المقـــــــــــــــــــالات
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item دراسة معايير اكتشاف و انتقاء المواهب الشابة الفئة العمرية 10 - 12 سنة: دراسة ميدانية بأقسام رياضة و دراسة(جامعة أم البواقي, 2015-12-04) بن شيخ، يوسفإن الهدف الأساسي من هذه الدراسة يتمثل في دراسة الخصوصيات المورفولوجية و الاستعدادات الجسمية التي يتميز بها الطفل الجزائري، و بمعرفة هذه الخصوصيات نستطيع حل الكثير من المشاكل و من بينها اشكالية اكتشاف و انتقاء المواهب الشابة هذا من جهة و توجيهها نحو التخصص الرياضي الذي يتناسب و هذه الامكانيات و الاستعدادات من جهة اخرى. و لانجاز بحثنا هذا أجرينا مجموعة من القياسات المورفولوجية على عينة عشوائية مكونة من 499 طفل موزعين على النحو التالي: 161 طفل 10 سنوات, 171 طفل 11 سنة, 168 طفل 12 سنة. و لقد أجريت مجموعة القياسات باستخدام تقنيات الطريقة الأنثروبومترية و التي سمحت لنا بقياس الأبعاد الجسمية التالية: الوزن و الطول القياسات الطولية و القياسات الأفقية (الاتساعات) و قياس المحيطات و قياس الطيات الجلدية. من خلال هذه القياسات قمنا بتقييم كل من مؤشرات التطور البدني (المساحة الجسمية و مؤشر كيتلي و مؤشر شيلدون...) و تقييم مختلف مكونات التركيبة الجسمية (الكتلة العضلية، الكتلة الدهنية ...) و تحديد النمط الجسمي حسب طريقة هيث و كارتر. هذا من جهة و اجراء مقارنات بين مختلف النتائج المتحصل عليها بين الفئات العمرية الثلاث 10 سنوات و 11 سنة و 12 سنة L’objectif principal de cette étude est de reconnaitre les caractéristiques morphologiques et les aptitudes physiques spécifiques à l’enfant Algérien. Ce travail nous permet de répondre à notre problématique : la détection et la sélection des jeunes talents, ainsi que leurs orientations vers les spécialités qui correspondent a leurs caractéristiques morphologiques. Pour la réalisation de ce travail nous avons appliqué un ensemble de mesures morphologiques sur un échantillon aléatoire compose de 499 enfants divise comme suivant : 161 enfants âgés de 10 ans, 171 âgés de 11 ans et 168 âgés de 12 ans. Ces mesures ont été appliquées en utilisant les techniques d’investigation de la méthode anthropométrique. Nous avons, donc, mesurés les démontions corporelles suivantes : le poids, la taille, les mesures longitudinales, les mesures transversales, les périmètres et les mesures des plis cutanés. Grasse à ces mesures nous avons pu évaluer, d’une part, les indices de développement physique, les déférentes composantes du poids du corps et le somatotype selon la méthode de Heath et Carter et d’autre part nous avons réalisé des comparaisons entre les déférents résultats des tranches d’âges.Item دراسة معايير اكتشاف و انتقاء المواهب الشابة الفئة العمرية 10 - 12 سنة :دراسة ميدانية بأقسام رياضة و دراسة(جامعة أم البواقي, 2015-12-04) بن الشيخ، يوسفإن الهدف الأساسي من هذه الدراسة يتمثل في دراسة الخصوصيات المورفولوجية و الاستعدادات الجسمية التي يتميز بها الطفل الجزائري، و بمعرفة هذه الخصوصيات نستطيع حل الكثير من المشاكل و من بينها اشكالية اكتشاف و انتقاء المواهب الشابة هذا من جهة و توجيهها نحو التخصص الرياضي الذي يتناسب و هذه الامكانيات و الاستعدادات من جهة اخرى. و لانجاز بحثنا هذا أجرينا مجموعة من القياسات المورفولوجية على عينة عشوائية مكونة من 499 طفل موزعين على النحو التالي: 161 طفل 10 سنوات, 171 طفل 11 سنة, 168 طفل 12 سنة. و لقد أجريت مجموعة القياسات باستخدام تقنيات الطريقة الأنثروبومترية و التي سمحت لنا بقياس الأبعاد الجسمية التالية: الوزن و الطول القياسات الطولية و القياسات الأفقية (الاتساعات) و قياس المحيطات و قياس الطيات الجلدية. من خلال هذه القياسات قمنا بتقييم كل من مؤشرات التطور البدني (المساحة الجسمية و مؤشر كيتلي و مؤشر شيلدون...) و تقييم مختلف مكونات التركيبة الجسمية (الكتلة العضلية، الكتلة الدهنية ...) و تحديد النمط الجسمي حسب طريقة هيث و كارتر. هذا من جهة و اجراء مقارنات بين مختلف النتائج المتحصل عليها بين الفئات العمرية الثلاث 10 سنوات و 11 سنة و 12 سنة L’objectif principal de cette étude est de reconnaitre les caractéristiques morphologiques et les aptitudes physiques spécifiques à l’enfant