Browse
Recent Submissions
Item متطلبات الإبداع والإبتكار المقاولاتي في ظل إقتصاد المعرفة(جامعة أم البواقي, 2025) بعزيز، حمه; بوكثير، جبارنهدف من خلال هذه الدراسة إلى تحليل العوامل المؤثرة على الإبداع والابتكار المقاولاتي في ظل بيئة الاقتصاد المعرفي والذي يعد كأحد المحركات الرئيسية للنمو والتطور إضافة لاستكشاف دور التعليم والتدريب في تعزيز روح المقاولة لدى الطلبة الخرجيين في إطار القرار الوزاري 1275 مع التركيز على التكنولوجيا والسياسات التعليمية والحكومية الملائمة والمساعدة على الإبداع والابتكار، وللإجابة على الإشكالية المطروحة استخدمنا المنهج التحليلي القياسي لتحديد الـتأثيرات المباشرة وغير المباشرة بين متغيرات الدراسة، واعتمدنا على الاستبيان حيث تم توزيعه على عينة من الطلبة الخرجيين في إطار القرر الوزاري 1275 المؤرخ في 27 سبتمبر 2022 والذي يحدد كيفيات الحصول على شهادة جامعية- مؤسسة ناشئة وقد بلغ حجم العينة 204 طالب، ولتحليل هذه العينة قمنا بتطبيق تقنية نمذجة المعادلات الهيكلية ذات على المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) باستخدام برمجية WarpPLS 8.0. توصلت نتائج الدراسة إلى أن أبعاد اقتصاد المعرفة والمتمثلة في التعليم والتدريب، البيئة القانونية والثقافية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات تؤثر بنسب متقاربة على الإبداع والابتكار المقاولاتي لدى الطلبة الخرجيين في إطار القرار الوزاري 1275. The current study aimed to examine the factors affecting the entrepreneurial creativity and innovation within the environment of knowledge economy, which is considered as a key to growth and development. Besides, it explored the role of education and training in enhancing the entrepreneurial spirit among the graduates of the Ministerial Decree 1275. The research also focused on the technology and the appropriate educational and governmental policies conducive to creativity and innovation. To determine the direct and indirect effects among the variables of the study, we used a quantitative analytical method. We distributed a questionnaire to 204 students who graduated within the framework of the Ministerial decree 1275, issued on 27 September 2022, specifying the ways for obtaining a university degree for Startups. Then, we applied the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) technique using WarpPLS 8.0 software to analyse the data. The findings revealed that the knowledge economy dimensions, including education and training, the legal and the cultural environment and the information and communication technologies, affect in similar proportions the entrepreneurial creativity and innovation of the aformentioned students. La présente étude vise à examiner les facteurs influençant la créativité entrepreneuriale et l'innovation dans le cadre de l'économie de la connaissance, considérée comme un élément clé de la croissance et du développement. En outre, elle explore le rôle de l'éducation et de la formation dans le renforcement de l'esprit entrepreneurial chez les diplômés du décret ministériel 1275. La recherche se concentre également sur la technologie ainsi que sur les politiques éducatives et gouvernementales appropriées, propices à la créativité et à l'innovation. Afin de déterminer les effets directs et indirects entre les variables de l'étude, nous avons utilisé une méthode d'analyse quantitative. Nous avons distribué un questionnaire à 204 étudiants diplômés dans le cadre du décret ministériel 1275, publié le 27 septembre 2022, spécifiant les moyens d'obtenir un diplôme universitaire pour les startups. Ensuite, nous avons appliqué la technique de modélisation par équations structurelles à moindres carrés partiels (PLS-SEM) en utilisant le logiciel WarpPLS 8.0 pour analyser les données. Les résultant ont révélé que les dimensions de l'économie de la connaissance, y compris l'éducation et la formation, l'environnement juridique et culturel ainsi que les technologies de l'information et de la communication, influencent de manière similaire la créativité entrepreneuriale et l'innovation chez les étudiants concernésItem دور أدوات مر اقبة التسيير الحديثة في تعزيز المسؤولية الإجتماعية للمؤسسة الإقتصادية(جامعة أم البواقي, 2025) بولحديد، مراد; زعيبط، نور الدينهدفت هده الدراسة الى معرفة مدى تأثير أدوات مراقبة التسيير الحديثة في تعزيز المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات، لعينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، بداية بالبحث عن اهم المفاهيم المتعلقة بأدوات مراقبة التسيير الحديثة و مدى واقع تطبيقها في المؤسسات محل الدراسة، الى البحث كذلك عن مدى ممارسة تلك المؤسسات لمسؤولياتها الاجتماعية، ثم محاولة معرفة مساهمة أدوات مراقبة التسيير الحديثة في تعزيز المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات محل الدراسة، و معرفة الدور الدي تؤديه هده الأدوات مقارنة بالأدوات التقليدية. لتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على الاستبانة كأداة للدراسة، حيث وزعت على عينة من 72 مؤسسة اقتصادية جزائرية ، متنوعة من حيث نوع النشاط و كذلك من حيث حجمها، و من حيث مكان نشاطها، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: المؤسسات الجزائرية تتبنى الأدوات الحديثة لمراقبة التسيير لكن بشكل ضعيف مقارنة بالأدوات التقليدية. أن ممارسات أدوات مراقبة التسيير تتأثر من حيت النوع بحجم المؤسسات. الأدوات التقليدية لمراقبة التسيير لا تهتم بالجوانب الاجتماعية في حين أن أدوات مراقبة التسيير الحديثة يظهر لها تأثير على ممارسات المسؤولية الاجتماعية في المؤسسات الجزائرية. المؤسسات التي تتبنى المسؤولية الاجتماعية يظهر اعتمادها على الأدوات الحديثة لمراقبة التسيير. يظهر اهتمام المؤسسات بالمسؤولية الاجتماعية لكن هدا الاهتمام متباين. المؤسسات الجزائرية عينة الدراسة تعتمد على التنوع في أدوات قياس الأداء. وانطلاقا من هاته النتائج خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات، أهمها: توضيح مفهوم المسؤولية الاجتماعية لدى العمال في المؤسسات من أجل النهوض بالمؤسسة وتحقيق ربحا وماديا واجتماعيا. وضع ضوابط وأسس إجرائية لقواعد المسؤولية الاجتماعية، تتمثل في: إرشاد ممارسيها وتوعيتهم بفاعلية سلوكهم الخلقي تجاه المؤسسة، المجتمع، والبيئة، والحلول الواجبة الإتباع فيما يعترضهم من مشكلات حيال قيامهم بأعمالهم. استخدام أدوات مراقبة تسيير لقياس أداء جيدة تدمج بين الجوانب المالية وغير المالية كالاجتماعية والبيئية. ربط مفهوم مسؤولية المؤسسة الاجتماعية بمؤشرات الأداء لدى المؤسسات من اجل دعم توجهها الى الجوانب البيئية. الاطلاع على تجارب المؤسسات العالمية في تطبيق المداخل المعاصرة لمراقبة التسيير وإدارة الأداء، والمشاركة والتواصل مع المعاهد والمؤسسات الاستشارية العالمية التي تعمل على تسهيل تنفيذ هذه المداخل. This study aimed to determine the extent to which modern management control tools influence the enhancement of corporate social responsibility (CSR) in a sample of Algerian economic institutions. The research started by exploring the key concepts related to modern management control tools and their practical application in the institutions under study. It also examined the extent to which these institutions practice their social responsibilities and sought to understand the contribution of modern management control tools in strengthening CSR. Furthermore, the study compared the role of modern tools with that of traditional ones. To achieve the study's objectives, a questionnaire was used as the primary tool, distributed to a sample of 72 Algerian economic institutions varying in terms of activity type, size, and geographical location. The study concluded with several key findings, including: " Algerian institutions adopt modern management control tools but to a lesser extent compared to traditional tools. " The use of management control tools varies by the size of the institutions. " Traditional management control tools do not focus on social aspects, whereas modern tools show an impact on CSR practices in Algerian institutions. " Institutions that adopt CSR are more likely to rely on modern management control tools. " There is evident interest in CSR among institutions, but this interest is inconsistent. " The sampled Algerian institutions utilize a variety of performance measurement tools. Based on these findings, the study proposed several recommendations, including: " Clarifying the concept of CSR among employees to enhance institutional performance and achieve both financial and social gains. " Establishing procedural guidelines for CSR principles, including educating practitioners on the effectiveness of their ethical behavior towards the institution, society, and the environment, as well as providing solutions for challenges they face in their work. " Using advanced management control tools to measure performance, integrating financial and non-financial aspects such as social and environmental dimensions. " Linking the concept of CSR to performance indicators to encourage institutions to focus on environmental aspects. " Learning from global institutional experiences in applying contemporary approaches to management control and performance management, and engaging with international institutes and consulting firms that facilitate the implementation of these approaches. Cette étude vise à déterminer l'impact des outils modernes de contrôle de gestion sur le renforcement de la responsabilité sociale des entreprises, en se concentrant sur un échantillon d'entreprises économiques algériennes. L'étude commence par explorer les principaux concepts liés aux outils modernes de contrôle de gestion et leur application effective au sein des entreprises étudiées. Elle examine ensuite la mesure dans laquelle ces entreprises exercent leurs responsabilités sociales, puis cherche à évaluer la contribution des outils modernes de contrôle de gestion au renforcement de cette responsabilité sociale, en comparant leur rôle à celui des outils traditionnels. Pour atteindre les objectifs de cette recherche, un questionnaire a été utilisé comme outil de collecte de données. Celui-ci a été distribué à un échantillon de 72 entreprises économiques algériennes, diverses par leur secteur d'activité, leur taille et leur localisation. L'étude a abouti à plusieurs résultats, dont les principaux sont : " Les entreprises algériennes adoptent les outils modernes de contrôle de gestion, mais de manière limitée par rapport aux outils traditionnels. " L'utilisation des outils de contrôle de gestion varie en fonction de la taille des entreprises. " Les outils traditionnels de contrôle de gestion négligent les aspects sociaux, tandis que les outils modernes influencent les pratiques de responsabilité sociale dans les entreprises algériennes. " Les entreprises qui adoptent la responsabilité sociale s'appuient davantage sur les outils modernes de contrôle de gestion. " Bien que les entreprises manifestent un intérêt pour la responsabilité sociale, cet intérêt est variable. " L'échantillon des entreprises algériennes étudiées se caractérise par une diversité dans les outils de mesure de performance utilisés. Sur la base de ces résultats, l'étude a formulé plusieurs recommandations, dont les plus importantes sont : " Clarifier le concept de responsabilité sociale auprès des employés des entreprises afin de promouvoir l'entreprise et d'assurer une rentabilité à la fois matérielle et sociale. " ?tablir des normes et des procédures pour les règles de responsabilité sociale, notamment en orientant et en sensibilisant les praticiens à l'efficacité de leur comportement éthique envers l'entreprise, la société et l'environnement, ainsi qu'en fournissant des solutions aux problèmes qu'ils rencontrent dans l'exercice de leurs fonctions. " Utiliser des outils de contrôle de gestion pour mesurer la performance, en intégrant à la fois des aspects financiers et non financiers, tels que les dimensions sociales et environnementales. " Associer le concept de responsabilité sociale de l'entreprise aux indicateurs de performance afin de soutenir son orientation vers les aspects environnementaux.Item إدارة التغيير ومتطلبات التطوير التنظيمي بقطاع التعليم العالي الجزائر(جامعة أم البواقي, 2025) مصباح، سمية; تليلاني، فاطمة الزهراءهدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور متطلبات التطوير التنظيمي بأبعاده (التعلم التنظيمي، الإدارة الإليكترونية