Browsing by Author "Boukrif, Moussa"

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    Impact de l’organisation en coopératives sur la performance économique de l’élevage laitier en Algérie: comparaison entre des éleveurs de la coopérative COOPSSEL de Sétif et des éleveurs individuels de Bejaia
    (Université d'Oum El Bouaghi, 2017-06-01) Bellil, Kousseila; Boukrif, Moussa
    Dès l’indépendance, plusieurs plans de développement ont été mis en place afin de promouvoir la filière lait en Algérie. La conjecture actuelle caractérisée par un recul des recettes des hydrocarbures et une volatilité des prix à l’international, entraine une difficulté à l’État d’honorer ses engagements en matière de subventions. De ce fait, l’idée est de penser à d’autre forme d’organisation plus compétitives, prenant en compte l’ensemble des facteurs de développement en amont et en aval de l’élevage laitier. La coopérative agricole semble être la forme la plus appropriée pour répondre à toutes ces commodités. Since independence, several development plans have been made to promote the milk sector in Algeria. The current conjecture, characterized by a decline in hydrocarbon revenues and international price volatility, makes it difficult for the State to honor its commitments on subsidies. Consequently, the idea is to think in other forms of organization that are more competitive, taking care in all the development factors upstream and downstream of dairy farming. The agricultural cooperative seems to be the most appropriate form to meet all these conveniences.
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    Les Obstacles à La croissance des entreprises en Algérie
    (Université d'Oum El Bouaghi, 2018) Berrah, Kafia; Boukrif, Moussa
    La Problématique de développement des entreprises (croissance par taille) en Algérie est aujourd’hui posée en termes d’obstacles. Une enquête réalisée auprès de 50 PME de la wilaya de Bejaia (secteur agroalimentaire), à laquelle ont répondu plusieurs propriétaires-dirigeants à cette question, semble démontrer que ces entreprises ont d’importants défis à relever si elles veulent se développer. Un environnement bien déficient, notamment en terme de financement et les pratiques reliées au climat des affaires, ce sont les défis les plus majeurs pour les dirigeants de PME, qu’ils ne peuvent relever seuls.
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    Les Obstacles à la croissance des entreprises en Algérie : une analyse à partir de données d’enquêtes des PME de la Wilaya de Bejaia
    (Université d'Oum El Bouaghi, 2018-06-24) Berrah, Kafia; Boukrif, Moussa
    La problématique de développement des entreprises (croissance par taille) en Algérie est aujourd’hui posée en termes d’obstacles. Une enquête réalisée auprès de 50 PME de la wilaya de Bejaia (secteur agroalimentaire), à laquelle ont répondu plusieurs propriétaires-dirigeants à cette question, semble démontrer que ces entreprises ont d’importants défis à relever si elles veulent se développer. Un environnement bien déficient, notamment en terme de financement et les pratiques reliées au climat des affaires, ce sont les défis les plus majeurs pour les dirigeants de PME, qu’ils ne peuvent relever seuls.
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    L’engagement du successeur: une étude de cas d’une entreprise familiale dans la wilaya de Bejaia
    (Université De Larbi Ben M'hidi Oum EL Bouaghi, 2022-06-10) Moulai, Sabrina; Boukrif, Moussa
    Les chefs d’entreprises familiales font de plus en plus face à un défi de taille, qui est celui de la relève. La réussite de celle-ci serait fonction, non seulement de la volonté du prédécesseur de se retirer de l’entreprise familiale, mais aussi de l’engagement du successeur. A travers une étude de cas d’une entreprise familiale algérienne, nous nous intéressons dans ce papier au processus de construction de l’engagement du successeur envers l’entreprise familiale. Les résultats obtenus montrent que l’engagement des successeurs se construit selon un processus dynamique qui change et évolue tout au long du processus successoral. L’identification, l’intérêt, le choix, le challenge et la compétence sont les cinq thèmes qui marquent et favorisent l’engagement des successeurs. The family businesses heads are increasingly facing a major challenge, which is that of succession. The success of this would depend not only on the predecessor willingness to withdraw from the family business, but also on the successor commitment. Through a case study of an Algerian family business, we focus in this paper on the process of building the family business successor commitment. The results show that the successors commitment is built according to a dynamic process that changes and evolves throughout the succession process. Identification, interest, choice, challenge and competence are the five themes that mark and promote the commitment of successors.
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    Stratégies d’externalisation, de sous-traitance des multi nationales et leur impact sur la dynamique entrepreneuriale locale : cas de Danone Algérie dans la région d’Akbou en Kabylie
    (Université d'Oum El Bouaghi, 2020-06-30) Amghar, Malika; Boukrif, Moussa
    Ce papier propose comme objet, de décrire la stratégie d’externalisation choisie par Danone Algérie et ses conséquences en termes de dynamique entrepreneuriale dans la région d’implantation, à savoir Akbou Bejaia en Kabylie.. A travers l’étude empirique de rendre compte des différentes actions menées dans ce contexte, a savoir l’externalisation, l’essaimage et la sous traitance.