Algérien. Ce travail nous permet de répondre à notre problématique : la détection et la sélection des jeunes talents, ainsi que leurs orientations vers les spécialités qui correspondent a leurs caractéristiques morphologiques. Pour la réalisation de ce travail nous avons appliqué un ensemble de mesures morphologiques sur un échantillon aléatoire compose de 499 enfants divise comme suivant : 161 enfants âgés de 10 ans, 171 âgés de 11 ans et 168 âgés de 12 ans. Ces mesures ont été appliquées en utilisant les techniques d’investigation de la méthode anthropométrique. Nous avons, donc, mesurés les démontions corporelles suivantes : le poids, la taille, les mesures longitudinales, les mesures transversales, les périmètres et les mesures des plis cutanés. Grasse à ces mesures nous avons pu évaluer, d’une part, les indices de développement physique, les déférentes composantes du poids du corps et le somatotype selon la méthode de Heath et Carter et d’autre part nous avons réalisé des comparaisons entre les déférents résultats des tranches d’âges.Item الأمن و التحول في المرجعيات و القيم: من المنظور الواقعي إلى الأمننة(جامعة أم البواقي, 2015-12-04) كشوط؛ عبد الرفيقإن التحويل في القيم والمرجعيات والقيم ناتجا عن التحول في إدراكاتها التي أثرت ومازالت تؤثر في المرجعيات وقيم التحصين وحمايتها ضد هذا التهديد ، نتيجة الانتقال المتدرج من مفهوم المخاطر بصورة موسعة ومستمرة كان ذلك This shift in the terms of reference and the values of security was the result of a shift in the nature of the threats and its realization that have affected and still affect the security and its terms of reference and value to be fortified and protected against these threats, which means moving stepwise from the concept of threat to the concept of risk and is what will be put changes are extensive and continuous security concept whether it be an objective or selfItem التمويل المصرفي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر بين المتطلبات و الامكانيات(2015-12-04) غياط، شريف; بوقموم، محمدإن التحول الذي عرفته السياسة الاقتصادية في الجزائر خلال العشرية الأخيرة فرض إستراتيجية جديدة في التنمية موجهة نحو التركيز على المؤسسات الصغيرة و المتوسطة، باعتبارها قارب النجاة للاقتصاد الجزائري في ظل المتغيرات الدولية الحالية من جهة، وما تلعبه من دور في بناء النسيج الصناعي المتكامل، وتحفيز القطاع الخاص للاستثمار في هذا المجال ومن ثم المشاركة الفعالة في إحداث تغيرات جذرية على مستوى الاقتصاد كخلق فرص جديدة للعمل ورفع الناتج الداخلي بتحقيق معدلات نمو معتبرة من جهة أخرى The Transformation of economic policy in Algeria during the last decade has imposed a new development strategy aimed at focusing on small and medium enterprises as a lifeline for the Algerian economy in light of the current international changes and its role in building the integrated industrial fabric and stimulating the sector. The private sector to invest in this area and then participate actively in bringing about radical changes in the level of the economy, such as creating new employment opportunities and raising domestic output by achieving significant growth rates on the other hand,Item إشكالية تمويل البحث العلمي في الجزائر بين محدودية الموارد و رهانات التنمية المستدامة(جامعة أم البواقي, 2015-12-04) صيفور، سليمنحاول من خلال هذه الورقة البحثية أن نوضح إشكالية تمويل البحث العلمي في الجزائر في العشرية الأخيرة حيث تبنت الدولة مجموعة من الإجراءات الهادفة إلى تعزيز مكانة البحث العلمي ضمن مشروع التنمية الاقتصادية الشاملة المخطط له في البرامج الخماسية للرئيس عبد العزيز بوتفليقة 1999-2004 ، 2005-2009 ،2010-2014. غير أن محدودية الموارد المالية المرصودة لهذا الغرض مقارنة بباقي القطاعات، ومقارنة أيضا ببعض الدول، تشكل تحديا كبيرا لفرص نجاح التنمية الاقتصادية الشاملة The Current paper deals with the question of financing scientific research in Algeria in the last decade. Government in Algeria has adopted a series of measures aiming