Browsing by Author "Chitti, Mohand"

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    état des lieux de la pratique de la veille stratégique dans les entreprises Algériennes: cas des entreprises de l’industrie Agro-alimentaire de Bejaia
    (Université d'Oum El Bouaghi, 2022-06-30) Redjdal, Rosa; Chitti, Mohand
    L’objectif de cet article consiste à dresser un état des lieux de la pratique de la veille stratégique dans les entreprises Algériennes. Pour ce faire, nous avons mené une enquête de terrain à l’aide d’un questionnaire administré en face à face auprès d’un échantillon d’entreprises de la wilaya de Bejaia, en particulier celles de l’industrie agro-alimentaire. L’étude a révélé que dans la plupart des cas les activités de surveillance dans les entreprises enquêtées sont dans un état embryonnaire, informelles et non structurées. L’enquête a permit également de faire ressortir une multitude d’entraves qui freinent le développement d’une telle pratique. The objective of this article is to draw up an inventory of the practice of business intelligence in Algerian companies. To do this, we conducted a field survey using a face to face questionnaire with a sample of companies in the region of Bejaia, especially those in the food industry. The study revealed that in most cases the scanning activities in the companies surveyed are in an embryonic, informal and unstructured state. The survey also made it possible to highlight a multitude of obstacles that slow down the developements of such a practice.
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    L’influence du soutien organisationnel perçu des pratiques de GRH sur l’implication organisationnelle : cas des salariés du secteur bancaire
    (Université d'Oum El Bouaghi, 2020-06-30) Bouda Nabil; Chitti, Mohand; Akkarene, Rim
    L’objectif principal de cette recherche est d’enrichir la question de l’implication organisationnelle des salariés et cela en faisant intervenir un cadre de recherche nouveau pour expliquer les liens existants entre certaines pratiques de GRH et le concept d’implication. En effet, au travers d’une étude qualitative réalisée sur un échantillon de salariés du secteur bancaire il a été démontré l’existence de liens entre les pratiques de GRH, le soutien organisationnel perçu et les différentes dimensions de l’implication organisationnelle des salariés de ce secteur.