كلية العلوم الإقتصادية، التجارية وعلوم التسيير
Permanent URI for this community
Browse
Browsing كلية العلوم الإقتصادية، التجارية وعلوم التسيير by Title
Now showing 1 - 20 of 221
Results Per Page
Sort Options
Item Expatriates in Algria(Oum El Bouaghi University, 2015) Khezzar, Nedjela; Bouras, Ahmed"People's minds are like parachutes - they only function when they are open " Sir James Dewar (1842-1923) Scientist This Research addresses the inadequacy of the literature of International Human Resource Management (IHRM) explaining expatriation in developing countries and, in particular, in Algeria. A key reason for the return of expatriates before the official end of their foreign assignment is the uncertainty and frustration resulting from poor cross-cultural adaptation. The literature provides this general, normative view without much to say about the interpersonal conflict expatriates experience in the workplace abroad causes by cultural differences. Building on these arguments, this research investigates the different types of training that are provided to the western expatriates and their family members whilst on international assignments in Algeria as antecedents to their adjustment and performance in the host country. This research study advences our understanding about expatriate management, in particular, the nature of cross-cultural management in Algeria involving Western expatriate and Algerian host national manager, the important features of adjustment for expatriates living and working there, and the type of training which will assist them to adjust and to work successfully in this North African environment. Qualitative and quantitative data on each issue was gathered during in-depth interviews in Algeria, using structured interview schedules, with 55 expatriates and 31 host national managers drawn from a cross-section of functional areas and organizations. The inability of the spouse and/or family to adapt to Algeria is identified as a major reason for expatriate assignments to fail, though the causes have less to do with living away from family and friends, than with Algeria environment. The adjustment of expatriate managers is facilitated by a strong orientation towards career development and hard work, possession of technical professional expertise, and a willingness to engage in a process of continuous 'active learning' with respect to the host national society and culture. This thesis reviews previous research undertaken in this area and highlights the need for this study and the benefits this study can offer. The novelty about this study is adding to a limited literature in the field of human resource management in my chosen geographical area which is Algeria. Although there are empirical studies that have been done abroad with regards to the issues of expatriates, a limited amount has only covered the North African settings and specially Algeria. Many studies have been conducted on multinationals, but only few have relevance to the North African setting, none of the studies has ever investigated deeply the importance of understanding Islamic culture and the underlying implications to multinational business in Algeria. Literature on HRM in the Maghreb is an III emerging area. At present there is a limited literature specifically focusing on cultural issues within MNCs in the Maghreb. The research will provide a contribution to this emerging literature as well as produce a set of data that could be beneficial to both the academic community and multinational companies operating in the region. The novel about this study is to find out the best model that will be useful for the managing international staff in Western MNC operating in Algeria. A four-part model of management training suitable for Algeria is derived from the study data it consists of a pre-departure briefing, post-arrival cross-cultural training and language training and in how to communicate more effectively in English with non-native speakers. The research contributes to the fields of international human resource management and also has key messages for policy makersItem Instauration d'une cellule d'intelligence économique au sein des entreprises algérienne(Oum-El-Bouaghi, 2020) Hemache, Abdelkhalek; Bourahli, Ahmed ToufikA la lumière des évolutions des technologies de l’information et de communication, l’information circule de plus en plus massivement et rapidement. Donc il devient nécessaire aux entreprises de faire appel à l’intelligence économique pour maitriser le flux d’informations en vue d’être plus compétitives et plus performantes. L’objectif visé par ce travail est de savoir comment les entreprises économiques situées sur la région de Batna réagissent et se comportent face aux initiatives d’instauration d’une cellule d’intelligence économique, en vérifiant leur prédisposition à instaurer ce type de cellules d’une part. D’autre part, savoir si l’environnement des entreprises est propice pour l’instaurer à travers l’analyse de la disposition et la réunion des conditions préalables et des facteurs favorables à l’émergence d’une pratique d’intelligence économique. Les résultats obtenus montrent que le concept d’intelligence économique reste confondu entre autres termes ainsi sa pratique n’a pas atteint le niveau désiré qu’il fallait avoir. En effet, les entreprises enquêtées ne réunissent pas les conditions préalables et les facteurs (d’ordre culturel ; individuel ; stratégique et d’ordre informationnel et technologique) favorables à l’instauration d’une cellule d’intelligence économique. Nous avons conclu que les freins majeurs à l’instauration des cellules d’intelligence économique ne sont pas d’ordre financier car les entreprises ont un manque de moyens humains et de compétences en premier lieu et un manque de conscience par rapport à l’intérêt d’instauration de ce type de en deuxième lieu. في ضوء التطورات الحاصلة في تكنولوجيات الاعلام والاتصال، تنتشر المعلومات بكثافة وبسرعة أكبر. حيث أصبح من الضروري للمؤسسات اللجوء إلى الذكاء الاقتصادي للتحكم في تدفق المعلومات من أجل أن تكون أكثر تنافسية وأكثر فعالية. الهدف من هذا العمل هو معرفة كيف تتفاعل المؤسسات الاقتصادية المتواجدة في منطقة باتنة وتتصرف في مواجهة المبادرات الرامية إلى إنشاء خلية ذكاء اقتصادي، وذلك من خلال التحقق من استعدادها لإنشاء هذا النوع من الخلايا من ناحية. من ناحية أخرى، معرفة ما إذا كانت بيئة الأعمال مواتية لإنشائها من خلال تحليل توفر وتلبية الشروط المسبقة والعوامل المواتية لظهور ممارسة للذكاء الاقتصادي. أظهرت النتائج التي تم التوصل اليها أن مفهوم الذكاء الاقتصادي لا يزال محل خلط مع مصطلحات أخرى، لذلك لم تصل ممارسته إلى المستوى المطلوب الذي كانت مطالبة بتحقيقه. في الواقع، فإن المؤسسات التي شملها الاستطلاع لا تستوفي الشروط والعوامل (الثقافية⸵ الفردية⸵ الاستراتيجية⸵ المعلوماتية⸵ التكنولوجية) المواتية لإنشاء خلية ذكاء اقتصادي. لقد خلصنا إلى أن العقبات الرئيسية التي تعترض إنشاء خلايا ذكاء اقتصادي ليست مالية لأن المؤسسات تفتقر إلى الموارد البشرية والكفاءات في المقام الأول نقص في الوعي بفائدة إنشاء خلية ذكاء اقتصادي ثانيا. In the light of developments in information and communication technologies, information circulates more and more massively and quickly. So it is becoming necessary for companies to use business intelligence to control the flow of information in order to be more competitive and more performant. The objective of this work is to know how the economic companies located in the Batna region react and behave in the face of initiatives to establish a business intelligence cell, by verifying their predisposition to establish this type of cells on the one hand. On the other hand, whether the business environment is favourable to establish it through the analysis of the layout and the meeting of the preconditions and factors favourable to the emergence of business intelligence practice. The results obtained show that the concept of business intelligence remains confused among other terms so its practice has not reached the desired level it should have. Indeed, the companies surveyed do not meet the preconditions and factors (cultural, individual, strategic, informational, and technological) favourable to the establishment of a business intelligence cell. We concluded that the major obstacles to the establishment of business intelligence cells are not financial because companies have a lack of human resources and competencies in the first place and a lack of awareness of interest of establishing a business intelligence cell secondly.Item Libéralisation du marché gazier de l'Union européenne(Université d' Oum El Bouaghi, 2016) Ati, Lamia; Brika, SaidL'organisation traditionnelle de l'industrie gazière européenne dominée par des monopoles intégrés, et des contrats de long-terme, est de plus en plus critiquée. L'Union Européenne s'est donc engagée dans une démarche de libéralisation de son marché en espérant la création d'un marché unique, de pallier aux effets du protectionnisme, d' assurer la sécurité d'approvisionnement, et de faire accroître l'efficacité. L'objet de cette thèse est de mettre en évidence la démarche de libéralisation d'une industrie de réseau, tel est le cas de l'industrie gazière de l'Union Européenne, ainsi de déterminer ses conséquences en termes de : structure du marché, de comportement stratégique des opérateurs gaziers, de performance contractuelle. Une application au cas de l'Algérie, en tant que fournisseur gazier, fait l'objet de la dernière partie de cette thèse, elle nous a révélé : 1-un changement du comportement stratégique de la compagnie nationale SONATRACH avec l'adoption d'une intégration en aval sur le marché gazier européen, mais qui reste encore modeste,2- des modifications sur le fond et la forme contractuelleItem L’impact de l’investissement des revenus pétroliers sur les variables macroéconomiques.(Université De Larbi Ben M’hidi Oum EL Bouaghi, 2021) Benyoub, Mohammed; Redjel, SaadiCette thèse a étudié l’impact de l’investissement des revenus pétroliers sur la croissance économique, le chômage et l’exportation hors hydrocarbures en Algérie durant 1970-2015. Différentes techniques ont été utilisé afin d’atteindre les objectifs de l’étude. Le cinquième chapitre de résultats empiriques, à savoir les cinq modélisations qui sont le cœur de cette thèse, a été consacrés à étudier la relation entre les revenus et les dépenses budgétaires (i), la relation entre les prix du pétrole, les revenus pétroliers et les dépenses d’investissement (ii) et principalement à l’effet des revenus pétroliers sur la croissance économique (iii), le chômage (iv) et les exportations hors hydrocarbures par le biais des dépenses d’investissement (v). This thesis comes to study the impact of the investment of oil revenues on economic growth, unemployment and non-hydrocarbon exports in Algeria during 1970-2015. Different approaches were used in order to achieve the objectives of the study. The fifth chapter of empirical results, namely the five models which are the heart of this thesis, was devoted to studying the relationship between budget revenues and expenditures (i), the relationship between oil prices, oil revenues and investment spending (ii) and mainly to the effect of oil revenues on economic growth (iii), unemployment (iv) and non-hydrocarbon exports through investment spending (v). تناولت هذه الأطروحة تأثير استثمار عائدات البترول على النمو الاقتصادي والبطالة والصادرات خارج المحروقات في الجزائر خلال الفترة 1970-2015. تم استخدام تقنيات مختلفة لتحقيق أهداف الدراسة. تم تخصيص الفصل الخامس من النتائج التجريبية ، أي النماذج الخمسة التي تشكل جوهر هذه الأطروحة ، لدراسة العلاقة بين إيرادات الموازنة والنفقات (1) ، العلاقة بين أسعار البترول وعائدات البترول والإنفاق الاستثماري (2) وبشكل رئيسي تأثير عائدات البترول على النمو الاقتصادي (3) ، والبطالة (4) والصادرات خارج المحروقات من خلال الإنفاق الاستثماري (5).Item استراتيجية تطوير الكفاءات وتحسين الأداء البشري في الجامعة(جامعة أم البواقي, 2019) بلعابد, دليلة; جرمان, الربعيتعتمد الجامعات مهما كانت طبيعتها، وطنية أو أجنبية، خاصة أو عمومية لتحقيق أهدافها على ما تمتلكه من موارد وكفاءات، وهي بذلك مطالبة بتطويرها والتحسين المستمر لأدائها. على هذا الاساس جاءت الدراسة الحالية لتناول موضوع استراتيجية تطوير الكفاءات وتحسين الأداء البشري في الجامعة، وقد تم معالجته من عدّة زوايا مهمة: التقييم، المعرفة، التدريب، التطوير، التعلم المنظمي. تهدف هذه الدراسة لتحديد أثر استراتيجية تطوير الكفاءات على تحسين الأداء البشري في الجامعة، وذلك باعتماد المنهج الاستنباطي والاستقرائي، كما تم تصميم استبيان خاص وتوزيعه على عينة مكونة من 663 فردا من أعضاء الهيئة التدريسية والادارية بالجامعات: أم البواقي، خنشلة وباتنة1. اعتمادا على برنامج SPSS23 تم معالجة محاور وعبارات الاستبيان، ومن خلال التحليل الاحصائي لمخرجات البرنامج تم التوصل الى مجموعة من النتائج، أهمها ما يرتبط بالإجابة على أسئلة الدراسة الميدانية واختبار الفرضيات والتي تؤكد في مجملها وجود تأثير لاستراتيجية تطوير الكفاءات على تحسين الاداء البشري في الجامعات محل الدراسة، وذلك في مقابل بعض الممارسات الغير فعالة لاستراتيجيات التدريب، إدارة المعرفة، Six sigma.Item اعتماد المدقق الخارجي على عمل المدقق الداخلي وأثره في التنبؤ بالفشل المالي للشركات(جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي, 2022) تحري, صبيحة; كواشي, مرادقامت الهيئات المنظمة لمهنة التدقيق بإصدار معايير تسعى لتطوير العلاقة بين المدقق الخارجي والمدقق الداخلي وتنظيمها حتى تحقق فوائد للعديد من الأطراف، وقد جاءت هذه الدراسة بهدف معرفة مدى تأثير قرار اعتماد المدقق الخارجي على عمل المدقق الداخلي -بعد تقييمه وفق متطلبات المعيار الدولي للتدقيق رقم 610 لتحديد مدى الاعتماد عليه- في التنبؤ بالفشل المالي للشركات. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تصميم استبيان وزع على المدققين الخارجيين للشركات المدرجة في بورصة عمان وإجراء مقابلة مع محافظي حسابات الشركات المدرجة في بورصة الجزائر، وتم تحليل المعلومات والنتائج واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS 25 وبعض الأساليب الإحصائية الأخرى. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أن لاعتماد المدقق الخارجي على عمل المدقق الداخلي أثر ذو دلالة إحصائية في لتنبؤ بالفشل المالي للشركات، وأن قرار الاعتماد يتأثر بالهيكل التنظيمي واستقلالية المدقق الداخلي، العناية المهنية، نطاق عمل المدقق الداخلي وكفاءته المهنية. أما بالنسبة للاتساق والتنسيق بين المدقق الداخلي والخارجي فليس له أثر على قرار الاعتماد وعلى التنبؤ بالفشل المالي. ومن بين التوصيات التي خرجت بها هذه الدراسة هي ضرورة الاهتمام بتطبيق المعايير الدولية للتدقيق، وتعزيز العلاقة بين المدقق الخارجي والداخلي دون المساس باستقلالية وحيادية كل منهما، لما لها من آثار ايجابية لعدة أطراف. Les organismes de la profession d'audit ont émis des normes qui visent à développer et à organiser la relation entre l'auditeur externe et l'auditeur interne afin d'apporter des avantages à de nombreuses parties. Cette étude a été conçue pour déterminer dans quelle mesure la décision d'accréditer l'auditeur externe a affecté le travail de l'auditeur interne après avoir été évaluée conformément aux exigences de la Norme internationale d'audit n° 610 afin de déterminer s'il s'en fiait pour prédire la défaillance financière de l'entreprise. Pour atteindre les objectifs de cette étude, un questionnaire a été distribué aux auditeurs externes des sociétés cotées aux bourses d'Amman et un entretien a été réalisé avec les commissaires aux comptes des sociétés cotées à la Bourse d'Algérie. L'analyse des informations et des résultats et le test des hypothèses ont été effectués à l'aide du programme : SPSS V25 (Statistical Package for the Social Sciences25) et quelques autres méthodes statistiques. L'étude a révélé un certain nombre de résultats, dont le plus important est que la dépendance de l'auditeur externe à l'égard du travail de l'auditeur interne a un impact statistiquement significatif sur la prédiction de la faillite financière des entreprises, et que la décision d'approuver est influencée principalement par la structure organisationnelle et l'indépendance de l'auditeur interne, les soins professionnels, après quoi la portée de son travail et de son professionnalisme. Quant à la cohérence et à la coordination entre l'auditeur interne et externe, elle n'a aucun effet sur la décision d'accréditation et sur la prédiction de défaillance financière. Parmi les recommandations issues de cette étude figurent la nécessité de prêter attention à l'application des normes internationales d'audit et de renforcer la relation entre l'auditeur externe et l'auditeur interne sans compromettre l'indépendance et l'impartialité de chacun, en raison de ses effets positifs sur plusieurs parties. Regulators of the audit profession have published standards that aim to develop and regulate the relationship between the external auditor and the internal auditor in order to bring benefits to many parties. This study aims to determine the extent to which the decision to accredit the external auditor affected the work of the internal auditor - after being assessed in accordance with the requirements of the International Standard on Auditing N° 610 in order to determine how far it has been relied upon- in predicting the financial failure of the enterprise. To attain the objectives of this study, a questionnaire was designed and administered to the external auditors of the companies listed on the Amman stock exchange along with conducting an interview with auditors of the companies listed on the Algerian stock exchange. The data, results and hypotheses were analyzed using the program: SPSS 25 and other statistical methods. The study revealed a number of results, the most important of which is that the external auditor's dependence on the work of the internal auditor has a statistically significant impact on the prediction of the financial bankruptcy of companies, and that the decision to approve is influenced mainly by the organizational structure, the independence of the internal auditor and then the professional care, after which the impact of the scope of his work and his professionalism. As regards the coherence and coordination between the internal and external auditors; they have no bearing on the accreditation decision and on the prediction of financial failure. Among the recommendations of this study is the need to pay attention to the application of International Standards on auditing and to strengthen the relationship between the external auditor and the internal auditor without compromising the independence and impartiality of each of them, as this has positive effects on several partiesItem الاستثمار في رأس المال البشري كوسيلة لتحسين تنافسية المؤسسة(جامعة أم البواقي, 2019) بن عقون, بلال; شريف, عمرتسعى منظمة اليوم وفي ظل ما تشهده بيئة أعمالها من متغيرات متسارعة على جميع الأصعدة الاقتصادية، التكنولوجية والقانونية إضافة إلى حدة المنافسة مما يهدد بقاءها واستمرارها. وأمام هذه المستجدات والتحولات أصبحت المنظمة تسعى إلى اكتساب قوى عاملة ذات كفاءة ومهارة عالية، من خلال العمل على تطوير المورد البشري وتنميته والاستثمار فيه وجعله أصل حقيقي من أصول المنظمة وهذا ما يجعلها تكتسب ميزة تنافسية تمكنها من مواجهة مختلف التهديدات والتحديات. فهذه الدراسة تهدف إلى توضيح المفهوم العام لرأس المال البشري ويلعبه هذا العنصر من دور كبير في زيادة المنظمة على المنافسة والنمو والتطور وبالتالي تحقيق البقاء والاستمرار في بيئة الأعمال، إضافة لذلك جاءت هذه الدراسة لتبين ضرورة اهتمام المؤسسة الجزائرية بالمورد البشري و تجسيد ذلك في الواقع العملي. اشتملت الدراسة على ثمانين مفردة تم توزيع الاستبيان عليهم باستخدام أسلوب الحشر الشامل وذلك لقلة عدد الموظفين إضافة إلى رفض البعض الآخر مساعدتنا، وتم استرداد 68 استبانة وبعد فحصها تم استبعاد واحدة منها وذلك لعدم تحقيقها للشروط المطلوبة للإجابة عليها وبذلك تكون عدد الاستبانات الخاضعة للدراسة 67 استبانة أي ما نسبته 83.75%. ومن أن المعالجة العلمية للاستبيان فقد تم تفريغ بياناته وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS. وقد خلصت الدراسة إلى مجموع من النتائج أهمها أن المنظمة محل الدراسة تهتم بالمورد البشري وتسعى إلى الاستثمار فيه من أجل كسب الكفاءات اللازمة لتحقيق الميزة التنافسية وبالتالي تحقيق الأهداف المسطرة ما يضمن لها البقاء والاستمرار Résumé Les transformations et les développements mondiaux ont engendré de nouvelles tendances dans toutes les institutions économiques, y compris celles algériennes ; pour que ces dernières puissent suivre ces développements, elles ont créé un dispositif lié aux ressources humaines caractérisé par un degré élevé d'efficacité et d'efficience, car la ressource humaine est un élément clé pour toute institution. Par conséquent, les institutions ont investi dans cette ressource. Pour atteindre l'objectif de la présente étude, celle-ci est divisée en trois parties. La première et la deuxième sont théoriques et la troisième est pratique. La première partie intitulée "Cadre théorique de l'investissement dans le capital humain" est divisée en 03 chapitres ; dans le premier chapitre intitulé "Définition de l'investissement dans le capital humain", nous traitons des concepts généraux de développement ainsi que de la gestion et du développement des ressources humaines. Nous exposons la définition de la gestion des ressources humaines et les défis auxquels elles sont confrontées, en plus des fonctions et de l'importance de la gestion des ressources humaines. Nous évoquons également le concept de développement administratif, ses fondements, ses méthodes de développement et ses objectifs. La fin du chapitre traite du concept de capital humain, son importance, ses caractéristiques et ses composants. Ce chapitre conclut les ressources humaines sont importantes et ont un rôle croissant au sein de l'Organisation, compte tenu du rôle clé joué par cette ressource dans la réalisation des différents buts et objectifs fixés par l'Organisation. L'acquisition par l'Organisation d'une ressource efficace et qualifiée constituerait inévitablement un avantage concurrentiel permettant de faire face aux défis et aux menaces dans l'environnement de l'Organisation. Le chapitre II intitulé "Investissement dans le capital humain" traite de la définition de l'investissement dans le capital humain à partir du concept et des théories de l'investissement dans le capital humain, en passant par la mesure du rendement et des contraintes de l'investissement en capital humain. Ce chapitre représente également le cadre théorique de la compétence humaine par le biais d'une discussion sur l'importance et les mécanismes de développement des compétences humaines. Ce chapitre traite également de l'investissement intellectuel de l'institution économique en abordant le concept, les composants et l'importance du capital intellectuel, ainsi que des modèles de mesure du capital intellectuel et de sa relation avec certains défis administratifs contemporains. Ce chapitre conclut que le capital humain est l'un des composants du capital intellectuel, un moteur de créativité et d'innovation et le fournisseur crucial de valeur immatérielle à l'ère du savoir. Les théories du capital humain soulignent la nécessité d'investir dans le capital humain, car c'est le principal moyen de relever les divers défis auxquels l'Organisation est confrontée. Le capital intellectuel joue un rôle important dans la création d'un avantage concurrentiel pour les Organisations, en raison des forces intellectuelles qui peuvent atteindre l'excellence. Dans le chapitre III intitulé "L'investissement dans le capital humain et ses relations avec l'économie du savoir", nous abordons l'économie du savoir et ses tendances à travers la définition de l'économie du savoir et des exigences de la transition, en plus des méthodes de construction de réseaux du savoir et des indicateurs économiques du savoir. En outre, ce chapitre traite des mécanismes de construction de l'économie du savoir, de la ressource humaine et son importance dans l'économie du savoir. Il aborde aussi les obstacles à la transition vers l'économie du savoir et les défis qui en résultent. Ce chapitre conclut que le savoir incarne le facteur décisif pour déterminer la situation concurrentielle et créer l'avantage concurrentiel de chaque Organisation. Ainsi, les Organisations cherchent à construire leur plan de développement basé sur la production et l'utilisation du savoir, ce qui améliore leur statut concurrentiel. La première partie conclut que la ressource humaine à haute efficacité qui acquit des connaissances tacites se situe au sommet de la pyramide des investissements des Organisations performantes cherchant à prêter attention à ce type de capital, afin d'acquérir un avantage concurrentiel difficile à reproduire par leurs concurrents. La deuxième partie intitulée "La compétitivité de l'institution économique" est divisée en trois chapitres. Le chapitre I intitulé "Réalité, enjeux et défis de la survie et de la continuité de l'institution" porte sur l'économie moderne et ses manifestations les plus importantes, telles que la mondialisation et l'économie du savoir, ainsi que l'impact de la mondialisation sur les ressources humaines. Ce chapitre aborde également la définition de la concurrence à travers le concept, l'analyse, les types, la stratégie, les dimensions et la classification de la concurrence. Ce chapitre conclut que l'Organisation doit posséder une certaine stratégie pour pouvoir faire face aux évolutions technologiques rapides et à l'ouverture économique qui ont conduit à une vive concurrence entre les Organisations. L'Organisation cherche également de nouveaux moyens d'exploiter son potentiel créatif, ce qui lui confère son excellence et sa compétitivité, et lui ouvrira de grandes perspectives pour son développement et son succès, et donc pour sa continuité dans son environnement. Le chapitre II intitulé "Cadre théorique du concept de compétitivité" traite de la définition, de l'importance, des étapes, des types de la compétitivité ainsi que les moyens de la soutenir. Le cadre conceptuel de l'avantage concurrentiel est ensuite abordé à travers le concept, les types et les déterminants de l'avantage concurrentiel, ainsi que les piliers sur lesquels il repose. Dans ce chapitre, les stratégies permettant d'obtenir un avantage concurrentiel sont également abordées (Stratégie en matière de coûts, stratégie d'excellence et stratégie axée sur la construction d'un avantage concurrentiel). Ce chapitre conclut que l'Organisation doit posséder une stratégie concurrentielle lui permettant d'obtenir un avantage concurrentiel en adoptant des stratégies appropriées. Quelle que soit la stratégie adoptée par l'organisation pour obtenir un avantage concurrentiel, elle doit fournir un ensemble d'exigences nécessaires comme le diagnostic et l'analyse de son environnement afin de connaître les points forts et faibles et de prévoir les opportunités et les menaces existantes dans son environnement. Le chapitre III intitulé "Les ressources humaines en tant qu'avantage concurrentiel durable et difficile à reproduire" traite de la relation entre ressources humaines et avantage concurrentiel ainsi que les avantages concurrentiels des ressources humaines, en plus des programmes d'optimisation concurrentielle de cette ressource. Ce chapitre traite du concept de capabilités substantielles, des capabilités substantielles des ressources humaines et de leurs caractéristiques. La relation entre les capabilités substantielles des ressources humaines et l'avantage concurrentiel est également discutée. En outre, ce chapitre traite des méthodes modernes permettant de constituer une ressource humaine qui atteint un avantage concurrentiel sur la base de la formation qui est l'un des éléments essentiels pour créer un avantage concurrentiel, ainsi que sur la base de la gestion des compétences en plus de la gestion discrétionnaire des ressources humaines qui est devenue une fonction impérative d'importance cruciale par laquelle l'Organisation cherche à atteindre et à créer un avantage concurrentiel durable et difficile à reproduire. Ce chapitre conclut que l'avantage concurrentiel est le lien puissant dans la détermination des principales clés du succès de l'Organisation, en particulier dans le contexte de la concurrence dans son environnement. Il conclut également que la ressource humaine est un moyen important pour atteindre un avantage concurrentiel car cette ressource dispose de capabilités substantielles qui la différencient des autres individus et que l'Organisation cherche à la conserver par la formation de cette ressource qui lui permet d'acquérir les connaissances et l'expérience nécessaires pour s'acquitter efficacement de ses fonctions et pour que l'Organisation atteigne ses objectifs et réalise ses programmes. Ensuite, nous abordons la partie pratique, qui était à NAFTAL. Elle s'agit d'un aperçu de la création, des fonctions, des objectifs et du cadre organisationnel de NAFTAL. Puis, nous avons analysé les résultats de la recherche à l'aide du programme statistique SPSS. Cette analyse nous a permis d'obtenir un ensemble de résultats, notamment : " Concernant