at the promotion of scientific research in the frame of general economic development project planned for in President Abdul-Aziz Boutaflika’s quinquennial projects namely 1999-2004, 2005-2009 and 2010-2014 projects. However the financial resources being limited in comparison with the other sectors and with other countries represents a major challenge to the success of general development opportunities.Item تقييم مساهمة هيئات التشغيل في الإدماج المهني للخريجين الجامعيين دراســة ميدانيـــة(جامعة أم البواقي, 2015-12-04) زرزور، أحمدتطرق هذا المقال إلى تقييم مساهمة هيئات التشغيل من خلال عقود العمل, الموجهة للخريجين الجامعيين على إدماجهم في الحياة المهنية والوظيفية في ظل ظاهرة التحجيم التي يعرفها قطاع التعليم العالي من جهة وتشبع سوق العمل في الجزائر من جهة أخرى Cet article traite ľevaluation de la contribution des organisms de l’emploi á travers les contracts de travail destines aux diplōmés universitaires pour leur eventuelle integration professionnelle compte tenu de la massification que connait l’ enseignement supérieure dune part et la saturation du marché de travail de l’autre part.Item درجة استخدام رؤساء الأقسام الجامعيين لأسلوب العلاقات الإنسانية في التسيير من وجهة نظر الأساتذة:دراسة ميدانية بقسم العلوم الاجتماعية بجامعة أم البواقي(جامعة أم البواقي, 2015-12-04) بخوش، وليدهدفت هذه الورقة البحثية العلمية إلى دراسة وتقييم واقع استخدام رؤساء الأقسام لأسلوب العلاقات الإنسانية في التسيير من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، حيث تكون أفراد مجتمع البحث من كل أساتذة قسم العلوم الاجتماعية (مسح شامل) في كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة أم البواقي مع بداية السنة الجامعية (2014-2015) وصمم لذلك استبيان يتألف من (27) فقرة، وبعد إجراء المعالجة الإحصائية باستخدام نظام (spss) توصلت نتائج البحث إلى أن درجة استخدام رئيس القسم لأسلوب العلاقات الإنسانية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس كانت ضمن مستوى الاستخدام الأدنى وعلى ضوء هذه النتائج تم تقديم جملة من التوصيات التي من شانها أن تساهم في لافت انتباه المسوؤلين لتركيز على العلاقات الإنسانية داخل المؤسسة الجامعية على وجه الخصوص باعتبارها مؤشرا أساسيا في تحقيق الرضا الوظيفي والصحة النفسية Cette recherche a pour but l’étude et l’évaluation des types de relations humaines adoptés par les chefs de départements dans leur gestion quotidienne et cela a travers le collectif enseignant . Pour information ce collectif est composé d'enseignants appartenant a la faculté des sciences sociales et humaines de l'université Oum El Bouaghi. et dans cette optique un questionnaire de 27paragraphes a été confectionné a fin d'analyser la nature de l'éxploitation du type de relations humaines. Après le dépouillement des données recueillies et le traitement statistique en s'apuyant sur le système (spss) ,il est en est ressorti ce qui suit: * le degré d’usage des relations humaines par les chefs des départements dans la gestion est minimum. selon ces résultats, des conseils ont été donnés et qui peuvent eventuellement attirer l’attention des responsables afin de focaliser l'attention sur les relations humaines au sein des établissements universitaires. bien entendu ces relations sont considérées comme un critère principal pour la réalisation de la satisfaction professionnelle et la santé mentale de l'enseignant.Item المساندة الإجتماعية كعامل وقاية من الضغوط النفسية(جامعة أم البواقي, 2015-12-04) يوسفي، حدةيتناول هذا المقال خاصية مهمة من الخصائص الاجتماعية والنفسية التي تنامى الإهتمام بها في الآونة الأخيرة ، لما تحدثه من تأثير ايجابي على الصحة النفسية والجسمية، خاصة وأننا نعيش في عصر أبرز سماته التغير السريع وكثرة الضغوط التي يواجهها الفرد في جميع مناحي حياته ، لذلك أثبتت الدراسات أن وجود قدر مناسب من التعضيد الاجتماعي والعلاقات الاجتماعية المساندة أمر بالغ الأهمية للحفاظ على التوازن النفسي والجسمي .