them to reality in order to develop graduates' entrepreneurial skills, thereby maximizing their chances of project success.Item أثر التنظيم الإحترازي على السلامة المصرفية(جامعة أم البواقي, 2023) خوالدي, سليمة; بوسنة, محمد رضاتهدف هذه الدراسة إلى إبراز مدى تأثير التنظيم الاحترازي من خلال القواعد الاحترازية على سلامة القطاع المصرفي، من خلال عرض مختلف الجوانب النظرية للدراسة المتعلقة بالتنظيم الاحترازي والتركيز على مقررات بازل وتمثيله بمؤشرات صندوق النقد الدولي ومؤشرات أخرى من جهة، واستعراض السلامة المصرفية بأهم نماذج قياسها والتركيز على نموذج التنقيطz-score ، أما الجانب التطبيقي فقد تم الاعتماد على نموذجdata Panel لدراسة العلاقة بين التنظيم الاحترازي والسلامة المصرفية لإثنا عشر (12) بنك عامل في الجزائر، وقد تم جمع البيانات من قاعدة بيانات Bank Focus (Bank Scope) ، وبيانات من المواقع الرسمية للبنوك عينة الدراسة، وتمت معالجة البيانات باستخدام: برنامج الإكسل Excel وبرنامج STATA 17. تشير نتائج الدراسة إلى أن البنوك العاملة في الجزائر تتمتع بالسلامة المصرفية، وأن مؤشر كفاية رأس المال هو المؤشر الوحيد الذي يؤثر إيجابيا على سلامة البنوك عينة الدراسة، في حين بقية المؤشرات (السيولة، ربحية الأصول، ربحية المساهمين، نسبة التعثر المصرفي، نسبة هامش الفائدة إلى الدخل الإجمالي ونسبة المصروفات من غير الفائدة إلى إجمالي الدخل) كلها لا تؤثر على السلامة المصرفية، على هذا الأساس نوصي بضرورة تركيز البنوك على مستويات كفاية رأس المال والسيولة لمواجهة الأزمات، وبالتالي التوجه للعمل الكلي بمقررات لجنة بازل This study aims to highlight the impact of prudential regulation specifically prudential rules on the safety of the banking sector , by presenting the various theoretical aspects of the study on prudential regulation, focusing on Basel's convention and its representation on the International Monetary Fund (IMF) and the other indicators. The study also reviews banking safety through important measurement models and focusing on the z-score model, The applied side relied on a data panel model to study the relationship between prudential regulation and the banking safety of twelve (12) A working bank in Algeria. Data were collected from the Bank Focus (Bank Scope) database, and data from the official websites of the banks. The data were processed using Excel and STATA 17. The findings of the study indicate that banks operating in Algeria have banking safety, and that the Capital Adequacy Index is the only indicator that positively impacts the safety of the study banks, while the rest of the indicators (liquidity, return on assets, return on equity, Nonperforming loans ratio, interest margin-to-gross income ratio and non-interest-to-gross income ratio) do not significantly impact banking safety, On this basis, we recommend that banks should focus on the levels of capital adequacy and liquidity to cope with crises, and thus move towards overall the work of the convention of the Basel III Committee. Cette étude vise à mettre en évidence l’impact de la réglementation prudentiel par des règles de prudentielle sur la sécurité du secteur bancaire, en présentant les différents aspects théoriques de l’étude sur la réglementation de prudentiel, en mettant l’accent sur les décisions de Bâle et sa représentation au Fonds monétaire international (FMI) et à d’autres indicateurs, et en examinant la sécurité bancaire avec ses modèles de mesure les plus importants et en mettant l’accent sur le modèl z-score .Sur le côté appliqué s’est appuyé sur un modèle de panel de données pour étudier la relation entre la réglementation prudentiel et la sécurité bancaire de douze (12) Une banque en activité en Algérie. Les données ont été recueillies à partir de la base de données Bank Scope ,et des sites Web officiels des banques. Les données ont été traitées à l’aide d’Excel et de STATA 17. Les résultats d’étude indiquent que les banques opérant en Algérie ont une sécurité bancaire , et que l’indice d’adéquation des fonds propres est le seul indicateur qui affecte positivement la solidité des banques , tandis que le reste des indicateurs (liquidité, rendement de l’actif, rendement des capitaux propres, ratio des prêts non productifs, ratio de la marge d’intérêt sur le revenu brut et ratio des revenus autres que le revenu brut) n’ont pas d’incidence significative sur la sécurité bancaire, Sur cette base, nous recommandons que les banques se concentrent sur les niveaux d’adéquation des fonds propres et de liquidité pour faire face aux crises, et ainsi se diriger vers les travaux généraux de la convention du Comité de Bâle III.Item دور أجهزة الدعم والمرافقة في نجاح المؤسسات الناشئة(جامعة أم البواقي, 2023) بركاتي, يوسف; بن زاوي, محمد الشريفهدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور أجهزة الدعم والمرافقة في نجاح المؤسسات الناشئة في الجزائر، حيث تم تقسيم الدعم الذي تقدمه مختلف أجهزة الدعم والمرافقة إلى الدعم المالي، والدعم غير المالي. وقد اعتمدت هذه الدراسة على أسلوب النمذجة بالمعادلات البنائية القائمة على المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM)، من خلال بناء نموذج نظري تضمن متغيرين مستقلين هما الدعم المالي والدعم غير المالي، ومتغير تابع هو نجاح المؤسسات الناشئة، كما تم الاستعانة بمتغيرين أحدهما وسيط تمثل في الميزة التنافسية، وكذلك متغير معدل تمثل في التوجه المقاولاتي. تم بناء أداة الدراسة المتمثلة في الاستبيان وتوزيعها على 122 مؤسسة ناشئة في الجزائر. أما تحليل البيانات التي جُمعت فكان بالاعتماد على برنامج (SmartPLSv4)، وتوصلت الدراسة بعد التحليل إلى عدم وجود أثر مباشر لمتغيري الدعم المالي وغير المالي على نجاح المؤسسات الناشئة، في حين تم التوصل إلى أن هناك أثر غير مباشر لمتغير الدعم غير المالي على نجاح المؤسسات الناشئة من خلال الميزة التنافسية، كما خلصت النتائج أيضا إلى أن الميزة التنافسية تؤثر بشكل كبير على نجاح المؤسسات الناشئة، والتوجه المقاولاتي يعمل على تعديل العلاقة بين الدعم غير المالي ونجاح المؤسسات الناشئة بشكل إيجابي. This study aimed to analyze the role of support and accompaniment structurs in the success of startups in Algeria, where the support provided by the various support and accompaniment devices was divided into financial support, This study adoption on the method of structural equations modeling based on partial least squares (PLS-SEM). By building a theoretical model that included two independent variables: financial support and non-financial support, and a dependent variable, which is the the startup success, And the inclusion of two variables, a mediator that represents the competitive advantage, and a moderator variable that represents the entrepreneurial orientation, Preparing the study tool represented in the questionnaire and distributing it to 122 start-up enterprises in Algeria, As for the analysis of the collected data, it was based on the (SmartPLSv4) program. After the analysis, the study concluded that there is no direct impact of the variables of financial and non-financial support on the success of startups, while it was concluded that there is an indirect impact of the variable of non-financial support on the success of startups through competitive advantage. The results also concluded that the competitive advantage significantly affects the success of startups, and the entrepreneurial orientation works to positively modify the relationship between non-financial support and the success of startups. Cette étude avait pour objectif d'analyser le rôle des dispositifs de soutien et d'accompagnement dans la succès des startups en Algérie. Le soutien apporté par les différents organismes de soutien et d'accompagnement a été divisé en soutien financier et soutien non financier. Cette étude s'est appuyée sur la méthode de modélisation d'équations structurelles basée sur les moindres carrés partiels (PLS-SEM), en construisant un modèle théorique incluant deux variables indépendantes : le soutien financier et le soutien non financier, et une variable dépendante, qui est le succès des startups. Deux variables ont également été utilisées, dont l'une est médiatrice, représentée par : L'avantage concurrentiel, ainsi qu'une variable modératrice représentée dans l'orientation entrepreneuriale. L'outil d'étude, représenté par un questionnaire, a été construit et distribué à 122 entreprises émergentes en Algérie. L'analyse des données collectées était basée sur le programme (SmartPLSv4), et l'étude a conclu après l'analyse qu'il n'y a pas d'impact direct des variables de soutien financier et non financier sur le succès des startups, Il a également été constaté qu'il existe un effet indirect de la variable de soutien non financier sur le succès des startups à travers l'avantage compétitif. Les résultats ont également conclu que l'avantage compétitif affecte grandement le succès des startups et que l'orientation entrepreneuriale contribue à modifier l'avantage compétitif. relation entre le soutien non financier et la réussite des entreprises.Item تأثير القيم والممارسات الإسلامية على النية المقاولاتية(جامعة أم البواقي, 2023) بن عمر, مراد; بن زاوي, محمد الشريفتهدف الدراسة إلى قياس تأثير القيم والممارسات الإسلامية وأبعاد نظرية السلوك المخطط على النية المقاولاتية لطلبة الماستر والسنة الثالثة ليسانس لكلية العلوم الاقتصادية والتجارية والتسيير في جامعة محمد بوضياف المسيلة من مختلف التخصصات، تم توزيع 750 استبيان استرجعت منها 566 استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. اعتمدت الدراسة على طريقة النمذجة بالمعادلات البنائية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية باستخدام برنامج ((Smart PLS 3، أظهرت النتائج وجود تأثير لأبعاد نظرية السلوك المخطط على النية المقاولاتية لدى طلبة جامعة المسيلة، وتم التأكد من أن لكل من الموقف المقاولاتي وإدراك التحكم في السلوك والمعيار الشخصي تأثير ايجابي على النية المقاولاتية للطلبة، وتأكد أيضا وجود تأثير غير مباشر للقيم الإسلامية على النية المقاولاتية من خلال أبعاد نظرية السلوك المخطط وتأثير غير مباشر للممارسات الإسلامية من خلال إدراك التحكم في السلوك والمعيار الشخصي. يمكن الاستفادة من نتائج هذه الدراسة بتقديم نموذج يمكن أن يساهم في إثراء الأبحاث اللاحقة ويمكن أيضا أن تستفيد منها الحكومات ومخططي السياسات العامة عند اتخاذ الإجراءات أو طرح برامج تكوين بناء على هذه النتائج التي تقدم صورة أكثر وضوح وتوجه قرارتهم نحو زيادة عدد المؤسسات الفاعلة في التنمية الاقتصادية. The study aims to analyze the impact of Islamic values and practices and, the dimensions of the theory of planned behavior (TPB) on the entrepreneurial intention of master and the third year of bachelor's degree students at the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at the University of Mohamed Boudiaf M'sila from various disciplines. 750 questionnaires were distributed, of which 566 were retrieved valid for statistical analysis. The Partial Least Squares Structural Equations Modeling (PLS-SEM) were used to analyze the study variables using (Smart PLS 3) program. The results showed that the dimensions of the theory of planned behavior effect the entrepreneurial intention of students in M'sila University. And, we confirmed that there is a positive effect of entrepreneurial attitude, perception of behavioral control, and personal criterion on the entrepreneurial intention of students, we confirmed also that there is an indirect effect of islamic values on the entrepreneurial intention through the dimensions of the theory of planned behavior and an indirect effect of islamic practices through the Perceived behavioral control and subjective norm. It is possible to benefit from the results of this study by providing a model that can contribute to enriching subsequent research. Governments and public policy planners can also benefit from those results when taking action or introducing programs, which provide a clearer picture that directs their decisions towards increasing the number of active companies that promote economic development. L'étude vise à mesurer l'impact des valeurs et pratiques islamiques et les dimensions de la théorie du comportement planifié sur l'intention entrepreneuriale des étudiants de master et de troisième année de licence à la Faculté des Sciences ?conomiques, Commerciales et de Gestion de l'Université Mohammed. Boudiaf M'sila de diverses disciplines. 