كلية العلوم الإجتماعية والإنسانية

Permanent URI for this community

http://localhost:4000/handle/123456789/11

Browse

Browsing كلية العلوم الإجتماعية والإنسانية by Subject "الاغتراب الوظيفي"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    الإغتراب الوظيفي وعلاقته ببعض متغيرات الثقافة التنظيمية
    (جامعة أم البواقي, 2020) براجي, سليمان; بن زروال, فتيحة
    هدفت الدراسة إلى الكشف عن ارتباط شعور الأساتذة بالاغتراب الوظيفي ببعض متغيرات الثقافة التنظيمية بثانويات مديـنة الشريعة ولاية تبسة - الجزائر- ؛ وقـــــد تــــــــم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، اعتمادا على استبيانين: الأول خاص بالاغتراب الوظيفي والثاني للثقافة التنظيمية، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع أساتذة ثانويات مدينة الشريعة للعام الدراسي 2018/2019, والبالغ عددهم (272) أستاذا وأستاذة, وبلغت عينة الدراسة الفعلية (260) أستاذا وأستاذة, تم اختيارهم بطريقة المسح الشامل وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. مستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى اساتذة ثانويات مدينة الشريعة بولاية تبسة يميل لأن يكون متوسطاً؛ حيث بلغ المتوسط الحسابي (3.32). 2. عدم وجود فروق دالة احصائياً في أبعاد الاغتراب الوظيفي وفقا لجنس (نوع ) اساتذة ثانويات مدينة الشريعة بولاية تبسة. 3. عدم وجود فروق دالة احصائياً في أبعاد الاغتراب الوظيفي (اللاقدرة, اللامعيارية, الانعزال الاجتماعي, الاغتراب الذاتي) وفقا للمؤهل الدراسي لأساتذة ثانويات مدينة الشريعة بولاية تبسة. 4. وجود فروق دالة احصائياً في بعد الاغتراب الوظيفي (اللامعنى) وفقا للمؤهل الدراسي لأساتذة ثانويات مدينة الشريعة بولاية تبسة, لصالح شهادة ماستر 5عدم وجود فروق دالة احصائياً في أبعاد الاغتراب الوظيفي (اللامعيارية, الانعزال الاجتماعي, الاغتراب الذاتي) وفقاُ لمتغير سنوات الأقدمية لأساتذة ثانويات مدينة الشريعة بولاية تبسة. 6وجود فروق دالة احصائياً لبعد الشعور باللاقدرة لصالح سنوات الأقدمية (أكثر من 15 سنة), وبعد الشعور باللامعنى كأحد ابعاد الاغتراب الوظيفي لصالح سنوات الأقدمية (11-15), يعكس اختلاف أساتذة ثانويات مدينة الشريعة بولاية تبسة في ذلك تبعاً لمتغير سنوات الأقدمية The aim of this study is to reveal the association of teachers' sense of job alienation with some variables of organizational culture in Cheria City secondary schools in Tebessa province - Algeria, We have used the descriptive, correlative approach, We used two questionnaires: one for job alienation and the other for organizational culture.Where the study population consists of all professors of Cheria City High School for the academic year 2018/2019, and the number (272) professors, The actual study sample (260) professors, were selected by the method of comprehensive survey The study reached the following results: 1. The level of feeling, of job alienation among professors of secondary schools in the governorate of Tebessa tends to be average; the arithmetic average is 3.32. 2. There are no statistically significant differences in the dimensions of job expatriation according to the gender variable (gender
  • No Thumbnail Available
    Item
    دور الاتصال التنظيمي في التخفيف من الاغتراب الوظيفي لدى العامل بالمؤسسة الجزائرية
    (جامعة أم البواقي, 2019) العمري, سليمة; معدن, شريفة
    تسعى الدراسة الحالية إلى البحث في موضوع" دور الاتصال التنظيمي في التخفيف من الاغتراب الوظيفي لدى العامل بالمؤسسة الجزائرية" كأحد المواضيع التي لاقت إهتماما كبيرا من قبل العديد من المفكرين والباحثين في تخصصات عدة خاصة علم الاجتماع.وإنطلقت الدراسة بطرح التساؤل الرئيسي التالي: ما هو دور ا?تصال التنظيمي في التخفيف من ا?غتراب الوظيفي لدى العامل بمؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة بأم البواقي؟ ومن بين أهداف الدراسة التعرف على الاتصال التنظيمي وتبيان أهميته،تسليط الضوء على الاغتراب الوظيفي،الأسباب والآثار الناجمة عنه،وأخيرا تحليل دور ا?تصال التنظيمي في التخفيف من مظاهر ا?غتراب الوظيفي. وللإجابة عن الأسئلة المطروحة وإثبات صحة الفرضيات قمنا بدراسة ميدانية بشركة بناء الهياكل المعدنية المصنعة وحدة أم البواقي.تنتمي هذه الدراسة إلى حقل البحوث الوصفية،وقد أستخدمنا المنهج الوصفي لملاءمته لموضوع الدراسة الذي يستهدف إلى وصف وتحليل الدور الذي يلعبه الاتصال التنظيمي في الحد أو التقليل من الاغتراب الوظيفي. وإعتمدنا على الاستبيان كأداة لجمع البيانات،تم توزيعها على (93) عاملا (الإطارات،التحكم،التنفيذ).