لذلك ارتأت الباحثة التعريف بها وإبراز دورها كعامل وقاية من الضغوط النفسية وكذا دورها في الحفاط على الصحة النفسية والجسدية Cet article explique le rôle de soutien social par famille, les proches et les collègues à maintenir la santé physique et mentale, en particulier celle des individus qui vivent aujourd'hui dans l'ère du changement rapide de toutes les dimensions de la vie culturelle, sociale, scientifique et technologique, qui a créé beaucoup de problèmes de santé. Par conséquence, les chercheurs ont constaté que les ressources sociales les plus importantes qui maintiennent la santé en temps de crise c'est le soutien social.Item واقع تأهيل أطفال مرضى السرطان في الأردن كإحدى فئات ذوي الإعاقة الجسمية والصحية :مركز الحسين للسرطان نموذجا(جامعة أم البواقي, 2015-12-04) نزال، كمال صبحي; عبد الله، أيمن يحيىهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على نموذج متميز في مجال تأهيل أطفال مرضى السرطان في الأردن ( مركز الحسين للسرطان ). من حيث الاهتمام بأطفال مرضى السرطان كإحدى فئات ذوي الحاجات الخاصة-الإعاقة الجسمية والصحية/الأمراض المزمنة . وهي دراسة وصفية نوعية تفاعلية لمركز الحسين للسرطان كأكبر مركز متخصص رائد ومميز لأطفال مرضى السرطان في الأردن. حيث قام الباحثان بجمع المعلومات اللازمة من المركز بعد أخذ الموافقة من خلال نشرات المركز، والموقع الالكتروني، والمقابلة، والمكوث في المركز، ومن خلال التطوع والبحث والدراسة . وقد وجد الباحثان أن مركز الحسين للسرطان يتميز بأنه المركز الوحيد في الأردن المتخصص بعلاج مرض السرطان دون الأمراض الأخرى. ويعمل بمبدأ عمل الفريق في جميع المجالات من خلال تسلسل هيكلي علمي، و يقدم خدمات شمولية تكاملية للطفل المريض ليس في مجال الخدمة الطبية فقط للمرض المصاب به الطفل فحسب بل في جميع الجوانب الجسدية أو الطبية، وكذلك في الجوانب النفسية، والأسرية، والاجتماعية والتربوية والمهنية كبرنامج العودة إلى المدرسة. ويمتاز بالمرونة والتطوير المستمر والمبرمج للوسائل والإجراءات المتبعة، وتوفر الدعم المالي اللازم للمركز، وحرصه على توفير الدعم المعلوماتي والقانوني للطفل وأسرته ومعرفته بحقوقه، والوضوح، والمحافظة على سرية العلاقة، وحرصه على مد جسور التواصل مع المؤسسات المختلفة، وسعيه لتغيير الاتجاهات نحوهم بما يخدم أطفال مرضى السرطان، وإتاحته المجال بشكل رسمي للباحثين المختصين إجراء بحوثهم بعد الموافقة عليها من اللجنة المختصة This study aimed to recognize about a distinguished mo1del in term of children rehabilitation who caught cancer disease in Jordan ( K.H.C.C.), to take care of these children who caught cancer as one of special needs groups-health and physical impairments /chronic diseases. It's an interactive, qualitative and descriptive study for ( K.H.C.C.) as a bigger special center for cancer center in Jordan . The research has gathered the suitable information from the center that approval through the publications that has produced, electronic website interviews and observation and sometimes stay in the center or through studying and research. The researchers have found ( K.H.C.C.) is distinguished because it's the only one in Jordan which specializes of treating cancer disease without other diseases. This center performs of team work principle in many fields through methodological approach and presents completely and comprehensive facilities for the targeted child not only in the medical service but also for the disease of the child and all the physical and medical faces. Psychological, familial, social, educational and professional or vocational such as to: turn back to school program. It's brilliant through continuous development and programmed for methods and the following steps and not to stand, after that to provide the financial aid to the center. It provides the needed information for the child and his family to recognize his rights through the law. It identifies and confidentiality of the relationship to build the related bridges with the different institutions. It also insists to change the attitudes and trends and behaviors towards them to serve the cancer patients . Then ,to let the researchers officially, to perform their researches after they have achieved the acceptation from the special committee .Item واقع البيئة القيمية في المؤسسات الحكومية الفلسطينية(جامعة أم البواقي, 2015-12-04) جعفر؛ يونس إبراهيمهدفت الدراسة إلى التعرف على البيئة القيمية _ سواء أكانت قيم تنظيمية أو قيم شخصية _ السائدة بين الموظفين العموميين في المؤسسات الحكومية، وتحديد درجة القيم الايجابية و درجة القيم السلبية، وتسلسل درجة كل منهما ضمن منظومة القيم السائدة بين الموظفين, تألفت عينة الدراسة من180 موظف من الموظفين العاملين في الوزارات الحكومية في محافظتي القدس وأريحا، تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وتم استخدم الاستبانة لجمع البيانات من المبحوثين معتمداً على المنهج الوصفي التحليلي، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيم الايجابية تبعا لمتغيرات الدراسة (الجنس,المؤهل العلمي, المسمى الوظيفي,سنوات الخبرة ), كما انه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيم السلبية والمتغيرات أنفة الذكر . تبين من الدراسة أن أهم القيم الايجابية السائدة في المؤسسات الحكومية كانت احترام المرأة، الاحترام المتبادل بين الموظفين، والثقة، والمشاركة في الأداء، أما أهم القيم السلبية فكانت النميمة، وتفضيل المصلحة الخاصة، والصراع بين الموظفين. تبين من الدراسة أيضا أن البيئة القيمية الايجابية السائدة بين الموظفين كانت(3.29) بتقدير متوسطة وتعبر عن بيئة قيمية غير مقبولة، أما البيئة القيمية السلبية فكانت (3.19) بتقدير متوسط حسب المقياس المستخدم، وتعبر عن وجود قيم سلبية بحاجة إلى مقاومة. وأوصت الدراسة بالعمل على صياغة إستراتيجية وطنية شاملة على مستوى المؤسسات العامة لتعزيز القيم الايجابية، كما يجب مكافحة ومقاومة القيم السلبية وصياغة إستراتيجية على المستوى العام لتعزيز المناخ التنظيمي والقيم التنظيمية ضمن منظومة قيمية لمواجهة الصورة الذهنية لدى الموظفين حول أهمية القيم على الأداء، والاهتمام بالتدريب والتثقيف الأخلاقي للموظف من خلال برامج تدريبية متخصصة The study aimed to identify the environmental value whether organization values or personal. Prevailing among public employer in government institution. And determine the degree of positive values and the negative values as well , added the degree of each sequence within the system of values prevailing among employers. The study sample consisted of 180 employees were randomly selected working in government institution from Jerusalem and Jericho governors. Questionnaire was used to collect data from respondents based on the description analytical approach. The study found that there are statistical relationship between positive values , according to the study variables ( sex , title job, years of experience , qualifications ). It is also there is also statistical relationship between negative values and the previous variables. The study found that the most important positive values prevailing in the government institutions where women respect and the mutual respect among employees. But, the most important negative values were favoring private interest and the conflict between staff. The study found that the positive prevailing among employees was 3.29 grade average , and this values is not acceptable either negative value was 3.19 estimates the average. expressing negative values used to resist. The study conducted to work on the formation of a national comprehensive strategy. to promote positive values, and strategy formulation on overall level to strengthen the organizational values of a value system to cope with the mental image with the employee (about the importance of values on performance and impact of ethics to enhance the educational ethics on employees), Through specialized training programs.Item Les Risques psychosociaux au travail(University of Oum El Bouaghi, 2015-12-04) Khelassi, MouradLes risques psychosociaux au travail est un concept répandu dans les sociétés développées, il concerne les risques qui portent atteinte a l’intégrité physique et a la santé mentale des salariés. Le Burn- Out est un sujet relativement récent, plusieurs études sur Cette calamité ont été menées en Algérie et dans le monde arabe, principalement dans le domaine de l’éducation et le secteur sanitaire, mais toutes ces études n’arrivent pas à différencier le Burn- Out du stress ou même de la dépression, c’est ce qu’on a constaté dans presque toutes les études arabes et francophones que nous avons pu consulter. Cet article est une étude théorique qui traite l’état différentiel entre le Burn- Out et le stress ainsi que la dépression dans le but d’aider les chercheurs dans leurs travaux pour mieux cerner ces trois troubles d’adaptation ou maladies المخاطر النفسو- إجتماعية في العمل مفهوم متداول في الدول الغربية يتضمن المخاطر التي تمس الجانب الذهني و النفسي للعامل من جراء الضغوط المهنية و العلاقات الإنسانية و الاجتماعية في العمل،و تشمل الإحتراق النفسي،الإجهاد، والانهيار العصبي،الاحتراق النفسي موضوع حديث الساعة في العالم، من خلال إطلاعنا على الكثير من الدراسات العربية والغربية منها وقفنا على تعدد المفاهيم و اختلاطها بين الاحتراق النفسي والإجهاد إضافة إلى الانهيار العصبي و إستعمالها كمرادفات في الكثير من الأحيان. هذا المقال مقاربة نظرية للمفاهيم الثلاثة، الاحتراق النفسي، الإجهاد و الانهيار العصبي من خلال نقاط الاختلاف و التلاقيItem تسيير الكفاءات ودورها في عصرنة الوظيفة العمومية الجزائرية: دراسة استكشافية(جامعة أم البواقي, 2015-12-04) خالدي، فراحإنَّ اعتماد إستراتجية واضحة المعالم والأهداف في مجال إدارة الموارد البشرية عمومًا، وتسيير الكفاءات خصوصًا، يرتبط أساسًا بالقرارات طويلة الأجل التِي تتَّخذ على مستوى الإدارات المركزية لتحقيق رؤيتها، ورسالتها في مسعى موحَّد وشامل ومتكامل يراعي مزايا المؤسسة وأهدافها فالعديد من المؤسسات في عالمنا المعاصر ضمن استراتجياتها الاستثمار في المورد البشري تعتمد على منطق الكفاءة باعتبارها الثروة الحقيقية التّي ينبغي استغلالها لتحقيق الفاعلية، وعليه فإنّ إعادة النظر في الأساليب الحالية لتسيير الموارد البشرية لاسيما تسيير الكفاءات في قطاع الوظيفة العمومية، أصبح ضرورة ملحة من أجل تحقيق مسعى العصرنة La stratégie objectifs à adopter dans le domaine de la gestion générale des ressources humaines, gestion des compétences, en particulier, principalement liés à des décisions à long terme prises au niveau des services centraux de réaliser sa vision et de la mission dans un effort unifié, globale et intégrée en compte les avantages de l'organisation et ses objectifs, clairement défini de nombreuses institutions dans le monde contemporain dans l'investissement en ressources humaines et se appuie sur la logique de l'efficacité que la vraie richesse qui devrait être exploitée pour atteindre l'efficacité, et donc la révision des méthodes actuelles de gestion des ressources humaines, en particulier la conduite de compétences dans le secteur de la fonction publique, est devenue une nécessité urgente pour atteindre effort de modernisation.Item استخدام بطاقة الأداء المتوازن كأداة لتنفيذ الإستراتيجية والرقابة عليها في المؤسسة العمومية الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة "نفطال(جامعة أم البواقي, 2015-12-04) لبيق، محمد البشير; بومسجد، بدرةتعد لوحة القيادة الإستراتجية من أهم الأدوات التي تساعد المسير في القياس الشامل للأداء ومراقبة مدى تحقيق المؤسسة لأهدافها الإستراتجية على المدى الطويل و تحسين أداءها وفي هذه الدراسة نوضح عدم قدرة المؤسسات العمومية الجزائرية في استخدام هذه الأداة في تصميم و مراقبة تنفيذ أهدافها الإستراتجية Le tableau de bord stratégique est parmi les outils les plus importants qui aident le gestionnaire dans la mesure globale de la performance, et le contrôle de l'entreprise à atteindre les objectifs stratégiques à long terme et d'améliorer ses performances, Dans cette étude, nous expliquons l'incapacité des entreprises publiques algériennes dans l'utilisation de cet outil dans la conception et la mise en œuvre des objectifs stratégiquesItem استثمار العوائد النفطية لتطوير قطاع الصناعة في الجزائر(2015-12-04) بريكة، سعيد; عمارة، نور الهدىتعتبر الجزائر كغيرها من الدول العربية النفطية، دولة ذات اقتصاد ريعي يعتمد على مورد ناضب وذلك من خلال الاستفادة من عوائده في تنفيذ الخطط التنموية والنهوض بقطاعات الاقتصاد الوطني، فوضعية هذا الأخير تتوقف على حركة التقلبات السعرية للنفط والمرتبطة بالعوامل الخارجية، وبالتالي فهو دائم العُرضة للصدمات المختلفة. و نظرا لمحدودية القدرة الاستيعابية فإن الأمر يتطلب القيام باستثمار أمثل للعوائد النفطية في قطاع بديل لقطاع المحروقات وليكن قطاع الصناعة. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الإمكانات النفطية للجزائر وتوضيح مدى تراكم الفوائض النقدية الناتجة من تصدير المحروقات وكيف يمكن استثمارها لتطوير قطاع الصناعة L'Algérie est comme les autres Etats arabes producteurs de pétrole, un état d’une économie rentière qui se base sur l'épuisement des ressources En tirant parti de ses revenus dans la mise en œuvre des plans de développement et la promotion des secteurs de l'économie nationale, ce dernier dépend de l'évolution du prix de pétrole associée à des facteurs externes. En raison de la capacité d'absorption limitée, la nécessite d’utiliser les recettes pétrolières par des investissements dans d’autre secteurs comme le secteur de l’industrie. Cette étude vise à déterminer le potentiel pétrolier de l’Algérie, de clarifier la mesure de l'accumulation des excédents de trésorerie de l'exportation des hydrocarbures et comment il peut être investi pour le développement du secteur industriel.Item محور الضبط الاجتماعي في الأسرة الجزائرية(2015-12-04) مشري، زبيدةيهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على محور الضبط الاجتماعي في الأسرة الجزائرية، باعتبارها نواة المجتمع ويقع على عاتقها مسؤولية ضبط أفرادها؛ بإخضاع تصرفاتهم لآليات ضبطية تحدد المسالك و الدروب التي تحكم سلوكياتهم ومتى كان ذلك فإنه سيكون استثمارا حقيقيا لنهضة المجتمع ونموه وتقدمه The purpose of this article is to throw light upon social control in the span of Algerian family as the main nucleus of the society, which bears a has responsibility for adjusting individuals, through subject in their action to social control which determine the paths and routes for accepted behavior. When this process takes place, it will be a real investment for society’s renaissance and its continued growth and Progress.Item صراع الدور وعلاقته بالضغوط لدى المرأة العاملة : دراسة تطبيقية بالقطاع الإستشفائي ابن سينا بدائرة فرندة ولاية تيارت(جامعة أم البواقي, 2015-12-04) بن موسى، سميرItem مفهوم المواطنة لدى الشباب الجزائري البطال "دراسة ميدانية على الشباب البطال الحامل لشهادة جامعية وغير الحامل لها"(جامعة أم البواقي, 2015-12-04) بلبكاي، جمال; شويعل، يزيدهدفت الدراسة الحالية إلى معرفة مفهوم المواطنة لدى الشباب الجزائري البطال الحامل لشهادة جامعية وغير الحامل لها وبلغ مجموع العينة الكلية(218)، وبلغ عدد المبحوثين الحاملين لشهادة جامعية(114) أما عدد المبحوثين غير الحاصلين على شهادة جامعية بلغ(104)، وقدر عدد الذكور من العينة الإجمالية(131) وعدد الإناث بـ (87)، وتم استخدام مقياس مفهوم المواطنة "لمهدي العزاوي"(2010) وأسفرت الدراسة على مجموعة من النتائج. The purpose of this study is to investigate the concept of citizenship among both Algerian unemployed youth holding a college degree and those without it. The total sample is (218) in which the number of respondents holding a university degree is (114) while the number of respondents without college degree is (104). The number of males of the total sample is estimated (131) and the number of females (87) wherein the measure of the concept of citizenship of “Mahdi al-Azzawi”(2010) is used. The study resulted in a set of results.Item المسؤولية الأخلاقية في إدارة الموارد البشرية(جامعة أم البواقي, 2015-12-04) دنبري، لطفيفي مجال إدارة الموارد البشرية، بات من الضروري أن تأخذ مختلف المؤسسات بعين الاعتبار مسؤولياتها الأخلاقية والإنسانية اتجاه موظفيها واتجاه المجتمع والبيئة التي تنشط فيها، فلم تعد مسؤوليات الإدارة ترتكز فقط على الانشغالات الاقتصادية والقانونية؛ وإنما أصبح لزاما عليها أن تواجه تحديات جديدة ضرورية في مسيرتها التنموية وتأخذ على عاتقها، بشكل رسمي، المسؤوليات الأخلاقية كمطلب استراتيجي هام وحديث في تسيير الموارد البشرية وتحقيق أهداف المؤسسات. من هذا جاء هذا المقال ليناقش مفهوم الأخلاق المهنية والأخلاق المهنية في إدارة الموارد البشرية عبر تحديد جملة من المعايير الأساسية التي تعبر عن المسؤولية الأخلاقية للمدير في كل وظيفة من وظائف إدارة الموارد البشرية Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, il est désormais indispensable que les différentes institutions prennent en compte leur responsabilité éthique et humaine à l’égard de ses employés, de la société et de l’environnement dans lequel elles exercent et évoluent. Les responsabilités de la gestion ne sont plus basées uniquement sur des préoccupations économiques et juridiques, mais elle doit aussi accepter, d’une manière formelle, à faire face, dans le processus de son développement, aux nouveaux défis liés aux responsabilités éthiques comme une exigence stratégique importante dans la gestion des ressources humaines et la réalisation des objectifs des entreprises. Le présent article tente d’éclaircir la notion d’éthique professionnelle et de discuter la déontologie en matière de gestion du ressources humaines, à partir d’un ensemble de critères essentiels qui expriment et reflètent la responsabilité éthique du gestionnaire dans chacune des fonctions de la gestion des ressources humainesItem دراسة تشخيصية لمصادر ومؤشرات ضغوط العمل بالمناوبة(8x3): دراسة ميدانية بمركب الموادالبلاستيكية(جامعة أم البواقي, 2015-12-04) لعريض، بشيرالدراسة الحالية تتناول تشخيص مصادر ومؤشرات ضغوط العمل وفق نظام المناوبة (8x3) بمركب المواد البلاستيكية لمدينة سكيكدة اعتمادا على تحليل مناصب العمل ( تقني تنفيذي)،ولقد كشفت الدراسة أن العمال يعانون من مصادر ضغوط العمل التنظيمية وكذا مشاعرالإحباط، الانشغال، ارتفاع ضغط الدم، و القولون العصبي إضافة إلى التوتر وما يصاحبه من مظاهر الاستهلاك المفرط للمنشطات في النوبة الليلية والمهدءات في النوبتين الصباحية والمسائية. Cette étude traite du diagnostique les sources et les indicateurs des pressions du travail selon le système du travail posté (3x8) au niveau du complexe des matières plastiques de Skikda sur la base de l’analyse des postes de travail (technicien de l’exécution).l’étude a démontré que les travailleurs souffrent de sources de pression de travail organisationnelles ainsi que de sentiments de frustration ,d’hypertension artérielle ,de et du colon nerveux en plus du stress accompagné de manifestations de consommation excessive de stimulants pendant le poste de nuit et dItem العوامل المساهمة في تفشي ظاهرة العنف في الوسط الطلابي : دراسة ميدانية بالأحياء الجامعية للإناث بمدينة أم البواقي(جامعة أم البواقي, 2015-12-04) مصمودي، زين الدين; سعادو، أسماءهذه الدراسة تندرج ضمن الدراسات النفسية الاجتماعية، موسومة بالعوامل المساهمة في تنامي ظاهرة العنف في الوسط الطلابي، حيث إعتمد الباحثان على المنهج الوصفي، واستعملا الإستبيان لجمع البيانات على عينة من الطالبات المقيمات بالأحياء الجامعية للإناث بمدينة أم البواقي، وكانت النتائج المتحصل عليها تتمثل في كون العوامل الأسرية والمناخ الجامعي وكذا العوامل النفسية والاجتماعية هي الأكثر مساهمة في تفشي ظاهرة العنف في الوسط الطلابي Cette étude s’inscrit dans une approche psycho-sociale, elle comprend plusieurs questionnement autour des facteurs qui contribuent à l’accentuation du phénomène de violence en milieu estudiantin. Pour ce faire, cette étude s’est appuyée sur une approche descriptive ou le questionnaire a servir comme outils de recueil de données, sur un échantillon de résidentes dans les cité universitaires des filles de la ville d’oum el bouaghi. Les résultats obtenus démontent que les facteurs qui contribuent à la violence en milieu estudiantin sont la famille, le climat universitaire, l’aspect psycho-logique et sociologique.