les termes de l'axe "Investissement dans le capital humain" du questionnaire, ils montrent que la plupart des employés de la société recon-naissent que leur Organisation est pleinement consciente du rôle et de l'importance du capital humain dans la réalisation des objectifs de l'Organisation. Par conséquent, elle cherche à développer, promouvoir et in-vestir dans celui-ci. " L'Organisation cherche également à mesurer le rendement de l'investissement dans le capital humain ; ce dernier est d'une grande importance, selon la plupart des cadres de la société. " L'Organisation accorde également une importance acceptable à ses compé-tences humaines et s'efforce de les gérer comme il convient. L'Organisation compte sur la ressource interne dans l'emploi des compétences. " L'organisation s'intéresse également à la compétitivité à travers la qualité des services fournis à la clientèle ainsi que leurs points de vue et proposi-tions. ? Abstract World transformations and developments have produced new trends in all economic institutions, including the Algerian ones; so the latter can keep up with these developments, they strove to provide a human resources-related device characterized by a high degree of effectiveness and efficiency as the human resource is a key for them. Therefore, institutions have invested in this resource. In order to achieve the objective of this study, it is divided into three parts. The first and the second are theoretical and the third is practical. The first part entitled "Theoretical framework of investment in human capital" is divided into 03 chapters; in the first one entitled " Definition of investment in human capital", we deal with general concepts of development as well as human resources management and development. We expose the definition of human resources management and the challenges they face in addition to the functions and importance of human resources management. We also discuss the concept of administrative development, its foundations, development methods and objectives. The end of the chapter deal with the concept of human capital, its importance, characteristics and components. This chapter concludes with the importance and increasing role of the human resource in the Organization, given the key role played by this resource in achieving the different goals and objectives set by the Organization. The acquisition of an efficient and skilled resource by the Organization would inevitably constitute a competitive advantage laying in meeting the challenges and threats facing the organization's environment. Chapter II entitled "Investment in human capital" addresses the definition of investment in human capital from the concept and theories of investment in human capital, to measuring the return and constraints of investment in human capital. This chapter represents the theoretical framework for human competence through the discussion of the importance and development mechanisms of human competences. This chapter also addresses the intellectual investment of the economic institution through addressing the concept, the components and the importance of intellectual capital as well as measuring models of intellectual capital and its relation to some contemporary administrative challenges. This chapter concludes that human capital is one of the intellectual capital components, an engine of creativity and innovation and the crucial supplier of intangible value in the age of knowledge. The theories of human capital emphasize the need for investment in human capital because it is the principal means to meet the various challenges faced by the Organization. Intellectual capital plays a great role in creating a competitive advantage for Organizations due to the brainpowers it has to achieve excellence. In chapter III entitled "Investment in human capital and its relationship with knowledge economy", we deal with the knowledge economy and its trends through the definition of knowledge economy and the requirements of transition to it, in addition to the knowledge networks building methods and economic indicators of knowledge. In addition, this chapter deals with the mechanisms of building knowledge economy, the human resource and its importance in the knowledge economy. It touched upon the obstacles to the transition to the knowledge economy and the resulting challenges. This chapter concludes that knowledge embodies the decisive factor in determining the competitive situation and creating the competitive advantage of each Organization. So, Organizations seek to build their development plan based on the production and use of knowledge, which improves its completive status. The first part concludes that the highly efficient human resource that acquires tacit knowledge is in the top of the pyramid investment of the successful Organizations that seek to pay attention to this kind of capital, in order to acquire a competitive advantage that is difficult to replicate by their competitors. The second part entitles "Competitiveness in the economic institution" is divided into three chapters. Chapter I entitled "Reality, economic stakes and challenges of the survival and continuity of the institution" is about the modern economy and its most important manifestations, such as globalization and knowledge economy as well as the impact of globalization on human resources. This chapter also discusses the definition of competition through its concept and analysis, the types of competition, the competition strategy, dimensions and classification. This chapter concludes that the Organization must have a certain strategy to allow it facing with the rapid technological developments, and the economic openness that has led to severe competition between Organizations. The Organization also seeks new ways to exploit its creative potentials which creates its excellence and possession of competitiveness that will open wide room for its development and success and therefore its continuity in its environment. Chapter II entitled "Theoretical framework of the concept of competitiveness" addresses the definition, the importance, the stages, the types and the support ways of competitiveness. The conceptual framework of competitive advantage is then addressed through the concept, the types, and the determinants of competitive advantage as well as the pillars on which it is based. In this chapter, strategies for achieving competitive advantage are also discussed (Cost Strategy, Excellence Strategy and Focus Strategy in building competitive advantage). This chapter concludes that the Organization must have a competitive strategy that enables it to gain competitive advantage by adopting appropriate strategies. Whatever is the strategy adopted by the organization to achieve competitive advantage, it must provide a set of the necessary requirements as the diagnosis and analysis of its environment in order to know the strengths and weaknesses, and predict the opportunities and threats that exist in its environment. Chapter III entitled "Human Resources as a lasting competitive advantage hard to replicate" is about the relationship between the human resource and competitive as well as the competitive advantages of the human resource, in addition to competitive optimization programs of this resource. In this chapter, the concept of substantial capabilities, the substantial capabilities of the human resource and their characteristics are discussed. The relationship between substantial capabilities of human resource and competitive advantage is also discussed. In addition, this chapter deals with the modern methods to build a human resource that achieves competitive advantage, depending on the training that is one of the key ingredients for building a competitive advantage, as well as relying on competencies management in addition to the discretionary management of human resources which has become an imperative function of crucial importance by which the Organization seeks to achieve and create a lasting competitive advantage difficult to replicate. This chapter concludes that competitive advantage is the powerful link in determining the principle keys to the Organization's success especially in the face of competition in its environment. It also concludes that the human resource is an important means of achieving competitive advantage because it has substantial capabilities that differentiate it from other individuals. The Organization seeks to retain it through training this resource which allows it to acquire the necessary knowledge and experience to enable it to carry out its functions effectively to enable the Organization to achieve its objectives and programs. Then we address the practical part, which was at NAFTAL Company. It is an overview of NAFTAL's creation, functions, objectives, and organizational framework. Then, we analyze the findings of the research using the statistical program SPSS. We reached through this analysis a set of results, including: " Regarding the terms of the axis "investment in human capital" in the question-naire, they show that most employees at the company admit that their organization is fully aware of the role and importance of human capital in achieving the Organization's objectives. Therefore, it seeks to develop, promote and invest in it. " The Organization also seeks to measure the return on investment in human capital; the latter is of great importance, according to most of the company's staff. " The Organization also places an equally important level on human competences and works to manage them as intended. The Organization depends on the internal source in employing competencies. " The organization is also interested in competitiveness through the quality of services provided to customers and in their views and proposalsItem الآليات الداخلية للحوكمة وأثرها على الأداء وادارة المخاطر البنكية(جامعة أم البواقي, 2018) لعشوري, نوال; بريكة, السعيدهدفت هذه الدراسة إلى دراسة أثر الآليات الداخلية للحوكمة ( استقلالية مجلس الإدارة، حجم مجلس الإدارة، معدل كفاية رأس المال، نسبة المالكين الكبار، نسبة ملكية أكبر مساهم) على الأداء وإدارة مخاطر البنوك التجارية المكتتبة في سوق عمان المالي وعددها 10بنوك، خلال الفترة الممتدة من 2004 إلى 2016 باستعمال بيانات السلاسل المقطعية Panal Data . توصلت الدراسة إلى وجود توافق شبه تام بين القوانين والتعليمات المنظمة لعمل البنوك التجارية المكتتبة في سوق عمان المالي ومبادئ حوكمة البنوك الصادرة عن لجنة بازل للرقابة البنكية سنة 2015. أما الدراسة القياسية، فتوصلت إلى النتائج التالية: 1. يوجد أثر موجب ذو دلالة إحصائية لآلية كفاية رأس المال على معدل العائد على الأصول؛ 2. يوجد أثر سالب ذو دلالة إحصائية لكل من آلية (كفاية رأس المال، نسبة المالكين الكبار) على معدل العائد على حقوق الملكية وهذا في بنك الإسكان للتجارة والتمويل؛ 3. يوجد أثر موجب ذو دلالة إحصائية لآلية نسبة ملكية أكبر مساهم على معدل العائد على حقوق الملكية بنك المال الأردني؛ 4. يوجد أثر موجب ذو دلالة إحصائية لآلية استقلالية مجلس الإدارة على إدارة المخاطر الائتمانية في البنك الأهلي الأردني وبنك المال الأردني؛ 5. يوجد أثر موجب ذو دلالة إحصائية لآلية نسبة المالكين الكبار على إدارة المخاطر الائتمانية في بنك المال الأردني؛ 6. يوجد أثر موجب ذو دلالة إحصائية لآلية استقلالية مجلس الإدارة على إدارة مخاطر السيولة في بنك الإسكان للتجارة والتمويل وبنك الأردن؛ 7.يوجد أثر موجب ذو دلالة إحصائية لآلية حجم مجلس الادارة على إدارة مخاطر السيولة في البنك الأردني الاستثماري؛ 8.يوجد أثر سالب ذو دلالة إحصائية لآلية استقلالية مجلس الإدارة على إدارة مخاطر السيولة في البنك الأهلي الأردني؛ 9.يوجد أثر سالب ذو دلالة إحصائية لآلية نسبة ملكية أكبر مساهم على إدارة مخاطر السيولة في البنك الأردني؛ 10يوجد أثر سالب ذو دلالة إحصائية لآلية نسبة المالكين الكبار على إدارة مخاطر السيولة في بنك القاهرة عمان؛Item الإتجاهات العشوائية والتكاملية في سلوك الأسعارفي أسواق الأوراق الماليةالخليجيةو تأثيرهاعلى فرص التنويع الإستثماري(جامعة باتنة, 2015) مزاهدية, رفيق; فلاحي, صالحدون ملخصItem الإدارة بالنتائج كأسلوب لتحسين أداء المؤسسات العمومية(جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي, 2022) عيساني، سهيلة; عياش، زبيرتعتبر الإدارة بالنتائج مقاربة تسييرية تساعد المؤسسات العمومية على تحقيق أهدافها والوصول إلى تغييرات إيجابية، والهدف منها هو تسيير أفضل للنشاطات والوصول إلى النجاعة والفعالية على مستوى المؤسسات العمومية وهذا في إطار إستغلال أمثل للموارد المتاحة وتحقيق البرامج المسطرة من أجل الوصول إلى الغايات والأهداف والتي تتمثل أساسا في تلبية الإحتياجات الفعلية للسكان. ومن هنا تعتمد الإدارة بالنتائج على تحقيق الأهداف وإحترام المعايير والإجراءات، وتقترح هذه الدراسة الإدارة بالنتائج كأسلوب ومقاربة لتحسين أداء المؤسسات العمومية، من خلال الإشكالية الرئيسية والتي مفادها: إلى أي مدى تساهم الإدارة بالنتائج في تحسين أداء المؤسسات العمومية (الجماعات المحلية لولاية الوادي كمثال)؟، بإعتبار الجماعات المحلية وبالتحديد ولاية الوادي، هيئة عمومية تعمل على إدارة الشؤون المحلية والسهر على تطبيق الفعال للسياسات العمومية، تحقيق الصالح العام وضمان تجسيد النتائج المنتظرة منها من خلال تقديم خدمات فعالة للمواطنين والعمل على إشباع حاجياتهم ورغباتهم، وهذا من خلال قياس مدى فعالية البرامج والمخططات المبرمجة على مستوى الولاية في تحقيق النتائج المسطرة والمنتظرة منها. ومن خلال قياس مدى تجسيد هذه البرامج للمتطلبات الحقيقية للمواطنين، سجلنا وجود تكريس ضمني لمبادئ ومتطلبات الإدارة بالنتائج ضمن العمليات التسييرية على مستوى الولاية، خاصة في الشق المتعلق بتحديد الإحتياجات الحقيقية للمواطنين، دراستها وتحديد الأولويات مع تخصيص الإعتمادات والموارد المالية اللازمة. كما سجلنا وجود بعض الالتزمات للموظفين بخصوص المشاركة في مجال تحسين الأداء وتحقيق النتائج، في حين تم تسجيل غياب عمليات المتابعة وتصحيح الإنحرافات، مع وجود نسبة ضئيلة من تحمل المسؤولية ومساءلة المسيرين المحليين خاصة عندما يتعلق الأمر بإحترام آجال إنجاز العمليات مما يعود سلبا على فعالية البرامج التنموية في تحسين أداء الجماعات المحلية. La gestion par résultats est une approche de gestion qui aide les institutions publiques à atteindre leurs objectifs et à réaliser des changements positifs. Elle vise une meilleure gestion des activités et l'accès à l'efficience et à l'efficacité au niveau des institutions publiques. Répondre aux besoins réels de la population. Ainsi, la gestion par les résultats dépend de l'atteinte des objectifs et du respect des normes et des procédures. Cette étude propose la gestion par les résultats comme méthode et approche pour améliorer la performance des institutions publiques, à travers la problématique principale : Dans quelle mesure la gestion par les résultats contribue-t-elle à améliorer la performance des institutions publiques (les collectivités territoriales de l'Etat d'El Oued par exemple) ? Considérant les collectivités locales, et plus particulièrement l'Etat d'El Oued, organisme public qui a pour mission de gérer les affaires locales et d'assurer la mise en œuvre effective des politiques publiques, de réaliser les l'intérêt public et assurer la concrétisation des résultats attendus en fournissant des services efficaces aux citoyens et en œuvrant à la satisfaction de leurs besoins et désirs, et ce en mesurant l'efficacité des programmes et plans programmés au niveau de l'Etat pour atteindre les résultats attendus. Et en mesurant à quel point ces programmes incarnent les besoins réels des citoyens, nous avons enregistré l'existence d'un attachement implicite aux principes et aux exigences de la gestion axée sur les résultats au sein des processus de gestion au niveau de l'?tat, en particulier dans la partie liée à l'identification les besoins réels des citoyens, en les étudiant et en fixant des priorités en allouant les fonds et les ressources financières nécessaires. Nous avons également enregistré l'existence de certains engagements des employés concernant la participation dans le domaine de l'amélioration des performances et de l'obtention de résultats, tandis que l'absence de processus de suivi et de correction des écarts a été enregistrée, avec un faible pourcentage de responsabilité et d'imputabilité des managers locaux, surtout lorsqu'il vient au respect des délais de réalisation des opérations, ce qui affecte négativement l'efficacité des programmes de développement améliorant la performance des collectivités locales. Management by results is a management approach that helps public institutions achieve their goals and reach positive changes. Its aim is better management of activities and access to efficiency and effectiveness at the level of public institutions. Meeting the actual needs of the population. So, management by results depends on achieving goals and respecting standards and procedures. This study proposes management by results as a method and approach to improve the performance of public institutions, through the main problem: To what extent does management by results contribute to improving the performance of public institutions (the local authorities of El Oued state, for example)? Considering the local communities, and specifically the state of El Oued, a public body that works to manage local affairs and ensure the effective implementation of public policies, achieve the public interest and ensure the embodiment of the expected results by providing effective services to citizens and working to satisfy their needs and desires, and this is by measuring the effectiveness of programs and plans. programmed at the state level to achieve the expected results. And by measuring the extent to which these programs embody the real needs of citizens, we recorded the existence of an implicit dedication to the principles and requirements of results-based management within the management processes at the state level, especially in the part related to identifying the real needs of citizens, studying them and setting priorities with allocating the necessary funds and financial resources. We also recorded the existence of some employee commitments regarding participation in the field of improving performance and achieving results, while the absence of follow-up processes and correcting deviations was recorded, with a small percentage of responsibility and accountability of local managers, especially when it comes to respecting the deadlines for completing operations, which negatively affects the effectiveness of development programs improving the performance of local communities.Item الإستثمار في الرأسمال البشري في ظل التوجه نحو تطبيق المسؤولية الإجتماعية(جامعة أم البواقي, 2019) بليزاك, عبد الحليم; شرقي, خليلهدفت هذه الدراسة إلى معرفة انعكاس تطبيق أبعاد المسؤولية الاجتماعية على الاستثمار في الرأسمال البشري بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء بوكالة المسيلة وذلك من خلال الربط بين ثلاثة متغيرات: أولها أبعاد المسؤولية الاجتماعية والمتمثلة في: البعد الاقتصادي، البعد القانوني، البعد الأخلاقي، البعد المجتمعي، والبعد البيئي، وثانيها الاستثمار في الرأسمال البشري ممثلا بالأبعاد التالي : الاستقطاب، التنمية والتطوير، والحفاظ، وثالثها ممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة في ممارسات: تحليل وتوصيف الوظائف، عملية الاختيار والتعيين، نظام الأجور، عمليات التدريب والتكوين، وممارسات تقييم الأداء واستراتيجيات تسيير المسار المهني.Item الإستثمار في الطاقة المتجددة كبديل للإستثمار في قطاع المحروقات(جامعة أم البواقي, 2018) بوكرة, كميلية; شمام, عبد الوهابهدفت هذه الدراسة إلى تبيين إمكانيات الجزائر من الطاقة المتجددة، وتوضيح أهمية التوجه نحو الاستثمار في هذا القطاع، خاصة مع ضعف النمو خارج قطاع المحروقات وتبعية الاقتصاد الجزائري لها (المحروقات) مما يجعل لأزمات انخفاض سعر النفط أثر بالغ على الاقتصاد، ناهيك عن النمو السريع لاستهلاك النفط والغاز الطبيعي في الجزائر، كذلك أبرزت هذه الدراسة مختلف التحفيزات القانونية والمزايا جبائية التي وضعتها الجزائر لتحقيق أهدافها من برنامجها لنشر استخدام الطاقات المتجددة، ولكن بالرغم من ذلك تبقى هناك العديد من التحديات التي تواجه استغلال الطاقات المتجددة في الجزائر أهمها مشكلة التمويل والتكلفة العالية لتقنياتها بالإضافة إلى تحديات هيكلية ومؤسساتية.Item الإستثمار في رأس المال البشري كمدخل إستراتيجي لتحسين جودة التعليم العالي في ظل إقتصاد المعرفة(جامعة أم البواقي, 2017) مدفوني, هندة; زرقين, عبودتهدف هذه الدراسة إلى إبراز المنهج القائم على تحسين جودة التعليم العالي وربط الجامعة بالمحيط الإقتصادي والنسيج الصناعي، فالجامعة الجزائرية تسعى نحو تحسين صورتها لعملائها المحليين وا.تمع، والتقدم في التصنيف العالمي للجامعات، وبالتالي أصبحت في حاجة ماسة لاختبار ا.هودات المبذولة وتبرير التمويل الهائل لهذا القطاع خاصة حجم المنشآت التابعة له، حيث أن التعرف على تنمية الموارد البشرية كمدخل استراتيجي لتعظيم الإستثمار في رأس المال البشري، يعني التحقق من مدى توظيف استراتيجيات التنمية وأثرها الفاعل في إعداد الموظف الكفء الماهر والمعد إعدادا جيدا مبنيا على أسس علمية وقدرته على نقل معارفه من أجل تحقيق أداء متميز يرقى إلى مصاف الجودة، لأن عملية الاستثمار في رأس المال البشري في مؤسسات التعليم الجامعي لا ترتبط فقط بتوظيف تقنيات تسييرها، بل ترتبط أيضا بالقدرة على بناء الكفاءات القادرة إلى الوصول إلى الجودة والتميز. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة قامت الباحثة بتصميم استمارة استبيان تم توزيعها على أعضاء الهيئة التدريسية على اختلاف درجاتها العلمية والمهنية، لعينة مكونة من ( 465 ) أستاذ شملتها الدراسة الميدانية للبحث، حيث توصلت نتائج تحليل استمارة الإستبيان من خلال برنامج التحليل الإحصائي إلى جملة من النتائج المرتبطة بالجامعة الجزائرية أهمها ما يتعلق باختبار الفرضيات، والتي تؤكد على وجود دور للإستثمار في رأس المال البشري على تحسين جودة التعليم العالي من خلال كل من: جودة بيئة التعليم والتعلم والتجهيزات، جودة البرامج والمناهج التعليمية، القيادة الإدارية ذات الرؤية الإستراتيجة التي تعكس جودة الأداء الجامعي، جودة المكتبة ومصادر المعلومات التعليمية، السمعة والإنتاجية العلمية لأعضاء هيئة التدريسItem الإستثمارات الأجنبية المباشرة و آثارها على التنمية الإقتصادية في الدول العربية(جامعة أم البواقي, 2013) برجي, نسرين; بوعشة, مباركلتنافس القوي بين دول العالم المختلفة ، على جذب الاستثمار الاجنبي المباشر نحوها ، كان من العوامل التي دفعتنا الى التعرف على اثار هذا النوع من الاستثمار على التنمية الاقتصادية في الدول العربية و محاولة قياسها على الاقتصاد الج ا زئري بصفة خاصة . و لغرض تحقيق اهداف الد ا رسة ، قمنا بتصنيف الدول العربية حسب مراحل التنمية المختلفة ، ثم تحليل واقع تدفقات الاستثما ا رت الاجنبية المباشرة فيها و الوقوف على مدى مساهمتها في التنمية العربية من خلال الاعتماد على بعض المؤش ا رت العالمية مثل : مؤشر مساهمة الاستثمار الاجنبي المباشر في اقتصاد الدولة و مؤشر نسبة الاستثمار الاجنبي المباشر من الناتج المحلي الاجمالي الصادرين عن منظمة الاونكتاد. بالنسبة للجزلزئر فقد قمنا بتقييم المناخ الاستثماري ) اصلاحات ، سياسات تنموية ، قوانين استثمار ، ...( للوقوف على مدى تطور المشاريع الاجنبية المباشرة , و لغرض قياس اثرها على التنمية 1199 و ذلك لبيان وجود علاقة سببية - الاقتصادية فيها اعتمدنا نماذج رياضية مختلفة للفترة 9191 من عدمها بين الاستثمار الاجنبي المباشر و بعض مؤش ا رت التنمية الاقتصادية الا و هي ) النمو الاقتصادي ، مي ا زن المدفوعات ،النقد الاجنبي ، العمالة ( و ذلك من خلال الاعتماد على اختبار السببية و نموذج تصحيح الخطأ . و توصلت نتائج الد ا رسة الى : 1. هناك تفاوت في قد ا رت الدول العربية على جذب الاستثما ا رت الاجنبية المباشرة و بالتالي تباين تصنيفها حسب مساهمتها في التنمية الاقتصادية ، بين دول ذات نسبة استثما ا رت مرتفعة مع مساهمة مرتفعة و دول ذات نسبة استثما ا رت منخفضة جدا مع مساهمة منخفضة جدا ؛ 2. التحسن الكبير في مناخ الاستثماري في الج ا زئر، ادى الى زيادة في حجم المشاريع الاستثمارية الاجنبية من خلال تقديم تسهيلات و امتيا ا زت و ضمانات كافية للمستثمر الاجنبي في ظل انظمة تشجيع ملائمة ...؛ 3. لا توجد علاقة سببية طويلة الاجل بين الاستثمار الاجنبي المباشر و النمو الاقتصادي؛ 4. ان العلاقة بين الاستثمار الاجنبي المباشر و مي ا زن المدفوعات هي علاقة تغذية عكسية طردية و مهمة من الناحية الاحصائية؛ 5. ان العلاقة بين الاستثمار الاجنبي المباشر و النقد الاجنبي هي علاقة اتجاه معاكس أي ان الاستثمار الاجنبي المباشر لا يسبب النقد الاجنبي في حين ان النقد الاجنبي يسبب الاستثمار الاجنبي المباشر و يعتبر محددا له؛ 6. لا توجد علاقة سببية طويلة الاجل بين الاستثمار الاجنبي المباشر و العمالة في الج ا زئر.Item الإستثمارات الخاصة ودورها في تنمية القطاع الصناعي في الجزائر(جامعة أم البواقي, 2020) فيلالي, إبتسام; عياش, زبيرتهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أهمية الاستثمارات الخاصة الوطنية ومدى قدرتها على تنمية القطاع الصناعي خارج قطاع المحروقات بولاية سكيكدة خلال الفترة الممتدة من 2000/2015، وذلك بالقيام بدراسة وصفية لتطور المشاريع الاستثمارية على مستوى الولاية من جهة ودورها في استحداث مناصب الشغل وتشجيع الصادرات من جهة أخرى، كما قمنا بدراسة تحليلية لأهم الصعوبات التي يعاني منها القطاع الصناعي بالمنطقة وأهم الحلول المقترحة بتصميم استبيان وجه إلى عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الصناعية بولاية سكيكدة. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج، على أنه من بالرغم من أن الجزائر أولت اهتماما كبيرا بالسياسة الاستثمارية بغية فك ارتباط اقتصادها بقطاع المحروقات والاعتماد على الإنتاج الصناعي المحلي، كأسلوب لتسريع خطى النمو وخلق فرص العمل وتعزيز قدرة الصادرات على المنافسة، وذلك بتوفير المناخ الاستثماري الملائم من خلال إقرار الحوافز والمزايا المتمثلة في إنشاء مؤسسات لدعم وترقية الاستثمار وتهيئة الأرضية القانونية والتشريعية لتسهيل عملية الاستثمار وحماية المستثمرين، لكن وبالرغم من ذلك واجه الجهاز الإنتاجي الصناعي العديد من الصعوبات التي حالت دون تقدم المشاريع الاستثمارية فيما تعلق باليد العاملة كارتفاع تكلفتها، نذرتها ونقص تكوين وتأهيل العنصر البشري، كذلك صعوبات تمويلية وجبائية تحد من نشاط المؤسسة أيضا صعوبات تموينية وتجهيزية نظرا لارتفاع تكلفة التجهيزات والمعدات ونذرتها في الأسواق الوطنية، وأخرى متعلقة بنقص العقار الصناعي وعدم تهيئته والفساد بكل أنواعه من رشوة وبيروقراطية. كما قدمت هذه الدراسة جملة من التوصيات لتحسين هذه الوضعية وتفعيل القطاع الخاص الوطني لتنمية القطاع الصناعي وبالتالي تحقيق التنمية الاقتصادية، وذلك بتحسين محيط الاستثمار والمقاولاتية وكذا تسهيل طرق إنشاء المؤسسات سواء من الجانب التشريعي أو المؤسساتي، عقلنة تسيير العقار الصناعي وتهيئة المناطق الصناعية ومناطق النشاط، دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، تشجيع الإنتاج الوطني وجعله قادرا على المنافسة المحلية والأجنبية من خلال الاعتماد على النوعية والابتكار وكذا تشجيع المناولة والقضاء على كل أنواع الفساد والتي يعتبر من أهم الصعوبات التي يواجهها المستثمر على المستوى الوطني والمحلي Cette étude vise à démontrer l'importance des investissements privés nationaux et leur capacité à développer l'activité industrielle en dehors du secteur des hydrocarbures dans la wilaya de Skikda au cours de la période 2000-2015, en menant une étude descriptive du développement des projets d'investissement dans la wilaya et son rôle dans la création d'emplois et l'encouragement des exportations. Nous avons également mené une étude analytique des difficultés les plus importantes rencontrées par le secteur industriel dans la région et les solutions les plus importantes proposées, en concevant un questionnaire adressé à un échantillon de petites et moyennes entreprises industrielles dans la wilaya de Skikda. Cette étude a atteint un ensemble de résultats, bien que le gouvernement a accordé une grande attention à la politique d'investissement consistant à s'appuyer sur la production industrielle locale pour accélérer la croissance, créer des emplois et renforcer la capacité d'exporter des produits nationaux, dans le but de désengager son économie du secteur des hydrocarbures, en créant un climat d'investissement approprié et en donnant des incitations et des avantages en créant des institutions pour soutenir et promouvoir l'investissement, et préparer le terrain juridique et législatif pour faciliter le processus d'investissement et protéger les investisseurs. Le secteur industriel local a fait face à de nombreuses difficultés qui ont entravé la réalisation de ses objectifs, notamment les difficultés liées à la corruption et à la bureaucratie, le manque de formation et de qualification de la ressource humaine et son coût élevé, ainsi que des difficultés financières et fiscales qui limitent l'activité des petites et moyennes entreprises, et le coût élevé de l'équipement et sa rareté sur les marchés nationaux, et d'autres liés à la pénurie et à l'absence de biens immobiliers industriels. Cette étude a également présenté un ensemble de recommandations pour améliorer cette situation et activer l'investissement privé national pour le développement du secteur industriel afin de réaliser le développement économique, en améliorant l'environnement de l'investissement, et en facilitant les processus de création d'entreprises, que ce soit au niveau législatif ou côté institutionnel. Avec l'amélioration de la gestion de l'immobilier industriel, la réhabilitation des zones industrielles et des zones d'activités, et l'accompagnement des petites et moyennes entreprises pour encourager la production nationale et en la rendant capable de la concurrence locale et étrangère, en misant sur la qualité et l'innovation, tout en favorisant la manutention et en éliminant tous les types de la corruption, qui sont parmi les difficultés les plus importantes qui limitent l'efficacité des investissements locaux et nationaux This study aims to demonstrate the importance of national private investments and their ability to develop industrial activity outside the hydrocarbon sector in the state of Skikda during the period of time 2000-2015, by conducting a descriptive study of the development of investment projects in the state and its role in creating employment positions and encouraging exports We also conducted an analytical study of the most important difficulties faced by the industrial sector in the state, and the most important proposed solutions, by designing a questionnaire directed to a sample of small and medium-sized industrial enterprises in the state of Skikda. Although the government has given great attention to the investment policy of relying on local industrial production to accelerate growth, create jobs and enhance the ability to export national products, with the aim of getting out of dependency on petroleum rent, by providing an appropriate investment climate and giving incentives and benefits by establishing institutions to support and promote investment, and prepare The legal and legislative ground to facilitate the investment process and protect investors. The local industrial sector faced many difficulties that hindered the achievement of its goals, especially the difficulties related to corruption and bureaucracy, the lack of training and qualification of the human resource and its high cost, as well as financing and tax difficulties that limit the activity of small and medium enterprises, and the high cost of equipment and its scarcity in National markets, and others related to the shortage and absence of industrial real estate. This study provides a set of recommendations to improve this situation and activate the national private investment for the development of the industrial sector in order to achieve economic development, by improving the investment environment, and facilitating the processes of creating enterprises, whether from the legislative or institutional side. With improving the management of industrial real estate, preparing industrial zones and activity areas, and supporting small and medium enterprises to encourage national production and make it capable of local and foreign competition, by relying on quality and innovation, while encouraging handling and eliminating all types of corruption, which are among the most important difficulties that limit the effectiveness Local and national investmentItem الإستقرار المالي النظامي(جامعة قسنطينة, 2013) ذهبي, ريمة; موساوي, عبد النورإن الخطر النظامي عبارة عن خطر تدهور مفاجئ للاستقرار المالي بحيث أن أي انقطاع في تقديم الخدمات المالية يؤثر على جزء أو كل النظام المالي , و هذا ما يتسبب بوقوع الاقتصاد الحقيقي في خسائر كبيرة. نحاول في هذه الدراسة بناء مؤشر تجميعي للاستقرار النظامي المالي الجزائري , باستعمال قاعدة بيانية للفترة الممتدة ما بين 2011-2003 , وذلك من خلال تجميع خمسة عشر متغير تندرج تحت اربع مؤشرات جزئية , بحيث استعملنا ثلاثة متغيرات لبناء مؤشر التطور المالي, ثلاثة متغيرات لبناء مؤشر السلامة المالية , سبعة متغيرات لبناء مؤشر استقرار الاقتصاد الكلي و متغيرين اثنين لحساب مؤشر مناخ الاقتصاد العالمي. عكست نتائج المؤشر تطور الاستقرار المالي في النظام المالي في الجزائر. فقد استطاع التقاط فترات الإجهاد المالي التي عرفتها الجزائر. بين المؤشر التجميعي أيصا استقرار النظام المالي في الجزائر, منذ عام 2005, وقد أظهر المؤشر ارتباط الاستقرار المالي النظامي الجزائري بشكل كبير بالتقلبات في أسعار النفط.Item الإفصاح المحاسبي ودوره في تفعيل حوكمة المنشأة الإقتصادية(جامعة أم البواقي, 2020) دواس, ليندة; بوراس, أحمدتهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على دور الإفصاح المحاسبي في تفعيل حوكمة المنشأة الاقتصادية الجزائرية، واستعراض مبادئ حوكمة الشركات مع التركيز على العلاقة بين الإفصاح المحاسبي وكل مبدأ من مبادئها وما يظهر في القوائم والتقارير المالية من معلومات محاسبية تتسم بالجودة والشفافية العالية، فعدم وجود نظام حوكمة جيد يؤدي إلى زيادة مخاطر التعثر المالي و يضعف النظام الرقابي في إطار حوكمة الشركات. بالإضافة إلى التركيز على إدراج فرضية جديدة كمبدأ من مبادئ حوكمة الشركات هي المنهج الأخلاقي لمهنة المحاسبة، وذلك لتمتين العلاقة التي تبنى عليها أي منشأة اقتصادية والتي بدورها تشكل الخلية الأساسية في البناء الاقتصادي. ولتحقيق هذا الهدف تم إجراء الدراسة على "مجمع صيدال"، حيث تم الاعتماد على الاستمارة كأداة لجمع البيانات وبرنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وقد توصلت الدراسة إلى وجود العلاقة الموجبة ذات الدلالة الإحصائية بين الإفصاح المحاسبي ومبادئ حوكمة الشركات ( مبدأ حقوق المساهمين، مبدأ المعاملة المتكافئة للمساهمين، مبدأ دور أصحاب المصالح، المنهج الأخلاقي للمحاسبة ومبدأ مسؤوليات مجلس الإدارة)، فالإفصاح المحاسبي هو الركيزة الأساسية في التطبيق الفعال لمبادئ حوكمة الشركات الذي سينعكس بالإيجاب في تفعيل وتنشيط السوق المالي الجزائري Cette étude vise à éclairer le rôle de la divulgation comptable dans l'activation de la gouvernance de l'établissement économique Algérien, et à revoir les principes de gouvernance d'entreprise en mettant l'accent sur la relation entre la divulgation comptable et chacun de ses principes et ce qui apparait dans les états financiers et les rapports d'information de synthèse de haute qualité et transparence, car s'il n'y a pas un bon système de gouvernance cela conduira à une augmentation du risque de défaillance financière et affaiblira le système de surveillance ou de contrôle dans le cadre de la gouvernance d'entreprise. En ,outre , de se concentrer sur l'inclusion d'une nouvelle hypothèse comme l'un des principes de la gouvernance d'entreprise, qui est l'approche éthique de la profession comptable, afin de renforcer la relation sur laquelle toute institution économique est construite, ce qui constitue la cellule de base de la structure économique. Pour atteindre cet objectif, l'étude a été menée sur le Complexe de SAIDAL, où le questionnaire a été utilisé comme outil de collecte de données en plus du programme statistique SPSS. L'étude a conclu qu'il existe une relation positive et statistiquement significative entre la divulgation comptables et les principes de gouvernement d'entreprise (le principe des droits des actionnaires, le principe de traitement égal des actionnaires, le principe du rôle des parties prenantes, l'approche éthique de la comptabilité et le principe des responsabilités du conseil d'administration), la divulgation comptable est le principal pilier de l'application effective des principes de gouvernement d'entreprise, qui se traduira positivement dans l'activation et la revitalisation du marché financier algérien This study aims to shed light on the role of accounting disclosure in activating the governance of the Algerian economic establishment, and to review the principles of corporate governance with a focus on the relationship between accounting disclosure and each of its principles and what appears in high-quality transparent financial statements and summary reports. If there is no good governance system that leads to an increased, risk of financial failure and weakens the supervision or control system as part of corporate governance. In addition, to focus on the inclusion of a new hypothesis as one of the principles of corporate governance, which is the ethical approach of the accounting profession, in order to strengthen the relationship on which any economic institution is built, it also constitutes the economic structure. To achieve this objective, the study was conducted on the SAIDAL Complex, where the questionnaire was used as a data collection tool besides the SPSS statistical program. The study concluded that there is a positive and statistically significant relationship between accounting disclosure and corporate governance principles (the principle of shareholder rights, the principle of equal treatment of shareholders, the principle of the role of stakeholders, the ethical approach to accounting and the principle of the responsibilities of the board of directors), accounting disclosure is the main pillar of the effective application of corporate governance principles, which will positively translate into the activation and revitalization of the Algerian financial marketItem الإنفاق الحكومي وتأثيره على الإنفاق الاستهلاكي الخاص في الجزائر للفترة 2020 -1980(جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي, 2022) عنانة، يونس; قروف، محمد كريملإنفاق الاستهلاكي الخاص (PCE) هو الركيزة والمحرك الرئيسي لمتغيرات الاقتصاد الكلي للاقتصاد الحالي. تنبع أهمية هذه الدراسة من تحديد العلاقة بين الإنفاق الحكومي وأثره على الإنفاق الاستهلاكي الشخصي. لحل هذه المشكلة، تم الاعتماد على المنهج الكمي باستخدام برنامج EVIEWS لدراسة العلاقة بين الإنفاق الحكومي وتأثيره على الإنفاق الاستهلاكي الشخصي في الجزائر للفترة 1980-2020. أشارت النتائج المستخلصة من هذه الدراسة إلى وجود علاقة إحصائية موجبة وذات دلالة إحصائية بين الإنفاق الحكومي ونفقات الاستهلاك الشخصي، كما تم الحصول على نتيجة أخرى وهي الأثر الإيجابي لنفقات الاستهلاك الشخصي على التضخم والإيرادات الحكومية غير النفطية، وبالتالي أثر سلبا على معدلات التوظيف. Personal Consumption Expenditure (PCE) is the main pillar and driver of macroeconomic variables for an existing economy. The importance of this study stems from determining the relationship between government spending and its impact on personal consumption expenditure. To solve this problem, a quantitative method was relied on using the EVIEWS program to study the relationship between government spending and its impact on personal consumption expenditure in Algeria for the period 1980-2020. The results extracted from this study indicated that there is a positive and significant statistical relationship between government spending and personal consumption expenditure, Also, another result was obtained, was the positive impact of Personal consumption expenditure on inflation and non-oil government revenues, and thus, negatively affects the employment rates. Les dépenses de consommation personnelle (PCE) sont le principal pilier et moteur des variables macroéconomiques d'une économie existante. L'importance de cette étude découle de la détermination de la relation entre les dépenses publiques et leur impact sur les dépenses de consommation personnelle. Pour résoudre ce problème, une méthode quantitative a été utilisée en utilisant le programme EVIEWS pour étudier la relation entre les dépenses publiques et leur impact sur les dépenses de consommation personnelle en Algérie pour la période 1980-2020. Les résultats extraits de cette étude ont indiqué qu'il existe une relation statistique positive et significative entre les dépenses publiques et les dépenses de consommation personnelle. En outre, un autre résultat a été obtenu, c'est l'impact positif des dépenses de consommation personnelle sur l'inflation et les recettes publiques non pétrolières, et donc, affecte négativement les taux d'emploi.Item البطالة وعلاقتها بالجريمة في الجزائر(جامعة أم البواقي, 2017) شوق, فوزي; رجال, السعديتأتي أهمية دراسة العلاقة بين البطالة والجريمة، كون هاتين الظاهرتين وجدتا في أغلب المجتمعات في السابق والحاضر، هذه العلاقة كانت محل بحثنا حيث تمت معالجتها من جانبين، جانب نظري وتطبيقي فمن الناحية النظرية تم التطرق الى الإطار المفاهيمي للظاهرتين، إضافة إلى ذلك أن منطق التحليل يملي علينا، ونحن نبحث في هذه العلاقة الجدلية ، أن نتعرض لأهم المدارس الفكرية التي إهتمت بتفسير هاتين الظاهرتين، ومن أجل التعرف على واقع هاتين الظاهرتين في الجزائر خلال الفترة (2000-2015) كان لزاماً علينا تحليل المعطيات الإحصائية وتبويبها حسب معايير مناسبة من أجل الوقوف على الحجم الحقيقي للظاهرتين، ومن خلال التحليل تبين أن البطالة والجريمة تمس مختلف فئات المجتمع، كما تعتبر فترة الدراسة بالفترة الحاسمة في مسيرة الإقتصاد الجزائري، حيث عرف خلالها إرتفاع أسعار البترول مما جعل متخذي القرار على مستوى الإقتصاد الكلي يعملون على تنفيذ ثلاثة برامج تنموية تجسدت في برنامج دعم الإنعاش الإقتصادي(2001-2004)، والبرنامج التكميلي لدعم النمو(2005-2009) إضافة إلى برنامج التنمية الخماسي)2010-2014)، حيث عرفت معدلات البطالة انخفاضاً بسسبب تنوع أجهزة مكافحتها، لكن في المقابل بقيت الجريمة ترتكب بمختلف أشكالها. أما من خلال الجانب التطبيقي تناولنا من خلاله قياس وتحليل العلاقة الديناميكية والسببية بين المتغير التفسيري الأساسي(حجم البطالة) ومتغيرين تفسيريين ضابطين (حجم السكان ، الناتج المحلي الإجمالي) والمتغير التابع حجم الجريمة في الجزائر خلال الفترة(2000-2015)، كما أن اعتماد المتغيرين الضابطين في الدراسة القياسية كان بهدف القياس الدقيق لأثر حجم البطالة على حجم الجريمة، حيث استطعنا تقدير العلاقة التوازنية طويلة الأجل ونموذج تصحيح الخطأ بين متغيرات الدراسة وفق منهجية أنجل - غرنجر للتكامل المشترك، ومن خلال نتائج التقدير تبين أن الأفراد الذين هم في حالة بطالة يلجأون إلى ارتكاب جرائم مختلفة (جرائم الإعتداءات ضد الأشخاص، جرائم الإلمساس بالممتلكات) من أجل الحصول على المال أي وجود علاقة طردية بين البطالة والجريمة في الأجل الطويل والقصير.Item التحرير المالي وأثره على النظام المالي(جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي, 2021) سرارمة, مريم; بديسي, فهيمةتهدف هذه الدراسة والتي جاءت تحت عنوان "التحرير المالي وأثره على النظام المالي -دراسة تحليلية لحالة النظام المالي الجزائري-" لتحديد آثار ظاهرة التحرير المالي علىهيكل ومكونات النظام المالي العالمي من جهة، وهيكل ومكونات النظام المالي الجزائري من جهة أخرى، وذلك من خلالالتعرف على مختلف جوانب هذه الظاهرة وأهم المؤسسات الدولية التي عملت على نشرها وتكريسها، إلى جانب تحديد طبيعةعلاقتهابمجموعة من الظواهر المالية المرافقة، كونها ظواهر برزت في نفس الفترة الزمنية وقد أثرت وتأثرت بالظاهرة المدروسة،إضافة إلى عرض أهم العوامل المساهمة في ظهورها وانتشارها. لقد حاولت هذه الدراسة توضيح أهم آثار ظاهرة التحرير المالي على مختلف مكونات النظام المالي العالميمنذ ظهورهاوإلى غاية يومنا هذا،وذلك وفقا للنموذج المعتمد، والذي قسم النظام الماليإلى هيئات وأدوات، بحيث تم عرض أهم التغيرات والمستجدات التي شهدتها نتيجة لانتشار ظاهرة التحرير المالي على المستوى العالمي، ليتم بعد ذلك التعرف على مكونات النظام المالي الجزائري قبل وبعد شروع السلطات الجزائرية في تطبيق سياسة التحرير المالي، من أجل التمكن من تحديد مدى تأثيرها على تغيير هيكل ومكونات هذا النظام. ولتحقيق كل هذا تم إعتماد المنهج الوصفي التحليلي. توصلت الدراسة إلى أن تطبيقالسلطات الجزائريةلمختلف اجراءات التحرير المالي على المستويين الداخلي والخارجي، قد أحدث تغييرا جذريا على هيكل وحجم مكونات النظام المالي الجزائري بالمقارنة بحالته عند نهاية مرحلة الكبح المالي، إذ تم انشاء العديد من الهيئات التنظيمية والمؤسسات والأسواق المالية، إلى جانب فتح مجال النشاط أمامالقطاع الخاص، كما مكن من تداول مجموعة من الأدوات المالية التي لم تكن متاحة سابق. الا انه وبالرغم من هذه النتائجمايزال بعيد كل البعد عن المستوى المطلوب مقارنة بالأنظمة المالية للدول الأخرى بما فيها النامية والعربية. This study, titled "Financial Liberalization and its Impact on the Financial System - An Analytical Study of the State of the Algerian Financial System -" aims to determine the effects of the phenomenon of financial liberalization on the structure and components of the global financial system on the one hand, and the structure and components of the Algerian financial system on the other hand, through identification On the various aspects of this phenomenon and the most important international institutions that worked to spread it and devote it, in addition to determining the nature of its relationship to a group of accompanying financial phenomena, being phenomena that emerged in the same period of time that affected and were affected by the studied phenomenon, in addition to presenting the most important factors contributing to its emergence and spread. This study attempted to clarify the most important effects of the phenomenon of financial liberalization on the various components of the global financial system from its inception to the present day, according to the approved model, which divided the financial system into bodies and tools, so that the most important changes and developments that it witnessed as a result of the spread of the phenomenon of financial liberalization were presented on The global level, in order to then identify the components of the Algerian financial system before and after the Algerian authorities initiate the implementation of the financial liberalization policy, in order to be able to determine the extent of their impact on changing the structure and components of this system. To achieve all this, a descriptive and analytical approach was adopted. The study found that the application of various financial liberalization measures by the Algerian authorities, both internally and externally, has fundamentally changed the structure and size of the components of the Algerian financial system compared to its state at the end of the stage of financial restraint, as many regulatory bodies, institutions and financial markets have been established, in addition to opening the field. Activity in front of the private sector, as it enabled trading in a group of financial instruments that were not available previously. However, despite these results, it is still far from the required level compared to the financial systems of other countries, including developing and Arab countries. Cette étude, intitulée "La libéralisation financière et son impact sur le système financier - Une étude analytique de l'état du système financier algérien", vise à déterminer les effets du phénomène de libéralisation financière sur la structure et les composantes du système financier mondial d'une part, et la structure et les composantes du système financier algérien d'autre part, par l'identification des différents aspects de ce phénomène et les institutions internationales les plus importantes qui ont travaillé pour le diffuser et le consacrer, en plus de déterminer la nature de sa relation avec un groupe de phénomènes financiers qui l'accompagnent, étant des phénomènes apparus dans la même période qui ont affecté et ont été affectés par le phénomène étudié, en plus de présenter les facteurs les plus importants contribuant à son émergence et à sa propagation. Cette étude a tenté de clarifier les effets les plus importants du phénomène de libéralisation financière sur les différentes composantes du système financier mondial de sa création à nos jours, selon le modèle approuvé, qui divisait le système financier en organes et outils, de sorte que les changements et développements les plus importants dont il a été témoin à la suite de la propagation du phénomène de libéralisation financière ont été présentés sur le niveau mondial, afin d'identifier ensuite les composantes du système financier algérien avant et après que les autorités algériennes engagent la mise en œuvre de la politique de libéralisation financière, afin de pouvoir déterminer l'étendue de leur impact sur l'évolution de la structure et des composantes de ce système. Pour réaliser tout cela, une approche descriptive et analytique a été adoptée. L'étude a révélé que l'application de diverses mesures de libéralisation financière par les autorités algériennes, tant en interne qu'en externe, a fondamentalement modifié la structure et la taille des composantes du système financier algérien par rapport à son état en fin de phase de restriction financière, car de nombreux organes de régulation, institutions et marchés financiers ont été mis en place, en plus d'ouvrir le champ. Activité devant le secteur privé, car elle a permis de négocier un groupe d'instruments financiers qui n'étaient pas disponibles auparavant. Cependant, malgré ces résultats, il est encore loin du niveau requis par rapport aux systèmes financiers d'autres pays, y compris les pays en développement et les pays arabes.