وإدارة الجودة الشاملة) في إدارة التغيير بأبعادها (التغيير الهيكلي، التغيير التكنولوجي والتغيير الإنساني) في قطاع التعليم العالي في الجزائر. ولتحقيق أهداف الدراسة تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي الاستدلالي، حيث تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة المكونة من 204 أستاذ من بعض جامعات الشرق، وتم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss26، وقد أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التطوير التنظيمي (التعلم التنظيمي، الإدارة الإلكترونية، إدارة الجودة الشاملة) وأبعاد إدارة التغيير (التغيير الهيكلي، التغيير التكنولوجي، التغيير الإنساني) في قطاع التعليم العالي في بعض جامعات الشرق. كما بينت الدراسة أن كل بعد من أبعاد التطوير التنظيمي يؤثر بشكل متفاوت على إدارة التغيير، حيث أن الإدارة الإلكترونية وإدارة الجودة الشاملة كان لهما تأثير أكبر مقارنة بالتعلم التنظيمي. وهذا يشير إلى أهمية الاستثمار في التكنولوجيا الحديثة وتحسين أساليب الاتصال وتطوير عمليات الجودة لتحقيق تحول مؤسسي ناجح. This study aimed to find out the role of organizational development requirements (organizational learning, e-management and total quality management) in managing change (structural change, technological change and human change) in the higher education sector in Algeria. A questionnaire was developed to collect data from the sample of 204 teachers from some universities in the East, and the statistical package for the social sciences spss27 was used. The results showed that there is a positive and statistically significant relationship between the dimensions of organizational development (organizational learning, e-management, total quality management) and the dimensions of change management (structural change, technological change, human change) in the higher education sector in some universities in the East. The study also showed that each dimension of organizational development has a differential impact on change management, as e-management and TQM had a greater impact compared to organizational learning. This indicates the importance of investing in modern technology, improving communication methods, and developing quality processes to achieve successful organizational transformation. Cette étude visait à déterminer le rôle des exigences en matière de développement organisationnel (apprentissage organisationnel, gestion électronique et gestion de la qualité totale) dans la gestion du changement (changement structurel, changement technologique et changement humain) dans le secteur de l'enseignement supérieur en Algérie. Un questionnaire a été élaboré pour recueillir des données auprès d'un échantillon de 204 enseignants de certaines universités de l'Est, et le logiciel SPSS (Statistical Package for Social Sciences) a été utilisé. Les résultats ont montré qu'il existe une relation positive et statistiquement significative entre les dimensions du développement organisationnel (apprentissage organisationnel, e-management, TQM) et les dimensions de la gestion du changement (changement structurel, changement technologique et changement humain) dans le secteur de l'enseignement supérieur dans certaines universités de l'Est. L'étude a également montré que chaque dimension du DO a un impact différent sur la gestion du changement, l'e-management et le TQM ayant un impact plus important que l'apprentissage organisationnel. Cela montre l'importance d'investir dans les technologies modernes, d'améliorer les méthodes de communication et de développer des processus de qualité pour réussir la transformation organisationnelleItem دور التدقيق الإجتماعي في حوكمة المسؤولية الإجتماعية من منظور المواصفات الدولية(جامعة أم البواقي, 2025) ويلية، فريدة; عياش، زبيرهدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور التدقيق الاجتماعي بأبعاده (إدراك مفهوم التدقيق الاجتماعي، متطلبات تنفيذ التدقيق الاجتماعي، مستويات التدقيق الاجتماعي، مجالات تطبيق التدقيق الاجتماعي) في حوكمة المسؤولية الاجتماعية بأبعادها (إدراك مفهوم المسؤولية الاجتماعية، حوكمة محاسبة المسؤولية الاجتماعية، حوكمة القياس والإفصاح عن المسؤولية الاجتماعية) بوجود المواصفات الدولية كمتغير وسيط دراسة حالة بعض المؤسسات الجزائرية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي الاستدلالي ، حيث تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة المكونة من203 موظف موزعة على 17 مؤسسة تشمل كل من المؤسسات العامة والخاصة في القطاع الصناعي، التجاري، والخدمي في الجزائر. فقد تم استخدام برنامج SPSSV26 لتحليل البيانات الإحصائية، و استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM)، برنامج (SMART PLS 4) لتحليل العلاقات الهيكلية بين متغيرات الدراسة، واختبار الفرضيات، و توصلت الدراسة الى وجود دور للتدقيق الاجتماعي بأبعاده في حوكمة المسؤولية الاجتماعية بأبعادها بوجود المواصفات الدولية كمتغير وسيط (وجود وساطة جزئية متكاملة للمواصفات الدولية بين التدقيق الاجتماعي و حوكمة المسؤولية الاجتماعية)، وجود دور للتدقيق الاجتماعي بأبعاده في إدراك مفهوم المسؤولية الاجتماعية ، وجود دور للتدقيق الاجتماعي بأبعاده في حوكمة محاسبة المسؤولية الاجتماعية ، وجود دور للتدقيق الاجتماعي بأبعاده في حوكمة محاسبة المسؤولية الاجتماعية ، وجود دور للتدقيق الاجتماعي بأبعاده في تطبيق المواصفات الدولية، و وجود دور للمواصفات الدولية في حوكمة المسؤولية الاجتماعية بأبعادها في المؤسسات محل الدراسة. Cette étude visait à connaître Le rôle de l'audit social Dans ses dimensions(Comprendre le concept d'audit social, les exigences de mise en œuvre de l'audit social, les niveaux d'audit social, les domaines d'application de l'audit social) dans la gouvernance de la responsabilité sociale Dans ses dimensions(Conscience du concept de responsabilité sociale, gouvernance de la comptabilité de la responsabilité sociale, gouvernance de la mesure et de la divulgation de la responsabilité sociale) avec la présence de spécifications internationales comme variable intermédiaire ?tude de cas de quelques institutions algériennes, Pour atteindre les objectifs de l'étude, les mesures suivantes ont été prises :Programme d'étudesdescriptif analytique déductif, où il a été développé questionnaire Dans le but de collecter des données auprès d'un échantillon d'individus à Maton Un gémissement de203 Employés répartis dans 17 établissements Comprend les institutions publiques et privées des secteurs industriel, commercial et des services. En Algérie. Le programme a été utilisé SPSSV26Pour analyser les données statistiques, et Utiliser Modélisation d'équations structurelles par les moindres carrés partiels (PLS)PLS-SEM, programmer (SMART PLS 4) Pour analyser les relations structurelles entre les variables étudiées et tester les hypothèses, L'étude a conclu que L'existence d'un rôle pour l'audit social Dans ses dimensions Gouvernance de la responsabilité sociale Avec ses dimensions La présence de normes internationales comme variable intermédiaire (la présence d'une médiation partielle et intégrée des normes internationales entre l'audit social et la gouvernance de la responsabilité sociale),Le rôle de l'audit social dans ses dimensions pour comprendre le concept de responsabilité sociale, présence rôle Pour l'audit social dans ses dimensions de gouvernance de la comptabilité de responsabilité sociale, Le rôle de l'audit social dans ses dimensions dans la gouvernance de la comptabilité de responsabilité sociale, L'existence d'un rôle pour l'audit social Dans ses dimensions Dans l'application des spécifications internationales, etprésencerôleAux normes internationales en matière de gouvernance de la responsabilité sociale dans toutes ses dimensions UN Dans les institutions étudiées. This study aimed to know The role of social audit In its dimensions(Understanding the concept of social audit, requirements for implementing social audit, levels of social audit, areas of application of social audit) in social responsibility governance In its dimensions(Awareness of the concept of social responsibility, governance of social responsibility accounting, governance of measurement and disclosure of social responsibility) with the presence of international specifications as an intervening variable Case study of some Algerian institutions,To achieve the objectives of the study, the following was followed:Curriculumdescriptive analytical deductive, where it was developedquestionnaireFor the purpose of collecting data from sample individuals to Myour A groan from203 Employees distributed across 17 institutionsIncludes both public and private institutions in the industrial, commercial, and service sectors.In Algeria.The program has been used SPSSV26To analyze statistical data, and Use Structural equation modeling using partial least squares (PLS)PLS-SEM, program (SMART PLS 4) To analyze the structural relationships between the study variables, and test the hypotheses,The study concluded that The existence of a role for social auditing In its dimensions Social Responsibility Governance With its dimensions The presence of international standards as an intervening variable (the presence of a partial and integrated mediation of international standards between social auditing and social responsibility governance),The role of social auditing in its dimensions in understanding the concept of social responsibility,presenceroleFor social auditing in its dimensions in the governance of social responsibility accounting ,The role of social auditing in its dimensions in the governance of social responsibility accounting,The existence of a role for social auditing In its dimensions In the application of international specifications, andpresence role To international standards in social responsibility governance in all its dimensions A In the institutions under study.Item أثر بيئة العمل الداخلية في تنمية الثقة التنظيمية(جامعة أم البواقي, 2025) العلوي، حمزة; توايتية، الطاهرهدفت الدّراسة إلى معرفة أثر بيئة العمل الدّاخليّة في تنمية الثّقة التّنظيميّة، في وجود العدالة التّنظيميّة كمتغيّر وسيط. واستهدفت الدّراسة عيّنة من موظّفي المؤسّسة المينائيّة بشرق الجزائر (سكيكدة، جيجل، عنّابة). تمّ اتّباع المنهج الوصفي التّحليلي والمنهج الاستنباطي، واستخدمت منهجيّة النّمذجة بالمعادلات البنائيّة، وبرنامج (Spss.21) وبرنامج (WarpPLS 8.0). بعد بناء الاستبانة، وتحكيمها، وزّعت (500) استبانة، عيّنة طبقيّة ميسّرة، وزّعت على المواني الثّلاث، تمّ تحصيل (376) استبانة صالحة للتّحليل. ومن أهمّ النّتائج: وجود أثر معنوي بدرجة متوسّطة لبيئة العمل الدّاخليّة في تنمية الثّقة التنظيميّة، في وجود العدالة التّنظيميّة كمتغيّر وسيط (وساطة جزئيّة)، وجود أثر معنوي لبيئة العمل الدّاخليّة في تنمية الثّقة التّنظيميّة، وجود أثر معنوي لبيئة العمل الدّاخليّة في العدالة التّنظيميّة، وجود أثر معنوي للعدالة التّنظيميّة في تنمية الثّقة التّنظيميّة. واقترحت الدّراسة: -ضرورة تزويد أماكن العمل بالوسائل الخاصّة بالاتّصالات (الإنترنت، الفاكس، الهاتف)، والعمل بالشّبكة الدّاخلية (الإنترانات). - إشراك الموظّفين في اللّجان المختلفة لأجل صناعة القرارات. - السّعي إلى منح علاوات ومكافآت تشجيعيّة للموظّفين النّشطاء. - خلق أجواء ودّية بين زملاء العمل - تقديم يد العون، إصدار قوانين وتنفيذها من دون محاباة ولا تمييز. Cette étude vise à analyser l'effet de l'environnement interne de travail sur le renforcement de la confiance organisationnelle, en considérant la justice organisationnelle comme variable médiatrice. La recherche a ciblé un échantillon d'employés d'institutions portuaires de l'Est algérien (Skikda, Jijel, Annaba). Une approche descriptive-analytique et déductive a été adoptée, avec l'utilisation de la modélisation par équations structurelles (SEM) via les logiciels SPSS 21 et WarpPLS 8.0. Après l'élaboration et la validation du questionnaire, 500 enquêtes ont été distribuées selon une méthode d'échantillonnage stratifié et de commodité dans les trois ports. Au total, 376 réponses valides ont été recueillies pour analyse. Principaux résultats : " Un effet modérément significatif de l'environnement interne de travail sur le développement de la confiance organisationnelle, avec la justice organisationnelle comme médiateur partiel. " Un effet direct significatif de l'environnement interne de travail sur la