750 questionnaires ont été distribués, parmi lesquels 566 questionnaires ont été récupérés, propices à l'analyse statistique. L'étude s'est appuyée sur la méthode de modélisation par équations structurelles utilisant la méthode des Moindres Carrés Partiels utilisant le programme Smart PLS 3. Les résultats ont montré un effet des dimensions de la théorie du comportement planifié sur l'intention entrepreneuriale des étudiants de l'Université de M'sila. Il a été confirmé que l'attitude entrepreneuriale, la perception du contrôle sur le comportement et le niveau personnel ont un effet positif sur l'intention entrepreneuriale des étudiants. Il a également été confirmé qu'il existe un effet indirect des valeurs islamiques sur l'entrepreneuriat. Intention à travers les dimensions de la théorie du comportement planifié et un effet indirect des pratiques islamiques à travers la perception du contrôle sur le comportement et les normes personnelles. Les résultats de cette étude peuvent être utilisés pour fournir un modèle qui peut contribuer à enrichir les recherches ultérieures. Les gouvernements et les planificateurs des politiques publiques peuvent également en bénéficier en agissant ou en proposant des programmes de formation basés sur ces résultats, qui fournissent une image plus claire et orientent leurs efforts. Décisions visant à accroître le nombre d'institutions actives dans le développement économique.Item دور الرأسمال الإستثماري في دعم وتمويل المشاريع المقاولاتية المبتكرة(جامعة أم البواقي, 2023) نويري, ساكر; طلحي, سماحتهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أهمية التمويل عن طريق الرأسمال الإستثماري كبديل مستجدث، ومدى قدرته على تحقيق أهداف المشاريع المقاولاتية المبتكرة. حيث تم دراسة واقع ودور الرأسمال الإستثماري في الجزائر، بتحليل نشاط كل الشركات الممارسة للنشاط، سواء كانت وطنية أو أجنبية، سواء ذات رأسمال عمومي أو خاص. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها: عدم كفاية عرض الرأسمال الإستثماري في الجزائر، رغم الطلب الكبير على هذا النوع من التمويل من المشاريع المقاولاتية المتزايدة، كما قدمت الدراسة الإقتراحات يمكن أن تساعد على تحسين الوضعية، بتمكين الرأسمال الإستثماري من القيام بدوره في تمويل المشاريع المقاولاتية، بداية بتحديث الإطار التشريعي المنظم للنشاط والقيام بعملية الإشهار للتعريف بهذا النوع من التمويل. This study aims to highlight the importance of financing through investment capital as an emerging alternative, and its ability to achieve the objectives of innovative entrepreneurial projects. Where the reality and role of investment capital in Algeria was studied, by analyzing the activity of all companies practicing the activity, whether national or foreign, whether with public or private capital. The study reached a set of results, including: Insufficient supply of investment capital in Algeria, despite the great demand for this type of financing from the growing entrepreneurial projects. The study also presented suggestions that could help improve the situation by enabling investment capital to play its role in financing entrepreneurial projects. Starting with updating the legislative framework regulating the activity and carrying out the publicity process to introduce this type of financing. Cette étude vise à mettre en évidence l'importance du financement par le capital investissement comme alternative émergente, et sa capacité à atteindre les objectifs de projets entrepreneuriaux innovants. Où la réalité et le rôle du capital investissement en Algérie ont été étudiés, en analysant l'activité de toutes les entreprises exerçant l'activité, qu'elles soient nationales ou étrangères, qu'elles soient à capitaux publics ou privés. L'étude a abouti à un ensemble de résultats, notamment: Une offre insuffisante de capital d'investissement en Algérie, malgré la forte demande pour ce type de financement de la part des projets entrepreneuriaux en croissance.L'étude a également présenté des suggestions qui pourraient contribuer à améliorer la situation en permettant au capital d'investissement de jouer son rôle dans le financement des projets entrepreneuriaux, à commencer par la mise à jour du cadre législatif réglementant l'activité et la réalisation du processus de publicité pour introduire ce type de financement.Item إدارة مشاريع الموارد المائية ودورها في معالجة أزمة المياه في الجزائر(جامعة أم البواقي, 2023) مساعدية, الطاهر; الوافي, الطيبتواجه الجزائر مشاكل تتعلق بكمية ونوعية المياه، ويكمن هذا في اعتبار الماء ضرورة ينبغي توافرها للجميع لكن هذه الضرورة تقابلها الكثير من التحديات التي تعيق تحقيقها، لهذا تم وضع مخطط وطني للمياه لمواجهة العجز المائي لتلبية كافة الاحتياجات في الحاضر والمستقبل، وهذا ما جسد من خلال اهتمامات السلطات العليا في البلاد، حيث تم إطلاق العديد من السياسات والاستراتجيات ترجمت إلى العديد من المشاريع شملت انجاز السدود والتحويلات الكبرى وكذلك محطات تحلية مياه البحر للتخفيف من حدة الأزمة التي تعاني منها البلاد بمختلف مستوياتها، حيث تم تنفيذ هذه المشاريع في العشرين سنة الأخيرة. ومن أجل معالجة الإشكالية المطروحة، تم اعتماد المنهج الوصفي عند التعرض لكل الأدبيات المتعلقة بالمياه وإدارة مشاريع المياه. المنهج التحليلي لقراءة وتحليل المعطيات والمنهج التاريخي في سرد الأحداث والوقائع المتعلقة بالمياه. توصلت الدراسة لنتيجة أساسية مفادها أن كل المشاريع المستحدثة في العشرين سنة الأخيرة، مكنت من رفع العرض المائي لأضعاف ما كان عليه، وتحقيق التوزيع العادل والمتوازن، بالإضافة لوضع أسس لاستراتيجية وطنية لتحقيق الأمن المائي عن طريق الموارد البديلة وعلى رأسها تحلية مياه البحر. Algeria faces problems related to the quantity and quality of water, which is considered a necessity that should be available to everyone; however, this necessity confronts many challenges that hinder its realization. This is why a national water plan was drawn up to try resolving the problem of water deficit in order to meet current and future needs. This is what embodied through the interest of the country's higher authorities where many policies and strategies have been launched and translated into many projects such as the completion of dams, major transfers as well as seawater desalination plants in order to alleviate the severity of the crisis that the country suffers of all levels, where these projects have been implemented in the last twenty years. In order to address the research problem, the descriptive approach was adopted when examining all the literature related to water and the management of water projects. The analytical approach is adopted as well for reading and analyzing the data and finally the historical approach to narrating the events and facts related to water. The study reached a basic finding that all the projects developed in the last twenty years enabled the water supply to be raised double times what it was, and achieving a fair distribution, in addition to laying the foundations for a national strategy to achieve water security through alternative resources, especially seawater desalination. L'Algérie fait face à des problèmes liés à la quantité et à la qualité de l'eau, considérée comme une nécessité qui devrait être disponible pour tous. Cependant, cette nécessité rencontre de nombreux défis qui entravent sa réalisation. C'est pourquoi un plan national de l'eau a été élaboré pour tenter de résoudre le problème du déficit hydrique afin de répondre aux besoins actuels et futurs du pays en eau. Cela se concrétise par la volonté des autorités supérieures du pays, où de nombreuses politiques et stratégies ont été lancées et traduites en de nombreux projets tels que la construction de barrages, de grands transferts ainsi que des unités de dessalement de l'eau de mer afin d'atténuer la gravité de la crise. Ces projets ont été mis en œuvre au cours des vingt dernières années. Pour aborder la problématique de cette étude, une approche descriptive a été adoptée pour examiner toute la littérature concernant la gestion des projets hydriques. Une approche analytique est également adoptée pour l'analyse des données, et enfin une approche historique pour décrire les événements et les faits liés à la crise de l'eau. L'étude a conclu qu'au cours des vingt dernières années, tous les projets développés ont permis de doubler l'approvisionnement en eau et de garantir une distribution équitable, tout en posant les bases d'une stratégie nationale visant à assurer la sécurité hydrique grâce à des ressources alternatives, notamment le dessalement de l'eau de mer.Item دور التكامل الإقتصادي المغاربي في تعزيز التنافسية الدولية لدول المغرب العربي للفترة 2000- 2015(جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي, 2023) حريرش, ناجي; بن خديجة, منصفيُمثل التكامل الاقتصادي الاقليمي رافدا للعديد من المزايا التي تعمل مجتمعة على ترقية التنافسية الدولية للاقتصادات المتكاملة، ومن هذا المنطلق تهدف هذه الدراسة لتحليل وقياس دور التكامل الاقتصادي المغاربي في تعزيز التنافسية الدولية لدول المغرب العربي خلال الفترة 2005/2019، من خلال تحليل مساعي تجسيد مشروع التكامل الاقتصادي المغاربي، والظروف والمعيقات التي حالت دون ذلك، والتعمق بالبحث في المداخل التي من شأنها دعم مشروع التكامل الاقتصادي المغاربي والاستفادة من الفرص التي يمنحها في سبيل تعزيز التنافسية الدولية لاقتصادات المنطقة. لتحقيق هذا الهدف تم تبني المنهج الوصفي التحليلي، كما اعتمدنا على المنهج التاريخي عند تطرقنا لأهم المحطات التي مر بها مشروع تجسيد الوحدة المغاربية، وتم اعتماد جملة من الأدوات أهمها النماذج الساكنة لبيانات بانل، حيث تم تحليل البيانات واستخراج نتائج الدراسة القياسية لأثر التكامل الاقتصادي المغاربي على تنافسية اقتصادات المنطقة بالاعتماد على برنامج ''STATA v16''. كانت أهم النتائج المستخلصة هو عدم وجود علاقة ارتباط معنوية بين متغيرات الدراسة، ووجود تأثير معنوي موجب للتكامل الاقتصادي المغاربي على تنافسية دول المنطقة خلال الفترة 2005/2019. Regional economic integration represents a tributary of many advantages that work together to promote the integrated economies international competitiveness, in this sense, this study aims to analyze and measure the role of Maghreb economic integration in Arab Maghreb countries international competitiveness enhancing during the period 2005/2019, by analyzing the efforts to embody the Maghreb economic integration project, and the conditions and obstacles that prevented it, and dig deeper into the search about the approaches that would support the Maghreb economic integration project and take advantage of the opportunities it gives in order to enhance the region economies international competitiveness. In order to achieve this purpose, the analytical descriptive approach was adopted, and we relied on the historical approach when we touched on the most important stations that the project of embodying the Maghreb unity went through, and a number of tools were adopted, the most important of which are the Static Models of Panel Data, where data was analyzed and the results of the econometric study of the Maghreb economic integration impact on the region economies competitiveness were extracted based on the "STATA v 16" program. The most important conclusions were the absence of a significant correlation between the study variables, and the presence of a significant positive effect of the Maghreb economic integration