قسم العلوم الإجتماعية
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing قسم العلوم الإجتماعية by Author "أبريعم, سامية"
Now showing 1 - 2 of 2
Results Per Page
Sort Options
Item الضغط المهني والمشكلات الناجمة عنه لدى عمال الصحـة(جامعة أم البواقي, 2020) مدرق نارو, عمار; أبريعم, ساميةهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الضغط المهني للأطباء والمرضين الذين يعملون في مختلف الأقسام الاستشفائية بالمركز الاستشفائي الجامعي لولاية باتنة وكذا التعرف على المشكلات الناجمة عن هذا الضغط المهني للفئتين مع التحقق ما إذا كانت هناك فروق في مستوى الضغط المهني وفي طبيعة المشكلات الناجمة عنه بين المجموعتين وقد تمثل مجتمع الدراسة في (340) طبيبا و (660) ممرضا من عمال الصحة بالمركز الاستشفائي الجامعي لولاية باتنة لعام (2018)، حيث تكونت عينة الدراسة من (198) ممرضا و (102) طبيبا العاملين في مختلف الأقسام الاستشفائية ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطبيق مقياس الضغوط المهنية لبيفرلي بوتر والذي ترجمه الأستاذان فرج عبد القادر طه والسيد مصطفى راغب بعد التأكد من خصائصه السيكوميترية وذلك بتطبيقه على 30 مفردة من المجتمع الأصلي وقام الباحث أيضا ببناء استبيان للتعرف على أبرز المشكلات الناجمة عن الضغط المهني بعد التأكد من صدقه وثباته استخدم الباحث الأساليب الإحصائية : التكرارات و النسب المئوية ، المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية، اختبار T والفاكرونباخ و قد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: - يعاني الأطباء والممرضين العاملين بالمركز الاستشفائي الجامعي لولاية باتنة من مستويات متفاوتة من الضغط المهني - أبرز المشكلات الناجمة عن الضغط المهني لدى الأطباء و الممرضين هي مشكلات نفسية ، جسدية ، اجتماعية و تنظيمية - توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الأطباء والممرضين في مستوى الضغط المهني وفي طبيعة المشكلات الناجمة عنه - الوصول إلى وضع توصيات واقتراحات لتخفيف الضغوط المهنية والحد من المشكلات الناجمة عنها لدى عينة الدراسة Cette étude visait à identifier le niveau de pression professionnelle médecins et infirmières travaillant dans divers services hospitaliers du Centre hospitalier universitaire de la province de Batna, ainsi qu'à identifier les problèmes causés par cette pression professionnelle pour les deux groupes et à vérifier s'il existe des différences du niveau de pression professionnelle et de la nature des problèmes causés entre les deux groupes La population étudiée était composée de (340) médecins et (660) infirmières des agents de santé du Centre hospitalier universitaire de la province de Batna (2018), où l'échantillon de l'étude comprenait (198) infirmières et (102) médecins travaillant dans différents services hospitaliers. Pour atteindre les objectifs de l'étude, le chercheur a appliqué l'échelle de pression de Beverly Potter, qui a été traduite par le professeur Farag Abdel Kader Taha des et M. Mostafa Ragheb après avoir confirmé ses caractéristiques psychométriques en l'appliquant à 30 membres de la communauté d'origine. Assurer sa sincérité et sa stabilité Le chercheur a utilisé des méthodes statistiques: répétitions et pourcentages, moyennes arithmétiques et écarts-types, test T et Alfa kronbakh L'étude a conclu les résultats suivants: - Les médecins et infirmières travaillant au Centre Hospitalier Universitaire de la province de Batna souffrent de niveaux variables de la pression professionnelle - Les principaux problèmes résultant de la pression professionnelle des médecins et des infirmières sont des problèmes psychologiques, physiques, sociaux et organisationnels - Il existe des différences statistiquement significatives entre les médecins et les infirmières dans le niveau de pression professionnelle et dans la nature des problèmes résultant de it - Accès à l'élaboration de recommandations et suggestions pour alléger les pressions professionnelles et réduire les problèmes résultant de l'échantillon d'étude This study aimed to identify the level of occupational pressure for doctors and nurses working in various hospital departments at the University Hospital Center of Batna province, as well as to identify the problems caused by this occupational pressure for both groups and to check whether there are differences in the level of occupational pressure and the nature of the problems caused between The two groups The study population consisted of (340) doctors and (660) nurses of health workers at the University Hospital Center of Batna province (2018), where the sample of the study consisted of (198) nurses and (102) doctors working in different hospital departments To achieve the objectives of the study, the researcher applied the pressure scale of Beverly Potter, which was translated by Prof. Farag Abdel Kader Taha and Mr. Mostafa Ragheb after confirming its psychometric characteristics by applying it to 30 members of the original community. Ensure his sincerity and stability The researcher used statistical methods: repetitions and percentages, arithmetic averages and standard deviations, test T and Alfa kronbakh The study concluded the following results: - Doctors and nurses working in the University Hospital Center of Batna province suffer from varying levels of professional pressure - The main problems resulting from the professional pressure of doctors and nurses are psychological, physical, social and organizational problems - There are statistically significant differences between doctors and nurses in the level of occupational pressure and in the nature of the problems resulting from it - Access to the development of recommendations and suggestions to alleviate professional pressures and reduce the problems resulting from the study samItem أنماط الشخصية وعلاقتها بأنواع القيادة لدى مدراء المستشفيات والعيادات متعددة الخدمات بولاية أم البواقي(أم البواقي, 2020) قارة, جهاد; أبريعم, ساميةإن مدير المستشفى أو العيادة متعددة الخدمات حلقة وصل بين أفراد و خططها وأهدافها لذا لتطوير وازدهار المنظمة لابد من تسليمها لمدير ذو نمط شخصية يستطيع تسير المنظمة إلى الأحسن و يستخدم أسلوب قيادي يساعد العاملين فيها على تقديم الأفضل، لذلك هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن أبرز أنماط الشخصية وأبرز أنواع القيادة وإيجاد العلاقة الارتباطية الايجابية بينهما لدى مدراء المستشفيات و العيادات متعددة الخدمات ، وتكونت عينة الدراسة من (30) مدير من ولاية أم البواقي وقسنطينة، وقد تم استخدام مقياسين هما: مقياس أنماط الشخصية مقياس الاينغرام ، ومقياس أنواع القيادة (lss). وكشفت الدراسة عن النتائج التالية: - أبرز أنماط الشخصية هي نمط الشخصية المتفردة ، ثم نمط الشخصية الباحثة ، ثم نمط الشخصية المتحدية . - أبرز أنواع القيادة هي النوع التحويلي ، ثم النوع التبادلي، ثم النوع الديمقراطية . - وجود علاقة ارتباطية ايجابية بين أنماط الشخصية و أنواع القيادة لدى مدراء المستشفيات و العيادات متعددة الخدمات