confiance organisationnelle. " Une influence significative de l'environnement interne de travail sur la justice organisationnelle. " Un impact significatif de la justice organisationnelle sur le développement de la confiance organisationnelle. Recommandations : " Amélioration des infrastructures de travail : ?quiper les espaces de travail des outils de communication essentiels (internet, fax, téléphone) et mettre en place des systèmes intranet. " Implication des employés : Intégrer les employés dans les processus décisionnels en les incluant dans divers comités. " Stimulation par les incitations : Accorder des primes et récompenses pour motiver les employés performants. " Promotion d'une culture de travail positive : Encourager la camaraderie et l'entraide entre collègues. " Application équitable des politiques : Faire respecter les règles de manière transparente, sans favoritisme ni discrimination. This study aimed to examine the effect of the internal work environment on fostering organizational trust, with organizational justice as a mediating variable. The research focused on a sample of employees from port institutions in Eastern Algeria (Skikda, Jijel, Annaba). A descriptive-analytical and deductive approach was adopted, utilizing structural equation modeling (SEM) with the support of SPSS 21 and WarpPLS 8.0 software. After designing and validating the questionnaire, 500 surveys were distributed using a stratified convenience sampling method across the three ports. A total of 376 valid responses were collected for analysis. Key Findings: " A moderately significant effect of the internal work environment on organizational trust development, with organizational justice acting as a partial mediator. " A significant direct effect of the internal work environment on organizational trust. " A significant influence of the internal work environment on organizational justice. " A significant impact of organizational justice on organizational trust development. Recommendations: " Enhancing Workplace Infrastructure: Equip workspaces with essential communication tools (internet, fax, phone) and implement intranet systems. " Employee Involvement: Engage employees in decision-making by including them in various committees. " Incentivization: Provide bonuses and rewards to motivate high-performing staff. " Fostering a Positive Work Culture: Promote camaraderie and mutual support among colleagues. " Fair Policy Implementation: Enforce regulations transparently, without favoritism or discrimination.Item دور الرقابة على المخاطر البنكية في تحقيق إستقرا ر الأسواق المالية(جامعة أم البواقي, 2025) لرقم، ريم; بوراس، أحمدتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على آليات وممارسات الرقابة على مخاطر العمليات البنكية ودورها في إرساء استقرار النظام المالي والحد من تقلبات الأسواق المالية، بالتركيز على دراسة المخاطر واستراتيجيات الرقابة عليها من قبل البنك المركزي الأوروبي وفق آلية الرقابة الموحدة (SSM)، من خلال الأساليب الاحترازية الجزئية والكلية استجابةً للأزمات المالية (2007-2010)، ومدى انعكاسها على سلامة واستقرار الأسواق المالية الأوروبية، وهذا بمقارنة نتائجها قبل وبعد تطبيق آلية الرقابة الموحدة. وأفضى تحليل جوانب الدراسة إلى الدور الإيجابي للآليات الرقابية للبنك المركزي الأوروبي في استعادة الثقة للقطاع البنكي في منطقة اليورو وتعزيز مرونته، من حيث كفاية رأس المال، جودة الأصول السيولة والربحية. في حين أظهرت نتائج برنامج عملية المراجعة والتقييم الرقابي (SREP) استمرار تركز مخاطر البنوك في مجال الحوكمة وإدارة المخاطر، مخاطر الائتمان، ومخاطر رأس المال، وهذا في إطار تعزيز البنك المركزي الأوروبي لعملية الرقابة الفعالة والمتسقة، القائمة على المخاطر وكفاية رأس المال. كما توصلت نتائج الدراسة إلى مساهمة آلية الرقابة الموحدة ، من خلال تفعيل الرقابة الاحترازية الجزئية والكلية، في تعزيز سلامة واستقرار الأسواق المالية، وبدرجات متفاوتة عبر مختلف مؤشرات الضغوط النظامية في منطقة اليورو، أين حققت كل من سوق النقد وسوق الصرف استقرارًا أكبر وتأثيرًا ايجابيًا لمعدل انخفاض الضغوط النظامية مقارنة مع الأسواق المالية الأخرى. مع بقاء سوق الوساطة المالية الأقل استقرارًا من حيث ارتفاع مستوى تعرضها للمخاطر والضغوط النظامية، كما هو الحال بالنسبة لسوق الأسهم، فضلاً عن استمرار ارتفاع تأثير الضغوط والمخاطر النظامية على سوق السندات بعد تطبيق آلية الرقابة الموحدة، بتسجيلها لأدنى معدل تغير مقارنة مع بقية الأسواق المالية. This study aims at identifying the mechanisms and practices of risk supervision in banking operations and their role in establishing financial system stability and reducing financial market fluctuations, by focusing on the study of risks and the strategies for supervising them by the European Central Bank according to the Single Supervisory Mechanism (SSM), through both microprudential and macroprudential approaches in response to the financial crises (2007-2010), and the extent of their impact on the soundness and stability of European financial markets, by comparing the results before and after the implementation of the Single Supervisory Mechanism. The analysis of the study's aspects revealed the positive role of the European Central Bank's supervisory mechanisms in restoring confidence in the banking sector within the Eurozone and enhancing its resilience in terms of capital adequacy, asset quality, liquidity, and profitability. While the results of the Supervisory Review and Evaluation Process (SREP) program showed a continued concentration of banks' risks in the areas of governance and risk management, credit risk, and capital risk. This is within the framework of the European Central Bank's efforts to strengthen effective and consistent risk-based supervision and capital adequacy. The study's findings also revealed that the Single Supervisory Mechanism through the activation of both microprudential and macroprudential supervision contributed to strengthening the soundness and stability of financial markets, to varying degrees across different indicators of systemic stress in the Eurozone, with Both the money market and the foreign exchange market achieved greater stability and a positive impact on the reduction of systemic stress compared to other financial markets. the financial intermediation market remained the least stable in terms of its high exposure to risks and systemic stress, as is the case for the stock market, as well as the impact of risks and systemic stress on the bond market continued to rise after the implementation of the Single Supervisory Mechanism, recording the lowest rate of change compared to other financial markets. Cette étude vise à identifier les mécanismes et les pratiques de la supervision des risques bancaires et leur rôle dans l'établissement de la stabilité du système financier et la réduction de la volatilité des marchés financiers, en se concentrant sur l'étude des risques et des stratégies de leurs supervisions par la Banque Centrale Européenne selon le Mécanisme de Surveillance Unique (MSU), à travers des méthodes micro-prudentielle et macro-prudentielle en réponse aux crises financières (2007-2010), et leur impact sur la solidité et la stabilité des marchés financiers européens, en comparant leurs résultats avant et après l'application du Mécanisme de Surveillance Unique . L'analyse des aspects de l'étude a conduit à conclure que les mécanismes de supervision de la Banque Centrale Européenne jouent un rôle positif dans la restauration de la confiance dans le secteur bancaire de la Zone euro et dans le renforcement de sa résilience, en termes de suffisance des fonds propres, de qualité des actifs, de liquidité et de rentabilité. En revanche, les résultats du programme " Supervisory Review and Evaluation Process (SREP) " ont montré une concentration continue des risques bancaires dans les domaines de la gouvernance et de la gestion des risques, des risques de crédit et des risques de capital, dans le cadre du renforcement par la Banque Centrale Européenne d'un processus de supervision efficace et cohérent, basé sur les risques et la suffisance des fonds propres. Les résultats de l'étude ont également révélé que le Mécanisme de Surveillance Unique, à travers l'activation de la supervision micro-prudentielle et macro-prudentielle, contribue à renforcer la solidité et la stabilité des marchés financiers, avec des degrés variables selon les différents indicateurs de pressions systémiques dans la Zone euro. Les marchés monétaires et les marchés de change ont enregistré une plus grande stabilité et un impact positif sur la réduction des pressions systémiques par rapport aux autres marchés financiers. En revanche, le marché de l'intermédiation financière reste le moins stable en raison de son niveau élevé d'exposition aux risques et aux pressions systémiques, tout comme le marché boursier. De plus, l'impact des pressions et des risques systémiques sur le marché obligataire a continué d'augmenter après la mise en œuvre du Mécanisme de Surveillance Unique, enregistrant le taux de changement le plus bas par rapport aux autres marchés financiers.Item مساهمة القيادة التحويلية في إدارة الصراع التنظيمي(جامعة أم البواقي, 2025) بوطمين، منى; بن لحرش، صراحهدفت هذه الدراسة إلى توضيح ومعرفة مساهمة القيادة التحويلية في إدارة الصراع التنظيمي على المؤسسات الصيدلانية بولاية أم البواقي والمتمثلة في شركة DEMOCEDES PHARMA لإنتاج المواد الصيدلانية من مضادات السرطان، وحدة مخابر بيوماست BIOMEST ، مؤسسة IMGSA المختصة في انتاج المستلزمات الطبية والمواد الصيدلانية)، حيث انطلقت الدراسة بمراجعة الأدبيات النظرية السابقة وبناء قاعدة معرفية متينة من خلال التحليل البيبليومتري لمجموعة من الدراسات الموثوقة لكلا المتغيرين. قصد تحقيق أهداف الدراسة تم توزيع استبانة على مجتمع الدراسة البالغ عدده 413 عامل حيث تم استرجاع 200 استبانة منها صالحة للدراسة، والتي تم معالجتها بواسطة التحليل الإحصائي الموجود على برنامج 26 SPSS باستخدام تحليل الانحدار الخطي البسيط وتحليل التباين الأحادي ANOVA الذي تم الاستعانة به لاختبار صحة الفرضيات. كشفت نتائج الدراسة عن وجود أثر إيجابي وبدرجة قوية للقيادة التحويلية على إدارة الصراع التنظيمي بنسبة %54.4% عند مستوى المعنوية ??0.05، كما أوضحت نتائج تحليل التباين ANOVA عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات عند مستوى معنوية ??0.05 وفقا لمعاملات الجنس الفئة العمرية والمنصب الوظيفي، بينما أظهرت وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتوسطات عند مستوى معنوية ??0.05 وفقا لعاملي المستوى التعليمي والخبرة. This study aimed to clarify and understand the contribution of transformational leadership in managing organizational conflict within pharmaceutical institutions in the Wilaya of Oum El Bouaghi, namely: DEMOCEDES PHARMA for the production of anti-cancer pharmaceutical materials, BIOMEST Laboratories Unit, and IMGSA Company specializing in the production of medical supplies and pharmaceutical products. The study began by reviewing previous theoretical literature and building a solid knowledge base through bibliometric analysis of a set of reliable studies on both variables. To achieve the study's objectives, a questionnaire was distributed to a population of 413 employees, from which 200 valid responses were collected and analyzed using statistical methods available in SPSS v-26. Simple linear regression analysis and one-way ANOVA were used to test the hypotheses. The study results revealed a strong positive impact of transformational leadership on organizational conflict management, with an effect size of 54.4% at a significance level of ? ? 