قسم علوم التسيير

Permanent URI for this collection

http://localhost:4000/handle/123456789/86

Browse

Now showing 1 - 20 of 47

Expatriates in Algria
(Oum El Bouaghi University, 2015) Khezzar, Nedjela; Bouras, Ahmed
"People's minds are like parachutes - they only function when they are open " Sir James Dewar (1842-1923) Scientist This Research addresses the inadequacy of the literature of International Human Resource Management (IHRM) explaining expatriation in developing countries and, in particular, in Algeria. A key reason for the return of expatriates before the official end of their foreign assignment is the uncertainty and frustration resulting from poor cross-cultural adaptation. The literature provides this general, normative view without much to say about the interpersonal conflict expatriates experience in the workplace abroad causes by cultural differences. Building on these arguments, this research investigates the different types of training that are provided to the western expatriates and their family members whilst on international assignments in Algeria as antecedents to their adjustment and performance in the host country. This research study advences our understanding about expatriate management, in particular, the nature of cross-cultural management in Algeria involving Western expatriate and Algerian host national manager, the important features of adjustment for expatriates living and working there, and the type of training which will assist them to adjust and to work successfully in this North African environment. Qualitative and quantitative data on each issue was gathered during in-depth interviews in Algeria, using structured interview schedules, with 55 expatriates and 31 host national managers drawn from a cross-section of functional areas and organizations. The inability of the spouse and/or family to adapt to Algeria is identified as a major reason for expatriate assignments to fail, though the causes have less to do with living away from family and friends, than with Algeria environment. The adjustment of expatriate managers is facilitated by a strong orientation towards career development and hard work, possession of technical professional expertise, and a willingness to engage in a process of continuous 'active learning' with respect to the host national society and culture. This thesis reviews previous research undertaken in this area and highlights the need for this study and the benefits this study can offer. The novelty about this study is adding to a limited literature in the field of human resource management in my chosen geographical area which is Algeria. Although there are empirical studies that have been done abroad with regards to the issues of expatriates, a limited amount has only covered the North African settings and specially Algeria. Many studies have been conducted on multinationals, but only few have relevance to the North African setting, none of the studies has ever investigated deeply the importance of understanding Islamic culture and the underlying implications to multinational business in Algeria. Literature on HRM in the Maghreb is an III emerging area. At present there is a limited literature specifically focusing on cultural issues within MNCs in the Maghreb. The research will provide a contribution to this emerging literature as well as produce a set of data that could be beneficial to both the academic community and multinational companies operating in the region. The novel about this study is to find out the best model that will be useful for the managing international staff in Western MNC operating in Algeria. A four-part model of management training suitable for Algeria is derived from the study data it consists of a pre-departure briefing, post-arrival cross-cultural training and language training and in how to communicate more effectively in English with non-native speakers. The research contributes to the fields of international human resource management and also has key messages for policy makers
Instauration d'une cellule d'intelligence économique au sein des entreprises algérienne
(Oum-El-Bouaghi, 2020) Hemache, Abdelkhalek; Bourahli, Ahmed Toufik
A la lumière des évolutions des technologies de l’information et de communication, l’information circule de plus en plus massivement et rapidement. Donc il devient nécessaire aux entreprises de faire appel à l’intelligence économique pour maitriser le flux d’informations en vue d’être plus compétitives et plus performantes. L’objectif visé par ce travail est de savoir comment les entreprises économiques situées sur la région de Batna réagissent et se comportent face aux initiatives d’instauration d’une cellule d’intelligence économique, en vérifiant leur prédisposition à instaurer ce type de cellules d’une part. D’autre part, savoir si l’environnement des entreprises est propice pour l’instaurer à travers l’analyse de la disposition et la réunion des conditions préalables et des facteurs favorables à l’émergence d’une pratique d’intelligence économique. Les résultats obtenus montrent que le concept d’intelligence économique reste confondu entre autres termes ainsi sa pratique n’a pas atteint le niveau désiré qu’il fallait avoir. En effet, les entreprises enquêtées ne réunissent pas les conditions préalables et les facteurs (d’ordre culturel ; individuel ; stratégique et d’ordre informationnel et technologique) favorables à l’instauration d’une cellule d’intelligence économique. Nous avons conclu que les freins majeurs à l’instauration des cellules d’intelligence économique ne sont pas d’ordre financier car les entreprises ont un manque de moyens humains et de compétences en premier lieu et un manque de conscience par rapport à l’intérêt d’instauration de ce type de en deuxième lieu. في ضوء التطورات الحاصلة في تكنولوجيات الاعلام والاتصال، تنتشر المعلومات بكثافة وبسرعة أكبر. حيث أصبح من الضروري للمؤسسات اللجوء إلى الذكاء الاقتصادي للتحكم في تدفق المعلومات من أجل أن تكون أكثر تنافسية وأكثر فعالية. الهدف من هذا العمل هو معرفة كيف تتفاعل المؤسسات الاقتصادية المتواجدة في منطقة باتنة وتتصرف في مواجهة المبادرات الرامية إلى إنشاء خلية ذكاء اقتصادي، وذلك من خلال التحقق من استعدادها لإنشاء هذا النوع من الخلايا من ناحية. من ناحية أخرى، معرفة ما إذا كانت بيئة الأعمال مواتية لإنشائها من خلال تحليل توفر وتلبية الشروط المسبقة والعوامل المواتية لظهور ممارسة للذكاء الاقتصادي. أظهرت النتائج التي تم التوصل اليها أن مفهوم الذكاء الاقتصادي لا يزال محل خلط مع مصطلحات أخرى، لذلك لم تصل ممارسته إلى المستوى المطلوب الذي كانت مطالبة بتحقيقه. في الواقع، فإن المؤسسات التي شملها الاستطلاع لا تستوفي الشروط والعوامل (الثقافية⸵ الفردية⸵ الاستراتيجية⸵ المعلوماتية⸵ التكنولوجية) المواتية لإنشاء خلية ذكاء اقتصادي. لقد خلصنا إلى أن العقبات الرئيسية التي تعترض إنشاء خلايا ذكاء اقتصادي ليست مالية لأن المؤسسات تفتقر إلى الموارد البشرية والكفاءات في المقام الأول نقص في الوعي بفائدة إنشاء خلية ذكاء اقتصادي ثانيا. In the light of developments in information and communication technologies, information circulates more and more massively and quickly. So it is becoming necessary for companies to use business intelligence to control the flow of information in order to be more competitive and more performant. The objective of this work is to know how the economic companies located in the Batna region react and behave in the face of initiatives to establish a business intelligence cell, by verifying their predisposition to establish this type of cells on the one hand. On the other hand, whether the business environment is favourable to establish it through the analysis of the layout and the meeting of the preconditions and factors favourable to the emergence of business intelligence practice. The results obtained show that the concept of business intelligence remains confused among other terms so its practice has not reached the desired level it should have. Indeed, the companies surveyed do not meet the preconditions and factors (cultural, individual, strategic, informational, and technological) favourable to the establishment of a business intelligence cell. We concluded that the major obstacles to the establishment of business intelligence cells are not financial because companies have a lack of human resources and competencies in the first place and a lack of awareness of interest of establishing a business intelligence cell secondly.
استراتيجية تطوير الكفاءات وتحسين الأداء البشري في الجامعة
(جامعة أم البواقي, 2019) بلعابد, دليلة; جرمان, الربعي
تعتمد الجامعات مهما كانت طبيعتها، وطنية أو أجنبية، خاصة أو عمومية لتحقيق أهدافها على ما تمتلكه من موارد وكفاءات، وهي بذلك مطالبة بتطويرها والتحسين المستمر لأدائها. على هذا الاساس جاءت الدراسة الحالية لتناول موضوع استراتيجية تطوير الكفاءات وتحسين الأداء البشري في الجامعة، وقد تم معالجته من عدّة زوايا مهمة: التقييم، المعرفة، التدريب، التطوير، التعلم المنظمي. تهدف هذه الدراسة لتحديد أثر استراتيجية تطوير الكفاءات على تحسين الأداء البشري في الجامعة، وذلك باعتماد المنهج الاستنباطي والاستقرائي، كما تم تصميم استبيان خاص وتوزيعه على عينة مكونة من 663 فردا من أعضاء الهيئة التدريسية والادارية بالجامعات: أم البواقي، خنشلة وباتنة1. اعتمادا على برنامج SPSS23 تم معالجة محاور وعبارات الاستبيان، ومن خلال التحليل الاحصائي لمخرجات البرنامج تم التوصل الى مجموعة من النتائج، أهمها ما يرتبط بالإجابة على أسئلة الدراسة الميدانية واختبار الفرضيات والتي تؤكد في مجملها وجود تأثير لاستراتيجية تطوير الكفاءات على تحسين الاداء البشري في الجامعات محل الدراسة، وذلك في مقابل بعض الممارسات الغير فعالة لاستراتيجيات التدريب، إدارة المعرفة، Six sigma.