on the region countries competitiveness during the period 2005/2019 L'intégration économique régionale représente un tributaire de nombreux avantages qui concourent à promouvoir la compétitivité internationale des économies intégrées, en ce sens, cette étude vise à analyser et mesurer le rôle de l'intégration économique maghrébine dans l'amélioration de la compétitivité internationale des pays du Maghreb arabe au cours de la période 2005/2019 , en analysant les efforts pour concrétiser le projet d'intégration économique maghrébine, ainsi que les conditions et les obstacles qui l'ont empêché, et en approfondissant la recherche des approches qui soutiendraient le projet d'intégration économique maghrébine et profiteraient des opportunités qu'il offre pour renforcer la compétitivité internationale des économies de la région. Pour atteindre cet objectif, l'approche descriptive analytique a été adoptée, et nous nous sommes appuyés sur l'approche historique lorsque nous avons abordé les étapes les plus importantes qu'a traversées le projet d'incarner l'unité maghrébine, et un certain nombre d'outils ont été adoptés, les plus dont les plus importants sont les modèles statiques de données de panel, où les données ont été analysées et les résultats de l'étude économétrique de l'impact de l'intégration économique du Maghreb sur la compétitivité des économies de la région ont été extraits sur la base du programme "STATA v 16". Les conclusions les plus importantes étaient l'absence de corrélation significative entre les variables de l'étude, et la présence d'un effet positif significatif de l'intégration économique maghrébine sur la compétitivité des pays de la région au cours de la période 2005/2019.Item الإدارة بالنتائج كأسلوب لتحسين أداء المؤسسات العمومية(جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي, 2022) عيساني، سهيلة; عياش، زبيرتعتبر الإدارة بالنتائج مقاربة تسييرية تساعد المؤسسات العمومية على تحقيق أهدافها والوصول إلى تغييرات إيجابية، والهدف منها هو تسيير أفضل للنشاطات والوصول إلى النجاعة والفعالية على مستوى المؤسسات العمومية وهذا في إطار إستغلال أمثل للموارد المتاحة وتحقيق البرامج المسطرة من أجل الوصول إلى الغايات والأهداف والتي تتمثل أساسا في تلبية الإحتياجات الفعلية للسكان. ومن هنا تعتمد الإدارة بالنتائج على تحقيق الأهداف وإحترام المعايير والإجراءات، وتقترح هذه الدراسة الإدارة بالنتائج كأسلوب ومقاربة لتحسين أداء المؤسسات العمومية، من خلال الإشكالية الرئيسية والتي مفادها: إلى أي مدى تساهم الإدارة بالنتائج في تحسين أداء المؤسسات العمومية (الجماعات المحلية لولاية الوادي كمثال)؟، بإعتبار الجماعات المحلية وبالتحديد ولاية الوادي، هيئة عمومية تعمل على إدارة الشؤون المحلية والسهر على تطبيق الفعال للسياسات العمومية، تحقيق الصالح العام وضمان تجسيد النتائج المنتظرة منها من خلال تقديم خدمات فعالة للمواطنين والعمل على إشباع حاجياتهم ورغباتهم، وهذا من خلال قياس مدى فعالية البرامج والمخططات المبرمجة على مستوى الولاية في تحقيق النتائج المسطرة والمنتظرة منها. ومن خلال قياس مدى تجسيد هذه البرامج للمتطلبات الحقيقية للمواطنين، سجلنا وجود تكريس ضمني لمبادئ ومتطلبات الإدارة بالنتائج ضمن العمليات التسييرية على مستوى الولاية، خاصة في الشق المتعلق بتحديد الإحتياجات الحقيقية للمواطنين، دراستها وتحديد الأولويات مع تخصيص الإعتمادات والموارد المالية اللازمة. كما سجلنا وجود بعض الالتزمات للموظفين بخصوص المشاركة في مجال تحسين الأداء وتحقيق النتائج، في حين تم تسجيل غياب عمليات المتابعة وتصحيح الإنحرافات، مع وجود نسبة ضئيلة من تحمل المسؤولية ومساءلة المسيرين المحليين خاصة عندما يتعلق الأمر بإحترام آجال إنجاز العمليات مما يعود سلبا على فعالية البرامج التنموية في تحسين أداء الجماعات المحلية. La gestion par résultats est une approche de gestion qui aide les institutions publiques à atteindre leurs objectifs et à réaliser des changements positifs. Elle vise une meilleure gestion des activités et l'accès à l'efficience et à l'efficacité au niveau des institutions publiques. Répondre aux besoins réels de la population. Ainsi, la gestion par les résultats dépend de l'atteinte des objectifs et du respect des normes et des procédures. Cette étude propose la gestion par les résultats comme méthode et approche pour améliorer la performance des institutions publiques, à travers la problématique principale : Dans quelle mesure la gestion par les résultats contribue-t-elle à améliorer la performance des institutions publiques (les collectivités territoriales de l'Etat d'El Oued par exemple) ? Considérant les collectivités locales, et plus particulièrement l'Etat d'El Oued, organisme public qui a pour mission de gérer les affaires locales et d'assurer la mise en œuvre effective des politiques publiques, de réaliser les l'intérêt public et assurer la concrétisation des résultats attendus en fournissant des services efficaces aux citoyens et en œuvrant à la satisfaction de leurs besoins et désirs, et ce en mesurant l'efficacité des programmes et plans programmés au niveau de l'Etat pour atteindre les résultats attendus. Et en mesurant à quel point ces programmes incarnent les besoins réels des citoyens, nous avons enregistré l'existence d'un attachement implicite aux principes et aux exigences de la gestion axée sur les résultats au sein des processus de gestion au niveau de l'?tat, en particulier dans la partie liée à l'identification les besoins réels des citoyens, en les étudiant et en fixant des priorités en allouant les fonds et les ressources financières nécessaires. Nous avons également enregistré l'existence de certains engagements des employés concernant la participation dans le domaine de l'amélioration des performances et de l'obtention de résultats, tandis que l'absence de processus de suivi et de correction des écarts a été enregistrée, avec un faible pourcentage de responsabilité et d'imputabilité des managers locaux, surtout lorsqu'il vient au respect des délais de réalisation des opérations, ce qui affecte négativement l'efficacité des programmes de développement améliorant la performance des collectivités locales. Management by results is a management approach that helps public institutions achieve their goals and reach positive changes. Its aim is better management of activities and access to efficiency and effectiveness at the level of public institutions. Meeting the actual needs of the population. So, management by results depends on achieving goals and respecting standards and procedures. This study proposes management by results as a method and approach to improve the performance of public institutions, through the main problem: To what extent does management by results contribute to improving the performance of public institutions (the local authorities of El Oued state, for example)? Considering the local communities, and specifically the state of El Oued, a public body that works to manage local affairs and ensure the effective implementation of public policies, achieve the public interest and ensure the embodiment of the expected results by providing effective services to citizens and working to satisfy their needs and desires, and this is by measuring the effectiveness of programs and plans. programmed at the state level to achieve the expected results. And by measuring the extent to which these programs embody the real needs of citizens, we recorded the existence of an implicit dedication to the principles and requirements of results-based management within the management processes at the state level, especially in the part related to identifying the real needs of citizens, studying them and setting priorities with allocating the necessary funds and financial resources. We also recorded the existence of some employee commitments regarding participation in the field of improving performance and achieving results, while the absence of follow-up processes and correcting deviations was recorded, with a small percentage of responsibility and accountability of local managers, especially when it comes to respecting the deadlines for completing operations, which negatively affects the effectiveness of development programs improving the performance of local communities.Item دور جودة الحياة الوظيفية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة(جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي, 2022) سلطاني، حدة; عسول، محمد الأمينهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور جودة الحياة الوظيفية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية في مؤسسة عمر بن عمر- قالمة - ولتحقيق ذلك تم استخدام استبانة مكونة من (55) عبارة موزعة على 11محورا، وبغرض تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي حيث شملت هذه الدراسة جانبا نظريا يتناول مختلف المفاهيم النظرية المتعلقة بجودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية، ثم التطرق إلى العلاقة التي تربط بين مداخل تحسين جودة الحياة الوظيفية في المؤسسة وتعزيز سلوك المواطنة التنظيمية للعمال فيها، وجانب آخر تطبيقي تم من خلاله إسقاط الدراسة النظرية على عينة عشوائية من عمال وإطارات يعملون بالمؤسسة محل الدراسة. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تصميم (340) استبانة وتوزيعها على العاملين في مؤسسة عمر بن عمر، وكان عدد الاستبانات المستردة (310) استبانة استبعدنا منها (19) استبانة غير صالحة للتحليل الاحصائي، لنتحصل في الأخير على (291) استبانة صالحة للتحليل، وبعد معالجة بيانات هذه الاستبانات باستخدام برنامج التحليل الاحصائي (SPSS) توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05?? لتطبيق أبعاد جودة الحياة الوظيفية على سلوك المواطنة التنظيمية في مؤسسة عمر بن عمر. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05?? في آراء عينة الدراسة حول جودة الحياة الوظيفية تعزى للمتغيرات الشخصية: الجنس، العمر، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة، بينما توجد فروق في آراء العينة تعزى لمتغير المؤهل العلمي بالمؤسسة. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05?? في آراء عينة الدراسة حول أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية تعزى للمتغيرات الشخصية: الجنس، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة، في حين توجد فروق في آراء ذات العينة تعزى لمتغير العمر. وبناء على هذه النتائج تم تقديم مجموعة من الاقتراحات : - ضرورة تفعيل الاهتمام بتحسين جودة الحياة الوظيفية للعاملين في مؤسسة عمر بن عمر من خلال التركيز على جانب الأجور والحوافز والمكافآت المالية، بما يحفظ كرامة العامل ويزيد من قدرته على تلبية احتياجاته. - ضرورة لفت انتباه المسؤولين عن المؤسسة بضرورة إشراك العمال في اتخاذ القرارات مما يزيد من ولائهم لمؤسستهم، مع اعتماد مبدأ العدالة والانصاف في منح الترقيات والمكافآت المالية. - التركيز على سلوك المواطنة التنظيمية كسلوك إنساني ينبع كردة فعل للشعور بالأمان والاستقرار ولا علاقة له لا بالمقابل المادي ولا المعنوي، وإنما هو رد فعل طبيعي للمحيط الذي يحيط بالعمال والذي يحقق لهم التوازن بين حياتهم الشخصية وحياتهم الوظيفية. This study aimed to identify the role of the quality of work life in enhancing organizational citizenship behavior in the Omar Ben Omar Foundation - Guelma - and to achieve this a questionnaire consisting of (55) phrases was used distributed over11 axes, and in order to achieve the objectives of the study, the descriptive analytical approach was used, which included these The study is a theoretical aspect that deals with various theoretical concepts related to the quality of career life and organizational citizenship behavior, then it addresses the relationship between the approaches to improving the quality of career life in the institution and enhancing the behavior of organizational citizenship for workers in it, and another practical aspect through which the theoretical study was dropped on a random sample of workers and frameworks working in the institution under study, In order to achieve the objectives of the study, (340) questionnaires were designed and distributed to the employees of the Omar Bin Omar Foundation. After processing the data of these questionnaires using the statistical analysis program (SPSS), this study reached a set of results, the most important of which are: - The institution under study pays great attention to improving the quality of work life for its workers, and also seeks to enhance organizational citizenship behavior by making them show some aspects of organizational citizenship such as altruism, a spirit of tolerance and voluntary participation. - There is a statistically significant effect at the significance level ? ? 