0.05. The ANOVA analysis showed no statistically significant differences in means based on gender, age group, or job position. However, significant differences were found based on educational level and work experience. Cette étude vise à clarifier et à comprendre la contribution du leadership transformationnel à la gestion des conflits organisationnels au sein des institutions pharmaceutiques de la wilaya d'Oum El Bouaghi, à savoir : DEMOCEDES PHARMA pour la production de substances pharmaceutiques anticancéreuses, l'unité des laboratoires BIOMEST, et l'entreprise IMGSA spécialisée dans la fabrication de fournitures médicales et de produits pharmaceutiques. L'étude a débuté par une revue de la littérature théorique antérieure et l'établissement d'une base de connaissances solide à travers une analyse bibliométrique d'un ensemble d'études fiables sur les deux variables. Afin d'atteindre les objectifs de l'étude, un questionnaire a été distribué à une population de 413 employés, dont 200 questionnaires valides ont été récupérés et analysés à l'aide des outils statistiques du logiciel SPSS v-26, en recourant à la régression linéaire simple et à l'analyse de variance unidirectionnelle (ANOVA) pour tester la validité des hypothèses. Les résultats de l'étude ont révélé un effet positif fort du leadership transformationnel sur la gestion des conflits organisationnels, avec un taux d'influence de 54,4 % au seuil de signification ? ? 0,05. Les résultats de l'ANOVA ont montré l'absence de différences statistiquement significatives entre les moyennes selon le sexe, la tranche d'âge et le poste occupé. En revanche, des différences significatives ont été relevées en fonction du niveau d'éducation et de l'expérience professionnelle.Item أهمية الإبداع الإداري في تحقيق التفوق التنافسي(جامعة أم البواقي, 2025) خديش، غادة; مرابطي، سناءهدفت الدراسة إلى تحديد أهمية الإبداع الإداري في تحقيق التفوق التنافسي وذلك من خلال الدور الوسيط للتميز التنظيمي على مستوى مؤسسة موبيليس الجزائر (المديرية العامة) حيث استخدمنا الأبعاد التالية لقياس متغيرات الدراسة: بداية بمتغير الإبداع الإداري تمثلت أبعاده في: الأصالة؛ الطلاقة؛ المرونة؛ الحساسية للمشكلات، أما التفوق التنافسي فتمثلت أبعاده في: التكلفة المنخفضة؛ الجودة؛ المرونة؛ التسليم، وبالنسبة لمتغير التميز التنظيمي فتمثلت أبعاده في: تميز القيادة؛ تميز الاستراتيجية؛ تميز الهيكل التنظيمي. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم الاعتماد على المنهج الفرضي الاستنتاجي، والاستعانة بالمقابلات مع موظفي المؤسسة واعتماد الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات والذي ُوزع على عينة مقدرة بـ 155 موظفا وموظفة على مستوى خمس مديريات هي: مديرية الموارد البشرية، مديرية الكوين، مديرية الجودة، مديرية اليقظة الاستراتيجية، مديرية التوزيع والمبيعات للجمهور الكبير، وتم تحليلها بالاستعانة ببرنامج SPSS للتحليل الوصفي وبرنامج SmartPLS4 للنمذجة بالمعادلة الهيكلية. خلصت الدراسة إلى وجود أثر معنوي مباشر للإبداع الإداري بأبعاده ماعدا بعد الطلاقة على التفوق التنافسي، وأثر معنوي مباشر للإبداع الإداري بأبعاده ماعدا بعد المرونة على التميز التنظيمي، وللتميز التنظيمي على التفوق التنافسي بأبعاده، إضافة إلى وجود آثار معنوية غير مباشرة للإبداع الإداري على التفوق التنافسي من خلال أبعاد التميز التنظيمي ماعدا بعد تميز الاستراتيجية، وبالتالي تم التحقق من مطابقة النموذج محل الدراسة للواقع على مستوى مؤسسة موبيليس. أوصت الدراسة مؤسسة موبيليس خصوصا بالتركيز على بعد تميز الاستراتيجية وتفعيل عملية التعاون في صياغة الاستراتيجيات بين المدراء والموظفين باعتبارها ذات أهمية قصوى في تحقيق الأهداف التنافسية، والمؤسسات الجزائرية عموما بضرورة الاهتمام بعامل الذكاء العاطفي نظرا لتأثيره على جودة وكفاءة العمليات. L'objectif de l'étude était de déterminer l'importance de la créativité administrative dans la réalisation de la supériorité concurrentielle par le rôle d'intermédiaire de l'excellence organisationnelle à l'Institution des Mobilis d'Alger (Direction générale), où nous avons utilisé les dimensions suivantes pour mesurer les variables de l'étude :Les dimensions de la créativité administrative sont : l'authenticité ; la fluidité ; la flexibilité ; la sensibilité aux problèmes, tandis que La supériorité concurrentielle a ses dimensions : le faible coût ; la qualité ; la flexibilité; la livraison et pour la variable de différenciation organisationnelle ses dimensions sont : l'excellence en leadership; l'excellence stratégique; l'excellence de la structure organisationnelle. Pour atteindre les objectifs de l'étude, on s'est appuyé sur l'approche hypothétique concluante, le recours à des entretiens avec le personnel de la Fondation et l'adoption du questionnaire en tant qu'outil essentiel de collecte de données, qui a été distribué à environ 155 membres du personnel au niveau de cinq directions : la Direction des ressources humaines, la Direction de la Reine, la Direction de la qualité, la Direction de la vigilance stratégique et la Direction de la distribution. L'étude a constaté un impact moral direct de la créativité administrative dans ses dimensions, sauf après la fluidité sur l'excellence concurrentielle et un impact moral direct de la créativité administrative dans ses dimensions, En plus des effets moraux indirects de la créativité managériale sur l'excellence concurrentielle à travers les dimensions d'excellence organisationnelle sauf après l'excellence de la stratégie, le modèle examiné a ainsi été vérifié pour correspondre à la réalité au niveau de la Fondation Mobilis. En particulier, l'étude recommande que Mobilis se concentre sur la dimension distinctive de la stratégie et active le processus de coopération dans la formulation des stratégies entre les gestionnaires et les employés comme étant d'une importance primordiale pour atteindre les objectifs concurrentiels, et les institutions algériennes en général, la nécessité de prêter attention au facteur d'intelligence émotionnelle en raison de son impact sur la qualité et l'efficacité des opérations. The study aimed to identify the importance of administrative creativity in achieving competitive superiority through the intermediate role of organizational excellence at the level of the Algiers Mobilis Foundation (General Directorate). We used the following dimensions to measure study variables: starting with the administrative creativity variable whose dimensions were: originality; fluency; flexibility; sensitivity to problems, while the competitive superiority its dimensions were: low cost; quality; flexibility; delivery. As for the organizational excellence variable, its dimensions were: leadership excellence; strategy excellence; and organizational structure excellence. In order to achieve the study's objectives, the conclusive hypothetical approach was relied upon. This was done by using interviews with the institution's staff and the adoption of the questionnaire as an essential tool for data collection, which was distributed to a sample estimated at 155 staff members at the level of five directorates: the Human Resources Directorate, the Formation Directorate, Quality Directorate, the Strategic Vigilance Directorate, and the Distribution and Sales Directorate for the Large Public, They were analyzed using the SPSS descriptive analysis programme and the SmartPLS4 's structural equation modelling programme. The study concluded that there is a direct significant effect of administrative creativity and its dimensions, with the exception of fluency dimension on competitive Superiority, A direct significant effect of Administrative creativity and its dimensions except flexibility dimension on organizational excellence, and a direct significant effect of organizational excellence on competitive superiority and its dimensions, in addition, there are indirect significant effects of administrative creativity on competitive superiority through dimensions of organizational excellence except for strategy excellence dimension. Thus, the conformity of the study model to reality was verified at the level of Mobilis Foundation. The study recommended Mobilis Foundation to focus on the dimension of strategy excellence, and active the process of cooperation in strategy formulation between managers and employees, as utmost importance in achieving competitive objectives, and Algerian institutions generally should pay attention to the factor of emotional intelligence due to its impact on the quality and efficiency of operations.Item أثر التكنولوجيا المالية على إستثمارات رأس المال المخاطر(جامعة أم البواقي, 2024) مصيبح، سعاد; جفال، خالدتهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر التكنولوجيا المالية على استثمارات رأس المال المخاطر، حيث تم الاعتماد على البيانات الزمنية المقطعية (Panel -Data) لمجموعة من الدول النامية متمثلة في 14 دولة خلال فترة زمنية تمتد من 2012 إلى 2021 بحجم عينة(n= 140) ، حيث تم قياس استثمارات رأس المال المخاطر بالاعتماد على إجمالي استثمارات رأس المال المخاطر وعوائد استثمارات رأس المال المخاطر. وقد تم دراسة هذا الأثر بالاعتماد على نموذجين قياسيين، أحدهما يقيس أثر التكنولوجيا المالية على إجمالي استثمارات رأس المال المخاطر، ونموذج يقيس أثر التكنولوجيا المالية على عوائد استثمارات رأس المال المخاطر، وذلك باستعمال نموذج بانل الساكن المتمثل في نموذج الآثار الثابتة (FEM) ونموذج بانل الديناميكي المتمثل في طريقة العزوم المعممة (GMM- syst) بعد إجراء مجموعة من الاختبارات التي تؤكد مدى ملائمة هذه النماذج ودلالة نتائجها إحصائيا. وتوصلت هذه الدراسة إلى أن التكنولوجيا المالية تؤثر على إجمالي استثمارات رأس المال المخاطر مع وجود تباين في درجة التأثير بين الدول النامية، كما تم التوصل إلى أن التكنولوجيا المالية لها أثر إيجابي على عوائد استثمارات رأس المال المخاطر غير أن هذا التأثير غير ثابت بين السنوات ما يشير إلى أن العلاقة بينهما هي غير مستقرة عبر الزمن بسبب التغيرات الخارجية المتعلقة بالسوق وغيرها، كما بينت نتائج الدراسة أن للتكنولوجيا المالية أثر إيجابي على كل من القرارات الاستثمارية، الاستراتيجيات الاستثمارية وكفاءة الاستثمارات المتعلقة باستثمارات رأس المال المخاطر. This study aims to measure the impact of fintech on venture capital investments. It uses panel data from a sample of 14 developing countries over the period 2012 to 2021, comprising a total of 140 observations. Venture capital (VC) investments were measured using both total venture capital investments (TVCI) and returns on venture capital investments (RVCI).The study employed two econometric models: the first measured the impact of fintech on total VC investments, while the second measured the impact of fintech on returns on VC investments. The analysis was based on a static panel model represented by the fixed effects model (FEM) and a dynamic panel model utilizing the system generalized method of moments (GMM-syst). These models were implemented after conducting multiple tests to confirm their suitability and the significance of the results.The study concluded that fintech significantly impacts total VC investments, with variations in the extent of this impact across developing countries. Additionally, the impact of fintech on returns on VC investments is positive but varies over time, suggesting that the relationship is influenced by external market forces. The study also found that fintech positively affects investment decisions, investment strategies, and the efficiency of VC investments. Cette étude vise à mesurer l'impact de la fintech sur les investissements en capital-risque. Elle utilise des données de panel issues d'un échantillon de 14 pays en développement sur la période 2012-2021, totalisant 140 observations. Les investissements en capital-risque (VC) ont été mesurés à travers les investissements totaux en capital-risque (TVCI) et les rendements sur les investissements en capital-risque (RVCI). L'étude a employé deux modèles économétriques : le premier mesure l'impact de la fintech sur les investissements totaux en capital-risque, tandis que le second évalue l'impact de la fintech sur les rendements de ces investissements. L'analyse repose sur un modèle de panel statique représenté par le modèle à effets fixes (FEM) et un modèle de panel dynamique utilisant la méthode généralisée des moments pour le système (GMM-syst). Ces modèles ont été exécutés après avoir réalisé plusieurs tests pour confirmer leur adéquation et la significativité des résultats. L'étude a conclu que la fintech a un impact significatif sur les investissements totaux en capital-risque, avec des variations dans l'ampleur de cet impact selon les pays en développement. De plus, l'impact de la fintech sur les rendements des investissements en capital-risque est positif mais variable dans le temps, ce qui suggère que cette relation est influencée par des forces externes du marché. L'étude a également révélé que la fintech affecte positivement les décisions d'investissement, les stratégies d'investissement et l'efficacité des investissements en capital-risqueItem أثر الذكاء الإستراتيجي في تحقيق التفوق التنافسي(جامعة أم البواقي, 2024) معلم، وفاء; عيشوش، رياضهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الذكاء الإستراتيجي في تحقيق التفوق التنافسي بمؤسسات قطاع الهاتف النقال (موبيليس، أوريدو، جازي)، بالاعتماد على أبعاد الذكاء الإستراتيجي (الإستشراف، تفكير النظم، الرؤية المستقبلية، الدافعية والشراكة) كمتغير مستقل والتفوق التنافسي كمتغير تابع. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الفرضي الاستنتاجي، وتم إستخدام الاستبيان كأداة لجمع المعلومات من عينة الدراسة والمكونة من 180 إطار بمؤسسات الهاتف النقال بولايتي تبسة وأم البواقي. وقد تم الاعتماد على أسلوب النمذجة بالمعادلات البنائية القائمة على المربعات الصغرى الجزئية باستخدام برنامج (Smart Pls 4) لاختبار النموذج الكلي للدراسة، حيث أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقات أثر ذات دلالات معنوية بين أبعاد: الاستشراف، الرؤية المستقبلية، الدافعية والشراكة في تحقيق التفوق التنافسي عند مستوى معنوية ? ? 0.05، كما أظهرت النتائج عدم وجود أثر لتفكير النظم في تحقيق التفوق التنافسي عند مستوى معنوية ? ? 0.05). وعلى أساس هذه النتائج قدمت الدراسة مجموعة من النتائج والاقتراحات التي تساهم في تبني المنظمات للذكاء الإستراتيجي والإستفادة منه في تحقيق التفوق التنافسي. This study aims to explore the impact of strategic intelligence on achieving competitive superiority within the mobile phone sector companies in Algeria (Mobilis, Ooredoo, and Djezzy). The study examined the variable of strategic intelligence through its dimensions-foresight, systems thinking, visioning, motivation, and partnership-as the independent variable, with competitive superiority as the dependent variable. To achieve the objectives of the study, the hypothetico-deductive method was adopted, and the questionnaire was used as the primary tool for data collection from a sample of 180 executives in mobile phone companies located in the Tebessa and Oum El Bouaghi provinces. The partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) technique, utilizing SmartPLS 4, was used to test the overall study model. The findings reveal significant relationships between the dimensions of foresight, visioning, motivation, and partnership and the achievement of competitive superiority at a significance level of ? ? 0.05. However, the results indicate no significant impact of systems thinking on competitive superiority at the same significance level. Based on these findings, the study offers several recommendations to assist organizations in adopting and leveraging strategic intelligence to achieve competitive superiority. Cette étude vise à explorer l'impact de l'intelligence stratégique sur la réalisation de la supériorité concurrentielle au sein des entreprises du secteur de la téléphonie mobile en Algérie (Mobilis, Ooredoo et Djezzy). L'étude a examiné la variable de l'intelligence stratégique à travers ses dimensions-la prospective, la pensée systémique, la vision, la motivation et le partenariat-en tant que variable indépendante, avec la supériorité concurrentielle comme variable dépendante. Pour atteindre les objectifs de l'étude, la méthode hypothético-déductive a été adoptée, et le questionnaire a été utilisé comme principal outil de collecte de données auprès d'un échantillon de 180 cadres des entreprises de téléphonie mobile situées dans les provinces de Tébessa et Oum El Bouaghi. La technique de modélisation par équations structurelles avec les moindres carrés partiels (PLS-SEM), utilisant SmartPLS 4, a été employée pour tester le modèle global de l'étude. Les résultats révèlent des relations significatives entre les dimensions de la prospective, de la vision, de la motivation et du partenariat et la réalisation de la supériorité concurrentielle à un niveau de signification de ? ? 0.05. Cependant, les résultats indiquent qu'il n'y a pas d'impact significatif de la pensée systémique sur la supériorité concurrentielle au même niveau de signification. Sur la base de ces résultats, l'étude propose plusieurs recommandations visant à aider les organisations à adopter et à tirer parti de l'intelligence stratégique pour atteindre la supériorité concurrentielle.Item تقييم تنافسية صناعة السياحة في الجزائر(جامعة أم البواقي, 2024) حداد، نرجس; عمر، شريفتعد القدرة التنافسية السياحية مفهومًا متعدد الأبعاد تمت دراسته على نطاق واسع في الأدبيات الأكاديمية، لكن العوامل والأبعاد المتعددة تجعل قياسه مهمة صعبة. قامت القليل من الدراسات بتحليل التحديات التي يتعين على الدول مواجهتها لتصبح قادرة على المنافسة كوجهات سياحية. ولمعالجة هذه الفجوة تهدف الدراسة إلى إجراء تحليل ديناميكي للقدرة التنافسية لمجموعة من الدول من بينها الجزائر. سيتم دعم قياس القدرة التنافسية لصناعة السياحة من خلال بناء مؤشرات تركيبية باستخدام طريقة المسافة P2 لتصنيف 30 دولة من منطقتي إفريقيا والشرق الأوسط حسب مستوى قدرتها التنافسية. وبالمثل تم تحديد الأبعاد الأكثر تأثيرا في القدرة التنافسية السياحية. من أجل القيام بذلك نستخدم جميع المتغيرات البسيطة المدرجة في مؤشر التنافسية العالمي للسياحة والسفرTTCI للسنوات من 2009 إلى 2019. تشكل "جاهزية استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات "، "تحديد أولويات السياحة والسفر، "البنية التحتية للنقل الجوي"، "الموارد الثقافية وسياحة الأعمال"، الأبعاد الرئيسية التي تفسر أوجه التفاوت الأساسية في القدرة التنافسية بين الدول. كما تبين أن الجزائر كانت من بين الدول العشرة الأقل قدرة تنافسية في المجموعة. وأن أداء هذه الدول العشرة كان الأسوأ في الركائز التي ظهرت كعناصر أساسية للقدرة التنافسية السياحية للوجهة. La compétitivité des destinations touristiques est un concept multidimensionnel qui est largement étudié dans la littérature universitaire, mais de multiples facteurs font de sa mesure une tâche difficile. Peu d'études ont analysé les difficultés auxquelles les pays pourraient être confrontés pour devenir compétitifs en tant que destinations touristiques. Pour combler cette lacune, la présente étude vise à mener une analyse dynamique de la compétitivité d'un ensemble de pays, dont l'Algérie. La mesure de la compétitivité touristique sera appuyée par la création d'indicateurs synthétiques basés sur la méthode de la distance P2, qui classeront 30 pays d'Afrique et du Moyen-Orient par niveau de compétitivité touristique. De même, nous analysons les dimensions les plus influentes de la compétitivité touristique. Pour ce faire, nous utilisons toutes les variables simples incluses dans l'indice de compétitivité du secteur du voyage et du tourisme TTCI pour les années 2009 à 2019. L'état de préparation aux TIC, priorisation du tourisme et des voyages, l'infrastructure du transport aérien et les ressources culturelles sont les dimensions clés qui expliquent les principales disparités entre les pays. L'Algérie a également été considérée comme l'un des dix pays les moins compétitifs du groupe. Ces dix pays montrent une situation très négative dans les piliers qui ont été identifiés comme étant essentiels à la compétitivité touristique. Tourism destination competitiveness is a multidimensional concept that is widely studied in the academic literature, but multiple factors make its measurement a difficult task. Few studies have analyzed the challenges that the countries may have to face to become competitive as tourism destinations. To address this gap, this study aims to conduct a dynamic analysis on the competitiveness of a set of countries, including Algeria. The measurement of tourism competitiveness industry will be supported by the creation of synthetic indicators based on the P2 distance method, to rank 30 countries from Africa and Middle East regions by level of tourism competitiveness. Likewise, we analyze the most influential dimensions in tourism competitiveness. In order to do this, we use all of the simple variables included in the Travel & Tourism Competitiveness Index (TTCI) for the years 2009 to 2019. ICT readiness, Prioritization of travel and tourism, Air transport infrastructure, and cultural resources are the key dimensions that explain the main disparities between countries. Algeria was also found to be among the ten least competitive countries in the group. These ten countries show a very negative situation in the pillars or dimensions that have been identified as key to tourism competitivenessItem أثر الإستثمار الأجنبي غير المباشر على أداء الأسواق المالية(جامعة أم البواقي, 2024) كمال، خلود; طلحي، سماحهدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر الإستثمار الأجنبي غير المباشر على مؤشرات أداء الأسواق المالية العربية، بإستخدام نماذج البانل الديناميكية على عينة مكونة من 6 أسواق مالية عربية خلال الفترة (2000-2021)، وقد تم الإعتماد على نموذج الإنحدار الذاتي للفجوات الزمنية الموزعة لبيانات البانل(panel ARDL). أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي ومعنوي في المدى الطويل للإستثمار الأجنبي غير المباشر على مؤشرات أداء الأسواق المالية العربية والممثلة بالرسملة السوقية، حجم التداول، معدل الدوران، أما على المدى القصير فهناك أثر سلبي غير معنوي للإستثمار الأجنبي غير المباشر على هذه المؤشرات، كما أظهر إختبار السببية (Dumitrescu-Hurlin) وجود علاقة سببية أحادية الإتجاه من صافي إستثمارات الحافظة إلى كل من الرسملة السوقية ومعدل الدوران، وعلاقة سببية ثنائية الإتجاه بين صافي إستثمارات الحافظة وحجم التداول. The present study was designed to measure the impact of foreign indirect investment on the performance indicators of Arab financial markets, Dynamic panel Data models were used on a sample of 6 Arab financial markets during the period (2000-2021), To this end, we relied on panel ARDL. The results of the study highlight a positive and significant impact in the long term of foreign indirect investment on the performance indicators of Arab financial markets, That represented by the Market capitalization, the trading volume, and the turnover ratio, In the short term, an insignificant negative impact of foreign indirect investment affects these indicators, The causality test (Dumitrescu-Hurlin) showed a unidirectional causal relationship from net portfolio investments to both the market capitalization and the turnover ratio, A bidirectional causal relationship was also detected between net portfolio investments and the trading volume. Cette étude a pour but de mesurer l'impact de l'investissement étranger indirect sur les indicateurs de performance des marchés financiers arabes. Des modèles de panel dynamiques ont été utilisés sur un échantillon de 6 marchés financiers arabes au cours de la période (2000-2021), ? cette fin, nous nous sommes appuyés sur le panel ARDL. Les résultats de l'étude mettent en évidence un impact positif et significatif à long terme de l'investissement étranger indirect sur les indicateurs de performance des marchés financiers arabes, représentés par capitalisation boursière, l'indice de volume des transactions et taux de rotation, ? court terme, un impact négatif insignifiant de l'investissement étranger indirect affecte ces indicateurs, Le test de causalité (Dumitrescu-Hurlin) a montré une relation causale unidirectionnelle des investissements de portefeuille nets à la fois à capitalisation boursière et à taux de rotation, Une relation causale bidirectionnelle a également été détectée entre les investissements de portefeuille nets et l'indice de volume des transactions.Item جودة الخدمة المصرفية في ظل تكنولوجيا المعلومات والإتصالات واقع وآفاق(جامعة أم البواقي, 2024) بن سعادة، مفيدة; شبيرة، محي الدينهدفت الدراسة إلى معرفة أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (الأجهزة، البرمجيات، الشبكات، الأفراد، قواعد البيانات) على أبعاد جودة الخدمة المصرفية (الملموسية، الاستجابة، الاعتمادية، التعاطف، الأمان)، ومن أجل تحقيق ذلك تم إجراء دراسة حالة على عينة من البنوك التجارية بولاية قالمة، وتم تطوير استبيان مكون من (45) عبارة، لغرض جمع البيانات من عينة الدراسة المتكونة من موظفي الوكالات البنكية