الإدارة بالنتائج كأسلوب لتحسين أداء المؤسسات العمومية
(جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي, 2022) عيساني، سهيلة; عياش، زبير
تعتبر الإدارة بالنتائج مقاربة تسييرية تساعد المؤسسات العمومية على تحقيق أهدافها والوصول إلى تغييرات إيجابية، والهدف منها هو تسيير أفضل للنشاطات والوصول إلى النجاعة والفعالية على مستوى المؤسسات العمومية وهذا في إطار إستغلال أمثل للموارد المتاحة وتحقيق البرامج المسطرة من أجل الوصول إلى الغايات والأهداف والتي تتمثل أساسا في تلبية الإحتياجات الفعلية للسكان. ومن هنا تعتمد الإدارة بالنتائج على تحقيق الأهداف وإحترام المعايير والإجراءات، وتقترح هذه الدراسة الإدارة بالنتائج كأسلوب ومقاربة لتحسين أداء المؤسسات العمومية، من خلال الإشكالية الرئيسية والتي مفادها: إلى أي مدى تساهم الإدارة بالنتائج في تحسين أداء المؤسسات العمومية (الجماعات المحلية لولاية الوادي كمثال)؟، بإعتبار الجماعات المحلية وبالتحديد ولاية الوادي، هيئة عمومية تعمل على إدارة الشؤون المحلية والسهر على تطبيق الفعال للسياسات العمومية، تحقيق الصالح العام وضمان تجسيد النتائج المنتظرة منها من خلال تقديم خدمات فعالة للمواطنين والعمل على إشباع حاجياتهم ورغباتهم، وهذا من خلال قياس مدى فعالية البرامج والمخططات المبرمجة على مستوى الولاية في تحقيق النتائج المسطرة والمنتظرة منها. ومن خلال قياس مدى تجسيد هذه البرامج للمتطلبات الحقيقية للمواطنين، سجلنا وجود تكريس ضمني لمبادئ ومتطلبات الإدارة بالنتائج ضمن العمليات التسييرية على مستوى الولاية، خاصة في الشق المتعلق بتحديد الإحتياجات الحقيقية للمواطنين، دراستها وتحديد الأولويات مع تخصيص الإعتمادات والموارد المالية اللازمة. كما سجلنا وجود بعض الالتزمات للموظفين بخصوص المشاركة في مجال تحسين الأداء وتحقيق النتائج، في حين تم تسجيل غياب عمليات المتابعة وتصحيح الإنحرافات، مع وجود نسبة ضئيلة من تحمل المسؤولية ومساءلة المسيرين المحليين خاصة عندما يتعلق الأمر بإحترام آجال إنجاز العمليات مما يعود سلبا على فعالية البرامج التنموية في تحسين أداء الجماعات المحلية. La gestion par résultats est une approche de gestion qui aide les institutions publiques à atteindre leurs objectifs et à réaliser des changements positifs. Elle vise une meilleure gestion des activités et l'accès à l'efficience et à l'efficacité au niveau des institutions publiques. Répondre aux besoins réels de la population. Ainsi, la gestion par les résultats dépend de l'atteinte des objectifs et du respect des normes et des procédures. Cette étude propose la gestion par les résultats comme méthode et approche pour améliorer la performance des institutions publiques, à travers la problématique principale : Dans quelle mesure la gestion par les résultats contribue-t-elle à améliorer la performance des institutions publiques (les collectivités territoriales de l'Etat d'El Oued par exemple) ? Considérant les collectivités locales, et plus particulièrement l'Etat d'El Oued, organisme public qui a pour mission de gérer les affaires locales et d'assurer la mise en œuvre effective des politiques publiques, de réaliser les l'intérêt public et assurer la concrétisation des résultats attendus en fournissant des services efficaces aux citoyens et en œuvrant à la satisfaction de leurs besoins et désirs, et ce en mesurant l'efficacité des programmes et plans programmés au niveau de l'Etat pour atteindre les résultats attendus. Et en mesurant à quel point ces programmes incarnent les besoins réels des citoyens, nous avons enregistré l'existence d'un attachement implicite aux principes et aux exigences de la gestion axée sur les résultats au sein des processus de gestion au niveau de l'?tat, en particulier dans la partie liée à l'identification les besoins réels des citoyens, en les étudiant et en fixant des priorités en allouant les fonds et les ressources financières nécessaires. Nous avons également enregistré l'existence de certains engagements des employés concernant la participation dans le domaine de l'amélioration des performances et de l'obtention de résultats, tandis que l'absence de processus de suivi et de correction des écarts a été enregistrée, avec un faible pourcentage de responsabilité et d'imputabilité des managers locaux, surtout lorsqu'il vient au respect des délais de réalisation des opérations, ce qui affecte négativement l'efficacité des programmes de développement améliorant la performance des collectivités locales. Management by results is a management approach that helps public institutions achieve their goals and reach positive changes. Its aim is better management of activities and access to efficiency and effectiveness at the level of public institutions. Meeting the actual needs of the population. So, management by results depends on achieving goals and respecting standards and procedures. This study proposes management by results as a method and approach to improve the performance of public institutions, through the main problem: To what extent does management by results contribute to improving the performance of public institutions (the local authorities of El Oued state, for example)? Considering the local communities, and specifically the state of El Oued, a public body that works to manage local affairs and ensure the effective implementation of public policies, achieve the public interest and ensure the embodiment of the expected results by providing effective services to citizens and working to satisfy their needs and desires, and this is by measuring the effectiveness of programs and plans. programmed at the state level to achieve the expected results. And by measuring the extent to which these programs embody the real needs of citizens, we recorded the existence of an implicit dedication to the principles and requirements of results-based management within the management processes at the state level, especially in the part related to identifying the real needs of citizens, studying them and setting priorities with allocating the necessary funds and financial resources. We also recorded the existence of some employee commitments regarding participation in the field of improving performance and achieving results, while the absence of follow-up processes and correcting deviations was recorded, with a small percentage of responsibility and accountability of local managers, especially when it comes to respecting the deadlines for completing operations, which negatively affects the effectiveness of development programs improving the performance of local communities.
التمكين كاستراتيجية للاستثمار في رأس المال الفكري بالمنظمة المتعلمة
(جامعة أم البواقي, 2017) عروف, راضية; زرقين, عبود
يمثل رأس المال الفكري الركيزة الأساسية لأي منظمة، ففعاليتها تقاس بمدى كفاءة وقدرة هذا المورد على الأداء الجيد، إذ أنه يعكس صورة المنظمة ويترجم إستراتيجيتها إلى أعمال وإنجازات، لذلك أصبح من الضرورة الاستثمار فيه بكل الوسائل والبدائل المتاحة، ومن بين هذه البدائل تبرز إستراتيجية التمكين كمدخل حديث لتحسين أداء الموارد البشرية والكوادر منها من خلال تعزيز مهاراتهم وقدراتهم عن طريق التشاركية في المعلومات وإعطاء حيز أوسع من الحرية والاستقلالية في انجاز المهام بما يدعم الوصول إلى القرارات المثلى تحقيق أهداف المنظمة، وتبرز مؤسسات التعليم العالي كنموذج منظمي يرتكز في هيكلته وموارده ورأس ماله على الكفاءات البشرية لذا يتوجب عليه الاستثمار في هذا النوع من رأس المال (الفكري)، والبحث عن السبل الكفيلة بذلك، وهذا ما انطوت عليه دراستنا وبالخصوص في بعض المؤسسات الجامعية الجزائرية. وتناولت الدراسة استقصاء وتحليل العلاقة والأثر بين إستراتيجية التمكين من خلال أبعادها وهي (المشاركة في المعلومات، الحرية والاستقلالية، التوجه نحو فرق العمل الموجه ذاتيا، المقدرة والتأثير) على الاستثمار في رأس المال الفكري لدى عينة بحثية بلغت (450) مبحوثا، من أساتذة بعض المؤسسات الجامعية الجزائرية، وقد أشارت النتائج بأن للتمكين العاملين وبأبعاده في الاستثمار في رأس المال الفكري بالمؤسسات محل الدراسة، غير أن مستوى تطبيق التمكين بهذه المؤسسات كان متوسطا وكذلك بالنسبة للاستثمار في رأس المال الفكري فإنه مازال بعيدا نوعا ما عن المستوى المطلوب.