0.05 for applying the dimensions of quality of work life on organizational citizenship behavior in the Omar Bin Omar Foundation. - There are no statistically significant differences at the level of significance ? ? 0.05 in the opinions of the study sample about the quality of career due to personal variables: gender, age, job title, years of experience, while there are differences in the opinions of the sample due to the educational qualification variable in the institution. - There are no statistically significant differences at the level of significance ? ? 0.05 in the opinions of the study sample about the dimensions of organizational citizenship behavior due to personal variables: gender, educational qualification, job title, years of experience, while there are differences in the opinions of the same sample due to the age variable. Based on these results, a set of recommendations were presented: The necessity of activating the interest in improving the quality of work life for the employees of the Omar Bin Omar Establishment by focusing on the aspect of wages, incentives and financial rewards, in a way that preserves the dignity of the worker and increases his ability to meet his needs. It is necessary to draw the attention of those responsible for the institution to the necessity of involving workers in decision-making, which increases their loyalty to their institution, with the adoption of the principle of justice and equity in granting promotions and financial rewards. Focusing on organizational citizenship behavior as a human behavior that stems from a reaction to a sense of safety and stability and has nothing to do with the material or moral reward, but rather it is a natural reaction to the environment that surrounds the workers, which achieves a balance between their personal and professional lives . Cette étude visait à identifier le rôle de la qualité de vie au travail dans l'amélioration des comportements de citoyenneté organisationnelle dans la Fondation Omar Ben Omar - Guelma - et pour y parvenir un questionnaire composé de (55) phrases a été utilisé réparti sur 11 axes, et afin de atteindre les objectifs de l'étude, l'approche analytique descriptive a été utilisée, qui comprenait cette étude est un volet théorique qui traite de divers concepts théoriques liés à la qualité de vie professionnelle et au comportement de citoyenneté organisationnelle, puis il aborde la relation entre les approches de l'amélioration de la qualité de vie professionnelle dans l'établissement et l'amélioration du comportement de citoyenneté organisationnelle des travailleurs en son sein, et un autre aspect pratique par lequel l'étude théorique a été abandonnée sur un échantillon aléatoire de travailleurs et de cadres travaillant dans l'établissement à l'étude, Afin d'atteindre les objectifs de l'étude, (340) questionnaires ont été conçus et distribués aux employés de la Fondation Omar Bin Omar. Après traitement des données de ces questionnaires à l'aide du programme d'analyse statistique (SPSS), cette étude est parvenue à un ensemble de résultats dont les plus importants sont : - L'institution étudiée accorde une grande attention à l'amélioration de la qualité de vie au travail de ses travailleurs, et cherche également à valoriser les comportements de citoyenneté organisationnelle en leur faisant manifester certains aspects de la citoyenneté organisationnelle tels que l'altruisme, l'esprit de tolérance et le volontariat. - Il existe un effet statistiquement significatif au niveau de signification ? ? 0,05 pour l'application des dimensions de la qualité de vie au travail sur le comportement de citoyenneté organisationnelle dans la Fondation Omar Bin Omar. - Il n'y a pas de différences statistiquement significatives au niveau de signification? ? 0,05 dans les opinions de l'échantillon d'étude sur la qualité de la carrière en raison de variables personnelles sexe, âge, fonction, années d'expérience, alors qu'il existe des différences dans les opinions de l'échantillon en raison de la variable diplôme dans l'établissement. - Il n'y a pas de différences statistiquement significatives au niveau de signification ? ? 0,05 dans les opinions de l'échantillon d'étude sur les dimensions du comportement de citoyenneté organisationnelle en raison de variables personnelles : sexe, diplôme, titre du poste, années d'expérience, alors qu'il existe des différences dans les opinions du même échantillon en raison de la variable d'âge. Sur la base de ces résultats, un ensemble de recommandations a été présenté : La nécessité d'activer l'intérêt à l'amélioration de la qualité de vie au travail pour les employés de l'Etablissement Omar Bin Omar en mettant l'accent sur l'aspect des salaires, des incitations et des récompenses financières, d'une manière qui préserve la dignité du travailleur et augmente sa capacité pour subvenir à ses besoins. Il est nécessaire d'attirer l'attention des responsables de l'institution sur la nécessité d'impliquer les travailleurs dans la prise de décision, ce qui augmente leur fidélité à leur institution, avec l'adoption du principe de justice et d'équité dans l'octroi des promotions et des récompenses financières. Se concentrer sur le comportement de citoyenneté organisationnelle comme un comportement humain qui découle d'une réaction à un sentiment de sécurité et de stabilité et n'a rien à voir avec la récompense matérielle ou morale, mais plutôt une réaction naturelle à l'environnement qui entoure les travailleurs, ce qui trouver un équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.Item ملاءمة البيئة الداخلية للمؤسسة الجزائرية لتطبيق التمكين كأسلوب إداري معاصر(جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي, 2022) عبدي، آمال; كواشي، مرادتهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تلاءم البيئة الداخلية للمؤسسة الجزائرية للتمكين كأسلوب إداري معاصر، فقد عرفت المؤسسة الجزائرية تغييرات كثيرة منذ الاستقلال بانتهاج العديد من الأساليب الإدارية في ظل صدور الكثير من القوانين، وقد كان لهذه التغييرات أثر كبير على البيئة الداخلية لهذه المؤسسات مع بروز إهمال المورد البشري الذي يعتبر العصب المحرك لأي مؤسسة، لذلك حاولنا من خلال هذه الدراسة توضيح الملامح الحالية للبيئة الداخلية من أجل معرفة مدى ملاءمتها للتمكين من أجل دعم تطبيقه بهدف استغلال المورد البشري؛ وقد تم اللجوء إلى قطاع الخدمات بسبب زيادة الاهتمام به في الآونة الأخيرة وذلك لما له من دور في دفع عجلة التنمية. ونظرا لارتباط الخدمة المقدمة بمقدمها فإنّ أسلوب التمكين يعتبر من الضروريات الملحة في هذا القطاع، لأنّه يعطي المجال للعامل للتصرف في الوقت الحقيقي دون انتظار اللجوء إلى الرؤساء. ومن أجل القيام بالدراسة الميدانية فقد تم اللجوء إلى عينة متاحة من مؤسسات قطاع الخدمات بولاية تبسة؛ حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي وذلك من أجل وصف الظاهرة المدروسة من خلال الاستعانة بمصادر ثانوية للحصول على البيانات الثانوية التي تساعد في تفسير الظاهرة وبناء نموذج الدراسة. كما تم التوجه إلى الميدان للحصول على البيانات الأولية، وقد تم الاعتماد على الاستبيان كأداة للدراسة؛ حيث وزعت 800 استمارة استبيان على أفراد العينة المتمثلة في عينة عشوائية من عاملي المؤسسات محل الدراسة، وقد تم استرجاع 625 استمارة استبيان، وبعد المعالجة تبقت 404 استمارة استبيان صالحة للتحليل وقد تم الاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS في عملية التحليل الإحصائي الوصفي والاستدلالي. وقد توصلت الدراسة إلى أبرز النتائج التالية: - ترتبط البيئة الداخلية مع مستوى التمكين بمعامل ارتباط 0.846 وتفسر ما قيمته 71.6% من التغير في مستوى التمكين كما تؤثر فيه بمعامل 0.924، وهذه النتائج توحي بقوة العلاقة بين البيئة الداخلية ومستوى التمكين في المؤسسات محل الدراسة أي أنّ مستوى التمكين ناتج عن خصائص البيئة الداخلية؛ - من خلال دراسة العلاقة التعددية بين عناصر البيئة الداخلية ومستوى التمكين في المؤسسات محل الدراسة تم التوصل أنّ هذه العناصر ترتبط مع مستوى التمكين بمعامل ارتباط 0.858 وهو معامل قوي جدا، بالإضافة إلى أنّها تفسر ما نسبته 73.7% من التغير في مستوى التمكين، وكانت النسبة الأكبر تعود إلى الموارد الداخلية والتي تفسر لوحدها 65% أمّا بالنسبة للأثر فقد توصلنا إلى أنّ هذه العناصر لها أثر متعدد على مستوى التمكين، حيث كانت معاملات الأثر على التوالي (0.435، 0.273، 0.184) لكل من الموارد الداخلية، الثقافة التنظيمية والهيكل التنظيمي؛ - توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 5 %بين إجابات أفراد العينة حول البيئة الداخلية ومستوى التمكين تعود الى المتغيرات المتعلقة بالمؤسسة والمتمثلة في (نوع الخدمة، حجم النشاط)، والمتغيرات المتعلقة بالأفراد والمتمثلة في (التحصيل العلمي، الخبرة المهنية، الانتماء الوظيفي) ؛ وقد أوصت الدراسة بضرورة تغيير المؤسسات محل الدراسة من بيئتها الداخلية بما يتلاءم مع التمكين كأسلوب إداري الذي بدوره يضمن لها استغلال طاقاتها البشرية نحو تحقيق النمو والتطور. فالمؤسسات محل الدراسة تحوي على المعارف والكفاءات إلّا أنّها لازالت غير مستغلة وتكبحها الإدارة المركزية وبقاء السلطة في يدها. وبالتالي فإنّه من أجل مواكبة التطورات البيئية المتسارعة يجب على المؤسسات الجزائرية إفساح المجال للعامل للمشاركة في اتخاذ القرار وتحمل المسؤولية في إطار توفير بيئة داخلية تدعم من ذلك. The following study aims to find out the extent to which the internal environment of the Algerian institution is compatible with empowerment as a contemporary administrative method. The Algerian institution has known many changes since independence by adopting many administrative methods in light of the issuance of many laws. These changes had a significant effect on the internal environment of these institutions, in light of the neglect of the human resource, which serves as an engine that drives any institution. Therefore, we tried through this study to clarify the current features of the internal environment in order to know their suitability for empowerment so that we support its application and thus exploit the human resource. The resort to the service sector has increased due to the recent increase in interest in it, due to its role in advancing development. Given the relation between the service provided and its provider, the empowerment method is considered an urgent necessity in this sector because it gives the worker the opportunity to act in real time without waiting for the boss's permission. In order to carry out the field study, an available sample of service sector institutions in the state of Tebessa is selected. The descriptive approach was relied upon in order to describe the studied phenomenon through the use of secondary sources to obtain secondary data that help in explaining the studied phenomenon and building the study model. To obtain the primary data, we went to the field. The questionnaire is relied on as a tool for the study, as 800 questionnaire forms were distributed to the sample members, which consisted of a random sample of the employees who belong to the institutions under study.625 questionnaires were retrieved, and after processing, 404 questionnaires remained valid for analysis. The Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program is used in the process of descriptive and inferential statistical analysis. The study reached the following results: - The internal environment is associated with the level of empowerment with a correlation coefficient of 0.846, and it explains 71.6% of the change in the level of empowerment. It also affects it by a coefficient of 0.924. These results suggest a strong relationship between the internal environment and the level of empowerment in the institutions under study, that is, the resulting level of empowerment is due to the characteristics of the internal environment; - By studying the pluralistic relationship between the elements of the internal environment and the level of empowerment in the institutions under study, it was found that these elements are associated with the level of empowerment with a correlation coefficient 0.858,which is a very strong coefficient. In addition, it explains 73.7% of the change in the level of empowerment, and the largest percentage was due to internal resources, which alone explain 65%.As for the effect, we found that these elements have a multiple effect on the level of empowerment, where the effect coefficients were (0.435, 0.273, 0.184) respectively for each of the internal resources, organizational culture and organizational structure; -There are statistically significant differences at the significance level of 5% between the answers of the sample members about the internal environment and the level of empowerment attributed to the variables related to the institution represented in (type of service, level of activity) and to the variables related to individuals represented in (educational attainment, professional experience, job affiliation); As a recommendation, this study emphasizes the necessity of changing the internal environment within the institutions under study to allow them to be tailored to empowerment as a management method, which in turn ensures that they exploit their human energies towards achieving growth and development. The institutions under study have the necessary knowledge and competencies, but they are still untapped, and they are curbed by the central administration, which keeps power in its hands only. Thus, in order to keep pace with the rapid environmental developments, Algerian institutions must allow workers to participate in decision-making and assume responsibility within the framework of providing an internal environment that supports that. L'étude suivante vise à connaître la mesure dans laquelle l'environnement interne de l'institution algérienne est compatible avec l'empowerment en tant que méthode administrative contemporaine. L'institution algérienne a connu de nombreux changements depuis l'indépendance en adoptant de nombreuses méthodes administratives à la lumière de la délivrance de nombreuses lois. Ces changements ont eu un effet significatif sur l'environnement interne de ces institutions, à la lumière de la négligence de la ressource humaine, qui sert de moteur qui entraîne toute institution. Par conséquent, nous avons essayé par cette étude pour clarifier les caractéristiques actuelles de l'environnement interne afin de connaître leur adéquation pour l'empowerment afin que nous soutenions sa demande et exploiter ainsi la ressource humaine. Le recours au secteur des services a augmenté en raison de l'augmentation récente des intérêts, en raison de son rôle dans l'avancement du développement. Compte tenu de la relation entre le service fourni et son fournisseur, la méthode d'empowerment est considérée comme une nécessité urgente de ce secteur parce qu'elle donne au travailleur l'occasion d'agir en temps réel sans attendre la permission du patron. Afin d'effectuer l'étude sur le terrain, un échantillon disponible d'institutions du secteur de services dans l'état de Tebessa est sélectionné. L'approche descriptive a été invoquée pour décrire le phénomène étudié à travers l'utilisation de sources secondaires pour obtenir des données secondaires qui aident à expliquer le phénomène étudié et à construire le modèle d'étude. Pour obtenir les données primaires, nous sommes allés sur le terrain. Le questionnaire est invoqué comme un outil pour l'étude, comme l'a déclaré les 800 formulaires de questionnaires aux membres de l'échantillon, qui consistaient en un échantillon aléatoire des employés qui appartiennent aux institutions à l'étude. Les questionnaires ont été récupérés, et après le traitement, 404 questionnaires sont restés valables pour l'analyse. Le programme statistique pour les sciences sociales (SPSS) est utilisée dans le processus d'analyse statistique descriptive et inférentielle. L'étude a atteint les résultats suivants: - L'environnement interne est associé au niveau d'empowerment avec un coefficient de corrélation de 0,846, et il explique 71,6% du changement dans le niveau d'empowerment. Il l'affecte également par un coefficient de 0,924. Ces résultats suggèrent une relation forte entre l'environnement interne et le niveau d'empowerment dans les institutions à l'étude, c'est-à-dire que le niveau d'empowerment résultant est dû aux caractéristiques de l'environnement interne; - En étudiant la relation pluraliste entre les éléments de l'environnement interne et le niveau d'empowerment dans les institutions à l'étude, il a été constaté que ces éléments sont associés au niveau d'empowerment avec un coefficient de corrélation 0,858, qui est un coefficient très fort. En outre, il explique 73,7% du changement au niveau de l'empowerment, et le pourcentage le plus important était dû aux ressources internes, qui expliquent seulement 65%. Afin de l'effet, nous avons constaté que ces éléments ont un effet multiple sur le niveau d'empowerment, où les coefficients d'effet étaient (0,435, 0,273, 0,184) respectivement pour chacune des ressources internes, la culture organisationnelle et la structure organisationnelle; - Des différences statistiquement significatives au niveau de la signification de 5% entre les réponses des membres de l'échantillon sur l'environnement interne et le niveau d'empowerment attribués aux variables liées à l'établissement représentée (type de service, niveau d'activité) et aux variables liées aux individus représentés (dans le niveau de scolarité, expérience professionnelle, affiliation professionnelle); En recommandation, cette étude souligne la nécessité de changer l'environnement interne au sein des institutions à l'étude de leur permettre d'être adaptées à l'empowerment en tant que méthode de gestion, qui vise à leur tour qu'ils exploitent leurs énergies humaines pour atteindre la croissance et le développement. Les institutions à l'étude ont les connaissances et compétences nécessaires, mais elles sont encore inexploitées et elles sont frebées par l'administration centrale, qui maintient le pouvoir dans ses mains seulement. Ainsi, pour suivre les développements environnementaux rapides, les institutions algériennes doivent permettre aux travailleurs de participer à la prise de décision et d'assumer la responsabilité dans le cadre de fournir un environnement interne qui soutient cela.Item المداخل الحديثة للتغيير التنظيمي ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية(جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي, 2022) علوان، رمزي; طلوش، فارستهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور المداخل الحديثة للتغيير التنظيمي من خلال مدخلي الهندرة والكايزن في تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة، فالمؤسسات اليوم تواجه تحديات كبيرة تأثر على تحقيق أهدافها وعلى إمكانياتها للبقاء والاستمرار، وخاصة من جانب إدارة الموارد البشرية التي تعد قوام ذلك، فمع التغيرات الكثيرة التي تعرفها البيئة وعالم الأعمال اليوم وسعيها لتحقيق الريادة، فقد أصبحت عملية التغيير التنظيمي حتمية تجاه ذلك كله من خلال مداخل عالمية أثبتت فعاليتها وخاصة التي تم ذكرها، وهو ما يتم الوقوف عليه نظريا، مع إسقاط ذلك على الحالة الجزائرية وهذا على عينة من المؤسسات الجزائرية الناشطة على تراب ولاية خنشلة (ثلاثة مؤسسات)، أين قدر عدد الأفراد الذين شملتهم الدراسة ب490 شخص، وجه إليهم استبيان يقيم تحسين آدائهم وآداء العمل بشكل عام عند تبني أو استقراء النتائج المتحققة في حالة الأخذ بمدخلي الهندرة والكايزن، ولقد توصلت الدراسة بعد جمع البيانات وتحليلها إلى أن إعادة هندسة العمليات الإدارية تساهم بشكل مباشر في تحسين الأداء البشري، وهذا بدرجة كبيرة من خلال التغيير في الأدوار والتحسين في مؤهلات الأفراد العاملين بالدرجة الأولى، مع تسجيل درجة أقل للتحسين عند القيام بإعادة تنظيم إدارة الموار د البشرية. This study aims to identify the role of modern approaches to organizational change through the entrances of engineering and kaizen, at improving the performance of human resources in the organization, the organizations today face great challenges that affect the achievement of their goals and their potential for survival and continuity, especially from the aspect of human resource management, with the many changes that the environment and the business world, and its goal to achieve leadership, the process of organizational change has become inevitable towards all of this, through international approaches that have proven their effectiveness, especially those mentioned, which is displayed theoretically, and projection of this to the Algerian case, and this is based on a sample of Algerian business organizations active on the wilaya of Khenchela (three business organizations), where is the estimated number of individuals included in the study at 490 persons, give them a questionnaire, after collecting and analyzing data, concluded that the re-engineering of administrative processes contributes directly to improving human performance, this is largely through a change in roles and improvement in the qualifications of the personnel working, with a lower score for improvement, when carrying out the reorganization of the human resource department. Cette étude vise à identifier le rôle des approches modernes du changement organisationnel par la réingénierie et les approches kaizen dans l'amélioration de la performance des ressources humaines dans l'organisation.Les nombreux changements que connaissent aujourd'hui l'environnement et le monde des affaires et leur quête de leadership, processus de changement organisationnel est devenu incontournable vis-à-vis de tout cela à travers des approches globales qui ont prouvé leur efficacité, notamment celles évoquées, c'est ce qui est théoriquement déterminé, avec la projection de ceci sur le cas algérien et cela sur un échantillon d'institutions L'activiste algérienne sur le sol de l'état de Khenchela (trois institutions), où le nombre d'individus inclus dans l'étude a été estimé à 490. Et son analyse indique que la réingénierie des processus administratifs contribue directement à l'amélioration de la performance humaine, et cela est en grande partie par une évolution des rôles et une amélioration des qualifications des salariés. Personnel de premier ordre, avec un moindre degré d'amélioration enregistré lors de la réorganisation du service des ressources humainesItem فعالية القيادة التحويلية في تحسين الأداء الوظيفي للعامبين(جامعة أم البواقي, 2021) زرقوط, حميدة; بوكثير, جبارCette étude visait à identifier l'efficacité du leadership transformationnel dans l'amélioration de la performance fonctionnelle des employés dans l'entreprise portuaire de Skikda (EPS), A cet effet, L'étude a été suivie l'approche descriptive. Où un questionnaire a été utilisé comme principal outil de recherche. L'outil d'étude comprenait un questionnaire de leadership multifactoriel (MLQ) qui développé par (Bass & Avolio), et comprend (20) éléments pour mesurer le niveau des comportements de leadership transformationnel, en plus d'un questionnaire de performance fonctionnelle. Comprend (15) éléments pour Mesurer le niveau de performance des subordonnés. هدفت هذه الدراسة، إلى معرفة مدى فعالية القيادة التحويلية في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالـمؤسسة الـمينائية لسكيكدة، ولهذا الغــرض اعتـمدت الباحـثة في دراستها على الـمنهج الوصــفي، كما استخدمت الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة، وقد اشتـملت أداة الدراسة في مـحورها الأول، على استبيان القيادة متعدد العوامل (MLQ)، والذي طوره Bass & Avolio))، ويتــضمن (20) فقـــرة لقياس مستوى سلـــوكيات القيادة التحويلية، أمّا الـمحـــور الثانــي من الاستبيان، فقد خصص لقياس مستوى الأداء الوظيفي للعاملين، وقد تضمن (15) بندا. تكون مـجتـمـع الدراسة من جـميع القادة الإداريين في المؤسسة الـمينائية لسكيكدة ، والمقدر عــددهـم بـــ 122 قائدا، وقد قامت الباحثة بتوزيع (122) استبانة على القادة المذكورين، وتـم اعتماد (110) استبانة صالحـة للتحليل الإحصائي، وبعد جمع البيانات وتحليلها بواسطة البرنامج الإحصائيSPSS (v20) ؛ فقد توصلت الدراسة إلى العـــديد من النتائـــج أهـمــها: وجود أثــر معنوي ذو دلالـة إحصائية لكل بُعــد من أبعاد سلوكيات القيادة التحويلية (التأثير المثالي، الاعتبار الفردي، التحــــفيز الفكري، الدافع الملهم) على الأداء الوظيفي بالـمؤسسة الـمينائية لسكيكدة، وأنّ 48،70٪ من التبايــــــن في الأداء الوظيفــــي يعـــــــزى إلى مـمارسات القادة الإداريين لسلوكيات القيادة التحويلية ، كما خلصت الدراسة أيضا بـجـملة من التوصيات لقادة الـمؤسسة مـحل الدراسة. The Aim of This Study is to khnow The Effectiveness of Transformational Leadership in Improving Job Performance in the Skikda Port Enterprise (EPS), For this purpose,The researcher relied on the descriptive method. Where a questionnaire was used as the main research tool. The study tool included a multi-factor leadership questionnaire (MLQ) developed by )Bass & Avolio(, and includes (20) items to measure the level of transformational leadership behaviors, in addition to a job performance questionnaire. Includes (15) items To measure the level of performance of subordinates The study population consisted of all the administrative leaders in (EPS(, numbering (122), Total of (122) Questionnaires Were Distributed to The Mentioned leaders, And (110) of These Questionnaires Were Adopted as Valid for Statistical Analysis. After data collection and analysis by the statistical program SPSS (v20), The study has found many results the most important is that :There is a statistically significant effect of each dimension of transformational leadership behaviors (Idealized Influence, Individualized Consideration, Intellectual Stimulation, Inspirational Motivation) on the job performance in in the Skikda port enterprise, and 48,70% of variation in job performance is caused by Transformational leadership behaviors , It also provided recommendations to the administrative leaders in (EPS).Item آليات واستراتيجيات التصدي للأزمات المالية العالمية(جامعة أم البواقي, 2020) عشوب, ليلى; عطيوي, سميرةشهد الاقتصاد العالمي على مر السنوات الأخيرة العديد من الأزمات المالية، أين شكلت هذه الظاهرة المثيرة للقلق والاهتمام تهديدا حقيقيا على الاستقرار الاقتصادي والسياسي للكثير من الدول. حيث أن استفحال ظاهرة الأزمات المالية مع نهاية القرن العشرين والتي مست مختلف دول العالم سواء المتقدمة منها أو النامية، والتي كانت ناتجا مباشرا لتوجهات العولمة الرأسمالية، فرض على العديد من الدول ضرورة البحث عن أنجع السياسات لمحاربة وتفادي حدوث أي أزمات مالية في المستقبل، وكذا إدارتها بفعالية عند حدوثها ووضع آليات لمواجهتها. من هذا المنطلق كان الهدف من خلال دراستنا هو إبراز أهم الإستراتجيات والآليات اللازمة على الدول اتخاذها بهدف الوقاية من الأزمات المالية وكذا معالجة وتخفيف حدتها في حال وقوعها، وذلك من خلال التركيز على أزمة الديون السيادية الأوروبية باعتبارها واحدة من أهم وأخطر الأزمات بعد أزمة الرهون العقارية الأمريكية. في هذا السياق تم التوصل إلى أن تداعيات وانعكاسات الأزمات المصرفية على اقتصاديات مختلف الدول قد خلقت تكاليف مالية متعددة، الأمر الذي دفع بالعديد من الدول المتقدمة وبالتعاون مع مختلف المؤسسات النقدية والمالية الدولية إلى محاولة تطوير وإيجاد مؤشرات إنذار مبكر لمثل هذه الأزمات. وذلك لما سيكون لها من أهمية كوسيلة فاعلة ليس فقط في تقييم الأداء المالي للبنوك وإنما أيضا في تحديد المخاطر الكامنة وكيفيات إدارتها، كما يمكن أن يستخلص من الدراسة التحليلية والقياسية لأزمة الديون السيادية في دول الإتحاد الأوروبي بأن هذه الأزمة لم تكن نتيجة مباشرة لأسباب مالية بل نتيجة لأسباب اقتصادية خفية لم تكشف عنها الدول الأوروبية، حيث اتضح لنا ذلك من خلال استخدام جداول مؤشرات الإنذار المبكر الاقتصادية الكلية أنه كانت المؤشرات الاقتصادية الكلية أكثر قدرة على التنبؤ باحتمال وقوع أزمة الديون السيادية. L'économie mondiale a été témoin de la récurrence de ces crises financières, qui constituaient un phénomène préoccupant et une menace réelle pour la stabilité économique et politique des pays. Ces changements survenus dans le monde à la fin du premier siècle du XXe siècle étaient des crises financières affectant de nombreux pays développés et en développement et ils ont été créées par la mondialisation capitaliste à son début. Puis, ils ont augmenté en parallèle avec leurs risques poussant les ?tats à rechercher les politiques les plus efficaces pour combattre et prévenir les futures crises et les gérer efficacement lorsqu'elles se produisent, ainsi que mettre en place des mécanismes pour y faire face. Dans cette optique, nous avons essayé à travers ce travail de recherche de mettre en évidence les stratégies et les mécanismes requis par les pays pour prévenir, guérir et atténuer les crises financières, en mettant l'accent sur la crise de la dette souveraine en Europe qui est une des crises les plus graves après la crise des subprimes aux ?tats-Unis. On a également conclu que les répercussions et les effets des crises bancaires sur les économies des pays avaient entraîné des coûts financiers, ce qui a amené de nombreux pays développés et en coopération avec diverses institutions monétaires et financières internationales à essayer de trouver et de développer des indicateurs d'alerte précoce pour la crise, car il représentent des moyens importants non seulement pour l'évaluation de la performance financière des banques mais aussi pour l'identification des risques sous-jacents et de la manière de les gérer. Comme le montre cette étude analytique et analogique de la crise de la dette souveraine dans les pays de l'Union européenne, cette crise n'était pas le résultat des raisons financières mais plutôt des causes économiques profondes que les pays européennes n'ont pas révélées. Ceci a été découvert à travers l'utilisation du tableau des indicateurs d'alerte précoce des macroéconomies et des microéconomies car ces indicateurs macroéconomiques étaient plus efficaces en matière de prévoyance des crises de la dette souveraine que les indicateurs d'alerte financière partielle précoce. The global economy has witnessed the recurrence of these financial crises as a worrying phenomenon and a real threat to the economic and political stability of countries. These changes in the world at the end of the late twentieth century were financial crises affecting many developed and developing countries and were created by capitalist globalization at its beginning. Then, they have risen in parallel with their risks pushing states to seek the most effective policies to combat and prevent future crises and manage them effectively when they occur, as well as put in place mechanisms to deal with them. In this spirit, we have tried through this research to highlight the strategies and mechanisms required by countries to prevent, cure and mitigate financial crises, focusing on the sovereign debt crisis in Europe which is one of the most important crises in Europe after the subprime crisis in the United States. It was also concluded that the repercussions and effects of banking crises on the economies of the countries had led to financial costs, which led many developed countries, in cooperation with various international monetary and financial institutions, to try to find and develop early warning indicators for the crisis, as they represent important means not only for assessing the financial performance of banks but also for identifying underlying risks and the ways to manage them. As this analytical and econometric study of the sovereign debt crisis in the European Union shows, this crisis did not result from financial reasons but from profound economic ones which the European countries did not reveal. This point has been shown through the use of Early Alarm System table of macroeconomics and microeconomics that were much more efficient than the partial financial early alarm indicators of sovereign debt crises.Item أثر نموذج التوحيد المحاسبي في الجزائر على إدارة النتيجة(أم البواقي, 2020) بولجنيب, عادل; لحيلح, الطيبحاولت هذه الأطروحة، الموسومة بـــــ "أثر نموذج التوحيد المحاسبي في الجزائر على إدارة النتيجة -دراسة حالة عينة من المؤسسات الاقتصادية"، معرفة ما إذا أدى تطبيق النظام المحاسبي المالي إلى الحد من ممارسات إدارة النتيجة، والأساليب المستعملة في هده الممارسات في المؤسسة الجزائرية، وقد اعتمدت الرسالة في ذلك على أسلوب المجموعة التجريبية و المجموعة الضابطة و نموذج الفروق المزدوجة و نموذج للانحدار المتدرج، وذلك انطلاقا من عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. وقد تم التوصل إلى أن النظام المحاسبي المالي لم يساهم في الحد من ممارسات إدارة النتيجة.كما تم التوصل إلى أن الأساليب المستعملة في هذه الممارسات هي إنشاء احتياطيات سرية؛ من خلال مؤونة تدني المخزون ومؤونة الأخطار والأعباء ، و منحCette thèse, intitulée " L'impact du modèle de normalisation comptable en Algérie sur la gestion du résultat - étude de cas d'un échantillon d'entreprises économiques ", essaye d'apprécier si l'application du Système Comptable Financier a induit une diminution des pratiques de gestion du résultat et les différentes techniques utilisées dans ces pratiques. L'analyse a été bâtie sur une étude cas-témoin, un modèle de doubles différences et un modèle de régression pas à pas, à partir d'un échantillon d'entreprises économiques Algériennes. L'étude a conclu que l'application du Système Comptable Financier n'a pas conduit à une diminution des pratiques de gestion du résultat. L'étude a aussi démontré que les techniques les plus utilisées dans ces pratiques sont la création de réserves occultes ; par le biais des provisions pour dépréciation des stocks et provisions pour risques et charges, l'octroi des remises et des facilités de paiement, et la manipulation des frais discrétionnaires. This thesis, entiteled "the impact of accounting standard-setting model in Algeria on earnings management- a case study of a sample of firms", tries to determine whether earnings management practices have decreased since the application of the Financial Accounting System (SCF) as well as the techniques employed in such practices. The analysis was built on a case-control study, a stepwise regression model and a double differences model. The study concluded that earnings management practices didn't decrease after SCF application. It also showed that the most widely used earnings management techniques include creating hidden reserves ; through inventory provisions and provisions for risks and expenses, granting discounts and payment facilities, and manipulating costs.Item Instauration d'une cellule d'intelligence économique au sein des entreprises algérienne(Oum-El-Bouaghi, 2020) Hemache, Abdelkhalek; Bourahli, Ahmed