محل الدراسة والتي بلغ عددها (120) فردا. وبهذا تم إجراء تحليل إحصائي بالاعتماد على برنامج (SPSS Ver 27) و (AMOS Ver 25) لاختبار فرضيات الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن مستوى استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالوكالات البنكية محل الدراسة كان عالي، كما تحقق الوكالات البنكية محل الدراسة مستوى عالي لجودة الخدمات المصرفية المطلوبة، بالإضافة إلى ذلك أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05) لأبعاد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على أبعاد جودة الخدمات المصرفية في الوكالات البنكية محل الدراسة، وعدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (0.05) في إجابات أفراد العينة حول محاور وأبعاد الدراسة تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية باستثناء متغيرين هما المؤهل العلمي والمنصب الوظيفي. وقد خلصت الدراسة بعدة توصيات من أهمها يجب على البنوك محل الدراسة التركيز على تحسين البنية التحتية للشبكات بالإضافة إلى معالجة القضايا المتعلقة بالبرمجيات لضمان فعالية وأمان أكبر، كذلك الحرص الدائم على تكوين وتدريب جميع الموظفين لرفع كفاءتهم في الأنشطة الخاصة بالعمليات المصرفية الإلكترونية ولضمان تقديم خدمة ذات جودة عالية، بالإضافة إلى العناية والاهتمام الشخصي بالزبون وتكييف الخدمات وفقا لاحتياجاته، وتقديم المعلومات اللازمة عن كل خدمة جديدة. The study purposes to know the impact of information and communication technology (hardware, software, networks, individuals, databases) on the dimensions of banking service quality (tangibility, responsiveness, reliability, empathy, security). To this end, a case study was conducted on a sample of commercial banks in Guelma. A questionnaire containing (45) statements was also developed in order to collect data from the study sample that consists of 120 employees of the bank agencies being examined. In order to test the study hypotheses, a statistical analysis was performed based on the program (SPSS Ver 27) and (AMOS Ver 25). The main outcomes of the study are the following: The level of use of information and communication technology in the bank agencies being examined was high, The bank agencies being examined achieved a high level of quality of the required banking services, A statistically significant effect at a significance level of (0.05) of the dimensions of information and communication technology was detected on the dimensions of the quality of banking services in the bank agencies being examined, Statistically significant differences at a significance level of (0.05) were discovered in the answers of the sample members regarding the axes and dimensions of the study. This is due to personal and functional variables except for two variables, which are the educational qualification and the job position. In concluding, the study recommends that the banks being examined must focus on improving the network infrastructure in addition to addressing software-related issues to ensure greater effectiveness and security. It must also ensure training of all employees to raise their efficiency in activities related to electronic banking operations and to ensure the provision of high-quality service. The Banks being examined must provide as well personal care and attention to the customer by adapting services according to his needs and providing the necessary information about each new service. L'étude a pour objectif de connaître l'impact des technologies de l'information et de la communication (matériels, logiciels, réseaux, individus, bases de données) sur les dimensions de la qualité de service bancaire (tangibilité, réactivité, fiabilité, empathie, sécurité). A cet effet, une étude de cas a été menée sur un échantillon de banques commerciales de Guelma. Un questionnaire contenant (45) énoncés a également été élaboré afin de recueillir des données auprès de l'échantillon d'étude composé de (120) employés des agences bancaires étudiées. Afin de tester les hypothèses de l'étude, une analyse statistique a été réalisée en s'appuyant sur le logiciel (SPSS Ver 27) et (AMOS Ver 25). Les principaux résultats de l'étude sont les suivants: Le niveau d'utilisation des technologies de l'information et de la communication dans les agences bancaires examinées était élevé, Les agences bancaires examinées ont atteint un niveau élevé de qualité des services bancaires requis, Un effet statistiquement significatif à un niveau de signification de (0,05) des dimensions des technologies de l'information et de la communication a été détecté sur les dimensions de la qualité des services bancaires dans les agences bancaires examinées, Des différences statistiquement significatives à un niveau de signification de (0,05) ont été découvertes dans les réponses des membres de l'échantillon concernant les axes et les dimensions de l'étude. Cela est dû aux variables personnelles et fonctionnelles à l'exception de deux variables, qui sont le diplôme d'études et le poste de travail. En conclusion, l'étude recommande aux banques étudiées de se concentrer sur l'amélioration de l'infrastructure réseau en plus de résoudre les problèmes liés aux logiciels pour assurer une plus grande efficacité et sécurité. Elles doivent également assurer la formation de tous les employés pour accroître leur efficacité dans les activités liées aux opérations bancaires électroniques et pour assurer la fourniture de services de haute qualité. Les banques examinées doivent également fournir une attention et un soin personnalisés au client en adaptant les services en fonction de ses besoins et en fournissant les informations nécessaires sur chaque nouveau service.Item أثر تطبيق معايير التدقيق الجزائرية في تحسين جودة التدقيق المحاسبي بالجزائر(جامعة أم البواقي, 2024) ريغة، أحمد الصغير; عياش، زبيرهدفت هذه الدراسة إلى تقييم أثر تطبيق معايير التدقيق الجزائرية في تحسين جودة التدقيق المحاسبي. من أجل ذلك تم بناء نموذج نظري يربط بين المعايير كمتغير مستقل والجودة كمتغير تابع مع ادخال جهود التدقيق كمتغير وسيط والنظام القانوني كمتغير معدّل. ومن أجل جمع البيانات تم اجراء دراسة استطلاعية على مدققي الحسابات في الجزائر باستخدام أداة الاستبيان، أين تم استرجاع 107 استمارة صالحة للتحليل الاحصائي. اعتمدت الدراسة في تحليل البيانات على أسلوب النمذجة بالمعادلات البنائية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) وذلك باستخدام البرنامج الاحصائي (WarpPls8.0). وقد كشفت النتائج عن وجود تأثير مباشر ضعيف نسبيا لمعايير التدقيق الجزائرية في جودة التدقيق المحاسبي، في حين نفت الدراسة وجود تأثير غير مباشر للمعايير في الجودة عبر جهود التدقيق، كذلك بيّنت النتائج أنّ النظام القانوني لا يعدّل في طبيعة العلاقة بين معايير التدقيق والجودة. The study aimed to analyze the impact of auditing standards compliance on audit quality in an Algerian context. To this end, a theorical model establishing relationships between the study variables has been built. A survey methodology using a self-administered questionnaire was used for collecting data from a sample of auditors in Algeria, 107 valid responses were retrieved for statistical analysis. To examine the relationships between latent variable in the proposed model, structural equation modeling method (PLS-SEM) was adopted and WarpPls8.0 software was used to process data. Results revealed a relatively weak effect of Algerian auditing standards on audit quality. The study also denied any indirect effect of the standards on audit quality through the audit effort. Finally, the results did not reveal any moderating effect of the legal regime in the relationship between auditing standards and audit quality. L'objectif de cette étude est d'évaluer l'impact de l'application des Normes Algériennes d'Audit (NAA) sur la qualité de l'audit. ? cet effet, un modèle théorique a été élaboré pour établir les relations entre les variables de l'étude. Une enquête utilisant un questionnaire auto-administré a permis de recueillir des données auprès d'un échantillon d'auditeurs en Algérie, avec 107 réponses valides pour l'analyse statistique. Pour examiner les relations entre les variables latentes du modèle proposé, la méthode de modélisation par équations structurelles (PLS-SEM) a été retenue, et les données ont été traitées à l'aide du logiciel WarpPls 8.0. Les résultats montrent un impact relativement faible des Normes Algériennes d'Audit sur la qualité de l'audit. Par ailleurs, l'étude n'a identifié aucun effet indirect des normes sur la qualité de l'audit par le biais de l'effort d'audit. Enfin, les résultats n'ont pas révélé de rôle modérateur du régime légal dans la relation entre les normes et la qualité d'audit.Item مساهمة نظام الإدارة المتكاملة في تحقيق الأداء المستدام(جامعة أم البواقي, 2024) مرابط، زينب; يحياوي، فتحيةتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مساهمة نظام الإدارة المتكاملة بأبعاده الأربعة (نظام إدارة الجودة إيزو 9001، نظام إدارة البيئة إيزو 14001، نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية إيزو 45001 المسؤولية الإجتماعية إيزو 26000) في تحقيق الأداء المستدام بأبعاده الثلاثة (الأداء الإقتصادي، الأداء البيئي، الأداء الإجتماعي). بعد مراجعة الأدبيات النظرية لهذا الحقل المعرفي، والتحليل البيبليومتري للدراسات السابقة بإستخدام برنامج VOSviewer، تم إجراء تربص ميداني في مؤسسة نفطال فرع الوقود قسنطينة، وهي مؤسسة تتبنى أنظمة الإدارة المكونة للنموذج الفرضي للدراسة (نظام إدارة الجودة إيزو 9001، نظام إدارة البيئة إيزو 14001، نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية إيزو 45001، المسؤولية الإجتماعية إيزو 26000)، حيث تقوم بدمجها في نظام واحد تحت إسم نظام الإدارة المتكاملة. تم إعتماد النموذج الفرضي الإستنتاجي، حيث تم بناء نموذج فرضي يربط بين مختلف أبعاد المتغيرات، ليتم إختبارها في الواقع من خلال المقاربة الكمية، حيث تم تحليل الوثائق وتقارير المؤسسة وإعداد إستبيان وجه إلى عينة عشوائية من عمال المؤسسة، ليتم تحليل البيانات المجمعة لـ 200 إستبيان بإستخدام برنامج SPSS لـلتحليل الإحصائي الوصفي، بالإضافة SMART PLS 4 لإختبار النموذج الفرضي للدراسة. في الأخير توصلت الدراسة إلى أن مؤسسة نفطال فرع الوقود قسنطينة تطبق متطلبات نظام الإدارة المتكاملة وفقا للهيكل العالي المستوى HLS، مما نتج عنه تحقيق الأداء المستدام، حيث ظهر كل من نظام إدارة الجودة إيزو 9001، والمسؤولية الإجتماعية إيزو 26000 الأكثر تأثيرا في تحقيق أبعاد الأداء المستدام (الإقتصادي، البيئي، الإجتماعي). يمكن الإستفادة من النتائج المحققة في مواصلة تطوير نموذج نظام الإدارة المتكاملة لمؤسسة نفطال فرع الوقود قسنطينة، وهذا للوصول إلى النضج الكامل للنظام، كما يمكن للهيئات المسؤولة عن التقييس والمنظمات إعتماد النموذج المقدم. Cette étude vise à identifier la contribution du système de management intégré dans ses quatre dimensions (système de management de la qualité ISO 9001, système de management de l'environnement ISO 14001, système de management de la santé et de la sécurité au travail ISO 45001, responsabilité sociale ISO 26000) atteindre une performance durable dans ses trois dimensions (performance économique, performance environnementale et performance sociale). Après avoir passé en revue la littérature théorique de ce domaine de connaissances, et l'analyse bibliométrique des études précédentes utilisant le logiciel VOSviewer, l'éducation sur le terrain a été menée à la Société NAFTAL la BRANCHE CARBURANTS Constantine , une institution qui adopte les systèmes de management qui composent le modèle hypothétique de l'étude (système de management de la qualité ISO 9001, système de management de l'environnement ISO 14001, système de management de la santé et de la sécurité au travail ISO 45001, responsabilité sociale ISO 26000), l'intégrer dans un système sous le nom de Système de gestion intégré. Afin de répondre à ce problème et d'atteindre les objectifs de l'étude, le modèle " Hypothético-déductive " a été utilisé. Lorsqu'un modèle hypothétique a été construit reliant différentes dimensions de variables à tester réellement par l'approche quantitative, lorsque les documents et rapports de la Fondation ont été analysés et la préparation d'un questionnaire adressé à un échantillon aléatoire de travailleurs de la Fondation, pour analyser les données collectées pour 200 questionnaires à l'aide