المداخل الحديثة للتغيير التنظيمي ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية
(جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي, 2022) علوان، رمزي; طلوش، فارس
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور المداخل الحديثة للتغيير التنظيمي من خلال مدخلي الهندرة والكايزن في تحسين أداء الموارد البشرية في المؤسسة، فالمؤسسات اليوم تواجه تحديات كبيرة تأثر على تحقيق أهدافها وعلى إمكانياتها للبقاء والاستمرار، وخاصة من جانب إدارة الموارد البشرية التي تعد قوام ذلك، فمع التغيرات الكثيرة التي تعرفها البيئة وعالم الأعمال اليوم وسعيها لتحقيق الريادة، فقد أصبحت عملية التغيير التنظيمي حتمية تجاه ذلك كله من خلال مداخل عالمية أثبتت فعاليتها وخاصة التي تم ذكرها، وهو ما يتم الوقوف عليه نظريا، مع إسقاط ذلك على الحالة الجزائرية وهذا على عينة من المؤسسات الجزائرية الناشطة على تراب ولاية خنشلة (ثلاثة مؤسسات)، أين قدر عدد الأفراد الذين شملتهم الدراسة ب490 شخص، وجه إليهم استبيان يقيم تحسين آدائهم وآداء العمل بشكل عام عند تبني أو استقراء النتائج المتحققة في حالة الأخذ بمدخلي الهندرة والكايزن، ولقد توصلت الدراسة بعد جمع البيانات وتحليلها إلى أن إعادة هندسة العمليات الإدارية تساهم بشكل مباشر في تحسين الأداء البشري، وهذا بدرجة كبيرة من خلال التغيير في الأدوار والتحسين في مؤهلات الأفراد العاملين بالدرجة الأولى، مع تسجيل درجة أقل للتحسين عند القيام بإعادة تنظيم إدارة الموار د البشرية. This study aims to identify the role of modern approaches to organizational change through the entrances of engineering and kaizen, at improving the performance of human resources in the organization, the organizations today face great challenges that affect the achievement of their goals and their potential for survival and continuity, especially from the aspect of human resource management, with the many changes that the environment and the business world, and its goal to achieve leadership, the process of organizational change has become inevitable towards all of this, through international approaches that have proven their effectiveness, especially those mentioned, which is displayed theoretically, and projection of this to the Algerian case, and this is based on a sample of Algerian business organizations active on the wilaya of Khenchela (three business organizations), where is the estimated number of individuals included in the study at 490 persons, give them a questionnaire, after collecting and analyzing data, concluded that the re-engineering of administrative processes contributes directly to improving human performance, this is largely through a change in roles and improvement in the qualifications of the personnel working, with a lower score for improvement, when carrying out the reorganization of the human resource department. Cette étude vise à identifier le rôle des approches modernes du changement organisationnel par la réingénierie et les approches kaizen dans l'amélioration de la performance des ressources humaines dans l'organisation.Les nombreux changements que connaissent aujourd'hui l'environnement et le monde des affaires et leur quête de leadership, processus de changement organisationnel est devenu incontournable vis-à-vis de tout cela à travers des approches globales qui ont prouvé leur efficacité, notamment celles évoquées, c'est ce qui est théoriquement déterminé, avec la projection de ceci sur le cas algérien et cela sur un échantillon d'institutions L'activiste algérienne sur le sol de l'état de Khenchela (trois institutions), où le nombre d'individus inclus dans l'étude a été estimé à 490. Et son analyse indique que la réingénierie des processus administratifs contribue directement à l'amélioration de la performance humaine, et cela est en grande partie par une évolution des rôles et une amélioration des qualifications des salariés. Personnel de premier ordre, avec un moindre degré d'amélioration enregistré lors de la réorganisation du service des ressources humaines
آليات واستراتيجيات التصدي للأزمات المالية العالمية
(جامعة أم البواقي, 2020) عشوب, ليلى; عطيوي, سميرة
شهد الاقتصاد العالمي على مر السنوات الأخيرة العديد من الأزمات المالية، أين شكلت هذه الظاهرة المثيرة للقلق والاهتمام تهديدا حقيقيا على الاستقرار الاقتصادي والسياسي للكثير من الدول. حيث أن استفحال ظاهرة الأزمات المالية مع نهاية القرن العشرين والتي مست مختلف دول العالم سواء المتقدمة منها أو النامية، والتي كانت ناتجا مباشرا لتوجهات العولمة الرأسمالية، فرض على العديد من الدول ضرورة البحث عن أنجع السياسات لمحاربة وتفادي حدوث أي أزمات مالية في المستقبل، وكذا إدارتها بفعالية عند حدوثها ووضع آليات لمواجهتها. من هذا المنطلق كان الهدف من خلال دراستنا هو إبراز أهم الإستراتجيات والآليات اللازمة على الدول اتخاذها بهدف الوقاية من الأزمات المالية وكذا معالجة وتخفيف حدتها في حال وقوعها، وذلك من خلال التركيز على أزمة الديون السيادية الأوروبية باعتبارها واحدة من أهم وأخطر الأزمات بعد أزمة الرهون العقارية الأمريكية. في هذا السياق تم التوصل إلى أن تداعيات وانعكاسات الأزمات المصرفية على اقتصاديات مختلف الدول قد خلقت تكاليف مالية متعددة، الأمر الذي دفع بالعديد من الدول المتقدمة وبالتعاون مع مختلف المؤسسات النقدية والمالية الدولية إلى محاولة تطوير وإيجاد مؤشرات إنذار مبكر لمثل هذه الأزمات. وذلك لما سيكون لها من أهمية كوسيلة فاعلة ليس فقط في تقييم الأداء المالي للبنوك وإنما أيضا في تحديد المخاطر الكامنة وكيفيات إدارتها، كما يمكن أن يستخلص من الدراسة التحليلية والقياسية لأزمة الديون السيادية في دول الإتحاد الأوروبي بأن هذه الأزمة لم تكن نتيجة مباشرة لأسباب مالية بل نتيجة لأسباب اقتصادية خفية لم تكشف عنها الدول الأوروبية، حيث اتضح لنا ذلك من خلال استخدام جداول مؤشرات الإنذار المبكر الاقتصادية الكلية أنه كانت المؤشرات الاقتصادية الكلية أكثر قدرة على التنبؤ باحتمال وقوع أزمة الديون السيادية. L'économie mondiale a été témoin de la récurrence de ces crises financières, qui constituaient un phénomène préoccupant et une menace réelle pour la stabilité économique et politique des pays. Ces changements survenus dans le monde à la fin du premier siècle du XXe siècle étaient des crises financières affectant de nombreux pays développés et en développement et ils ont été créées par la mondialisation capitaliste à son début. Puis, ils ont augmenté en parallèle avec leurs risques poussant les ?tats à rechercher les politiques les plus efficaces pour combattre et prévenir les futures crises et les gérer efficacement lorsqu'elles se produisent, ainsi que mettre en place des mécanismes pour y faire face. Dans cette optique, nous avons essayé à travers ce travail de recherche de mettre en évidence les stratégies et les mécanismes requis par les pays pour prévenir, guérir et atténuer les crises financières, en mettant l'accent sur la crise de la dette souveraine en Europe qui est une des crises les plus graves après la crise des subprimes aux ?tats-Unis. On a également conclu que les répercussions et les effets des crises bancaires sur les économies des pays avaient entraîné des coûts financiers, ce qui a amené de nombreux pays développés et en coopération avec diverses institutions monétaires et financières internationales à essayer de trouver et de développer des indicateurs d'alerte précoce pour la crise, car il représentent des moyens importants non seulement pour l'évaluation de la performance financière des banques mais aussi pour l'identification des risques sous-jacents et de la manière de les gérer. Comme le montre cette étude analytique et analogique de la crise de la dette souveraine dans les pays de l'Union européenne, cette crise n'était pas le résultat des raisons financières mais plutôt des causes économiques profondes que les pays européennes n'ont pas révélées. Ceci a été découvert à travers l'utilisation du tableau des indicateurs d'alerte précoce des macroéconomies et des microéconomies car ces indicateurs macroéconomiques étaient plus efficaces en matière de prévoyance des crises de la dette souveraine que les indicateurs d'alerte financière partielle précoce. The global economy has witnessed the recurrence of these financial crises as a worrying phenomenon and a real threat to the economic and political stability of countries. These changes in the world at the end of the late twentieth century were financial crises affecting many developed and developing countries and were created by capitalist globalization at its beginning. Then, they have risen in parallel with their risks pushing states to seek the most effective policies to combat and prevent future crises and manage them effectively when they occur, as well as put in place mechanisms to deal with them. In this spirit, we have tried through this research to highlight the strategies and mechanisms required by countries to prevent, cure and mitigate financial crises, focusing on the sovereign debt crisis in Europe which is one of the most important crises in Europe after the subprime crisis in the United States. It was also concluded that the repercussions and effects of banking crises on the economies of the countries had led to financial costs, which led many developed countries, in cooperation with various international monetary and financial institutions, to try to find and develop early warning indicators for the crisis, as they represent important means not only for assessing the financial performance of banks but also for identifying underlying risks and the ways to manage them. As this analytical and econometric study of the sovereign debt crisis in the European Union shows, this crisis did not result from financial reasons but from profound economic ones which the European countries did not reveal. This point has been shown through the use of Early Alarm System table of macroeconomics and microeconomics that were much more efficient than the partial financial early alarm indicators of sovereign debt crises.