ToufikA la lumière des évolutions des technologies de l’information et de communication, l’information circule de plus en plus massivement et rapidement. Donc il devient nécessaire aux entreprises de faire appel à l’intelligence économique pour maitriser le flux d’informations en vue d’être plus compétitives et plus performantes. L’objectif visé par ce travail est de savoir comment les entreprises économiques situées sur la région de Batna réagissent et se comportent face aux initiatives d’instauration d’une cellule d’intelligence économique, en vérifiant leur prédisposition à instaurer ce type de cellules d’une part. D’autre part, savoir si l’environnement des entreprises est propice pour l’instaurer à travers l’analyse de la disposition et la réunion des conditions préalables et des facteurs favorables à l’émergence d’une pratique d’intelligence économique. Les résultats obtenus montrent que le concept d’intelligence économique reste confondu entre autres termes ainsi sa pratique n’a pas atteint le niveau désiré qu’il fallait avoir. En effet, les entreprises enquêtées ne réunissent pas les conditions préalables et les facteurs (d’ordre culturel ; individuel ; stratégique et d’ordre informationnel et technologique) favorables à l’instauration d’une cellule d’intelligence économique. Nous avons conclu que les freins majeurs à l’instauration des cellules d’intelligence économique ne sont pas d’ordre financier car les entreprises ont un manque de moyens humains et de compétences en premier lieu et un manque de conscience par rapport à l’intérêt d’instauration de ce type de en deuxième lieu. في ضوء التطورات الحاصلة في تكنولوجيات الاعلام والاتصال، تنتشر المعلومات بكثافة وبسرعة أكبر. حيث أصبح من الضروري للمؤسسات اللجوء إلى الذكاء الاقتصادي للتحكم في تدفق المعلومات من أجل أن تكون أكثر تنافسية وأكثر فعالية. الهدف من هذا العمل هو معرفة كيف تتفاعل المؤسسات الاقتصادية المتواجدة في منطقة باتنة وتتصرف في مواجهة المبادرات الرامية إلى إنشاء خلية ذكاء اقتصادي، وذلك من خلال التحقق من استعدادها لإنشاء هذا النوع من الخلايا من ناحية. من ناحية أخرى، معرفة ما إذا كانت بيئة الأعمال مواتية لإنشائها من خلال تحليل توفر وتلبية الشروط المسبقة والعوامل المواتية لظهور ممارسة للذكاء الاقتصادي. أظهرت النتائج التي تم التوصل اليها أن مفهوم الذكاء الاقتصادي لا يزال محل خلط مع مصطلحات أخرى، لذلك لم تصل ممارسته إلى المستوى المطلوب الذي كانت مطالبة بتحقيقه. في الواقع، فإن المؤسسات التي شملها الاستطلاع لا تستوفي الشروط والعوامل (الثقافية⸵ الفردية⸵ الاستراتيجية⸵ المعلوماتية⸵ التكنولوجية) المواتية لإنشاء خلية ذكاء اقتصادي. لقد خلصنا إلى أن العقبات الرئيسية التي تعترض إنشاء خلايا ذكاء اقتصادي ليست مالية لأن المؤسسات تفتقر إلى الموارد البشرية والكفاءات في المقام الأول نقص في الوعي بفائدة إنشاء خلية ذكاء اقتصادي ثانيا. In the light of developments in information and communication technologies, information circulates more and more massively and quickly. So it is becoming necessary for companies to use business intelligence to control the flow of information in order to be more competitive and more performant. The objective of this work is to know how the economic companies located in the Batna region react and behave in the face of initiatives to establish a business intelligence cell, by verifying their predisposition to establish this type of cells on the one hand. On the other hand, whether the business environment is favourable to establish it through the analysis of the layout and the meeting of the preconditions and factors favourable to the emergence of business intelligence practice. The results obtained show that the concept of business intelligence remains confused among other terms so its practice has not reached the desired level it should have. Indeed, the companies surveyed do not meet the preconditions and factors (cultural, individual, strategic, informational, and technological) favourable to the establishment of a business intelligence cell. We concluded that the major obstacles to the establishment of business intelligence cells are not financial because companies have a lack of human resources and competencies in the first place and a lack of awareness of interest of establishing a business intelligence cell secondly.Item تطوير الخدمات البنكية كمدخل لتحقيق رضا الزبون في ظل اقتصاد المعرفة(Oum-El-Bouaghi, 2018) بوكحيل, نسيم; عياش, زبيرلقد أفرز ميلاد اقتصاد المعرفة مستجدات كثيرة وتحولات جذرية في مجال الأعمال بصورة عامة والمجال البنكي والمالي بصورة خاصة، حيث شهد القطاع البنكي تنافسا شديدا بسبب التطور المستمر في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصال من جهة وتزايد الاهتمام بدور المعرفة كأحد مصادر تحقيق ميزة تنافسية للبنك، مما أستدعى تكاثف الجهود لتطوير خدمات بنكية تتماشى مع احتياجات ورغبات الزبون بغية الوصول إلى رضاه، وهذا بما يتوافق مع متطلبات عصر اقتصاد المعرفة الذي يعتبر المعرفة المحرك الأساسي لخلق الثروة وزيادتها وأساسا للابتكار والتطوير. لقد أولت الجزائر في بداية الألفية اهتماما كبيرا باقتصاد المعرفة كنموذج اقتصادي جديد يساعدها على مواكبة سير التطور العالمي في المجال البنكي، ويظهر ذلك جليا عبر سعي البنوك الجزائرية لاستغلال وإدماج التطورات التكنولوجية، إضافة إلى استخدام المعرفة كمحرك أساسي في تطوير نشاطاتها وابتكار خدمات جديدة ذات جودة تتسم بالسرعة والأمان وتتماشى مع رغبات الزبائن بغية تحقيق رضاهم، ضمانا لبقائها في ظل المنافسة التي يعرفها هذا القطاع. وتهدف هذه الدراسة إلى تحليل وقياس أثر تطوير الخدمات البنكية على رضا الزبون في ظل اقتصاد المعرفة عبر دراسة حالة البنوك العاملة بولاية جيجل، وهذا بعد التطرق للصناعية البنكية في ظل اقتصاد المعرفة، وانعكاس هذا الأخير على تطوير الخدمات البنكية، وكذا دراسة وتحليل رضا الزبون، إضافة إلى كيفية تحقيق رضا الزبون من منطلق تطوير خدمات بنكية ذات جودة، في ظل إدراك العديد من البنوك الجزائرية ضرورة تحسين جودة خدماتها عبر استغلال المعرفة، إضافة إلى استخدام آخر ابتكارات التكنولوجيا البنكية في تقديم خدماتها البنكية والمالية بما يتماشى مع رغبات زبائنها في ظل هذا التوجه الاقتصادي الحديث المسمى باقتصاد المعرفةItem إدارة المعرفة ودورها في تفعيل التجارة الإلكترونية في المؤسسة(جامعة أم البواقي, 2019) بن وارث, حكيمة; بوعشة, مباركتهدف هذه الدراسة إلى توضيح الدور الذي يمكن أن تلعبه إدارة المعرفة من خلال نظامها و مختلف عملياتها في تفعيل التجارة الإلكترونية في المؤسسة، حيث اخترنا أن نناقش الموضوع من وجهة نظر العميل الذي يعتبر أحد أهم أطراف العلاقة التجارية بين المؤسسة و محيطها. و قد تم ذلك بواسطة بناء نموذج استوحيناه من نموذج ديلون و ماكلين DeLone & McLean واسع الانتشار لقياس نجاح نظام المعلومات (ISSM)، حيث قمنا بتطويره على أساس ثلاثة أبعاد لنظام إدارة المعرفة تتمثل في جودة النظــــام، جودة المعرفة و جودة الخدمة بالنسبة للمتغير المستقل، أما المتغير التابع فتمثل في نجاح التجارة الإلكترونية باعتبار أن التفعيل يعني تحقيق الهدف المنشود و هو النجاح، كما تم الاعتماد على متغيرين وسيطين هما: استخـدام العميل لنظـــــــــام إدارة المعرفـــــــة و رضا العميل على هذا النظام، و قد أضفنا وسائل التواصل الاجتماعي كمتغير معدل. و قد تم اختبار هذا النموذج على عينة من المؤسسات في عدة ولايات من الوطن خاصة عنابة، سكيكدة، سوق اهراس، قالمة، الجزائر، سطيف، برج بوعريريج، وهران، سواء عن طريق الاتصال الميداني المباشر أو من خلال ارسال استمارة الأسئلة عبر الشبكة الاجتماعية المهنية LinkedIn بعد تحويلها إلى الشكل الإلكتروني باستخدام برمجية Google Forms. و قد بلغ عدد الاستمارات الصالحة للدراسة 221 استمارة. و لتحليل البيانات استخدمنا مقاربة المربعات الصغرى الجزئية لنمذجـــــة المعادلـــــة الهيكليــــة (PLS-SEM) بالاستعانة بالبرنامج الاحصائي SmartPLS بالإضافة إلى برنامج SPSSv23، و قد تبين أن النتائج تدعم جميع الفرضيات الموضوعة عدا ثلاثة، و هي الفرضية المتعلقة بتأثير جودة النظام على استخدامه من طرف العميل و الذي لم يكن تأثيرا معنويا، بالإضافة إلى الفرضيتين المتعلقتين بالمتغير المعدل وسائل التواصل الاجتماعي الذي كان تأثيره سلبيا على العلاقة بين كل من استخدام نظام إدارة المعرفة و رضا العميل من جهة، و نجاح التجارة الإلكترونية من جهة أخري، و بالتالي توصلنا إلى أن الإدارة الجيدة للمعرفة من خلال نظام المعرفة للبوابة الإلكترونية أو الموقع الإلكتروني للمؤسسات محل الدراسة تؤدي إلى إقامة علاقات جيدة مع العميل مما يعني تحقيق رضاه و بالتالي زيادة تعاملاته التجارية مع المؤسسة التي تترجم من خلال مؤشرات مباشرة و غير مباشرة، و قد فسر هذا النموذج حوالي 50 من التباين في نجاح التجارة الإلكترونية في المؤسسات المدروسة. و على أساس النتائج المتوصل إليها تم تقديم مجموعة من الاقتراحات التي قد تفيد المؤسسات الجزائرية في تضييق فجوة المعرفة التي تعاني منها، و استغلال الفرص التي تتيحها التطبيقات الجديدة لتكنولوجيا المعلومات و الاتصالات و المتمثلة خاصة في وسائل التواصل الاجتماعي للاستفادة من مزايا إدارة المعرفة و التجارة الإلكترونية في آن واحد Cette étude vise à élucider comment la mise en place d'un système de gestion des connaissances rend le commerce électronique plus efficace au sein de l'entreprise. Nous avons choisi d'aborder ce sujet selon la perspective du client qui considère ce dernier comme un acteur principal de la relation commerciale entre l'entreprise et son environnement. Cet objectif a été réalisé grâce à la construction d'un modèle inspiré du modèle répandu de DeLone & McLean pour mesurer le succès des systèmes d'information (Information System Success Model ou ISSM). Le modèle adapté a été développé à base des trois dimensions du système de gestion des connaissances, à savoir : la qualité du système, la qualité des connaissances et la qualité du service, et qui représentent les variables indépendantes ou explicatives. ?tant donné que l'amélioration de l'efficacité du commerce électronique signifie l'atteinte de l'objectif escompté qui est, dans notre cas, le succès, la variable dépendante ou expliquée indique le succès du commerce électronique. Deux variables intermédiaires ont été adoptées : l'utilisation du système de gestion des connaissances par le client et la satisfaction du client à l'égard de ce système. Nous avons également ajouté les médias sociaux comme variable modératrice. Le modèle proposé a été testé sur les réponses à un questionnaire soigneusement élaboré d'un échantillon d'entreprises dans plusieurs wilayas du pays, notamment Annaba, Skikda, Souk Ahras, Guelma, Alger, Sétif, Bordj Bou Arreridj et Oran. Deux modes de diffusion ont été utilisés pour ce questionnaire : la distribution manuelle au sein de chaque entreprise, et l'envoi via le réseau social professionnel LinkedIn de son format électronique généré grâce à Google Forms. Le nombre de questionnaires valides est 221. Nous avons utilisé l'approche de la modélisation par équations structurelles se basant sur la méthode de régression par les moindres carrés partiels ou PLS (PLS-SEM) pour analyser les données collectées à l'aide des logiciels SmartPLS 3.0 et SPSSv23. Les résultats obtenus ont montré que toutes les hypothèses préalablement posées ont été validées, à l'exception de trois hypothèses. La première hypothèse invalidée concerne l'impact non significatif de la qualité du système de connaissances sur son utilisation par le client. Les deux autres hypothèses non approuvées sont liées à la variable modératrice représentant les médias sociaux. Ces derniers ont révélé un impact négatif sur la relation, d'une part, entre l'utilisation du système de gestion des connaissances et le succès du commerce électronique, d'autre part, entre la satisfaction du client et le succès du commerce électronique. Nous sommes arrivés à conclure que la bonne gestion des connaissances via le système de connaissances du portail ou du site Web des entreprise étudiées conduit à établir une bonne relation avec le client, ce qui signifie une satisfaction accrue de celui-ci et donc l'augmentation de ses transactions commerciales avec l'entreprise, ce qui se traduit par des indicateurs directs et indirects. Notre modèle explique environ 50% de la variation du succès du commerce électronique dans les entreprises étudiées. Sur la base des résultats obtenus, des propositions ont été établies qui pourraient aider les entreprises algériennes à combler leur fracture de la connaissance et à exploiter les opportunités offertes par les nouvelles applications des technologies de l'information et de la communication, en particulier les médias sociaux, pour tirer profit des avantages de la gestion des connaissances et du commerce électronique en même temps The present study aims to shed light on the role of knowledge management in making e-commerce more efficient within the company, focusing in particular on its system and different operations. We have chosen to approach this subject from the perspective of the customer, who is considered as one of the most significant actors in the commercial relationship between the company and its environment. This objective was achieved by building a model based on the popular DeLone & McLean Information Systems Success Model (ISSM). The adapted model was developed based on the three dimensions of the knowledge management system, namely: system quality, knowledge quality and service quality, which represent the independent or explanatory variables. Since improving the efficiency of e-commerce means achieving the expected objective, which in our case is success, the dependent or explained variable indicates the success of e-commerce. Two intermediate variables were adopted: customer use of the knowledge management system and customer satisfaction with the system. We also added social media as a moderator variable. The proposed model was tested on a sample of companies in several wilayas across the country, including Annaba, Skikda, Souk Ahras, Guelma, Algiers, Sétif, Bordj Bou Arreridj and Oran. Two methods of distribution were used for this questionnaire: manual distribution within each company, and sending its electronic format, generated by Google Forms,via the professional social network LinkedIn. The number of valid questionnaires is 221. We used the structural equation modeling approach based on the partial least square (PLS-SEM) to analyze the collected data using SmartPLS 3.0 and SPSSv23 software. The obtained results showed that all the previously made hypotheses were validated, except three. The first invalidated hypothesis concerns the insignificant impact of the quality of the knowledge system on its use by the customer. The other two unapproved hypotheses are related to the moderator variable representing social media. The latter revealed a negative impact on the relationship between the knowledge management system use and the e-commerce success on the one hand, and between customer satisfaction and e-commerce success of on the other hand. We concluded that good knowledge management through the portal or website knowledge system of the studied companies leads to a good relationship with the customer, which means achieving customer satisfaction; therefore; increasing his transactions with the company, which is reflected in direct and indirect indicators. Our model explains about 50% of the variation in the e-commerce success in the studied companies. On the basis of the results obtained, proposals have been drawn up that could help Algerian companies to bridge their knowledge gap and exploit the offered opportunities by new applications of information and communication technologies, in particular social media, to take advantage of the benefits of knowledge management and e-commerce at the same tiItem دراسة تحليلية لأساليب إدارة الجودة كسبيل لتأهيل مؤسسات الصناعة الخفيفة الجزائرية(جامعة أم البواقي, 2019) منيعي, فتيحة; بوعشة, مباركأرجحت الإستراتيجية الصناعية الجزائرية منذ الاستقلال مابين الاعتماد على صناعة استخراجية ثقيلة تم اعتبارها مصدرا ماليا أساسيا للاقتصاد، و صناعة خفيفة منتجة للسلع الاستهلاكية . إلا أن لكل منهما قيود فالأولى تابعة لتقلبات الأسعار العالمية، و الثانية صعب عليها ممارسة نشاطها و مسايرة نظيراتها الأجنبية لأسباب تقنية، تسييرية و مالية، و مع انخفاض أسعار المحروقات وانفتاح السوق على الخارج لقيت مؤسسات الصناعة الخفيفة نفسها رهينة للوضع التنافسي الذي يهدد بقاءها رغم كل البرامج التشجيعية الداعمة لها و العاملة على تأهيلها لمواجهة ذلك، فتوجه النظر تلقائيا نحو جودة منتجاتها الاستهلاكية و منه محاولة تطبيق و تحسين أساليب ادارة هذه الجودة. و تهدف دراستنا إلى البحث عن مدى تطبيق أساليب ادارة الجودة في مؤسسات صناعة المشروبات غير الكحولية باعتبارها فرع من فروع الصناعة الخفيفة منتجة لسلع غير ضرورية و متميزة بتنوع منتجيها وكثرتهم. كما يعمل هذا البحث على تحديد أثر ذلك على التأهيل لرفع الأداء التنافسي للمؤسسات محل الدراسة. و من أجل ذلك تم توزيع استبيان حول موضوع الدراسة على عينة من منتجي المشروبات غير الكحولية في الجزائر، و تحليل البيانات المتحصل عليها باستعمال الحزمة الإحصائية للدراسات الاجتماعية SPSS و تم التوصل إلى تبني المؤسسات قيد الدراسة لأساليب ادارة الجودة بصفة نسبية مع تأثير قوي لذلك على التأهيل لرفع الأداء التنافسي لمؤسساتها ، و هذا ما يدعو للأخذ بعين الاعتبار هذه الأساليب، تطويرها و تطبيقها بصفة موسعة بالمؤسسات الصناعية للنهوض بهذا القطاع، و حمايته من المنافسة المفروضة عليه، و ضمان بقائه و لما لا توسعه و اقتحامه لأسواق عالمية La stratégie industrielle de l'Algérie tend depuis l'indépendance entre le recours à une industrie extractive lourde, considérée comme une source de financement économique de base, et une industrie légère produisant des biens de consommation. Cependant, chacune a ses propres limites, la première due aux fluctuations des prix internationaux et la deuxième lui y difficile de mener à bien ses activités et de suivre le rythme de ses concurrents étrangers pour des raisons techniques, financières et de gestion. L'industrie légère se trouve avec la diminution des prix du carburant et l'ouverture du marché à l'extérieur, prise en otage par la concurrence, même avec l'application des différents programmes de soutien et de mise à niveau. Ce qui nous mène à nous intéresser aux méthodes de gestion de la qualité pour y faire face. Notre étude vise à déterminer les méthodes de gestion de la qualité qui sont appliquées par les entreprises des boissons non alcoolisées étant une branche de l'industrie légère produisant des biens de consommation secondaire et se distinguant par un collectif de producteur important. Cette recherche à pour but également la détermination de l'impact des méthodes de gestion de la qualité sur la qualification pour augmenter la performance concurrentielle des entreprises étudiées. En conclusion, une enquête a été élaborée sur un échantillon de producteurs de boissons non alcoolisées en Algérie et l'analyse des données à l'aide du logiciel de statistiques SPSS à été obtenues. Les entreprises étudiées adoptent les méthodes de gestion de la qualité de manière relative. Or son impacte sur la qualification et la performance concurrentiel est pertinent, c'est pourquoi ces dernières devraient prendre en compte le développement et l'application de ces méthodes afin de promouvoir le secteur industrielle, augmenter la performance concurrentielle de ses entreprises et assurer leurs survie . Summary : The industrial strategy of Algeria has been since independence between the use of a heavy extractive industry, considered as a source of basic economic financing, and a light industry producing consumer goods. However, each has its own limitations, the first due to fluctuations in international prices and the second is difficult for it to carry out its activities and keep pace with its foreign competitors for technical, financial and management reasons. The light industry is with the decrease in fuel prices and the opening of the market outside, taken hostage by the competition, even with the application of different support and upgrade programs. This leads us to look at quality management methods to deal with them. Our study aims to determine the quality management methods that are applied by non-alcoholic beverage companies as a branch of the light industry producing secondary consumer goods and distinguished by a large producer collective. This research also aims to determine the impact of quality management methods on qualification to increase the competitive performance of the companies studied. In conclusion, a survey was conducted on a sample of non-alcoholic beverage producers in Algeria and data analysis using the SPSS statistical software was obtained. The companies studied adopt quality management methods relatively. However, its impact on qualification and competitive performance is relevant, which is why the latter should take into account the development and application of these methods in order to promote the industrial sector, increase the competitive performance of its companies and ensure their survival.Item نظام مراقبة التسيير المدمج لأبعاد المسؤولٍية المجتمعية وأثره على استدامة القيمة للمؤسسة الإقتصادية(جامعة أم البواقي, 2019) خلف الله, كريم; بريكة, السعيديعتبر نظام مراقبة التسيير من الأنظمة الهامة التي أدخلت على التسيير العام للمؤسسات، فهو النظام المحكم الذي يقوم بقياس و تقييم عمليات التسيير من أجل ضمان تسيير ما خططته المؤسسة والوصول إلى الأهداف التي تسعى إليها، حيث يعتمد مراقب التسيير أثناء أداءه لوظيفته على مجموعة من التقنيات والأدوات التي تمكنه من تحقيق ما أراده من هذه الوظيفة، كما أن الهدف الرئيسي لمراقبة التسيير هو ضمان تحسين ظروف التسيير و توجيه المؤسسة إلى ما تسعى إليه في المستقبل من أهداف و استراتيجيات. و لكن في ظل اقتحام مفهوم التنمية المستدامة و المسؤولية المجتمعية عالم المؤسسات تغيرت قواعد مراقبة التسيير لتخضع لمبادئ المسؤولية المجتمعية و تنتقل من مجرد قياس الأداء المحاسبي و المالي إلى قياس و تقييم الأداء الشامل بأبعاده الثلاثة: الاقتصادي و الاجتماعي و البيئي، باستعمال أدوات حديثة استحدثت نتيجة القصور في أدوات القياس التقليدية. و تتمثل أدوات مراقبة التسيير الحديثة أساسا في لوحات القيادة التسييرية المدمجة للمؤشرات المالية و الاجتماعية و البيئية، لوحات القيادة الإستراتيجية و المتمثلة في بطاقة الأداء المتوازن و لوحة قيادة الرأسمال الفكري، بالإضافة إلى أنظمة المحاسبة عن المسؤولية المجتمعية، التدقيق البيئي،...إلخ. كل هذا لا يساهم في خلق القيمة للمؤسسة فحسب، بل يؤدي إلى استدامتها للأطراف ذات المصلحة معها The management control system is among the important systems of global institution's management, it is the arbitrator who shall measure and evaluate the operations of management to ensure the operation planned by the institution and to reach the goals they seek, where the dependent observer of management during the performance of the function on a set of techniques and tools which enables it to achieve what he wanted from this function, as the main objective to monitor the management is to ensure that conditions improve management and directing the institution to seek it in the future of the goals and strategies. But in the storming of the concept of corporate social responsibility, the rules of management control has changed and move from simply measuring of financial performance to measuring global performance with his three dimensions: economic, social and environmental, using new tools introduced on account of shortcomings in the traditional measurement tools. The new tools of management control are: management scorecards integring financial, social and environmental indicators, Balanced Scorecard and scorecard of intellectual capital (Skandia navigator), in addition to accounting systems for social responsibility, environmental audits ...etc. All of this has contributed to the creation of value for the stakeholders, while striving to achieve its sustainability