du programme d'analyse statistique descriptive SPSS, ainsi que SMART PLS 4 pour tester le modèle hypothétique de l'étude. Enfin, l'étude a révélé que la Société NAFTAL la BRANCHE CARBURANTS Constantine a appliqué les exigences du système de management intégré conformément à la structure de haut niveau de HLS, ce qui a entraîné une performance durable, avec (système de management de la qualité ISO 9001, responsabilité sociale ISO 26000) les plus influents dans la réalisation des dimensions de la performance durable (économique, environnementale, sociale). Les résultats obtenus peuvent être utilisés pour développer davantage le modèle de système de management intégré pour la Société NAFTAL la BRANCHE CARBURANTS Constantine, afin d'atteindre la pleine maturité du système, et les entités responsables de la normalisation et les institutions peuvent adopter le modèle fourni. This study aims to identify the contribution of the integrated management system in its four dimensions (ISO 9001 quality management system, ISO 14001 environment management system, ISO 45001 occupational health and safety management system, ISO 26000 social responsibility) to achieving sustainable performance in its three dimensions (economic performance, environmental performance, and social performance). After reviewing the theoretical literature of this field of knowledge, and the bibliometric analysis of previous studies using the VOSviewer software, field education was conducted at the Nafalat Foundation Fuel Branch Constantine, an institution that adopts the management systems that make up the hypothetical model of the study (ISO 9001 Quality Management System, ISO 14001 Environment Management System, ISO 45001 Occupational Health and Safety Management System, ISO 26000 Social Responsibility), integrating it into one system under the name of Integrated Management System. In order to answer the problems of the study and achieve its objectives, the "Hypothetic-deductive" model was relied upon. Where a hypothetical model was built connecting different dimensions of variables to be actually tested by the quantitative approach, where the documents and reports of the Foundation were analysed and the preparation of a questionnaire addressed to a random sample of the Foundation's workers, to analyze the data collected for 200 questionnaires using the SPSS statistical descriptive analysis program, as well as SMART PLS 4 to test the hypothetical model of the study. Finally, the study found that the Nafalat Foundation Fuel Branch Constantine applied the requirements of the integrated management system in accordance with the high-level structure HLS, resulting in sustainable performance, with the quality management system of ISO 9001 and the social responsibility of ISO 26000 most influential in achieving the dimensions of sustainable performance (economic, environmental, social). The results achieved can be used to further develop the Integrated Management System model for the fuel branch of Constantine. This is to achieve the full maturity of the system, and the entities responsible for standardization and institutions can adopt the model provided.Item أثر البيئة المقاولاتية الجامعية على النية المقاولاتية للخريجين(جامعة أم البواقي, 2024) مزغيش، هاجر; خالدي، عادلهدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر البيئة المقاولاتية الجامعية على النية المقاولاتية للخريجين في مجموعة من الجامعات الجزائرية، حيث تم تقسيم البيئة المقاولاتية الجامعية إلى التعليم المقاولاتي دار المقاولاتية وحاضنة الأعمال الجامعية، مع الإستعانة بنظرية السلوك المخطط (TPB). اعتمدت الدراسة على المنهج الإستقرائي وأسلوب النمذجة بالمعادلات البنائية القائمة على المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) على عينة مكونة من 144 خريج القرار 1275، توصلت نتائج الدراسة إلى أن الموقف المقاولاتي وإدراك التحكم في السلوك تؤثر بشكل مباشر على النية المقاولاتية، وأن المعيار الشخصي له أثر إيجابي مباشر على الموقف المقاولاتي للخريجين وإدراكهم والتحكم في سلوكياتهم، كما أن للمعيار الشخصي أثر إيجابي غير مباشر على النية المقاولاتية من خلال الموقف المقاولاتي وإدراك التحكم في السلوك، ما أكد قوة نموذج نظرية السلوك المخطط في التنبأ بالنية المقاولاتية لدى الخريجين. كما أظهرت النتائج عدم وجود أثر للتعليم المقاولاتي ودار المقاولاتية وحاضنة الأعمال الجامعية على النية المقاولاتية للخريجين، بالإضافة إلى عدم وجود أثر على عوامل نظرية السلوك المخطط، ومنه فإن قطاع التعليم العالي بالجزائر لم يساهم في خلق النية المقاولاتية لدى الخريجن. The aim of this study was to determine the impact of the entrepreneurial university environment on the entrepreneurial intention of graduates in a group of Algerian universities. The entrepreneurial university environment was divided into entrepreneurial education, entrepreneurship center, and university business incubator, utilizing the Theory of Planned Behavior (TPB). The study relied on the deductive method and the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) approach on a sample of 144 decision 1275 graduates. The results of the study indicated that entrepreneurial attitude and perceived behavioral control directly influence entrepreneurial intention. Personal norm positively affects graduates' entrepreneurial attitude, perception, and control of their behaviors. Additionally, personal norm has an indirect positive effect on entrepreneurial intention through entrepreneurial attitude and perceived behavioral control, confirming the predictive power of the Theory of Planned Behavior in predicting graduates' entrepreneurial intention. Furthermore, the results showed no significant impact of entrepreneurial education, entrepreneurship center, and university business incubator on graduates' entrepreneurial intention, as well as no effect on the factors of the Theory of Planned Behavior. Therefore, the higher education sector in Algeria has not contributed to the creation of entrepreneurial intention among graduates. Cette étude visait à connaître l'impact du milieu entrepreneurial universitaire sur l'intention entrepreneuriale des diplômés d'un groupe d'universités algériennes, où le milieu entrepreneurial universitaire était divisé en l'enseignement entrepreneurial, la maison entrepreneuriale et l'incubateur universitaire d'entreprises, avec l'aide du théorie du comportement planifié (TPB). L'étude s'est appuyée sur l'approche inductive et la méthode de modélisation utilisant des équations structurelles basées sur les moindres carrés partiels (PLS-SEM) Sur un échantillon de 144 diplômés de la Décision 1275, les résultats de l'étude ont conclu que l'attitude entrepreneuriale et la perception du contrôle sur le comportement affectent directement l'intention entrepreneuriale, et que le niveau personnel a un impact positif direct sur l'attitude entrepreneuriale des diplômés et leur perception. et le contrôle sur leur comportement, et que la norme personnelle a également un effet positif. Elle affecte indirectement l'intention entrepreneuriale à travers l'attitude entrepreneuriale et la perception du contrôle comportemental, ce qui confirme la force du modèle de la théorie du comportement planifié pour prédire l'intention entrepreneuriale des diplômés. Les résultats ont également montré qu'il n'y avait aucun effet de la formation à l'entrepreneuriat, de la Maison de l'Entrepreneuriat et de l'incubateur universitaire d'entreprises sur l'intention entrepreneuriale des diplômés, en plus de l'absence d'effet sur les facteurs de la théorie du comportement planifié, et donc de l'absence d'effet sur l'intention entrepreneuriale des diplômés. Le secteur de l'enseignement supérieur en Algérie n'a pas contribué à créer l'intention entrepreneuriale des diplômés.Item أثر الأنماط القيادية على إدارة الصراع التنظيمي في الجامعات الجزائرية من وجهة نظر عينة من الإطارات الإدارية(جامعة العربي بن مهيدي, 2024) بوعكاز، سهام; توايتية، الطاهرجاءت هذه الدراسة للتعرف على تأثير الأنماط القيادية على إدارة الصراع التنظيمي في الجامعات الجزائرية، من وجهة نظر عينة من الإطارات الإدارية، حيث تم اعتماد عشرة جامعات جزائرية كعينة للدراسة وذلك من خلال عدد من الكليات والمعاهد التابعة لهذه الجامعات، وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في البحث من أجل الوصول إلى النتائج، حيث تم استخدام برنامج SPSS26 و تحليل التباين ( ANOVA) من أجل اختبار جودة وصلاحية نموذج و فرضيات الدراسة. حيث شملت عينة الدراسة على 398 موظف موزعين على عشرة جامعات جزائرية، وبعد التحقق من صدق وثبات الاستبيان، وبعد إجراء التحليلات الإحصائية المتمثلة في نتائج الانحدار وتحليل التباين لمختلف متغيرات الدراسة، توصلت الباحثة إلى وجود اثر معنوي ذو دلالة احصائية لأنماط القيادة على استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في المؤسسات عينة الدراسة. This study came on the on impact for leadership styles on the management of organizational conflict in Algerian universities, from the point of view of a sample of administrative frameworks, where ten Algerian universities were adopted as a sample for the study, through a number of colleges and institutes affiliated to theses universities, and the analytical descriptive approach was adopted in the research in order to access to the results, where the SPSS26 program was used and analysis of variance ANOVA in order to test the quality and validity of the study model and hypotheses . Where the study sample included 398 employees distributed over ten Algerian universities, and after verifying the validity and reliability of the questionnaire, and after conducting statistical analyzes represented in the results of regression and analysis of variance for the various variables of the study, the researcher concluded that there is a statistically significant effect of leadership styles on organizational conflict management strategies in the sample institutions of the study. Cette étude à porté sur l'impact des styles de leadership sur la gestion des conflits organisationnels dans les universités algériennes, de point de vue d'un échantillon de cadres administratifs, ou dix universités algériennes ont été retenues comme échantillon pour l'études, à travers un certain nombre de collèges et instituts affiliés à ces université, et l'approche analytiques descriptive a été adoptée dans la recherches afin d'accéder aux résultats, ou le programme SPSS26 a été utilisé et l'analyse de variance ANOVA afin de tester la qualité et la validité du modèle d'étude et des hypothèses. Alors que l'échantillon de l'étude comprenait 398 salariés répartis dans dix universités algériennes, et après avoir vérifié la validité et la fiabilité du questionnaire, et après avoir procédé aux analyses statistiques représentées dans les résultats de régression et d'analyses de variance pour les différentes variables de l'étude, le chercheur a conclu qu'il existes un effet statistiquement significatif des styles de leadership sur les stratégies organisationnelles de gestion des conflits dans les institutions échantillonnées de l'étude.Item دور برامج التعليم والتدريب المقاولاتي في تحقيق جودة الخريجين(جامعة العربي بن مهيدي, 2024) قطراني، زهيرة; عيشوش، رياضهدفت هذه الدراسة لمعرفة دور برامج التعليم والتدريب المقاولاتي في تحقيق جودة خريجي القرار 1275 في الجامعات الشرقية الجزائرية، وبعد توزيع أداة الدراسة على الخريجين تم استرجاع 404 استبانه صالحة للتحليل الإحصائي وقد تم الاعتماد على أسلوب النمذجة بالمعادلات البنائية القائمة على المربعات الصغرى الجزئية باستخدام برنامج (Smart PLS V4) لاختبار النموذج الكلي للدراسة والذي تضمن مجموعة من المحاور تمثلت في (برامج التعليم والتدريب المقاولاتي كمتغير مستقل، جودة الخريجين كمتغير تابع ،النية المقاولاتية والشغف المقاولاتي والكفاءة الذاتية المقاولاتية كمتغيرات وسيطة، والدعم العائلي كمتغير متحكم) . وفي الأخير توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها وجود أثر ايجابي ومعنوي لبرامج التعليم والتدريب المقاولاتي في تحقيق جودة خريجي الجامعات محل الدراسة، كما تم التأكد أن لبرامج التعليم والتدريب المقاولاتي أثر على النية المقاولاتية من خلال الكفاءة المقاولاتية والشغف المقاولاتي. وعليه يجب على الجامعات