أثر الأنماط القيادية على إدارة الصراع التنظيمي في الجامعات الجزائرية من وجهة نظر عينة من الإطارات الإدارية
(جامعة العربي بن مهيدي, 2024) بوعكاز، سهام; توايتية، الطاهر
جاءت هذه الدراسة للتعرف على تأثير الأنماط القيادية على إدارة الصراع التنظيمي في الجامعات الجزائرية، من وجهة نظر عينة من الإطارات الإدارية، حيث تم اعتماد عشرة جامعات جزائرية كعينة للدراسة وذلك من خلال عدد من الكليات والمعاهد التابعة لهذه الجامعات، وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في البحث من أجل الوصول إلى النتائج، حيث تم استخدام برنامج SPSS26 و تحليل التباين ( ANOVA) من أجل اختبار جودة وصلاحية نموذج و فرضيات الدراسة. حيث شملت عينة الدراسة على 398 موظف موزعين على عشرة جامعات جزائرية، وبعد التحقق من صدق وثبات الاستبيان، وبعد إجراء التحليلات الإحصائية المتمثلة في نتائج الانحدار وتحليل التباين لمختلف متغيرات الدراسة، توصلت الباحثة إلى وجود اثر معنوي ذو دلالة احصائية لأنماط القيادة على استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في المؤسسات عينة الدراسة. This study came on the on impact for leadership styles on the management of organizational conflict in Algerian universities, from the point of view of a sample of administrative frameworks, where ten Algerian universities were adopted as a sample for the study, through a number of colleges and institutes affiliated to theses universities, and the analytical descriptive approach was adopted in the research in order to access to the results, where the SPSS26 program was used and analysis of variance ANOVA in order to test the quality and validity of the study model and hypotheses . Where the study sample included 398 employees distributed over ten Algerian universities, and after verifying the validity and reliability of the questionnaire, and after conducting statistical analyzes represented in the results of regression and analysis of variance for the various variables of the study, the researcher concluded that there is a statistically significant effect of leadership styles on organizational conflict management strategies in the sample institutions of the study. Cette étude à porté sur l'impact des styles de leadership sur la gestion des conflits organisationnels dans les universités algériennes, de point de vue d'un échantillon de cadres administratifs, ou dix universités algériennes ont été retenues comme échantillon pour l'études, à travers un certain nombre de collèges et instituts affiliés à ces université, et l'approche analytiques descriptive a été adoptée dans la recherches afin d'accéder aux résultats, ou le programme SPSS26 a été utilisé et l'analyse de variance ANOVA afin de tester la qualité et la validité du modèle d'étude et des hypothèses. Alors que l'échantillon de l'étude comprenait 398 salariés répartis dans dix universités algériennes, et après avoir vérifié la validité et la fiabilité du questionnaire, et après avoir procédé aux analyses statistiques représentées dans les résultats de régression et d'analyses de variance pour les différentes variables de l'étude, le chercheur a conclu qu'il existes un effet statistiquement significatif des styles de leadership sur les stratégies organisationnelles de gestion des conflits dans les institutions échantillonnées de l'étude.
أثر الإستثمار الأجنبي غير المباشر على أداء الأسواق المالية
(جامعة أم البواقي, 2024) كمال، خلود; طلحي، سماح
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر الإستثمار الأجنبي غير المباشر على مؤشرات أداء الأسواق المالية العربية، بإستخدام نماذج البانل الديناميكية على عينة مكونة من 6 أسواق مالية عربية خلال الفترة (2000-2021)، وقد تم الإعتماد على نموذج الإنحدار الذاتي للفجوات الزمنية الموزعة لبيانات البانل(panel ARDL). أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي ومعنوي في المدى الطويل للإستثمار الأجنبي غير المباشر على مؤشرات أداء الأسواق المالية العربية والممثلة بالرسملة السوقية، حجم التداول، معدل الدوران، أما على المدى القصير فهناك أثر سلبي غير معنوي للإستثمار الأجنبي غير المباشر على هذه المؤشرات، كما أظهر إختبار السببية (Dumitrescu-Hurlin) وجود علاقة سببية أحادية الإتجاه من صافي إستثمارات الحافظة إلى كل من الرسملة السوقية ومعدل الدوران، وعلاقة سببية ثنائية الإتجاه بين صافي إستثمارات الحافظة وحجم التداول. The present study was designed to measure the impact of foreign indirect investment on the performance indicators of Arab financial markets, Dynamic panel Data models were used on a sample of 6 Arab financial markets during the period (2000-2021), To this end, we relied on panel ARDL. The results of the study highlight a positive and significant impact in the long term of foreign indirect investment on the performance indicators of Arab financial markets, That represented by the Market capitalization, the trading volume, and the turnover ratio, In the short term, an insignificant negative impact of foreign indirect investment affects these indicators, The causality test (Dumitrescu-Hurlin) showed a unidirectional causal relationship from net portfolio investments to both the market capitalization and the turnover ratio, A bidirectional causal relationship was also detected between net portfolio investments and the trading volume. Cette étude a pour but de mesurer l'impact de l'investissement étranger indirect sur les indicateurs de performance des marchés financiers arabes. Des modèles de panel dynamiques ont été utilisés sur un échantillon de 6 marchés financiers arabes au cours de la période (2000-2021), ? cette fin, nous nous sommes appuyés sur le panel ARDL. Les résultats de l'étude mettent en évidence un impact positif et significatif à long terme de l'investissement étranger indirect sur les indicateurs de performance des marchés financiers arabes, représentés par capitalisation boursière, l'indice de volume des transactions et taux de rotation, ? court terme, un impact négatif insignifiant de l'investissement étranger indirect affecte ces indicateurs, Le test de causalité (Dumitrescu-Hurlin) a montré une relation causale unidirectionnelle des investissements de portefeuille nets à la fois à capitalisation boursière et à taux de rotation, Une relation causale bidirectionnelle a également été détectée entre les investissements de portefeuille nets et l'indice de volume des transactions.
أثر البيئة المقاولاتية الجامعية على النية المقاولاتية للخريجين
(جامعة أم البواقي, 2024) مزغيش، هاجر; خالدي، عادل
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر البيئة المقاولاتية الجامعية على النية المقاولاتية للخريجين في مجموعة من الجامعات الجزائرية، حيث تم تقسيم البيئة المقاولاتية الجامعية إلى التعليم المقاولاتي دار المقاولاتية وحاضنة الأعمال الجامعية، مع الإستعانة بنظرية السلوك المخطط (TPB). اعتمدت الدراسة على المنهج الإستقرائي وأسلوب النمذجة بالمعادلات البنائية القائمة على المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) على عينة مكونة من 144 خريج القرار 1275، توصلت نتائج الدراسة إلى أن الموقف المقاولاتي وإدراك التحكم في السلوك تؤثر بشكل مباشر على النية المقاولاتية، وأن المعيار الشخصي له أثر إيجابي مباشر على الموقف المقاولاتي للخريجين وإدراكهم والتحكم في سلوكياتهم، كما أن للمعيار الشخصي أثر إيجابي غير مباشر على النية المقاولاتية من خلال الموقف المقاولاتي وإدراك التحكم في السلوك، ما أكد قوة نموذج نظرية السلوك المخطط في التنبأ بالنية المقاولاتية لدى الخريجين. كما أظهرت النتائج عدم وجود أثر للتعليم المقاولاتي ودار المقاولاتية وحاضنة الأعمال الجامعية على النية المقاولاتية للخريجين، بالإضافة إلى عدم وجود أثر على عوامل نظرية السلوك المخطط، ومنه فإن قطاع التعليم العالي بالجزائر لم يساهم في خلق النية المقاولاتية لدى الخريجن. The aim of this study was to determine the impact of the entrepreneurial university environment on the entrepreneurial intention of graduates in a group of Algerian universities. The entrepreneurial university environment was divided into entrepreneurial education, entrepreneurship center, and university business incubator, utilizing the Theory of Planned Behavior (TPB). The study relied on the deductive method and the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) approach on a sample of 144 decision 1275 graduates. The results of the study indicated that entrepreneurial attitude and perceived behavioral control directly influence entrepreneurial intention. Personal norm positively affects graduates' entrepreneurial attitude, perception, and control of their behaviors. Additionally, personal norm has an indirect positive effect on entrepreneurial intention through entrepreneurial attitude and perceived behavioral control, confirming the predictive power of the Theory of Planned Behavior in predicting graduates' entrepreneurial intention. Furthermore, the results showed no significant impact of entrepreneurial education, entrepreneurship center, and university business incubator on graduates' entrepreneurial intention, as well as no effect on the factors of the Theory of Planned Behavior. Therefore, the higher education sector in Algeria has not contributed to the creation of entrepreneurial intention among graduates. Cette étude visait à connaître l'impact du milieu entrepreneurial universitaire sur l'intention entrepreneuriale des diplômés d'un groupe d'universités algériennes, où le milieu entrepreneurial universitaire était divisé en l'enseignement entrepreneurial, la maison entrepreneuriale et l'incubateur universitaire d'entreprises, avec l'aide du théorie du comportement planifié (TPB). L'étude s'est appuyée sur l'approche inductive et la méthode de modélisation utilisant des équations structurelles basées sur les moindres carrés partiels (PLS-SEM) Sur un échantillon de 144 diplômés de la Décision 1275, les résultats de l'étude ont conclu que l'attitude entrepreneuriale et la perception du contrôle sur le comportement affectent directement l'intention entrepreneuriale, et que le niveau personnel a un impact positif direct sur l'attitude entrepreneuriale des diplômés et leur perception. et le contrôle sur leur comportement, et que la norme personnelle a également un effet positif. Elle affecte indirectement l'intention entrepreneuriale à travers l'attitude entrepreneuriale et la perception du contrôle comportemental, ce qui confirme la force du modèle de la théorie du comportement planifié pour prédire l'intention entrepreneuriale des diplômés. Les résultats ont également montré qu'il n'y avait aucun effet de la formation à l'entrepreneuriat, de la Maison de l'Entrepreneuriat et de l'incubateur universitaire d'entreprises sur l'intention entrepreneuriale des diplômés, en plus de l'absence d'effet sur les facteurs de la théorie du comportement planifié, et donc de l'absence d'effet sur l'intention entrepreneuriale des diplômés. Le secteur de l'enseignement supérieur en Algérie n'a pas contribué à créer l'intention entrepreneuriale des diplômés.
أثر التكنولوجيا المالية على إستثمارات رأس المال المخاطر
(جامعة أم البواقي, 2024) مصيبح، سعاد; جفال، خالد
تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر التكنولوجيا المالية على استثمارات رأس المال المخاطر، حيث تم الاعتماد على البيانات الزمنية المقطعية (Panel -Data) لمجموعة من الدول النامية متمثلة في 14 دولة خلال فترة زمنية تمتد من 2012 إلى 2021 بحجم عينة(n= 140) ، حيث تم قياس استثمارات رأس المال المخاطر بالاعتماد على إجمالي استثمارات رأس المال المخاطر وعوائد استثمارات رأس المال المخاطر. وقد تم دراسة هذا الأثر بالاعتماد على نموذجين قياسيين، أحدهما يقيس أثر التكنولوجيا المالية على إجمالي استثمارات رأس المال المخاطر، ونموذج يقيس أثر التكنولوجيا المالية على عوائد استثمارات رأس المال المخاطر، وذلك باستعمال نموذج بانل الساكن المتمثل في نموذج الآثار الثابتة (FEM) ونموذج بانل الديناميكي المتمثل في طريقة العزوم المعممة (GMM- syst) بعد إجراء مجموعة من الاختبارات التي تؤكد مدى ملائمة هذه النماذج ودلالة نتائجها إحصائيا. وتوصلت هذه الدراسة إلى أن التكنولوجيا المالية تؤثر على إجمالي استثمارات رأس المال المخاطر مع وجود تباين في درجة التأثير بين الدول النامية، كما تم التوصل إلى أن التكنولوجيا المالية لها أثر إيجابي على عوائد استثمارات رأس المال المخاطر غير أن هذا التأثير غير ثابت بين السنوات ما يشير إلى أن العلاقة بينهما هي غير مستقرة عبر الزمن بسبب التغيرات الخارجية المتعلقة بالسوق وغيرها، كما بينت نتائج الدراسة أن للتكنولوجيا المالية أثر إيجابي على كل من القرارات الاستثمارية، الاستراتيجيات الاستثمارية وكفاءة الاستثمارات المتعلقة باستثمارات رأس المال المخاطر. This study aims to measure the impact of fintech on venture capital investments. It uses panel data from a sample of 14 developing countries over the period 2012 to 2021, comprising a total of 140 observations. Venture capital (VC) investments were measured using both total venture capital investments (TVCI) and returns on venture capital investments (RVCI).The study employed two econometric models: the first measured the impact of fintech on total VC investments, while the second measured the impact of fintech on returns on VC investments. The analysis was based on a static panel model represented by the fixed effects model (FEM) and a dynamic panel model utilizing the system generalized method of moments (GMM-syst). These models were implemented after conducting multiple tests to confirm their suitability and the significance of the results.The study concluded that fintech significantly impacts total VC investments, with variations in the extent of this impact across developing countries. Additionally, the impact of fintech on returns on VC investments is positive but varies over time, suggesting that the relationship is influenced by external market forces. The study also found that fintech positively affects investment decisions, investment strategies, and the efficiency of VC investments. Cette étude vise à mesurer l'impact de la fintech sur les investissements en capital-risque. Elle utilise des données de panel issues d'un échantillon de 14 pays en développement sur la période 2012-2021, totalisant 140 observations. Les investissements en capital-risque (VC) ont été mesurés à travers les investissements totaux en capital-risque (TVCI) et les rendements sur les investissements en capital-risque (RVCI). L'étude a employé deux modèles économétriques : le premier mesure l'impact de la fintech sur les investissements totaux en capital-risque, tandis que le second évalue l'impact de la fintech sur les rendements de ces investissements. L'analyse repose sur un modèle de panel statique représenté par le modèle à effets fixes (FEM) et un modèle de panel dynamique utilisant la méthode généralisée des moments pour le système (GMM-syst). Ces modèles ont été exécutés après avoir réalisé plusieurs tests pour confirmer leur adéquation et la significativité des résultats. L'étude a conclu que la fintech a un impact significatif sur les investissements totaux en capital-risque, avec des variations dans l'ampleur de cet impact selon les pays en développement. De plus, l'impact de la fintech sur les rendements des investissements en capital-risque est positif mais variable dans le temps, ce qui suggère que cette relation est influencée par des forces externes du marché. L'étude a également révélé que la fintech affecte positivement les décisions d'investissement, les stratégies d'investissement et l'efficacité des investissements en capital-risque
أثر التمكين على تحقيق الإبداع الإداري
(جامعة أم البواقي, 2015) تدرانت, فاطمة; خميلي, فريد
في ظل التطورات الحاصلة الناجمة عن التقدم العلمي والمعرفي، أصبحت هناك بيئة أعمال ذات منافسة شرسة البقاء فيها للأقوى، والبقاء فيها لمن يبدع ويأتي بالجديد الأمر الذي يجعل من الإبداع ضرورةً لا إختيار ، ولأن الإبداع الإداري هو أساس باقي أنواع الإبداع فإنه يتحتم على المنظمات البحث عن الأسلوب الأنجع في القيادة والذي يمكنها من تحرير مبادرات الأفراد للكشف عن قدراتهم الكامنة سيما ما يتعلق بطرق وأساليب تسييرها. وفقاً لهذا المنطق جاءت هذه الدراسة لمعرفة أثر التمكين في تحقيق الإبداع الإداري، إذ تم إعداد استبيان لتحقيق ذلك الغرض واستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة (اعتماداً على البرنامج الإحصائي SPSS) عن طريق دراسة حالة مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة BATICIM _وحدة أم البواقي_
أثر التنظيم الإحترازي على السلامة المصرفية
(جامعة أم البواقي, 2023) خوالدي, سليمة; بوسنة, محمد رضا
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز مدى تأثير التنظيم الاحترازي من خلال القواعد الاحترازية على سلامة القطاع المصرفي، من خلال عرض مختلف الجوانب النظرية للدراسة المتعلقة بالتنظيم الاحترازي والتركيز على مقررات بازل وتمثيله بمؤشرات صندوق النقد الدولي ومؤشرات أخرى من جهة، واستعراض السلامة المصرفية بأهم نماذج قياسها والتركيز على نموذج التنقيطz-score ، أما الجانب التطبيقي فقد تم الاعتماد على نموذجdata Panel لدراسة العلاقة بين التنظيم الاحترازي والسلامة المصرفية لإثنا عشر (12) بنك عامل في الجزائر، وقد تم جمع البيانات من قاعدة بيانات Bank Focus (Bank Scope) ، وبيانات من المواقع الرسمية للبنوك عينة الدراسة، وتمت معالجة البيانات باستخدام: برنامج الإكسل Excel وبرنامج STATA 17. تشير نتائج الدراسة إلى أن البنوك العاملة في الجزائر تتمتع بالسلامة المصرفية، وأن مؤشر كفاية رأس المال هو المؤشر الوحيد الذي يؤثر إيجابيا على سلامة البنوك عينة الدراسة، في حين بقية المؤشرات (السيولة، ربحية الأصول، ربحية المساهمين، نسبة التعثر المصرفي، نسبة هامش الفائدة إلى الدخل الإجمالي ونسبة المصروفات من غير الفائدة إلى إجمالي الدخل) كلها لا تؤثر على السلامة المصرفية، على هذا الأساس نوصي بضرورة تركيز البنوك على مستويات كفاية رأس المال والسيولة لمواجهة الأزمات، وبالتالي التوجه للعمل الكلي بمقررات لجنة بازل This study aims to highlight the impact of prudential regulation specifically prudential rules on the safety of the banking sector , by presenting the various theoretical aspects of the study on prudential regulation, focusing on Basel's convention and its representation on the International Monetary Fund (IMF) and the other indicators. The study also reviews banking safety through important measurement models and focusing on the z-score model, The applied side relied on a data panel model to study the relationship between prudential regulation and the banking safety of twelve (12) A working bank in Algeria. Data were collected from the Bank Focus (Bank Scope) database, and data from the official websites of the banks. The data were processed using Excel and STATA 17. The findings of the study indicate that banks operating in Algeria have banking safety, and that the Capital Adequacy Index is the only indicator that positively impacts the safety of the study banks, while the rest of the indicators (liquidity, return on assets, return on equity, Nonperforming loans ratio, interest margin-to-gross income ratio and non-interest-to-gross income ratio) do not significantly impact banking safety, On this basis, we recommend that banks should focus on the levels of capital adequacy and liquidity to cope with crises, and thus move towards overall the work of the convention of the Basel III Committee. Cette étude vise à mettre en évidence l’impact de la réglementation prudentiel par des règles de prudentielle sur la sécurité du secteur bancaire, en présentant les différents aspects théoriques de l’étude sur la réglementation de prudentiel, en mettant l’accent sur les décisions de Bâle et sa représentation au Fonds monétaire international (FMI) et à d’autres indicateurs, et en examinant la sécurité bancaire avec ses modèles de mesure les plus importants et en mettant l’accent sur le modèl z-score .Sur le côté appliqué s’est appuyé sur un modèle de panel de données pour étudier la relation entre la réglementation prudentiel et la sécurité bancaire de douze (12) Une banque en activité en Algérie. Les données ont été recueillies à partir de la base de données Bank Scope ,et des sites Web officiels des banques. Les données ont été traitées à l’aide d’Excel et de STATA 17. Les résultats d’étude indiquent que les banques opérant en Algérie ont une sécurité bancaire , et que l’indice d’adéquation des fonds propres est le seul indicateur qui affecte positivement la solidité des banques , tandis que le reste des indicateurs (liquidité, rendement de l’actif, rendement des capitaux propres, ratio des prêts non productifs, ratio de la marge d’intérêt sur le revenu brut et ratio des revenus autres que le revenu brut) n’ont pas d’incidence significative sur la sécurité bancaire, Sur cette base, nous recommandons que les banques se concentrent sur les niveaux d’adéquation des fonds propres et de liquidité pour faire face aux crises, et ainsi se diriger vers les travaux généraux de la convention du Comité de Bâle III.
أثر الذكاء الإستراتيجي في تحقيق التفوق التنافسي
(جامعة أم البواقي, 2024) معلم، وفاء; عيشوش، رياض
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الذكاء الإستراتيجي في تحقيق التفوق التنافسي بمؤسسات قطاع الهاتف النقال (موبيليس، أوريدو، جازي)، بالاعتماد على أبعاد الذكاء الإستراتيجي (الإستشراف، تفكير النظم، الرؤية المستقبلية، الدافعية والشراكة) كمتغير مستقل والتفوق التنافسي كمتغير تابع. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الفرضي الاستنتاجي، وتم إستخدام الاستبيان كأداة لجمع المعلومات من عينة الدراسة والمكونة من 180 إطار بمؤسسات الهاتف النقال بولايتي تبسة وأم البواقي. وقد تم الاعتماد على أسلوب النمذجة بالمعادلات البنائية القائمة على المربعات الصغرى الجزئية باستخدام برنامج (Smart Pls 4) لاختبار النموذج الكلي للدراسة، حيث أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقات أثر ذات دلالات معنوية بين أبعاد: الاستشراف، الرؤية المستقبلية، الدافعية والشراكة في تحقيق التفوق التنافسي عند مستوى معنوية ? ? 0.05، كما أظهرت النتائج عدم وجود أثر لتفكير النظم في تحقيق التفوق التنافسي عند مستوى معنوية ? ? 0.05). وعلى أساس هذه النتائج قدمت الدراسة مجموعة من النتائج والاقتراحات التي تساهم في تبني المنظمات للذكاء الإستراتيجي والإستفادة منه في تحقيق التفوق التنافسي. This study aims to explore the impact of strategic intelligence on achieving competitive superiority within the mobile phone sector companies in Algeria (Mobilis, Ooredoo, and Djezzy). The study examined the variable of strategic intelligence through its dimensions-foresight, systems thinking, visioning, motivation, and partnership-as the independent variable, with competitive superiority as the dependent variable. To achieve the objectives of the study, the hypothetico-deductive method was adopted, and the questionnaire was used as the primary tool for data collection from a sample of 180 executives in mobile phone companies located in the Tebessa and Oum El Bouaghi provinces. The partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) technique, utilizing SmartPLS 4, was used to test the overall study model. The findings reveal significant relationships between the dimensions of foresight, visioning, motivation, and partnership and the achievement of competitive superiority at a significance level of ? ? 0.05. However, the results indicate no significant impact of systems thinking on competitive superiority at the same significance level. Based on these findings, the study offers several recommendations to assist organizations in adopting and leveraging strategic intelligence to achieve competitive superiority. Cette étude vise à explorer l'impact de l'intelligence stratégique sur la réalisation de la supériorité concurrentielle au sein des entreprises du secteur de la téléphonie mobile en Algérie (Mobilis, Ooredoo et Djezzy). L'étude a examiné la variable de l'intelligence stratégique à travers ses dimensions-la prospective, la pensée systémique, la vision, la motivation et le partenariat-en tant que variable indépendante, avec la supériorité concurrentielle comme variable dépendante. Pour atteindre les objectifs de l'étude, la méthode hypothético-déductive a été adoptée, et le questionnaire a été utilisé comme principal outil de collecte de données auprès d'un échantillon de 180 cadres des entreprises de téléphonie mobile situées dans les provinces de Tébessa et Oum El Bouaghi. La technique de modélisation par équations structurelles avec les moindres carrés partiels (PLS-SEM), utilisant SmartPLS 4, a été employée pour tester le modèle global de l'étude. Les résultats révèlent des relations significatives entre les dimensions de la prospective, de la vision, de la motivation et du partenariat et la réalisation de la supériorité concurrentielle à un niveau de signification de ? ? 0.05. Cependant, les résultats indiquent qu'il n'y a pas d'impact significatif de la pensée systémique sur la supériorité concurrentielle au même niveau de signification. Sur la base de ces résultats, l'étude propose plusieurs recommandations visant à aider les organisations à adopter et à tirer parti de l'intelligence stratégique pour atteindre la supériorité concurrentielle.
أثر القرارات المالية ومحدداتها على القيمة السوقية للمؤسسة الاقتصادية
(جامعة أم البواقي, 2018) سهايلية, نبيلة; بوكثير, جبار
تم في هذه الدراسة دراسة علاقة التأثير للقرارات المالية ومحدداتها على القيمة السوقية للمؤسسة الاقتصادية بشكل عام و واقع هذه العلاقة في مجمع صيدال الجزائري بشكل خاص، وللإجابة على هذه الاشكالية تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال عرض مختلف القرارات المالية ومحدداتها، عرض النظريات والمداخل التي تفسر العلاقة بين قرار التمويل (الهيكل المالي) وقيمة المؤسسة، قرار توزيع الأرباح وقيمة المؤسسة، أما بالنسبة للجانب التطبيقي فقد تم استخدام مجموعة من الأدوات الاحصائية 9Eviews . وتم التوصل من الناحية النظرية أنه توجد مداخل ونظريات أيدت وجود علاقة بين قرار التمويل (الهيكل المالي) وتيار معارض لوجود هذه العلاقة، أما قرار الاستثمار فقد تمت الإشارة إليه فقط من قبل موديغلياني وميلر، حيث اعتبرا في حالة غياب الضرائب فإن القيمة السوقية للمؤسسة تمثل انعكاس لقرارات الاستثمار وليس لها علاقة بقرارات التمويل، وكذلك اهتمت الدراسات المالية بدراسة العلاقة بين قرار توزيع الأرباح والقيمة السوقية للمؤسسة، ويوجد تيار مؤيد لوجود هذه العلاقة وتيار آخر معارض. وبالنسبة للجانب التطبيقي فقد تم التوصل لوجود علاقة بين قرار التمويل الممثل بنسبة إجمالي الديون إلى الأموال الممتلكة والسعر السوقي لسهم المجمع الصناعي صيدال خلال فترة الدراسة، وهي علاقة عكسية، وعدم وجود علاقة بين متغيرات قرار الاستثمار والسعر السوقي لسهم المجمع، وبالنسبة لقرار توزيع الأرباح فإنه لا توجد علاقة بين توزيعات الأرباح والسعر السوقي لسهم المجمع، وأيضا لا توجد علاقة بين الأرباح المحتجزة والسعر السوقي لسهم المجمع. كما ركزت هذه الدراسة في الجانب التطبيقي على تحليل العلاقة بين بعض محددات القرارات المالية والسعر السوقي لسهم المجمع الصناعي صيدال الجزائري، ووجدت عدة نماذج مقبولة إحصائيا ضمت نسبة الرفع المالي، تكلفة الديون، التكلفة المرجحة للتمويل، المردودية الاقتصادية، المردودية المالية، الضريبة وفق مقياس Titman & Wessels، الضريبة وفق مقياس:Sorensen Kim &، مخاطر الأعمال.
أثر بيئة العمل الداخلية في تنمية الثقة التنظيمية
(جامعة أم البواقي, 2025) العلوي، حمزة; توايتية، الطاهر
هدفت الدّراسة إلى معرفة أثر بيئة العمل الدّاخليّة في تنمية الثّقة التّنظيميّة، في وجود العدالة التّنظيميّة كمتغيّر وسيط. واستهدفت الدّراسة عيّنة من موظّفي المؤسّسة المينائيّة بشرق الجزائر (سكيكدة، جيجل، عنّابة). تمّ اتّباع المنهج الوصفي التّحليلي والمنهج الاستنباطي، واستخدمت منهجيّة النّمذجة بالمعادلات البنائيّة، وبرنامج (Spss.21) وبرنامج (WarpPLS 8.0). بعد بناء الاستبانة، وتحكيمها، وزّعت (500) استبانة، عيّنة طبقيّة ميسّرة، وزّعت على المواني الثّلاث، تمّ تحصيل (376) استبانة صالحة للتّحليل. ومن أهمّ النّتائج: وجود أثر معنوي بدرجة متوسّطة لبيئة العمل الدّاخليّة في تنمية الثّقة التنظيميّة، في وجود العدالة التّنظيميّة كمتغيّر وسيط (وساطة جزئيّة)، وجود أثر معنوي لبيئة العمل الدّاخليّة في تنمية الثّقة التّنظيميّة، وجود أثر معنوي لبيئة العمل الدّاخليّة في العدالة التّنظيميّة، وجود أثر معنوي للعدالة التّنظيميّة في تنمية الثّقة التّنظيميّة. واقترحت الدّراسة: -ضرورة تزويد أماكن العمل بالوسائل الخاصّة بالاتّصالات (الإنترنت، الفاكس، الهاتف)، والعمل بالشّبكة الدّاخلية (الإنترانات). - إشراك الموظّفين في اللّجان المختلفة لأجل صناعة القرارات. - السّعي إلى منح علاوات ومكافآت تشجيعيّة للموظّفين النّشطاء. - خلق أجواء ودّية بين زملاء العمل - تقديم يد العون، إصدار قوانين وتنفيذها من دون محاباة ولا تمييز. Cette étude vise à analyser l'effet de l'environnement interne de travail sur le renforcement de la confiance organisationnelle, en considérant la justice organisationnelle comme variable médiatrice. La recherche a ciblé un échantillon d'employés d'institutions portuaires de l'Est algérien (Skikda, Jijel, Annaba). Une approche descriptive-analytique et déductive a été adoptée, avec l'utilisation de la modélisation par équations structurelles (SEM) via les logiciels SPSS 21 et WarpPLS 8.0. Après l'élaboration et la validation du questionnaire, 500 enquêtes ont été distribuées selon une méthode d'échantillonnage stratifié et de commodité dans les trois ports. Au total, 376 réponses valides ont été recueillies pour analyse. Principaux résultats : " Un effet modérément significatif de l'environnement interne de travail sur le développement de la confiance organisationnelle, avec la justice organisationnelle comme médiateur partiel. " Un effet direct significatif de l'environnement interne de travail sur la confiance organisationnelle. " Une influence significative de l'environnement interne de travail sur la justice organisationnelle. " Un impact significatif de la justice organisationnelle sur le développement de la confiance organisationnelle. Recommandations : " Amélioration des infrastructures de travail : ?quiper les espaces de travail des outils de communication essentiels (internet, fax, téléphone) et mettre en place des systèmes intranet. " Implication des employés : Intégrer les employés dans les processus décisionnels en les incluant dans divers comités. " Stimulation par les incitations : Accorder des primes et récompenses pour motiver les employés performants. " Promotion d'une culture de travail positive : Encourager la camaraderie et l'entraide entre collègues. " Application équitable des politiques : Faire respecter les règles de manière transparente, sans favoritisme ni discrimination. This study aimed to examine the effect of the internal work environment on fostering organizational trust, with organizational justice as a mediating variable. The research focused on a sample of employees from port institutions in Eastern Algeria (Skikda, Jijel, Annaba). A descriptive-analytical and deductive approach was adopted, utilizing structural equation modeling (SEM) with the support of SPSS 21 and WarpPLS 8.0 software. After designing and validating the questionnaire, 500 surveys were distributed using a stratified convenience sampling method across the three ports. A total of 376 valid responses were collected for analysis. Key Findings: " A moderately significant effect of the internal work environment on organizational trust development, with organizational justice acting as a partial mediator. " A significant direct effect of the internal work environment on organizational trust. " A significant influence of the internal work environment on organizational justice. " A significant impact of organizational justice on organizational trust development. Recommendations: " Enhancing Workplace Infrastructure: Equip workspaces with essential communication tools (internet, fax, phone) and implement intranet systems. " Employee Involvement: Engage employees in decision-making by including them in various committees. " Incentivization: Provide bonuses and rewards to motivate high-performing staff. " Fostering a Positive Work Culture: Promote camaraderie and mutual support among colleagues. " Fair Policy Implementation: Enforce regulations transparently, without favoritism or discrimination.
أثر تطبيق معايير التدقيق الجزائرية في تحسين جودة التدقيق المحاسبي بالجزائر
(جامعة أم البواقي, 2024) ريغة، أحمد الصغير; عياش، زبير
هدفت هذه الدراسة إلى تقييم أثر تطبيق معايير التدقيق الجزائرية في تحسين جودة التدقيق المحاسبي. من أجل ذلك تم بناء نموذج نظري يربط بين المعايير كمتغير مستقل والجودة كمتغير تابع مع ادخال جهود التدقيق كمتغير وسيط والنظام القانوني كمتغير معدّل. ومن أجل جمع البيانات تم اجراء دراسة استطلاعية على مدققي الحسابات في الجزائر باستخدام أداة الاستبيان، أين تم استرجاع 107 استمارة صالحة للتحليل الاحصائي. اعتمدت الدراسة في تحليل البيانات على أسلوب النمذجة بالمعادلات البنائية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) وذلك باستخدام البرنامج الاحصائي (WarpPls8.0). وقد كشفت النتائج عن وجود تأثير مباشر ضعيف نسبيا لمعايير التدقيق الجزائرية في جودة التدقيق المحاسبي، في حين نفت الدراسة وجود تأثير غير مباشر للمعايير في الجودة عبر جهود التدقيق، كذلك بيّنت النتائج أنّ النظام القانوني لا يعدّل في طبيعة العلاقة بين معايير التدقيق والجودة. The study aimed to analyze the impact of auditing standards compliance on audit quality in an Algerian context. To this end, a theorical model establishing relationships between the study variables has been built. A survey methodology using a self-administered questionnaire was used for collecting data from a sample of auditors in Algeria, 107 valid responses were retrieved for statistical analysis. To examine the relationships between latent variable in the proposed model, structural equation modeling method (PLS-SEM) was adopted and WarpPls8.0 software was used to process data. Results revealed a relatively weak effect of Algerian auditing standards on audit quality. The study also denied any indirect effect of the standards on audit quality through the audit effort. Finally, the results did not reveal any moderating effect of the legal regime in the relationship between auditing standards and audit quality. L'objectif de cette étude est d'évaluer l'impact de l'application des Normes Algériennes d'Audit (NAA) sur la qualité de l'audit. ? cet effet, un modèle théorique a été élaboré pour établir les relations entre les variables de l'étude. Une enquête utilisant un questionnaire auto-administré a permis de recueillir des données auprès d'un échantillon d'auditeurs en Algérie, avec 107 réponses valides pour l'analyse statistique. Pour examiner les relations entre les variables latentes du modèle proposé, la méthode de modélisation par équations structurelles (PLS-SEM) a été retenue, et les données ont été traitées à l'aide du logiciel WarpPls 8.0. Les résultats montrent un impact relativement faible des Normes Algériennes d'Audit sur la qualité de l'audit. Par ailleurs, l'étude n'a identifié aucun effet indirect des normes sur la qualité de l'audit par le biais de l'effort d'audit. Enfin, les résultats n'ont pas révélé de rôle modérateur du régime légal dans la relation entre les normes et la qualité d'audit.
أثر تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
(جامعة أم البواقي, 2018) غنام, نعيمة; عياش, زبير
تهدف هذه الدراسة إلى البحث في واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بدلالة حجم المؤسسة وملكيتها من جهة، والبحث في أثر هذه الممارسات على أداء العاملين من جهة أخرى، حيث تم حصر ممارسات إدارة الموارد البشرية في التوظيف، التدريب، التعويض، تقييم الأداء والسلامة المهنية، أما الأداء الوظيفي فتم قياسه من خلال المحددات التالية: جودة المهام، السلوك الإبداعي، مهارات الموارد البشرية والإلتزام الوظيفي. وقد تم التركيز على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الصناعية، حيث شملت دراستنا الميدانية 14 مؤسسة صغيرة ومتوسطة صناعية بمنطقة حاسي مسعود و322 فردا من العاملين بها، وبعد تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS الإصدار 20، توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها: أولا، من حيث واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية فهي تتم بطريقة رسمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، ثانيا، هناك فروق ذات دلالة إحصائية في ممارسات إدارة الموارد البشرية تعزى إلى ملكية المؤسسة (خاصة أو عمومية) وحجم المؤسسة (صغيرة أو متوسطة) حيث تم قياس الحجم حسب معيار عدد العمال. ثالثا، يوجد أثر إيجابي لهذه الممارسات على الأداء الوظيفي من خلال محدداته، غير أن هذا الأثر يختلف باختلاف ملكية المؤسسة وحجمها.
أثر نموذج التوحيد المحاسبي في الجزائر على إدارة النتيجة
(أم البواقي, 2020) بولجنيب, عادل; لحيلح, الطيب
حاولت هذه الأطروحة، الموسومة بـــــ "أثر نموذج التوحيد المحاسبي في الجزائر على إدارة النتيجة -دراسة حالة عينة من المؤسسات الاقتصادية"، معرفة ما إذا أدى تطبيق النظام المحاسبي المالي إلى الحد من ممارسات إدارة النتيجة، والأساليب المستعملة في هده الممارسات في المؤسسة الجزائرية، وقد اعتمدت الرسالة في ذلك على أسلوب المجموعة التجريبية و المجموعة الضابطة و نموذج الفروق المزدوجة و نموذج للانحدار المتدرج، وذلك انطلاقا من عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. وقد تم التوصل إلى أن النظام المحاسبي المالي لم يساهم في الحد من ممارسات إدارة النتيجة.كما تم التوصل إلى أن الأساليب المستعملة في هذه الممارسات هي إنشاء احتياطيات سرية؛ من خلال مؤونة تدني المخزون ومؤونة الأخطار والأعباء ، و منحCette thèse, intitulée " L'impact du modèle de normalisation comptable en Algérie sur la gestion du résultat - étude de cas d'un échantillon d'entreprises économiques ", essaye d'apprécier si l'application du Système Comptable Financier a induit une diminution des pratiques de gestion du résultat et les différentes techniques utilisées dans ces pratiques. L'analyse a été bâtie sur une étude cas-témoin, un modèle de doubles différences et un modèle de régression pas à pas, à partir d'un échantillon d'entreprises économiques Algériennes. L'étude a conclu que l'application du Système Comptable Financier n'a pas conduit à une diminution des pratiques de gestion du résultat. L'étude a aussi démontré que les techniques les plus utilisées dans ces pratiques sont la création de réserves occultes ; par le biais des provisions pour dépréciation des stocks et provisions pour risques et charges, l'octroi des remises et des facilités de paiement, et la manipulation des frais discrétionnaires. This thesis, entiteled "the impact of accounting standard-setting model in Algeria on earnings management- a case study of a sample of firms", tries to determine whether earnings management practices have decreased since the application of the Financial Accounting System (SCF) as well as the techniques employed in such practices. The analysis was built on a case-control study, a stepwise regression model and a double differences model. The study concluded that earnings management practices didn't decrease after SCF application. It also showed that the most widely used earnings management techniques include creating hidden reserves ; through inventory provisions and provisions for risks and expenses, granting discounts and payment facilities, and manipulating costs.
أهمية الإبداع الإداري في تحقيق التفوق التنافسي
(جامعة أم البواقي, 2025) خديش، غادة; مرابطي، سناء
هدفت الدراسة إلى تحديد أهمية الإبداع الإداري في تحقيق التفوق التنافسي وذلك من خلال الدور الوسيط للتميز التنظيمي على مستوى مؤسسة موبيليس الجزائر (المديرية العامة) حيث استخدمنا الأبعاد التالية لقياس متغيرات الدراسة: بداية بمتغير الإبداع الإداري تمثلت أبعاده في: الأصالة؛ الطلاقة؛ المرونة؛ الحساسية للمشكلات، أما التفوق التنافسي فتمثلت أبعاده في: التكلفة المنخفضة؛ الجودة؛ المرونة؛ التسليم، وبالنسبة لمتغير التميز التنظيمي فتمثلت أبعاده في: تميز القيادة؛ تميز الاستراتيجية؛ تميز الهيكل التنظيمي. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم الاعتماد على المنهج الفرضي الاستنتاجي، والاستعانة بالمقابلات مع موظفي المؤسسة واعتماد الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات والذي ُوزع على عينة مقدرة بـ 155 موظفا وموظفة على مستوى خمس مديريات هي: مديرية الموارد البشرية، مديرية الكوين، مديرية الجودة، مديرية اليقظة الاستراتيجية، مديرية التوزيع والمبيعات للجمهور الكبير، وتم تحليلها بالاستعانة ببرنامج SPSS للتحليل الوصفي وبرنامج SmartPLS4 للنمذجة بالمعادلة الهيكلية. خلصت الدراسة إلى وجود أثر معنوي مباشر للإبداع الإداري بأبعاده ماعدا بعد الطلاقة على التفوق التنافسي، وأثر معنوي مباشر للإبداع الإداري بأبعاده ماعدا بعد المرونة على التميز التنظيمي، وللتميز التنظيمي على التفوق التنافسي بأبعاده، إضافة إلى وجود آثار معنوية غير مباشرة للإبداع الإداري على التفوق التنافسي من خلال أبعاد التميز التنظيمي ماعدا بعد تميز الاستراتيجية، وبالتالي تم التحقق من مطابقة النموذج محل الدراسة للواقع على مستوى مؤسسة موبيليس. أوصت الدراسة مؤسسة موبيليس خصوصا بالتركيز على بعد تميز الاستراتيجية وتفعيل عملية التعاون في صياغة الاستراتيجيات بين المدراء والموظفين باعتبارها ذات أهمية قصوى في تحقيق الأهداف التنافسية، والمؤسسات الجزائرية عموما بضرورة الاهتمام بعامل الذكاء العاطفي نظرا لتأثيره على جودة وكفاءة العمليات. L'objectif de l'étude était de déterminer l'importance de la créativité administrative dans la réalisation de la supériorité concurrentielle par le rôle d'intermédiaire de l'excellence organisationnelle à l'Institution des Mobilis d'Alger (Direction générale), où nous avons utilisé les dimensions suivantes pour mesurer les variables de l'étude :Les dimensions de la créativité administrative sont : l'authenticité ; la fluidité ; la flexibilité ; la sensibilité aux problèmes, tandis que La supériorité concurrentielle a ses dimensions : le faible coût ; la qualité ; la flexibilité; la livraison et pour la variable de différenciation organisationnelle ses dimensions sont : l'excellence en leadership; l'excellence stratégique; l'excellence de la structure organisationnelle. Pour atteindre les objectifs de l'étude, on s'est appuyé sur l'approche hypothétique concluante, le recours à des entretiens avec le personnel de la Fondation et l'adoption du questionnaire en tant qu'outil essentiel de collecte de données, qui a été distribué à environ 155 membres du personnel au niveau de cinq directions : la Direction des ressources humaines, la Direction de la Reine, la Direction de la qualité, la Direction de la vigilance stratégique et la Direction de la distribution. L'étude a constaté un impact moral direct de la créativité administrative dans ses dimensions, sauf après la fluidité sur l'excellence concurrentielle et un impact moral direct de la créativité administrative dans ses dimensions, En plus des effets moraux indirects de la créativité managériale sur l'excellence concurrentielle à travers les dimensions d'excellence organisationnelle sauf après l'excellence de la stratégie, le modèle examiné a ainsi été vérifié pour correspondre à la réalité au niveau de la Fondation Mobilis. En particulier, l'étude recommande que Mobilis se concentre sur la dimension distinctive de la stratégie et active le processus de coopération dans la formulation des stratégies entre les gestionnaires et les employés comme étant d'une importance primordiale pour atteindre les objectifs concurrentiels, et les institutions algériennes en général, la nécessité de prêter attention au facteur d'intelligence émotionnelle en raison de son impact sur la qualité et l'efficacité des opérations. The study aimed to identify the importance of administrative creativity in achieving competitive superiority through the intermediate role of organizational excellence at the level of the Algiers Mobilis Foundation (General Directorate). We used the following dimensions to measure study variables: starting with the administrative creativity variable whose dimensions were: originality; fluency; flexibility; sensitivity to problems, while the competitive superiority its dimensions were: low cost; quality; flexibility; delivery. As for the organizational excellence variable, its dimensions were: leadership excellence; strategy excellence; and organizational structure excellence. In order to achieve the study's objectives, the conclusive hypothetical approach was relied upon. This was done by using interviews with the institution's staff and the adoption of the questionnaire as an essential tool for data collection, which was distributed to a sample estimated at 155 staff members at the level of five directorates: the Human Resources Directorate, the Formation Directorate, Quality Directorate, the Strategic Vigilance Directorate, and the Distribution and Sales Directorate for the Large Public, They were analyzed using the SPSS descriptive analysis programme and the SmartPLS4 's structural equation modelling programme. The study concluded that there is a direct significant effect of administrative creativity and its dimensions, with the exception of fluency dimension on competitive Superiority, A direct significant effect of Administrative creativity and its dimensions except flexibility dimension on organizational excellence, and a direct significant effect of organizational excellence on competitive superiority and its dimensions, in addition, there are indirect significant effects of administrative creativity on competitive superiority through dimensions of organizational excellence except for strategy excellence dimension. Thus, the conformity of the study model to reality was verified at the level of Mobilis Foundation. The study recommended Mobilis Foundation to focus on the dimension of strategy excellence, and active the process of cooperation in strategy formulation between managers and employees, as utmost importance in achieving competitive objectives, and Algerian institutions generally should pay attention to the factor of emotional intelligence due to its impact on the quality and efficiency of operations.

Browse

Browsing قسم علوم التسيير by Title

Results Per Page

Sort Options