وتم إستخدام الإحصاء الوصفي لغرض أستخراج التكرارات والنسب المئوية وكذا رسم الدوائر البيانية والأعمدة التكرارية. وأظهرت النتائج أن فعالية الاتصال التنظيمي تعد من أبرز العوامل التي تحد أو تقلل من الاغتراب الوظيفي لدى العامل. وفي الأخير تقترح هذه الدراسة تركيز الجهود على الاهتمام أكثر بتفعيل الاتصال التنظيمي في المؤسسة L'étude actuelle vise la recherche sur le sujet concernant " Le rôle de la communication organisationnelle dans l'allègement d'aliénation fonctionnelle chez l'employé au sein de l'entreprise algérienne ".C'est l'un des thèmes qui était très important pour la plupart des chercheurs dans plusieurs spécialités surtout en sociologie.L'étude débute par la question suivante : Quel est le rôle de communication organisationnelle dans l'allègement d'aliénation fonctionnelle chez l'employé au sein de l'entreprise algérienne ? Parmi les objectifs de l'étude : comprendre la communication organisationnelle et déterminer son importance, mettre la lumière sur l'aliénation fonctionnelle, les causes, les effets qu'il entraîne et enfin, analyser le rôle de celui-ci, afin d'éviter l'aliénation fonctionnelle. En répondant à ces questions posées et en pouvant la véracité de ces hypothèses, on a organisé une étude sur le terrain au niveau de la société de constriction de structures métalliques industrialisé unité d'Oum el bouaghi. Cette étude fait partie du champ des recherches descriptives .On a utilisé cette méthode descriptive vu qu'elle est appropriée au sujet de l'étude dont le but est de décrire et analyser le rôle que joue la communication organisationnelle dans la limitation d'aliénation fonctionnelle. On a utilisé le sondage comme outil de collaboration des données sur (93) employés (Cadres ــــ Contrôles ــــ Exécutions). On a utilise La statistique descriptive afin de déterminer les fréquences et les pourcentages ainsi que les schémas des contours des représentations. Les résultats ont montre que l'efficacité de la communication organisationnelle est un des facteurs importants qui limite ou diminue l'aliénation fonctionnelle chez l'employé. Cette étude propose finalement de concentrer plus les efforts sur l'importance de validation de la communication organisationnelle dans l'entreprise. Mots-clés : La communication organisationnelle ,L'aliénation fonctionnelle, L'employé, L'entreprise. Summary : The présent study aims to treat the subject "the role of organizational communication to mitigate employee alienation in the Algerian company, topics that have attracted the attention of many researchers and thinkers of various specialties including the sociology . The study began by asking the following main question :What is the role of organizational communication to avoid employee alienation at the employee level of the industrialized metal structure constricting company unit of Oum el Bouaghi ? The objective of this study is to know the organizational communication and to show its importance, and to shed light on employee alienation, causes and effects. Finally analyze the role of organizational communication to avoid employee alienation ,know the relationship between organizational communication and employee alienation. To answer the questions and come to validate our hypotheses, we proceeded to a field study, at the level of the industrialized metal structure constriction society unit of Oum el Bouaghi. The questionnaire was used as a research tool or it was distributed on (93) workers (Managers, Masters, Excusions). The results showed that the effectiveness of organizational communication is one of the most important factors limiting or reducing employee alienation. Finally ; This study suggests focusing efforts to pay more attention to the activation of organizational communication within the company. Keywords: Organizational communication ,Employee alienation,Employee, Company.