الجزائرية ضرورة الاعتماد على برامج التعليم والتدريب المقاولاتي الرائدة وتكييفها مع الواقع، لتنمية المهارات المقاولاتية للخريجين وبالتالي تمكينهم من تعظيم فرص نجاح مشاريعهم. La présente étude vise à déterminer le rôle des programmes d'éducation et de formation à l'entrepreneuriat dans l'obtention de la qualité des diplômés de l'arrêté n°: 1275, dans les universités algériennes de l'Est, après avoir distribué l'outil d'étude aux diplômés, 404 questionnaires valides pour l'analyse statistique ont été récupérés. La méthode de modélisation par équations structurelles des moindres carrés partiels (PLS) en utilisant (Smart PLS V4) a été adoptée pour tester le modèle global de l'étude, qui comprend un ensemble d'axes représentés par (les programmes d'éducation et de formation entrepreneuriales en tant que variable indépendante, la qualité des diplômés en tant que variable dépendante, l'intention entrepreneuriale, la passion entrepreneuriale et l'auto-efficacité entrepreneuriale en tant que variables intermédiaires, et le soutien familial en tant que variable de contrôle). En fin de compte, l'étude a abouti à un ensemble de résultats, dont le plus important est l'existence d'un impact positif et moral des programmes d'éducation et de formation entrepreneuriales sur la qualité des diplômés des universités objet de l'étude, il a également été confirmé que les programmes d'éducation et de formation entrepreneuriales ont un impact sur l'intention entrepreneuriale à travers la compétence entrepreneuriale et la passion entrepreneuriale. Par conséquent, les universités algériennes doivent compter sur des programmes d'éducation et de formation entrepreneuriale leaders, et les adapter à la réalité, afin de développer les compétences entrepreneuriales des diplômés, leur permettant ainsi de maximiser les chances de réussite de leurs projets. This study aims to determine the role of entrepreneurial education and training programs in obtaining quality graduates under Decision No. 1275 in Algerian Eastern universities. After distributing the study tool to graduates, 404 valid questionnaires for statistical analysis were collected. The Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method, using Smart PLS V4, was adopted to test the overall model of the study, which includes a set of axes represented by (entrepreneurial education and training programs as an independent variable, graduate quality as a dependent variable, entrepreneurial intention, entrepreneurial passion, and entrepreneurial self-efficacy as mediating variables, and family support as a control variable). Ultimately, the study yielded a set of results, the most significant of which is the positive and significant impact of entrepreneurial education and training programs on the quality of graduates from the universities under study. It was also confirmed that entrepreneurial education and training programs have an impact on entrepreneurial intention through entrepreneurial competence and passion. Therefore, Algerian universities should rely on leading entrepreneurial education and training programs and adapt them to reality in order to develop graduates' entrepreneurial skills, thereby maximizing their chances of project success.Item أثر التنظيم الإحترازي على السلامة المصرفية(جامعة أم البواقي, 2023) خوالدي, سليمة; بوسنة, محمد رضاتهدف هذه الدراسة إلى إبراز مدى تأثير التنظيم الاحترازي من خلال القواعد الاحترازية على سلامة القطاع المصرفي، من خلال عرض مختلف الجوانب النظرية للدراسة المتعلقة بالتنظيم الاحترازي والتركيز على مقررات بازل وتمثيله بمؤشرات صندوق النقد الدولي ومؤشرات أخرى من جهة، واستعراض السلامة المصرفية بأهم نماذج قياسها والتركيز على نموذج التنقيطz-score ، أما الجانب التطبيقي فقد تم الاعتماد على نموذجdata Panel لدراسة العلاقة بين التنظيم الاحترازي والسلامة المصرفية لإثنا عشر (12) بنك عامل في الجزائر، وقد تم جمع البيانات من قاعدة بيانات Bank Focus (Bank Scope) ، وبيانات من المواقع الرسمية للبنوك عينة الدراسة، وتمت معالجة البيانات باستخدام: برنامج الإكسل Excel وبرنامج STATA 17. تشير نتائج الدراسة إلى أن البنوك العاملة في الجزائر تتمتع بالسلامة المصرفية، وأن مؤشر كفاية رأس المال هو المؤشر الوحيد الذي يؤثر إيجابيا على سلامة البنوك عينة الدراسة، في حين بقية المؤشرات (السيولة، ربحية الأصول، ربحية المساهمين، نسبة التعثر المصرفي، نسبة هامش الفائدة إلى الدخل الإجمالي ونسبة المصروفات من غير الفائدة إلى إجمالي الدخل) كلها لا تؤثر على السلامة المصرفية، على هذا الأساس نوصي بضرورة تركيز البنوك على مستويات كفاية رأس المال والسيولة لمواجهة الأزمات، وبالتالي التوجه للعمل الكلي بمقررات لجنة بازل This study aims to highlight the impact of prudential regulation specifically prudential rules on the safety of the banking sector , by presenting the various theoretical aspects of the study on prudential regulation, focusing on Basel's convention and its representation on the International Monetary Fund (IMF) and the other indicators. The study also reviews banking safety through important measurement models and focusing on the z-score model, The applied side relied on a data panel model to study the relationship between prudential regulation and the banking safety of twelve (12) A working bank in Algeria. Data were collected from the Bank Focus (Bank Scope) database, and data from the official websites of the banks. The data were processed using Excel and STATA 17. The findings of the study indicate that banks operating in Algeria have banking safety, and that the Capital Adequacy Index is the only indicator that positively impacts the safety of the study banks, while the rest of the indicators (liquidity, return on assets, return on equity, Nonperforming loans ratio, interest margin-to-gross income ratio and non-interest-to-gross income ratio) do not significantly impact banking safety, On this basis, we recommend that banks should focus on the levels of capital adequacy and liquidity to cope with crises, and thus move towards overall the work of the convention of the Basel III Committee. Cette étude vise à mettre en évidence l’impact de la réglementation prudentiel par des règles de prudentielle sur la sécurité du secteur bancaire, en présentant les différents aspects théoriques de l’étude sur la réglementation de prudentiel, en mettant l’accent sur les décisions de Bâle et sa représentation au Fonds monétaire international (FMI) et à d’autres indicateurs, et en examinant la sécurité bancaire avec ses modèles de mesure les plus importants et en mettant l’accent sur le modèl z-score .Sur le côté appliqué s’est appuyé sur un modèle de panel de données pour étudier la relation entre la réglementation prudentiel et la sécurité bancaire de douze (12) Une banque en activité en Algérie. Les données ont été recueillies à partir de la base de données Bank Scope ,et des sites Web officiels des banques. Les données ont été traitées à l’aide d’Excel et de STATA 17. Les résultats d’étude indiquent que les banques opérant en Algérie ont une sécurité bancaire , et que l’indice d’adéquation des fonds propres est le seul indicateur qui affecte positivement la solidité des banques , tandis que le reste des indicateurs (liquidité, rendement de l’actif, rendement des capitaux propres, ratio des prêts non productifs, ratio de la marge d’intérêt sur le revenu brut et ratio des revenus autres que le revenu brut) n’ont pas d’incidence significative sur la sécurité bancaire, Sur cette base, nous recommandons que les banques se concentrent sur les niveaux d’adéquation des fonds propres et de liquidité pour faire face aux crises, et ainsi se diriger vers les travaux généraux de la convention du Comité de Bâle III.Item دور أجهزة الدعم والمرافقة في نجاح المؤسسات الناشئة(جامعة أم البواقي, 2023) بركاتي, يوسف; بن زاوي, محمد الشريفهدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور أجهزة الدعم والمرافقة في نجاح المؤسسات الناشئة في الجزائر، حيث تم تقسيم الدعم الذي تقدمه مختلف أجهزة الدعم والمرافقة إلى الدعم المالي، والدعم غير المالي. وقد اعتمدت هذه الدراسة على أسلوب النمذجة بالمعادلات البنائية القائمة على المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM)، من خلال بناء نموذج نظري تضمن متغيرين مستقلين هما الدعم المالي والدعم غير المالي، ومتغير تابع هو نجاح المؤسسات الناشئة، كما تم الاستعانة بمتغيرين أحدهما وسيط تمثل في الميزة التنافسية، وكذلك متغير معدل تمثل في التوجه المقاولاتي. تم بناء أداة الدراسة المتمثلة في الاستبيان وتوزيعها على 122 مؤسسة ناشئة في الجزائر. أما تحليل البيانات التي جُمعت فكان بالاعتماد على برنامج (SmartPLSv4)، وتوصلت الدراسة بعد التحليل إلى عدم وجود أثر مباشر لمتغيري الدعم المالي وغير المالي على نجاح المؤسسات الناشئة، في حين تم التوصل إلى أن هناك أثر غير مباشر لمتغير الدعم غير المالي على نجاح المؤسسات الناشئة من خلال الميزة التنافسية، كما خلصت النتائج أيضا إلى أن الميزة التنافسية تؤثر بشكل كبير على نجاح المؤسسات الناشئة، والتوجه المقاولاتي يعمل على تعديل العلاقة بين الدعم غير المالي ونجاح المؤسسات الناشئة بشكل إيجابي. This study aimed to analyze the role of support and accompaniment structurs in the success of startups in Algeria, where the support provided by the various support and accompaniment devices was divided into financial support, This study adoption on the method of structural equations modeling based on partial least squares (PLS-SEM). By building a theoretical model that included two independent variables: financial support and non-financial support, and a dependent variable, which is the the startup success, And the inclusion of two variables, a mediator that represents the competitive advantage, and a moderator variable that represents the entrepreneurial orientation, Preparing the study tool represented in the questionnaire and distributing it to 122 start-up enterprises in Algeria, As for the analysis of the collected data, it was based on the (SmartPLSv4) program. After the analysis, the study concluded that there is no direct impact of the variables of financial and non-financial support on the success of startups, while it was concluded that there is an indirect impact of the variable of non-financial support on the success of startups through competitive advantage. The results also concluded that the competitive advantage significantly affects the success of startups, and the entrepreneurial orientation works to positively modify the relationship between non-financial support and the success of startups. Cette étude avait pour objectif d'analyser le rôle des dispositifs de soutien et d'accompagnement dans la succès des startups en Algérie. Le soutien apporté par les différents organismes de soutien et d'accompagnement a été divisé en soutien financier et soutien non financier. Cette étude s'est appuyée sur la méthode de modélisation d'équations structurelles basée sur les moindres carrés partiels (PLS-SEM), en construisant un modèle théorique incluant deux variables indépendantes : le soutien financier et le soutien non financier, et une variable dépendante, qui est le succès des startups. Deux variables ont également été utilisées, dont l'une est médiatrice, représentée par : L'avantage concurrentiel, ainsi qu'une variable modératrice représentée dans l'orientation entrepreneuriale. L'outil d'étude, représenté par un questionnaire, a été construit et distribué à 122 entreprises émergentes en Algérie. L'analyse des données collectées était basée sur le programme (SmartPLSv4), et l'étude a conclu après l'analyse qu'il n'y a pas d'impact direct des variables de soutien financier et non financier sur le succès des startups, Il a également été constaté qu'il existe un effet indirect de la variable de soutien non financier sur le succès des startups à travers l'avantage compétitif. Les résultats ont également conclu que l'avantage compétitif affecte grandement le succès des startups et que l'orientation entrepreneuriale contribue à modifier l'avantage compétitif. relation entre le soutien non financier et la réussite des entreprises.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »